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文档简介

1、遇到这五种情况，要选择果断离职在职场上，别人对你不负责， 你自己要对自己认真的负责， 杭州猎头讲如果在工作当中遇 到 了下面这 5 种情况，就不要在那儿多耗时间了，必须果断的离职，给自己换一个更好的平台 和 环境，越是犹豫不决，最终自己受到的损失就越大。1 排外式欺负新人。对于很多新入职的人来讲， 刚一到这个单位里的气氛， 就根本上可以判定出来， 这个单位 到 底是正规的还是有问题的，如果遇到单位里报到，没工作几天，大家排挤你的意识很强烈，想融入到这个团队，你发现具有很多的障碍，就说明这个团队和公司没有包容性，在这样的氛围里面，你是很难立住脚的，遇到这种情况就不要再浪费自己的珍贵时间了，赶快想

2、方法离开，寻找能够让自己有用武之地的平台。2 大锅饭式多干活，个组织里面， 如果大锅饭的情况比较突出， 而且，一旦你开始多干活了， 大家就认为这 个 活就应该是你干了，而且没有人跟你去再次平衡，实际上，这就是一个长期缺乏标准管理的混沌结果，这样的单位时间不会太久，就会越经典越困难，团队的战斗力越来越弱，在这样的团队里面，会让自己越来越弱化，所以，早一点离开，早一点解脱，3 关系比干活更重要，这是一种比较官僚化的风气， 如果你所在的单位， 只要把关系搞得很好， 即便是你不干 活， 也能获得很好的成就和业绩，那说明这个单位的价值导向是有问题的，当关系比干活还重要的时候，就说明没有人愿意再干活了，你

3、觉得这样的团队会持续长久吗？所以就不要在这儿费工夫了，找好自己的退路，自己一定要对自己认真负责的。4 严重的内斗。在工作的过程当中， 如果你发现相互之间的内斗已经到了非常严重的地步， 说句老实话， 这 也不是什么好的兆头和苗头，大家哪有心思在这个环境里面去做事，而一个单位一旦没有了 做 事的一个环境，整个团队的气氛就是极其负面的，早一天晚一天，这个团队会彼大家所拖 垮， 到那个时候再离开，你的损失可能就会更大了。看到形势不妙，就要快速的离开，拖的时间越长，你转变的效果就越差 : ，5 官多于民；这也是一种比较奇怪的现象， 如果你发现你身边的领导特别多， 甚至领导比干活的还多， 也 就是当官多云的时候， 这个组织是极其烂的， 说明官僚主义作风特别的严重， 整个的业务形 态，样，有么好的热血贡根本没有方法支撑这种严重扭曲的组织，在这种组织里面，你不会像现有的这些领导一 了自己的固定利益所在，你需要花费很长的时间，投入很大的精力，也不一定能取得什

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