2021年庆祝五一国际劳动节讲话稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年庆祝五一国际劳动节讲话稿 同志们： 今日，我们隆重召开庆贺五一国际劳动节暨劳动竞赛推动大会，表彰中铝郑州企业两公司首批"工人先锋号'、"五一创新能手'、"五一文体奖'获得者以及受到省市表彰的先进集体和先进个人,全面部署两公司今年的劳动竞赛,充分调动广阔职员工的主动性、制造性，发挥广阔职员工的主力军作用，为实现中铝郑州企业两公司又好又快进展建功立业。 下面，我受江总和霍经理托付，代表公司劳动竞赛指导小组，就全面推动劳动竞赛，讲三点看法： 一、进一步认清劳动竞赛重要意义,充分发挥广阔职员工的主

2、力军作用 今年是中铝郑州企业建厂五十周年，回忆中铝企业50年的进展历程，让我们对铝城的创业者、建立者和劳动者布满了崇敬之情。他们始终站在时代前列，肩负历史使命，为企业的改革、进展和稳定做出了重大奉献，为民族铝工业的崛起奠定了坚实根底。理论再次证明了一个真理：广阔职员工是中铝郑州企业最得意的人，是推动企业持续、快速、和谐进展的主力军，而各级劳模模范那么是他们之中的出色代表！是全体职员工学习的典范！ "劳动荣耀，学问崇高，人才珍贵，制造宏大'。在五一国际劳动节即将降临之际，请允许我代表公司工会，向辛勤工作在各个岗位的全体劳动者致以节日的慰问！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热闹

3、的庆贺！向历年来为公司的进展做出突出奉献的各级劳动模范致以崇高的敬意！ 今年是国家经济最困难的一年，也是中铝郑州企业面临着严峻挑战的一年。从紧的货币政策、剧烈的市场竞争、本钱的两头挤压和中铝公司绩效考核政策的调整等等，对我们企业的消费、经营、管理工作等各项工作提出了更高的要求。"厂兴我荣、厂衰我耻、厂亏我贫',全体职员工只有行动起来, 降本创效、节能减排，完成中铝公司下达的各项消费经营指标，才能保证职员工收入的稳定增长。快速掀起劳动竞赛新高潮，战胜困难，再创辉煌，是当前摆在各级组织和全体职员工面前的一项荣耀使命。 在当前形势下搞好劳动竞赛，不仅仅是贯彻党的十七大精神,落实科学

4、进展观现实要求；不仅仅是坚持党的全心全意依靠工人阶级方针，发挥职工主力军作用的详细表达；也不仅仅是是调动职员工的主动性、制造性，优化经济技术指标，提升企业管理程度和竞争实力的需要,更是维护企业形象、确保职员工利益不受损害的重要措施。我们必需深入理解开展劳动竞赛的重要意义，建立起"党委指导、行政主导、部门协作、工会运作、全员参加'的劳动竞赛工作机制，深化劳动竞赛，充分发挥广阔职员工主力军作用，为企业的科学进展再立新功。 二、总结阅历,发扬成果,扎实推动劳动竞赛工作 近年来，公司党委、行政高度重视劳动竞赛工作，由公司工会牵头，相继开展了以优化消费指标为目的的"降本创效、

5、超越自我、持续进展'劳动竞赛、以确保冬季消费和职员工采暖用汽"两不误'为目的的"保压供汽、节汽增产'劳动竞赛、以完成消费任务和进步效劳程度为目的的"消费经营上台阶，优质效劳上台阶'劳动竞赛，以实现平安消费为目的的"安康杯'劳动竞赛，营造了"比学赶帮超'的良好气氛，促进了公司方针目的的实现。 去年以来，公司把劳动竞赛的重点向基层延长。各单位行动快速、主动推动，长赛不断线，短赛攻关键，劳动竞赛活动蓬勃绽开。氧化铝一厂在消费班组开展"星级指标挑战赛'，在修理班组开展"星级设备

6、挑战赛'，在值班室开展"优秀值班室竞赛'，在机关开展"效劳明星'竞赛，将劳动竞赛浸透到全厂各个层面，把竞赛目的与优化消费指标、进步工作质量、促进工作创新严密结合；建立公司把劳动竞赛放在施工现场，开展"五赛五保'劳动竞赛，保证了重点工程的工期和质量；碳素厂在主要消费车间开展了"进步产品质量、确保盈亏平衡'劳动竞赛；后勤效劳管理中心开展了"提升效劳技能，推动超值效劳'劳动竞赛；热力厂在公司开展的冬季"保压供汽、节汽增产'劳动竞赛主战场中敢打硬仗，保证了消费、生活用汽"两不误

7、'；水电厂在劳动竞赛中开展了季度明星车间、明星班组、明星员工评比活动；水泥厂开展了"大干三四五'建筑杯春季劳动竞赛和 "红旗设备'劳动竞赛；电解厂开展了 "达标夺魁'班组劳动竞赛；机械制造公司以劳动竞赛为主线，不断进步员工素养，深化首席制；工程公司将劳动竞赛与效能监察有机结合，保证了工程高质量、高效率；氧化铝二厂在竞赛中主动推行"劳模先进群体'的评先文化，调发动工主动性；总医院、总计控室、讨论所、物配中心、保卫消防中心等单位的劳动竞赛都在向纵深进展，激发广阔职员工的干劲，促进了公司方针目的的实现。 回忆总结近年来公

8、司开展劳动竞赛的成果和阅历，有以下几点体会： 一是坚持融入中心、突动身展主题，找准劳动竞赛的切入点。劳动竞赛必需融入中心，把企业消费经营工作中的重点、难点、薄弱点作为竞赛的切入点，做到与企业进展在目的上同向、决策上同步。 二是坚持以人为本、激发主体活力，扩大劳动竞赛的参加面。劳动竞赛必需突出群众性，广阔职员工是劳动竞赛的主体，要不断完善竞赛鼓励机制,调动职员工主动性、扩大职员工参加面。 您可以访问.is97 查看更多与本文庆贺五一国际劳动节讲话稿相关的文章。 三是坚持因地制宜、创新活动载体，增加劳动竞赛的实效性。劳动竞赛必需结合实际，依据消费单位、建立单位、效劳单位的不同特点，制定竞赛方案，选

9、择竞赛载体，做好分类指导。 四是坚持抓点带面、强化典型示范，提升劳动竞赛的影响力。劳动竞赛必需营造气氛，准时总结推广劳动竞赛典型阅历，进展荣誉命名表彰，以点带面，形成示范效应。 五是坚持培育文化，拓展竞赛内涵，增加劳动竞赛的生命力。劳动竞赛必需弘扬企业精神，通过选树各层次的劳动模范,将劳动竞赛所制造的精神财宝发扬光大，展现良好企业形象。 三、抓住关键,开拓创新,创始劳动竞赛新场面 劳动竞赛是一项系统工程，涉及到企业消费、经营、管理的方方面面。只有抓住关键环节，创新竞赛形式，才能扎实推动并到达预期目的。 一要加强指导，全员参加。各级劳动竞赛指导小组要实在加强对劳动竞赛的全过程管理，做到有组织指导

10、、有竞赛指标、有竞赛措施、有评比鼓励，扩大劳动竞赛的掩盖面和参加率，确保竞赛活动收到实效。 二要沉到基层、务务实效。今年要重点抓好劳动竞赛进车间、进班组，劳动竞赛浮在面上，"一个方案管一年'、"眉毛胡子一把抓'，不沉到基层班组，就不行能收到实效。各单位要把"双进'做好今年劳动竞赛的重点，每个单位都要创立一个劳动竞赛"双进'的亮点车间和明星班组，以点带面，扎实推动。 三要强化鼓励，褒奖先进。今年，两公司将劳动竞赛纳入绩效考核，并与单位的年终总评挂钩。长城铝劳动竞赛完成状况与年终嘉奖挂钩，分公司各单位每月可从奖金总额中按1%2

11、%提取专项奖金，加大了劳动竞赛的考核和嘉奖力度。今后，公司工会要把各单位劳动竞赛的开展状况，与"工人先锋号'推举，"五一创新能手'、劳动模范的评选和工会"四项工程'考核结合起来，充分运用劳动竞赛考评结果，调动各单位参加劳动竞赛的主动性，激发广阔职员工的制造性。 四要创新方式，增加活力。劳动竞赛要因地制宜，创新方式，要始终关注想干事的人、能干事的人、干成事的人在理论中制造的新奇阅历。通过创立工人先锋号、指标挑战擂台赛、夺杯赛等载体搭建竞赛舞台，通过设立劳动竞赛公示栏、荣耀榜、流淌红旗、明星走廊、劳模文化墙等形式展现竞赛成果，通过开展每月之星、季佳员工、五一创新能手等评比营造竞赛气氛,把劳动竞赛推向深化。 五要科学公正、确保平安。竞赛必定存在竞争，科学公正是竞赛的前提，劳动竞赛必需坚持实事求是原那么，不能为了部分的、临时的利益而弄虚作假。另外，劳动竞赛要在确保平安消费、维护职员工合法权益的前提下开展活动，不能简洁地超负荷拼设备，不能牺牲职员工休息休假权利，更不能违犯企业平安消费的各项规定。 同志们，广阔职员工的才智和制造力是我们克