供电所培训学习心得

1、供电所培训学习心得供电所培训学习心得篇1通过对人力资源培训与开发课程的学习，经过实践和了解，让我 感到人力资源的培训与开发在企业有着举足轻重的位置，因为培训与 开发都是对企业的一种投资，所谓投资，是指投入有产出，能增值。 培训与开发不仅是一种投资，而且是企业最有价值的投资。据美国教 育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。长期来，我国 一些企业视培训与开发为消耗、负担，因此只注重对物的投入而忽略 对人的投入，这是导致部分企业观念陈旧、素质下降的主因。培训与 开发是一种双赢投资，即培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性 的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工木人 的素质

2、和能力，使企业形成人力资源的良性循环。管理的过程就是培 训与开发的过程，管理是一种有效配置资源以实现企业目标的活动， 但其木质是对人的管理，即首先通过对人的管理来实现对物的管理。 基于这样一种认识，也就不难理解培训与开发对管理的意义。首先， 培训与开发是管理的前提。作为管理主体，管理者首先要通过培训与 开发具备实施管理的素质、知识、技能和信息，积蓄能量，为企业创 造智力资源;作为管理客体，被管理者要通过培训掌握自身的职务、 义务及相应的专长、技能，在学习中不断拓宽视野，为企业长远发展 提供不竭资源和坚实保证，以适应管理的要求。更为重要的是，培训与开发通过唤起员工的主体意识和自主意识, 使“要我

3、做”转化为“我要做”，为自主管理这一管理的最高境界提 供了坚实的基础。其次，培训与开发是管理的过程。人们的认识及行 为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息，这种信息决定了人们 在工作乃至H常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。所谓管 理的过程，就是帮助员工掌握上述相关信息的过程。培训通过使员工 对指定的、标准的信息的接受和消化，影响其认识和行为，从而达到 管理的目的。从这个意义上说，管理者就是培训者，每个上司都是教 师，要善于把种种命令、指示、要求以培训的形式下达，寓管理于培 训，使员工由不知到知，由不懂到懂，由不会到会。我们很多管理行 为的失效其根源就在于被管理者所具有的信息不对称，造

4、成人才资源 难以挖掘，给人力资源开发造成障碍。再次，培训与开发是管理的手 段。培训与开发不仅为管理创造了条件，其木身就是一种管理的手段, 即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热 情，从而为开发孕育能源。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法 和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级 的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工 作绩效。管理即培训与开发，并非以培训取代管理，而是现代管理必 须通过培训来实现，没有坚实的人力资源做保证，开发只能是纸上谈 兵。其实质是在知识经济时代人本管理理念的主导下一一管理方式的 转变，把过

5、去被动、强制、刚性的机器管理方式转化为自觉、能动、 柔性的人性管理方式，把“见物不见人”或把人当机器、工具物化的 管理，转向通过培训与开发发挥人这一主观能动资源的自觉性、积极 性和创造性的管理。这充分说明了培训与开发在现代对企业管理的意 义。下而就供电公司为例阐述一下人力资源的培训情况：供电公司基本状况：供电公司位于大庆市西宾路25号，是1981 年由原来水电指挥部分离出来的一个独立系统,1998年进行了从组， 隶属大庆油田电力集团，主要有供电星火工区，杏南工区，龙南工区， 运输工区，维修工区，中心试验所，特种作业工区，生活服务中心, 通用电器设备有限公司，经保大队十个成员企业，拥有职工280

6、0多 人，主要负责输变电的安装，运行与维护，设备的检修试验，电器设 备的制造，带电作业，生活服务，经侦保卫等工作，现有110千伏变 电所36座，35千伏变电所14座，35千伏输电线路2178. 22千米， 110千伏输电线路888. 4千米，负责219座35千伏变电所的检修维 护工作。现有6千伏和10千伏配电线路404千米，供电网覆盖大庆 油田、大庆市区及大庆周边地区。组织结构：目前机关设置有计划经营部，生产协调部，生产技术 部，人力资源部，财务资产部，企业文化部，安全质量环保部，其中 人力资源部在七个部门中占有非常大的比重，包括纪检监察、劳资管 理、干部管理、职工管理、社会统筹稳定、组织管理

7、、人力资源培训。供电所培训学习心得篇2供电公司为期一周的内部培训结束了，此次培训，我们系统的学 习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、 电力法律法规、电力安全工作规程等相干知识，感觉自己收获颇丰, 主要有以下几点体会。一是要加强团队合作精神。在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支 持，和团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，不 管在哪个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融进到 大海中才不会干涸。二是要不断学习新知识、新理念和新方法。平时要及时反思自己在工作过程当中存在的题目，努力进步自己 各方而的能力，从而能更好的适应自己的工作

8、岗位，充分发挥自己的 主动性，在做好自己木职工作的同时，增进公司的快速发展。三是要加强自己对专业知识的把握。作为一位电力工作者，把握电力方面的专业知识是我们工作的基 础。只有加强对专业知识的把握，才能更好的做好工作。这次培训的内容丰富，情势多样，效果明显。通过各位老师理论 联系实际的精辟论述，使我们开阔了视野，进步了思想熟悉，同时也 增强了我们做好工作的信心和气力。电力事业是布满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰苦，团结协 作，忘我奉献，勇于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电 网安全运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事 业美好的明天唱响青春的主旋律。供电所培训学习心得篇

9、38月19日，我怀着无比激动的心情踏上了开往龙南县供电公司的 列车，开始了我的职业生涯。进公司后，先后参加了公司内部培训和青岛供电公司培训，以下是我培训期间的一些感受:8月19日来到公司后，张主任认真细致的安排了我们的住宿， 待我们像家人一样，让我们倍感温暖。随后，公司领导做了重要讲话， 给我们新职工上了一堂角色转变的必修课，接下来的日子公司安排 了各部门的优秀人才给我们授课，分别讲授了企业文化，公司未来发 展与规划，电力法律法规，职场礼仪，电力安全工作规程等精彩课 程。通过学习，我们对公司有了更加全而的认识，并逐渐融入了公司 这个温暖的大家庭，对未来的工作充满了信心与期待。公司培训期间, 让

10、我感触最深的是电力安全工作规程的学习，老师重点强调了安全 在电力行业是非常重要的，每一个现场工作的人员都应严格遵守电力 安全工作的规程的规定，稍一疏忽就可能付岀生命的代价。老师还 播放了一些影像，一个个触目惊心的画面，时刻提醒着我们安全的重 要性，我们花费了很多时间学习电力安全工作规程，并且参加了两次 安规考试，每名新职工都取得了优异的成绩，老师还告戒我们以后 的工作生活中要经常翻阅安规，最终全面掌握，我们会铭记在心。9月24日到10月27日，我们新职工12人参加了青岛供电公司 的培训，石主任担任我们的班主任，他将与我们同吃同住同学习。培 训期间，石主任耐心细致、认真负责、默默无闻的奉献精神让

11、我们 所有人感动。我们先是在高炮团进行了为期一周的军事训练，这七天 是另人难忘的，军训虽然艰苦了些，但锻炼了我们的意志，强健了我 们的身体，同时我们的精神风貌也变的更加积极向上，也养成了一 些良好的生活习惯，还结识了莒县供电公司的兄弟姐妹们，并很快成 为了朋友。十一长假后，我们来到青岛供电公司进行接下来的培训，培训 生活是丰富多彩的，市公司也是安排了各个部门的优秀人才给我们授 课，通过课程的学习，对青岛电力行业有了更为清晰的认识，除了 学习我们还积极参与了各项主题活动。作为培训期间的一名班委，参 与了三期简报的编辑工作，有幸看到各位新同事的优秀文章，文章精 彩纷呈，有思想，有深度，真心希望青岛电力的明天因为有了我们 这些新鲜血液的注入而变的更加美好，我们充满信心!学习之余，我 们新职工还参与了足球联谊赛、篮球友谊赛、主题演讲等各项活动， 这些活动增进了我们的友谊，培养了我们的团队精神，同时也展现了 自我。培训的最后几天，我们三个供电公司的新职工各展才华，共同 组办了一场文艺演出，我们龙南供电公司的小品青春之