职场新人面试要注意的事项盘点

1、职场新人面试要注意的事项盘点职场新人而试要注意的事项盘点大学生而谈要么话太多要么装懂单位求职有一说一这样不会吃亏“可以会说，但不要说得太多。 针对局部大学生在求职时的表 现， 人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出局部岗位 而向大学 应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面 谈目的就是从 众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培 养塑造。用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么 要如 实答复，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深， 不要装聪 明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守， 而试的人是 进攻，你的反响肯定慢一拍。 一招聘单位负

2、责人说， 有些而试资料教 的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。学生急于表现还不是为了一份工作“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么剧烈，把所 有 优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。今年大四 的黄某 的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参 加社会实践 的活动，以及个人的优点。亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团还是不带为妙。千万不要以“情侣档 或 父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性 太差， 继而对你的能力产生疑心。微笑：始终如一自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学 习，两分钟就让整个世界记住自

3、己的美。自我介绍也是一样，只 要在短时 间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别 干“画蛇添足 的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点 头示 意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度， 诚恳、大 气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给 予反响，说明 你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考 5 秒钟如何应对面试后的等待？掌握情景而试技巧，当而试官问及一个重要问题，尤其是有关工 作业 绩方而的，在答复之前，应适当停顿 5 秒钟，留出一段思考的 时间。这 样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对 方你正在认

4、真 回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与 人交 流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡 音未改的 话，赶快下功夫学普通话，否那么，求职可能会寸步难行。一、而试礼仪1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医， HR面 的人 多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前 15秒，根本 就己经对 你这个人做出了判断，后而 1 5分钟的交谈基木就是对这个 判断的强化认 定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么 不在 开始的时候就留个好卬象呢 ?别觉得我在危言耸听，这个是某个 高管

5、 HR 自己说的。3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上 , 以自己示尊重; 二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着5、在交谈过程中与面试官始终保持 eyecontact, 这样会显得你 自信 很多。6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好， 搞不好会上黑名 单的。8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。二、而试过程1、首先需要说明面试中的几个法那么： STAR法那么：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的

6、法那么。 所谓 STAR即 situation 、targetaction result,就是说你在某 个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为到达 这个目标你 们采取了哪些行动 (A) 、结果如何 (R)。通常而试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功 / 失败 的事 情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇 到这种问 题的时候就是我们用STAR法那么大显身手的时候了。 黄金法那么： 即二八法那么， 就是而试过程中， 面试官的言语只占 20%, 80%的是你自己在描述或者答复。钻石法那么：将而试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比方而试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛 盾 的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案， 你可以 先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何 处理注意说 话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这 样一句可能自己 处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您 , 遇到这样的问题是怎 么解决的 ?我想听听您的意见。2、以 15分钟一个人计算， 一个面试官每天要面大约 30 人左右, 如果 你能够把握而试场合的主动性，让