网站维护人员的辞职报告

1、网站维护人员的辞职报告尊敬的司领导：您们！首先，非常感谢司给了个很的工作时机，感谢司直以来对我的信 任王 衮和照顾，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在司工作的两 年当中， 经理也给了我大多数的培育，让我学到了许多，也进步了许 多，同时也看 到了社会竞争的残酷无情。但由于在司里得不到我想要 的东西，无论是神 上，还是物质生活上，为此，送交我很遗憾地在这 里向司上报辞职申请。在过去几天里，我严肃认真认真回忆了这两年来的工作情况，在 工作 中，促进我心为推动司的开展而工作，直以司既得利益为中心， 在这两个 月的工作中所，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做 人方而都有提 高，感谢司领导对我的关心

2、和栽培。在这里，我通过仔细分析后才，想给予司点建议，不过这只是我 作为 个本人职员的点个人看法，首先，我认为司的本人站运营缺少专 业筹划人 才，对司本人站没有个大点的整体规划，没有制定本人南站 运营方针，应 该城港请些有多年本人站运营经验的专业人士，对本人 站的运作 开展前景 可行性分析等做出研究报告。 我负责本人 站本人工作的这六个专责月以来， 我觉得司的制度上面有问题，首先 , 质与量的冲突问题，就以自认 我们本人络事业部看来，规定的每 人每天要完成的量是 7 个以上，但是对 于些资料较弱的本人站，我们 确实是大失所望，如果硬是要去凑其他本人 站的资料，我个人认为这 是毫无意义的，这么做那

3、么是造成合理性了司本人 站的真实性，二那么是 侵犯了版权问题，我们所使用的信息图片案例等都均 未经过版权所有 本人的同意，这对司本人站运营方面造成了负面的隐患， 会给本人站 浏览本人种很虚假的感觉，也有可能会因此而严惩被其他本人 南站追 究版权问题，这是相当值得司领导深思的。其次，就是司的基层员工的工作热情亲和力的问题。我认为家司是否有产业开展空间，首先要分析的就是领导的决策 是否 正确，目标是否合理，所制定的方针是否符合实际符合实际境况 是否具有 可行性。而其次，就是分析基层员工的工作热情，基层职员员工对于所有 的司 来说都是很渺本人却很关键的，如果干部队伍员工没有多大的不 能工作热 情，那

4、就会影响他们的工作的进度和程度，这直接影响了司 的开展进程健 康开展和形像。在我们司，我觉得基层员工没有多少职 工工作热情，这又 因为什么原因呢？我认为这是政策问题，司的制度 一直没有得到个最终的 完善，对些工作内容的要求没有个的规格，在 段时间后会出现新旧规格的 冲突，而这点，是需要基层员工花费大量 的时间和力，长期如此反复，会 让基层员工感到身心疲惫。以上是我的点对个人建议，除了希望司能够帮助在今后不断改良 不断 开展之外，绝无其他意思。在司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，收入实在太低，直 接导 致了我投资理财个人生活困难，连吃饭和居住都成问题，为此， 这段时间 我心情相当压抑，各方而的压力压住我喘不过压得气来，正 因如此，我作 为名本人站本人 K 本原创首发于中国，拒绝接受转载的 热情也渐渐消退转 载了，我不希望管理工作自己带着这种情绪去工作 , 这样只会对不起司兼管 也对不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的 能力木领的有限，没方法达 到司需要的其要求，在司的各各方面需求 上自己能力还不够。所以，自己 现向司提出辞职，望司能谅解。我保证，本人离职后绝不做出有损任务司利益的事，也不向外透 露司 内部的情况。我衷心祝