《人力企业资源管理》填空

1、人力企业资源管理填空您的姓名： 填空题 *_1.资源是一个经济概念，是指用来进行价值增值的财富，包括自然资源和_  。(P3 1.1.1.1 了) 填空题 *_(答案：人力资源)处于劳动年龄之内，但正在从事学习的人口，即 _ 。(P4 1.1.1.2 了) 填空题 *_(答案：就学人口)人力资源的相对数量，也称为人力资源_。(P4 1.1.1.2 了) 填空题 *_(答案：率)连锁企业人力资源管理与传统人事管理的对象都是          。(P9 1.1.2.3了) 填空题 *_(答案：人)资源是一个经济概念，是指用来进行

2、价值增值的财富，包括人力资源和           。 填空题 *_(答案：自然资源)我国法定的劳动年龄是          周岁(P4 1.1.1.1 了) 填空题 *_(答案：16)1.常见的考核指标分为效益类指标、营运类指标和               。(P42 1.2.4.2 了) 填空题 *_(答案：组织类指标)2.工作分析是企业人力资源管理体系中的一项 

3、;          工作。(P19 1.2.1了) 填空题 *_(答案：基础性)3.工作分析文件一般包括工作描述和             两部分。P41 1.2.4.1 了) 填空题 *_(答案：工作范围)4.工作分析文件一般包括工作范围和          两部分。(P41 1.2.4.1 了) 填空题 *_(答案：工作描述)5.常见的考核指标分为效益类指标、组织类指标和 

4、0;            。(P42 1.2.4.2 了) 填空题 *_(答案：营运类指标)1.世界上第一家猎头公司是由迅迪克· 迪兰于1926年创立于             。(P63 2.1.2.2 填空题 *_(答案：美国)2.笔试按出题类型来分可以分为客观题和            。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：主观题)3

5、.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是              。(P83 2.1.3.5 了) 填空题 *_(答案：社会行为)4.在许多企业中，录用决策主体通常包括人力资源招聘主管和用人部门            。 (P91 2.1.4.2 了) 填空题 *_(答案：经理)5.招聘管理活动包括            、选拔和录用三个阶

6、段。(P58 2.1.2 了) 填空题 *_(答案：招募)6.笔试按内容可以分为一般性文化考试、专业考试 和                 。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：综合能力考试)7.背景调查内容以           和实用为原则。(P82 2.1.3.4 了) 填空题 *_(答案：简明)8.人格测验可以分成态度、兴趣与         

7、0;       测验。(P83 2.1.3.5 了) 填空题 *_(答案：品德)9.一般说来，招聘总成本可以分为直接成本和            。(P96 2.1.5.1 了) 填空题 *_(答案：间接成本)10.招聘从宏观角度看有利于人力资源的合理          。(P55 2.1.1.1 了) 填空题 *_(答案：流动)11.招聘管理活动包括招募、     

8、0;      和录用三个阶段。(P58 2.1.2 了) 填空题 *_(答案：选拔)12.笔试按内容可以分为一般性文化考试、            和综合能力考试。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：专业考试)13.背景调查内容以简明和          为原则。(P82 2.1.3.4 了) 填空题 *_(答案：实用)14.面试是一个综合能力和     &#

9、160;      的体现。(P90 2.1.4.1 了) 填空题 *_(答案：综合素质)15.推荐法既可以用于外部招聘，也可以用于            。(P60 2.1.2.2 了) 填空题 *_(答案：内部招聘)16.内部招聘的方法有推荐法、布告法和          。(P60 2.1.2.2 了) 填空题 *_(答案：档案法)17.笔试按出题类型来分可以分为主观题和    &

10、#160;    。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：客观题)18.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为           与人格测试。(P83 2.1.3.5 了) 填空题 *_(答案：认知测试)19.推荐法既可以用于内部招聘，也可以用于            。(P60 2.1.2.2 了) 填空题 *_(答案：外部招聘)20.1926年迅迪克· 迪兰在美国创立了世界上第一家 &

11、#160;          。(P63 2.1.2.2 了) 填空题 *_(答案：猎头公司)21.一般性文化考试主要考察应聘者的             。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：基础知识)22.综合能力考试主要考察应聘者的           。(P71 2.1.3.2 了) 填空题 *_(答案：综合素质)23.认知测验，按其具体的测验对象又可以分为智力测

12、验、能力倾向测验和           。(P83 2.1.3.5 了) 填空题 *_(答案：成就测验)24.人格测验可以分为品德、兴趣与           测验。(P83 2.1.3.5 了) 填空题 *_(答案：态度)25.在许多企业中，录用决策主体通常包括             招聘主管和用人部门经理 (P91 2.1.4.2 了) 填空题 *_(答案：人力资源)1.

13、按绩效考评内容性质可划分为定性考评和             。(P107 2.2.2.2 了) 填空题 *_(答案：定量考评)2.影响绩效考评因素中人的因素包括考评者和             。(P127 2.2.4.1 了) 填空题 *_(答案：被考评者)1.目前薪酬模式主要有三种：高弹性模式、高稳定模式和           。(P142 2.3.2.3 了)

14、 填空题 *_(答案：折中模式)2.职务等级工资制的侧重点是职务的性质、责任大小、工作环境等，只对事不对       。(P140 2.3.2.1 了) 填空题 *_(答案：人)3.岗位技能制将对职工的要求归纳为劳动条件、劳动技能、劳动责任和          四项基本要素。(P140 2.3.2.1 了) 填空题 *_(答案：劳动强度)4.劳动条件，包括对劳动者生理、心理的的损害度、危险度和         

15、60;。(P140 2.3.2.1 了) 填空题 *_(答案：危害度)5.劳动条件，包括对劳动者生理、心理的的损害度、危害度和           。(P140 2.3.2.1 了) 填空题 *_(答案：危险度)6.当某一工种(人员)紧缺，或者企业经营状况较好时工资额就上升，反之就          (P141 2.3.2.1 了) 填空题 *_(答案：下降)7.薪酬模式设计就是如何将薪酬的各个部分       &#

16、160;  。(P142 2.3.2.3 了) 填空题 *_(答案：组合起来)1.劳动合同终止分为两类，即自然终止和            。(P169 2.4.2.4 了) 填空题 *_(答案：因故终止)1.培训评价大致可以分为学业评价和           。(P201 3.1.5.1 了) 填空题 *_(答案：实绩评价)2.实绩评价的标准分为工作标准和        。(P202

17、3.1.5.3 了) 填空题 *_(答案：效益标准)1.企业文化包括物质层、制度层和          。(P239 4.1.1.1 了) 填空题 *_(答案：精神层)2.跨文化人力资源管理中，核心工作是跨文化的人力资源           。(P245 4.1.2.1 了) 填空题 *_(答案：协调)3.每一种文化都有其特定的价值观，支配着人们的            。(P

18、242 4.1.1.2 了) 填空题 *_(答案：行为)4.跨文化管理最令人头疼的是           冲突。(P250 4.1.3.3 了) 填空题 *_(答案：文化)5.造成文化差异的重要因素是不同民族的历史、文化传统和不同          。(P242 4.1.1.2 了) 填空题 *_(答案：国家)6.沟通渠道主要包括自上而下沟通和            沟通。(P252 4.1.3.6 了) 填空题 *_(答案：自下而上)7.语言及语言所代表的文化价值是一个