创新工作室工作方案

1、“* 创新工作室”工作方案指导思想一、，要以贯彻落实集团创新工作室” （以下简称工作室）创建“ * 科技发展规划以及科技工作会议精神为指导，以推进公司“十二五”公司科技创新战略 * 集团公司自动化信息化产业发展为目标，以实施为出发点，以提高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重，总结推广工作室的成功经验，带动创新工作室”心。开展创建“* 培养职工的学公司广大职工学习和掌握现代科学知识和高新技术，* 攻克难关、创业能力，创新能力、创优能力、依靠技术创新，习能力、降低成本、扩大品种、提高质量，促进科学技术的转化， 引导职工在各自的岗位上创造性地工作，实现个人与公司的共同发展。二、总体目标 （一

2、）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决本地区、本行业、本单位的技 术发展瓶颈，促进企业科技进步。 （二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势， 将理论研究和工作实践相结合， 加强成员间的技术交流与协作； 通过师带徒、 技术培训和技术交流等形式，带动行业或专业技术技能素质水平的提高， 最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。（三）做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作， 每年应向技术中心上报至少 1-2 项可用于推广的创新成果， 包括

3、专利、在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果（含QC、合理化建议等）、科技进步奖、典型经验等。三、组织机构工作室组织机构见下图。 领导组 （公司领导层 专家 ，技术领导层 * ”创新工作 * 信息成套电自动创新工作小创新工作小创新工作小 （成员（成员（成员四、工作职责* 公司“ * 创新工作室”是针对解决生产实践中自动化信息化方面的工作重点、难点，为公司培养自动化信息化方面的人才而组织起来的。工作室工作职责如下：（一）围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进行技术攻关，解决公司难题。（二）注重创新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成果的经济效益。（三）定期

4、开展培训工作，培养技术创新人才。（四）规范团队管理，建立日常管理档案。五、工作实施流程. 工作室实施流程见下图创新攻关定解技期立项攻负责人： *1 名师带关（一）创新攻关的具体实施流程 1.1 ）课题的来源有两种：启发、动员本工作室的成员积极参加讨论，课题可以由负责人选定， 也可由工作室成员在实际工作中发现创新点， 主动申请。的负责人，是岗位创新的第一责任人，部门员工只要提出创意，部门负责人经初步认定后，人员组织相关人员进行讨论研究。2）课题要在所涉及的主题中选择。 3）每月工作室至少有一个课题，可多个课题并行。2.1 ）确立课题遵循“易实现、有成效、共性强”的原则。一般选择容易实现、成效显著

5、并尽量是一些共性的问题为好；持续时间长、 难度大的课题可分多个小课题，统一安排、逐步实现、稳步前进。 2）预估实现课题的过程，若需要其他部门派人参加，可向技术中心提出申请，组，共同开展工作。 3.1 ）一课题一负责人，可根据需要设立分组长，一般组长总数不超过 2）课题负责人完成课题相关技术、知识的培训工作。 2专业工种技术人员日常培训技术推广技流技创成能动术新果人课专成技员程利术果运用 （ 决术工工作艺改难进题 选择课题申宣报传 1）由负责徒培车训间（2）各部门可向技术中心提出人组织工作室全体申请，确立课题由成员开会邀请创新技术中心组织相关工作室技术 组建技术部门， 确定课技术攻关联合小题负责

6、人 人。3）当工作室只有一个课题时， 一般由工作室负责人担任课题负责人。4. 课题立项申请1）课题负责人组织课题成员讨论并制定课题开展计划、进程安排、要达成的目标、所需资金等，并填写课题立项申请表，提交技术中心评审立项。2）工作室负责人就可行性、可能的推广效益、预算的合理性等对课题立项申请进行初步评审， 在课题立项申请表上填写评审意见并签字后上报到技术中心， 技术中心组织公司相关技术专家对立项可行性作进一步审核。3）通过立项审核后，课题负责人带领团队开展创新工作。附表 1：* 公司“ * 创新工作室”课题立项申请表5. 活动登记课题负责人每周登记课题进展情况，工作室负责人需建立项目的日常档案，

7、记录每个项目开展过程中学习、培训、成果转化推广等内容，将每月创新项目纳入档案管理。每年年初提交工作计划， 年底完成工作总结。（二）成果转化、推广应用和评审工作具体实施流程1. 每各项目结束， 由课题负责人整理项目创新成果， 并将创新成果转化应用于实际工作中。2. 课题负责人负责撰写科技成果项目申报表，并附创新成果的实物、样品照片、图纸 ( 复印件 ) 或采纳部门对其经济效益的评价证明等以上形式之一，整理汇总，定期将申报表、汇总表纸质文件、电子版报至技术中心。3. 技术中心负责组织评审专家及时对科技创新成果予进行评定。 特别优秀的项目成果， 应优先推荐参加上级科技成果的评选， 并做好专利申请工作

8、。4. 经评定的科技项目成果， 工作室需整理创新成果材料， 提交办公室，通过 “科技创新成果展”等网络平台，发布工作室技术创新成果，加速实现成果共享、落地转化。5. 按照工作计划，工作室负责人要确保每年至少完成 2 项创新成果，包括专利、在学术期刊上发表论文、 获得省市级及以上级别的经济技术创新成果（含 QC、合理化建议等）、科技进步奖、典型经验等，并能产生经济效益和社会影响。创新工作室”科技成果申报表* 公司“ * ：2 附表（三）日常培训工作的具体实施流程工作室负责人每季度为工作室全体队员开展一次相关技术培 1. 训，每年进行一次考试（或者根据当年工作安排，参与公司的“技术 ，并将培训记录

9、、考试结果交由技术中心存档保存。比武” 考试）自行安排培训课题负责人可根据情况， 2. 每个课题组内的培训， 次数和时间。但不能和季度的全体培训相冲突。 定期邀请高校或其他兄弟单位的技术专家来公司进行培训。3. （四）管理工作的具体实施流程制定工作室的日常管理制度，考核办法，并制作标牌，悬挂于 1. 工作室办公地点。确保工作室标志明显、场所固定、设施齐全、组建 团队、制度完善、经费到账、台账详实。企业员工倡导全员参与创新活动， 建立便捷的课题申报流程。2. 只需找出岗位上存在的问题， 提出创意，其它工作如确立课题、填立项申请表、评定等一系列工作，均可上报到工作室技术人员处，由其负责完成。3.

10、工作室负责人在工作中， 要注重工作室创新文化建设， 营造工作室的创新氛围，建设一个“素质高、技术精、创新意识强”的团队。在工作前阶段，根据团队特点，提出工作室的创新文化精神、理念、目标，经上级部门审核批准，可制作挂牌，放置于工作室办公地点。4. 办公室做好工作室技术成果的经验分享、 典型案例宣传工作， 增大创新工作室在公司、集团、社会上的影响力。六、考核管理与激励机制（一）考勤办法工作室考勤办法按公司员工考勤制度实施。（二）创新成果评审办法由主管领导担任组长， 企业的工程技术人员参与， 组成 10 人以上（含10 人）的认定小组，依据评审标准，在项目完成后一个月内进行现场评审；如果课题没有评定

11、成功，必须给员工一个合理的解释，反馈给员工，如有异议，申报人可以提出复议，在评定过程中，确保评定的公平、公正性。附件 3：* 公司“ * 创新工作室”创新成果评审标准（三）奖惩办法1. 工作室创新成果在上报至技术中心的同时可参与 “五小”科技成果的上报，奖励时技术中心将汇总 “五小”科技成果上报情况，按照“五小”科技成果奖励措施实施。5. 技术中心负责对“ * 创新工作室”的日常监督。对工作室活动流于形式、没有创新成果的创新小组，管理部门将予以通报，直至取消。6. 工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、 抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的， 管理部门将立即予以摘牌取消，追回

12、全部支持经费，并予以通报。（四）激励机制为鼓励电气公司全员参与创新活动， 营造公司创新文化氛围， 特制订以下激励办法：1. 凡经评定成功的创新课题， 都以原创人的名字命名， 制作命名创新牌板，悬挂在今后创新成果的使用现场。若课题由多人讨论得出，可根据贡献程度的大小， 确定主要原创人和辅助原创人， 并以主要创始人的名字命名，辅助创始人可在标牌上注明。2. 公司将根据项目创新成果完成情况， 开展创新成果推广会， 把当阶段认定的创新成果的应用推广， 作为下阶段各单位的重点工作， 下发通知专题安排。在应用推广验收时，着重检查项目的推广应用情况，并严格考核，奖罚兑现。确保创新项目能及时地全面推广。3.

13、每年召开一次表彰大会，评出创新员工、创新能手、创新明星、创新状元，并向集团、北京市、国家申报相关荣誉，让创新人员受到尊重、增强自信。附件1 ：* 公司“ * 创新工作室”课题立项申请表课题名姓性年课题负责文化程从事岗职其他参与课题描述（括课题要解的问题，课实现过程所的场所、技支持、活动费，成果推应用情况时工作计开展计工作室负责评审意签字公司评审意（盖章）日月年填表日期：附件 2：* 公司“ * 创新工作室”创新成果申报表日名年称开始时月填表日期：间完成时间是否获得创专是（）专利号否（）论文名利新是否发表 成论是（）学术期刊否（）作者排序文 果是否获经济技术创新成果（含QC、合理化建议）（）科技

14、进步奖得省市级及以（）典型经验（）其他上级别奖励姓性别年龄从事岗位职称名 申文化程度报 者在活动中所占地位其他参与人姓名工作室负责人鉴（工作室负责人签示）所在部门评选等级及推荐上报意见（部门负责人签示）定意见公司评审 意见（公司盖章）备注：本表务必由实际工作完成人填写。项目情况项A、集团公司B、二级公司C、本单位委托D 、其它单位委托E、自选目来源F、其他（）项目解决的问题和达到的效果) 可另附纸(所使用的科学技术原理( 由部门评审组填写)自主创新点开发和应用中所采用的方法和手段应用和推广程 度经济和社会效益及测算依据技术推广前景综合得分3 ：附件* 创新工作室”创新成果评审标准* 公司“名称

15、一、科技含量评价指标) 评价程度及说明( 指标分值含义 2 高 3 比较高很高一般凭生产实践科技含量很采用行业先已经申请术的科技含量高低，利。高，取得国贴近进技术，专利，并得4 是指成果所使用技1中的经验。 是否获得专二、自(11 分 ) 家专科授权生产实际。到受理。 )(13 分 (15 分 )(20 分 )4很高2高一般主创是指利用科学知识3较高1组全部为自主合式和原理， 创新在产品、 工创新部大分为新程组合式艺和材料等方面自技术少技术不少于2 主创新技术。自创新于2度三、难主创新技术所占的) 分 个。 (10 (20分 ) 分术技。 (15) 个。 (8比重。分 ) 是指成果在易和研究、2较高3一般高 1开 4较低发和应用过程中所方的所采用的所所采用的方复杂采用法方所采用采用的方法和手段法和手本手方法和段和段是手法和手段是基的难度程度和复杂程度。 上技有在现基础是前人所没有现人是段前有改进(4 分 ) 且多学科交术的。有所没有的。上所的。 (6分。叉的 (10)(8 分 分 )四、应是指成果在企业和4 较低一般高 132较高仅有样品，用广已推广应用已推应企用和二在级但社会推广应用的情有潜到全行业乃在推况业本于企或内范业围广价值。)(14推广分业至行以应推已广) 分部门。 (16外。 )(18分 (20) 用。分程度五、经43