管理制度副矿级以上工资抵押金及奖金管理办法

1、管理制度 ）副矿级以上工资抵押金 及奖金管理办法各煤业公司副总经理之上人员工资 安全风险抵押金及安全生产奖励管理办法 各煤业公司：为加强对各煤业公司的安全生产管理， 全面落实安全生产责 任制，充分调动“五职”矿长的积极性，实现年度安全生产奋斗 目标，按照集团公司董事长指示，结合我公司实际情况，现制定 各煤业公司副总经理之上人员工资、安全风险抵押金及安全生 产奖励管理办法 ，请各单位认真遵照执行。第壹部分工资壹、范围各煤业公司副总经理（安全生产系统）之上人员二、工资标准序号人员月工资标准（元）1煤业公司董事长、总经理100002煤业公司常务副总经理80003煤业公司副总经理7000三、工资标准比

2、例之上人员的月工资由以下几部分组成：基本工资占工资总额的 25% 、安全工资占工资总额的 25% 、产销工资占工资总额的20% 、成本工资占工资总额的 10% 、入井工资占工资总额的 20% 。四、工资考核办法 各煤业公司的副总经理之上人员的工资由河南省嵩基能源 投资 xx 公司（以下简称能源公司）每月进行考核和发放。具体 办法如下：1、基本工资（满分 25 分）：该项不纳入能源公司考核范围， 由各煤业公司自行考核；2、安全工作（满分 25 分）：当月矿井不发生任何事故，得25 分；每发生壹人生产性重伤事故或壹起二级之上 （含二级） 非 伤亡事故，按事故性质对系统副总经理和安全副总经理各扣5

3、分；发生生产性死亡事故，该项均不得分；3、产销计划（满分 20 分）：当月矿井完成能源公司下达的 生产指标和销售指标，该项得 20 分，每超 1% 加 1 分；完成当 月生产和销售指标 60% 100%的，每低 1%扣1分；低于 60% 的，该项不得分（生产和销售指标原则上不予调整，属于政策性 停产、方案变更、其他不可预测因素等经能源公司研究后方可进 行核减）；4 、生产成本（满分 10 分）：当月矿井直接生产成本控制于 规定的范围内，该项得 10 分；每低于规定生产成本的 10% 奖 2 分，每超出规定生产成本的 10% 扣 2 分，扣完为止；5、下井次数（满分 20 分）：当月完成下井及跟

4、班次数，该 项得 20 分（总经理每月下井不少于 10 次、其中下井带班不得少于 5 次；其它副总之上矿级领导下井不少于 21 次、其中下井带班不少于 13 次）；每少下井壹次扣 2 分，每少下井带班壹次扣 3分，扣完为止（外出学习或考察另行制定考核方案） 。超出规定 下井次数的，每超 1 次补助 40 元；6、每月 5 号前，能源公司对各单位工资考核完毕（实际发 放工资 =当月考核得分÷ 100 ×工资标准），经考核人员和各煤业 公司双方签字，报能源公司总经理审批后，交公司财务部， 15 号发放工资。第二部分个人安全风险抵押金及矿井安全保证金壹、个人安全风险抵押金（壹）范

5、围 各煤业公司副总经理（安全生产系统）之上人员（二）安全风险抵押金缴纳标准及方式1、缴纳标准序号人员缴纳标准（元）1煤业公司董事长、总经理50002煤业公司常务及安全副总经理40003煤业公司其他副总经理30002 、缴纳方式：以现金方式壹次性缴纳到能源公司财务管理3 、返仍标准：全年消灭死亡事故，对缴纳人员给予缴纳标 准四倍的返仍。（三）安全风险抵押金考核及兑现办法1、各煤业公司副总经理之上人员的安全风险抵押金由能源 公司每季度（或连续三个月）进行综合考核、发放；2、各煤业公司季度（或连续三个月）内消灭生产性死亡事 故，每季度（或连续三个月）返仍 1 次安全风险抵押金，每次返 仍金额为所缴纳

6、标准的全额；3、各煤业公司季度（或连续三个月）内发生生产性死亡事 故，沉淀所缴纳的全额安全风险抵押金， 且重新补缴下壹季度 （或 连续三个月）的安全风险抵押金。4、各煤业公司季度（或连续三个月）内发生非生产性伤亡 事故，费用于 20 万元以内的，董事长和总经理的安全风险抵押 金不予兑现；费用于 20 万元之上的，沉淀董事长和总经理所缴 纳的全额安全风险抵押金， 且重新补缴下壹季度 （或连续三个月） 的安全风险抵押金。5、缴纳人员所于煤业公司全年消灭死亡事故，年底退仍本 金。二、矿井安全保证金 （壹）安全保证金的缴纳标准：仟祥煤业公司和周山煤业公 司缴纳 30 万元年；嵩基煤业公司和天基煤业公司

7、缴纳 15 万元 年；）缴纳方式：以现金方式壹次性缴纳到能源公司财务管理部；（三）缴纳时间：每年年底缴纳下壹年度的安全保证金；（四）安全保证金的用途：1、用于矿井不能按要求整改安全隐患的处罚，处罚按照能源公司管理制度汇编中安全奖惩制度之规定执行；2、用于矿井发生死亡事故的处罚， 发生死亡事故处罚 10 万 元/人次；3、用于矿井发生重伤事故和二级之上（含二级）非伤亡性事故的处罚，处罚按照每人（次）罚款 1 万元；（五）安全保证金的补缴：当年安全保证金全部扣除或部分 扣除后，年底按所定标准补齐下壹年度的安全保证金。第三部分安全生产奖励壹、范围各煤业公司副总经理（安全生产系统）之上人员二、奖励标准

8、序号人员矿井规模（万吨年）奖励标准（万元）1煤业公司董事长、30 及以下10总经理60122煤业公司常务及30 及以下6安全副总经理6073煤业公司其他30 及以下5副总经理606（三）考核办法（满分100 分）各煤业公司的副总经理之上人员的安全生产奖励由能源公 司每季度（或连续三个月）进行考核和发放。具体办法如下：1、安全工作（满分 25 分）：矿井季度（或连续三个月）内 消灭重伤之上事故 （含重伤） 及二级之上非伤亡事故， 该项得 25 分；矿井季度（或连续三个月）内每发生 1 人生产性重伤或壹起 二级之上非伤亡事故，按事故性质对系统副总经理和安全副总经 理各扣 5 分；矿井季度（或连续三

9、个月）内发生死亡事故，该项 均不得分；2、生产作业计划（满分 25 分）：矿井季度（或连续三个月） 内完成能源公司下达的生产指标和销售指标，该项得 25 分，每 超 1% 加 1 分；完成季度（或连续三个月）内生产和销售指标 60% 100% 的，每低 1%扣 1 分；低于 60%的，该项不得分 （生 产和销售指标原则上不予调整，属于政策性停产、方案变更、其 他不可预测因素等经能源公司研究后方可进行核减） ；3、质量标准化工作（满分 10 分）：矿井季度（或连续三个 月）内质量标准化工作平均达到 90 分之上， 该项得 10 分；矿井 季度（或连续三个月）内质量标准化工作平均得分于 80 90

10、 分含 90 分），该项得 5 分；矿井季度（或连续三个月）内质量标准化工作平均得分于 80 分以下（含 80 分），该项不得分；4、生产成本（满分 15 ）：矿井季度（或连续三个月）内生 产成本控制于规定的范围内，该项得 15 分；每超出规定生产成 本的 10%扣 2 分，扣完为止；每低于规定生产成本的10% 奖 2分；5、安全隐患闭环管理落实情况 （满分 10 分）：矿井季度 （或 连续三个月）内隐患全部按要求整改到位，该项得 10 分；挂牌 督办的重大隐患未按要求解决到位的，对责任人每项扣 2 分；壹 般隐患未按要求解决到位的， 对责任人每项扣 0.5 分，扣完为止；6 、下井次数（满分

11、 15 分）：季度（或连续三个月）内完成 规定下井次数和下井带班次数的，该项得 15 分；季度（或连续 三个月）内未完成规定下井次数的，少壹次下井扣 1 分，少壹次 下井带班扣 2 分，扣完为止（外出学习或考察除外） ；（四）安全生产奖励发放办法1、各煤业公司副总经理之上人员的安全生产奖励由能源公 司每季度（或连续三个月）进行考核，评出每人得分；2、考核实行百分制考核，按考核办法要求的 6 项逐项评分；3、发放办法：考核后，每季度（或连续三个月）发放壹次。 第壹季度（或连续三个月）发放奖励标准的 20% ；第二季度（或 连续三个月）发放奖励标准的 20% ；第三季度（或连续三个月） 发放奖励标

12、准的 30% ；第四季度（或连续三个月）发放奖励标准 的 30% ；4、发放标准：按考核实际得分发放。实际发放安全生产奖励金额 = 季度（或连续三个月）考核得 分÷100 ×每季度（或连续三个月）的奖励标准。第四部分其他1、之上人员于职期间因工作调动等原因不再从事本职工作， 工资发放、安全风险抵押金兑现、安全生产奖励发放按实际工作 时间计算，续接人员按规定交纳安全风险抵押金，考核按实际工 作时间计算。2、因政策性停产达到壹个月及之上的，个人工资的发放另 行制定方案；因政策性停产达到壹季度（或连续三个月）的，当 季度（或连续三个月）风险抵押金不再考评兑付；因政策性停产 不能实现全年生产的，奖励标准按实际生产天数的和全年天数比 例执行。3、对全年完成各项安全生产目标任务的，