XX年酒店年终总结范文大全4篇

1、XX 年酒店年终总结范文大全 4 篇年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教 训、今后努力的方向。 本文是小编为大家整理的酒店年终总 结范文大全 XX年，仅供参考。酒店年终总结范文大全 XX 年篇一： 光阴似箭，时 间如梭。回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮 助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努 力，我顺利地做好自己的工作，一起来看这篇 xxxx 酒店员 工个人年终总结范文吧 xxxx 年， xx 酒店在集团公司的正确领导下，围绕年初 提出的工作思路和目标，坚持以开拓经营、提升企业服务质 量为重点，狠抓经营管理。在全体员工的共同努力下，1-6 月份，营业收入：

2、xxxx万元，较去年同比上升 %;经营利润： xxxx 万元，同比下降 12%;以前我们是宣汉综合设施和地理 位置最好的酒店，有一定的市场优势 ; 现在随着市场竞争的 加剧，不断有新酒店的开业， 我们也将及时的调整经营思路，力争做“宣汉服务最好、 最宾至如归的酒店”我们将不断总 结上半年工作的成败，力争完成集团下达的全年目标任务。一、加强教育培训，强化员工队伍素质 经过两年多的运作，xx酒店已基本步入了成熟的发展道路。为了更好地努力打造服务品牌，进一步树立“一切以宾 客为中心”的服务理念。上半年，酒店以文明规范活动为突 破口，以“培训是酒店永垣的主题” 、“质量是酒店产品的生 命”为切入口，先

3、后采取“请进来，走出去”的方法，狠抓 酒店员工的培训教育，强化员工队伍素质，不断提高服务水 准。1、采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等 方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步 深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服 务，从感性到理性已有了形象的认识，整个酒店形成了“一 切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工 对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全 面梳理和提高。2、加大对部门经理以上干部每周例会培训，学习现代 酒店管理专业知识，通过系统的培训教育，极大拓展了管理 人员的知识内涵，提升了业务技能和管理意识，经营管理素 质得到进一步

4、提高。3、为促进劳动力资源的合理节流，加强岗位间的协作 与配合，着力培养多面手，以有效应对和解决可能出现的某 特定岗位人员临时短缺而产生的应急情况，做到有备无患。 我们要求由人力资源部尝试一专多能的交错培训，并建立相 应的培训记录。这项工作开展至今我们已有收获。4、将“首问责任制”落到实处。各部门根据各自的实际情况，自行整理了一些“应知应会”知识的资料，对员工 进行适时培训。 尽可能解决客人提出的所有问题， 做到有问 必答，杜绝扯皮推诿现象。同时，还通过各岗位每天的培训 晨会，告知当天酒店将举行的会议名称、重要客房、餐饮等 信息，以便客人进店询问任何一位员工都能得到回答。5、为保证培训有的放矢

5、，我们开展了日常不间断的全 面质量检查。并建立落实部门、主管、领班三级检查制度，规范检查内容，促使每项服务到位。同时，值班经理每天对 公共区域的卫生和员工的礼节礼貌等进行督查， 总经理室率 领各部门经理不定期实行抽查。通过质检，进行适时适地的 教育，使培训工作不仅仅局限于课堂，而更具有其实用性和 针对性。6、根据酒店实际情况，结合有关火灾等案例，落实酒 店、部门、班组三级安全生产培训教育。参加培训人次占酒 店总人数 90%以上，使员工真正掌握消防、安全工作的“三 懂三会”和应急预案的处置方法。为提高企业的管理水平， 提高队伍的整体素质起到了积极的作用。7、我们在抓好业务培训的同时，注重强化员工

6、职业意 识，提高职业道德和职业素质。使广大员工明白为客人提供 热情、文明、细致、周到的服务既是职业道德要求，也是我 们应尽的义务 ; 明白“一切以宾客为中心”的服务理念 我们要以热情和诚信感动每一个来店客人，才能赢得客人充分的理解和尊重明白二、加强市场营销，不断调整客源结构 为从长远出发，酒店认真做好在经营销售中谱好经济增 长和持续发展的平衡乐章 ; 做好均衡价格、调整客源结构的 文章，致力对新客户的开发，保持客源群体的稳定和扩大。 并做好以下几方面工作：1、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。2、落实协议单位的回访制度。酒店根据每月销售报表 的排行，设计了客户回访表，有针对性地选择协议

7、单位进行 回访。通过回访拉近了与客户之间的情感距离，有效地推动 了销售业绩的提升。3、认真做好上门散客的销售工作。实践证明，随着市 场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销 竞争力”，首先应革新观念， 及时调整经营策略和政策， 优 化和设计自身产品，使策略求新多变， 经营政策按不同季节， 不断灵活推陈出新，才能在严峻形势下继续保持较高水平。三、细化服务措施，提高宾客满意度 服务质量的好坏，直接关系到酒店的声誉和经济效益。为此，我们提出了服务工作要向细化、优化方向发展，不断 强化服务意识，进一步提高宾客的满意度。1、为不断提高员工的业务技能和综合服务水平，增强 员工之间的业务交流，形

8、成比、学、赶、帮的良好氛围。上 半年，我们开展了以“练内功，创品牌”为主题的“酒店技 能”比武。各参赛选手纷纷利用业余时间练兵，相互之间切 磋和交流。通过比武，使各部门上下形成共识，即：良好的 服务态度和过硬的业务技能是赢的顾客、提高酒店经济与社 会效益的根本保证。只有不断提高全体员工的综合素质 , 使 每一位员工的行为都能自觉与酒店的利益结合起来，才能确 保酒店在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。2、为了更好地引导服务人员，正确树立酒店意识、服 务理念，以客人的满意作为衡量我们的工作标准。我们从树 立窗口形象入手，提高商务接待水平。 例如：总台员工以 “工 作在我手中，服务在我心中”为宗旨

9、; 以特有的甜美微笑， 问候、接待每一位客人 ; 以“首问责任制” ，解决客人提出的 所有问题 ; 以“关心、爱心、放心、细心、诚心”的优质服 务，赢得“回头客” 。呈现出争先创优，爱岗敬业的行业新 风。3、为推动个性化服务工作的开展，各部门利用早会时 间，相互交流“我为客人做了什么，有何收获和体会”等业 务技巧，使员工之间取长补短，共同提高，不断的拓展个性 化服务的新路子。同时 , 要求各部门将各自身边发生的质量 案例进行解剖，从不同的角度、不同的侧面对收集的具有代 表性的经典案例进行剖析和点评。通过经典案例分析，从客 人的角度审视我们的服务，从中了解为顾客提供服务还存在哪些不到位的地方，以

10、便找出服务质量中存在的问题根源。使其他各部门在今后的服务中减少重复的错误，形成资源共4、为提升酒店的服务和管理水平 , 我们在抓好标准化管 理和规范化服务的同时， 进一步体现服务的细微、 细节之处。 要求员工在客人开口之前，善于通过观察把握最佳服务时机， 了解客人喜好，为客人提供超前卓越的个性化服务。例如： 每当客人到店时，我们的服务员主动热情地与客人交流，以 掌握更为详细的资料，便于向客人提供有针对性的服务。当 有怀抱婴儿的客人入住时，无论总台还是楼层服务员看见都 会主动询问是否需增加婴儿床。入住客人过生日时，服务员 就会主动送上一份水果，一份衷心祝福。有的长住客人每次 入住后， 服务员都会

11、记住他的生活习惯， 及时为他提供服务。 正是有了这些细致而又充满人性化、个性化的服务，却让客 人感受到酒店提供的硬件与软件服务自然得体，使身处外地 的客人感受到“家”的温暖。四、规范管理，促进企业健康有序发展1、上半年，根据酒店的实际情况，制定出台了酒店 管理实务 ; 修订完善了财务管理制度，加强了对财务的监 督和控制作用力度 ; 规定落实了对公关接待审批权限及款待 标准和审批程序 ; 对总台的帐务操作在原有规定的基础上作 了进一步的规范 ; 同时对“四实登记” 、“总台登记” 、“涉外 登记管理”制度也加以落实，确保住宿登记全面、周详。使 酒店的管理工作更加规范，接待能力更加过硬，力求与现代

12、 企业管理制度相接轨。2、充分利用内部信息管理系统，建立了客史档案。通 过客史档案，加强了对客人的特征和历史消费情况进行量化 分析，挖掘客人消费潜力，提高销售额和销售利润，为管理 层提供有利的决策依据。 同时，通过客史档案知道客人情况， 有利于更好地向客人提供个性化服务，做到使客人有“到家 的感觉”。3、为弘扬企业文化，凝聚人心合力，上半年，酒店开 展了一系列丰富多彩的员工精神文化生活的活动，如：开展 辞旧迎春登山活动、新春文艺联欢会、三八妇女节户外拔河 比赛、清明节纪念烈士扫墓活动、各部门春季野炊活动，以 “练内功，创品牌”为主题的“酒店技能”比武、以“与企 业共命运”为主题的全员营销从我做

13、起签名活动，以及上半 年酒店总结表彰大会等。通过这些活动，激发员工全身心投 入到工作中，在竞争中提高自我，用努力的精神和智慧实现 自身价值。此外，我们在开展优秀员工、示范员工的评选活 动入中，除晋升工资、适度奖励外，还组织他们到同行酒店 参观学习。并利用员工食堂宣传栏， 将我们员工的 “人与事” 以动态方式加以宣传，展现酒店团结拼博，与时俱进的企业 精神。推动酒店“树服务品牌、创优质服务”的开展，从而体现了酒店的生机与活力。最近，我们又组织开展了销售精 英、微笑天使、最快成长进步等优秀人员的评定活动从而促 进了员工之间的团队精神。由于酒店充分认识到稳定而充裕 的人力资源是企业发展最重要的活力。

14、为此，我们始终“以 人为本”，开展人心化的管理， 促进了员工队伍的基本稳定。 自开业以来，工作一年以上员工的占总数近70%。为客人提供“宾至如归”的优质服务和期望酒店明天更美好已成为酒 店员工的自觉行动和信条。同时，我们注重抓好中层干部和 班组的学习，规定主管以上干部至少每年要看两本书，写两 篇心得体会，年终加以考核。今年，我们组织阅读致加西 亚的信、从优秀到卓越等书籍。并从营造班组学习氛围 入手，进一步激发员工学习的自觉性和积极性，掌握扎实的 技能知识，树立终身学习理念。从而真正把企业建设成充满 生机和活力的学习型企业 ; 一个健康、向上，具有凝聚力的 团体。4、为最大空间地创造经营利润，我

15、们把开源节流、增 收节支作为一项重要工作来抓。通过优质服务，倡导全体员 工树立“节能降耗， 人人有责” 的意识。 并根据各部门特点， 做好成本控制：一是充分利用信息化管理， 建立内部局域网。 将酒店的有关事项、文件、通知、以及当天质检情况及整改 要求等，通过内部传输系统，使各部门互阅和处理。并每月 在内部局域网公布各部门电话费等使用情况，使员工自觉提 高节约意识，降低费用开支。 二是通过局部改造用电、 用水、 空调系统，有效节约水、电、气、柴油等能耗。其次，自已 动手维护修理空调冷却塔、变压器等多台设备、电器，节约 修理费，并将故障率降低到零。三是在采供中，实行二级管 理把关，对采购物品采取比

16、价、比质量，有效地降低进货原 料价格。合理控制储存量，尤其在对入库中存在质量问题产 品，及时与厂家取得联系进行退货处理， 避免所造成的损失。 四是注重对客房设置的保养，及时回收客房可利用消耗品进 行内部二次使用。并将每月的报表进行单项比较，以控制消 耗品和清洁剂的用量。通过一系列的有效措施，使酒店的各 项费用有了较大幅度下降。5、安全是确保服务过程的重要措施。年初在酒店工作 会议上，酒店与各部门签订了安全防范责任书 ，相继调 整了防火委员会和义务消防队组织，成立了消防宣传教育领 导小组和消防宣传队，建立了“分级管理，按级负责，权责 一致，各负其责”的治安、消防、安全生产责任体系，促使 安全、检

17、查、宣传、教育工作，职责更明确，责任更到位。 同时，严格履行“四实登记” 制度，做到实名、 实时、实数、 实情，多次受到公安分局、消防大队的表彰。上半年，经县 消防大队考评，酒店被评为 xxxx 年度消防先进单位，治安 先进单位。实现了刑事案件、火灾、工伤死亡事故为“零” 的目标。6、干部的素质好坏是决定企业发展的关键。我们在抓 好员工素质的同时，十分重视干部队伍的建设：加强酒店领 导班子自身素质，从抓学习、抓团结、抓廉洁等方面增强班 子的工作活力。 严格按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定”的原则，以企务公开、源头治理为重点，充分发 挥职工的监督作用，促进集体领导规范化。做到廉

18、洁自律， 规范行事，确保企业各项工作有序开展。回顾酒店和物业服务中心这半年的工作，我们还有非常 多的不足，尤其是物业服务中心，对此我深感歉意，在以前 的工作中对总公司和各兄弟分公司没有做好后勤服务和配 合的地方，我代表酒店全体员工给大家说声对不起。酒店年终总结范文大全 XX 年篇二：酒店前台年终总结 范文xxxx 年已经过去，在这一年里， xx 大酒店在 xx 公 司和 xx 公司的共同经营下有了较大的变化，两家股东投入 大量的资金对酒店部分设备设施进行了更新和改造，荒废多 年的三楼经过装修营业，弥补了酒店娱乐项目的空缺，使酒 店的服务项目更加完善，针对客房异味的问题，通过打开窗 户通风得到了

19、根本的解决，同时对客房旧电视进行了更新 , ， 所有的这些给酒店带来了生机和希望。酒店设备的更新、服 务项目的完善、员工服务水准的进一步提高，使 xx 大酒店 在 * 年的星评复核中取得有史以来的最好成绩第二名，使 xx大酒店在酒店业有了较高的声誉。 所有的这些都是店级领 导的有效管理和酒店各部门员工的努力是分不开的。所以酒 店较注重员工的精神文明建设，给员工创造了良好的生活空 间，将酒店的洗衣房改造成一个宽敞的员工餐厅和员工活动 的两用室，并添置了桌球、乒乓球桌、棋牌等娱乐项目，并 多次开展各项比赛，即增强了员工的体质又丰富了员工的业 余生活，酒店还将太阳能热水安装到了员工宿舍，解决了员 工

20、冬天洗澡的问题。所有的这些员工只能通过认真工作来回 报酒店。今年来前厅部在人员不断更换的情况下，所有的员 工仍然能够克服困难、团结进取，圆满的完成酒店交给的各 项接待任务，全年共接待了 VIP 团四个，会议无数次，在整 个接待过程中受到客人的好评，一年来前厅部做好了以下几 项工作：一、加强业务培训，提高员工素质 前厅部作为酒店的门面，每个员工都要直接的面对客人， 员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和 管理水平，因此对员工的培训是我们的工作重点，今年来针 对五个分部制定了详细的培训计划：针对总机，我们进行接 听电话语言技巧培训 ; 针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训 ; 接待员

21、的礼节礼貌和售房技巧培训 ; 特别是今年七 月份对前厅部所有员工进行了长达一个月的外语培训，为今 年的星评复核打下一定的基础，只有通过培训才能让员工在 业务知识和服务技能上有进一步的提高，才能更好的为客人提供优质的服务。二、给员工灌输“开源节流、增收节支”意识，控制好 成本“开源节流、增收节支”是每个企业不矢的追求，前厅 部员工积极响应酒店的号召，开展节约、节支活动，控制好 成本。为节约费用，前厅部自己购买塑料篮子来装团队的钥 匙，减少了钥匙袋和房卡的使用量，给酒店节约了费用; 商务中心用过期报表来打印草稿纸 ; 督促住宿的员工节约用水 电; 控制好办公用品，用好每一张纸、每一支笔。通过这些

22、控制，为酒店创收做出前厅部应有的贡献。三、加强员工的销售意识和销售技巧，提高入住率 前厅部根据市场情况，积极地推进散客房销售，今年来 酒店推出了一系列的客房促销方案如：球迷房、积分卡、代 金券、千元卡等促销活动，接待员在酒店优惠政策的同时根 据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价，前台的散客有 了明显的增加，入住率有所提高，强调接待员： “只要到前 台的客人，我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争取 的入住率。四、注重各部门之间的协调工作 酒店就像一个大家庭，部门与部门之间在工作中难免会 发生磨擦，协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部 是整个酒店的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门都

23、有 着紧密的工作关系，如出现问题，我们都能主动地和该部门 进行协调解决，避免事情的恶化，因为大家的共同目的都是 为了酒店，不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。酒店年终总结范文大全 XX 年篇三：酒店服务员年终总 结范文一、 xxxx 年我完成了以下工作：1. 加班加点工作，早日完成装修 今年客房最重要的工作是前装修工作，自 5 月份接到通 知上班后，为了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了 重重困难，发扬不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本 职工作的基础上，加班加点、连续作战，利用了很短的时间 就完成了房间新旧家具清理、摆放和装修前期，中期和后期 的室内外卫生清洁工作，确保了客房的装

24、修和及时出租，为 公司增加收入做出了我们的贡献。2. 学习、规范岗位的服务用语， 努力提高对客服务质量。 为了体现从事客房人员的专业素养，在XX 年 7 月份开张以来， 针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、 不规范、 现象，我在同事中、在负责本公司客房的主管经理的培训中 学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做 为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来， 我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好 东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加学习，应用的 力度。3. 扩大本市周边环境应用信息，努力做好前台接待。前 台工作要求掌握的信息量大，如白银的各路公交车所首

25、发和 末发时间，所到重要场所，白银重要单位，公司所处地理位 置等。还有处理事情的灵活应变能力，对客服务需求的解决 能力。这一点在前台工作的不长时间内我本人做了本部的调 查和广泛搜集资料，力争扩大自已的知识面，以便更好的为 客人提供服务。前台工作尽管时间不长，也努力不少，学到 很多在平时客房服务中同样能用的知识，可谓受益非浅。4. 为加大客房出售质量，严格执行三“净”卫生制度。公司主营收入来自客房，从事客房工作，首当其冲的是 如何使客房达到一件合格的商品出售， 我严格执行 “三“净” “三度”“二查：卫生制度，它包括房间卫生、床铺卫生、 卫生间卫生等”三净“，为了切实提高客房质量合格率，即 搞完

26、卫生本人自查、要求领班复查，力争将疏漏降到最低， 并且还增加了床铺被子有角度，家具擦示有亮度，工作过程 有速度的“三度”要求。使客房工作有秩序、有速度，保质 量的完成。5. 切实提高操作水平， 培养工作能力， 切实提高本人实 操水平。为了做好客房的卫生和服务工作，从今年 7 月起我 跟着楼层员工进行了学习楼层服务工作，对打扫房间技能和 查房技巧进行学习和实践。通过学习践，我学会了房间卫生 清理程序两部分四个程序，第一部分，两人负责清理房房间 卫生。第 1 步从床铺开始做床单被的更换、平铺，拉展。其 次扫地更换垃圾袋，第 3 部擦拭室内家具，最后拖地 ; 第二 部分。一人负责专门清理卫生间。先清

27、洗防垫垃圾桶和室内 烟灰盒茶杯等。 其次清洗面盆坐便， 第 3 擦拭水拢头，面盆， 壁等最后拖地 ; 。如果程序颠倒就会导致工作重复，从而延误时间。从中发现我本人的操作非常不规范、不科学，针对 存在的问题，我跟向领班和其他工作人员问技巧，问方法和 所要求达到的效果，对存在的问题加以分析，对我的操作成 果加以比较，纠正我的不良操作习惯。取得了一定的成效， 房间卫生质量提高了，查房超时现象少了，查房出现的错误 也没有了。6. 努力学习文化知识，提高本人文化素质。往前看，随 着我店客源结构的不断扩展， 也许会有一些境外团体， 个人， 入住我公司， 与客人在语言交流上的障碍成为我们做好外宾 服务的最大

28、难题。为了与时俱进，我利用闲暇时间复习点英 语日常用语，一方面体现了有特长的员工在宾馆的价值，另 一方面，增长了员工的知识面，丰富了个人的业余生活。7. 开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的 主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润 的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一 切浪费现象，主要表现在：回收客用一次性低值易耗品， 如牙膏可做为清洁剂使用每日早晨要求对退客楼层的走 道灯关闭，夜班六点后再开启 ; 查退房后拔掉取电卡 ; 房间这 样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。8. 细心照料绿色盆景，努力为公司装扮一幅完美的脸。我们对公司现有的盆景做

29、细心的照料。 除每天在打扫卫生时 间定时浇水外，还利用客人遗留下的啤酒对水擦拭叶子，使 其不但长势良好，而且干净，美丽9. 严格执行空房一日一过制度。空房每日一过是客房卫 生制度的一项重要制度，它不但能准确监督私自开房，保证 卫干净以外，还能及时发现房间内发生漏水漏电失窃或者有 偿物品丢失的准确时间，从而明确责任人。所以在我们工作 中，在领班的提示监督下严格格执行一日一过制度。10. 确保查退房及时、准确。保证查房及时性、准确率 高一直是我工作的一大难点，如果做得不好，不仅给客人留 下不好的印象，而且会给公司带来经济上的损失。我通过不 断摸索，根据入住的会议团、零客为主的特点，在没有确切 退房

30、时间的情况下，我们会主动找有关负责人或向总机打听 有无叫醒时间，了解客人的叫醒时间后来推算客人的退房时 间，提前做好查房安排，确保查房的及时准确性。二、在 xxxx 年里，由于各种原因，使我的工作中存有 有不少问题1，容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不 高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识2. 交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清 楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今 后一定严加防范，以免出错。三、工作上的不足之处及体会。 在这段时间的工作之后我有几个感受，或是对公司，或 是对本人。公司方面1. “请即打扫”牌

31、未做，造成客人要求打扫无法及时告 之服务员 ; 而我们在不断敲门后客人又会反感。2. 公司效益与职工薪水挂钩程度较小，不在职工期望值 范围内，难以调动职工的积极性。个人方面1. 由于人员变动频繁，使我们在配备新工作人员时时有 配合不力的情况发生2. 由于工作服不合身，使得日常工作中出现服装不统一 的现象，特别是秋季以后到立夏之前，服装各色都有，很不 协调，工作多有不便。四、在 xxxx 年里，我总共参加工作八个月，合计 245 天，因病因事请假 5 天，出勤率 99%，共前后上白班个，夜 班个，累计出售客房 78234 间，接待了 150538 人次。在 XX 年即将到来的日了里，我们又要扬帆

32、起航，踏上 新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益 而努力奋斗。酒店年终总结范文大全XX 年篇四：酒店人事部 XXXX 年年终工作总结 xxxx 年即将度过，回顾自 xxxx 年 9 月 19 号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助 理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下， 通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国 家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为 本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定 的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理， 牢固树立责任意识和管理意识，严格按照大厦管理制度做好 各项人事管理工作，

33、一年来取得了一定的成绩，现将XXXX年人事部工作具体总结如下：一、加强所属员工政治思想教育，强化责任意识，明确 管理分工，逐步提高人事管理水平和效率人事部门属大厦职能部门，现共有人员 5 名，其中经理 1 名，主管 2 名，员工餐厨师 2 名，发挥着组织、协调、培 训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动 性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人事 部在组织实施大厦各类政治教育活动的同时，不断加强了本 部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事 管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不 忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习大厦 行政管理制

34、度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学 习内容的方式， 不断提高了所属人员的政治修养， 教育所属 员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的 信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初 对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常 工作明细表，认真予以执行落实，为人事部各项工作全面、 正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管 理水平和工作效率。认真做好大厦招聘工作， 合理定岗定员， 降低人员成本，提高工作效率。二、认真做好大厦招聘工作，合理定岗定员，降低人员 成本，提高工作效率酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因 人员不能及时招聘到位，

35、势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、 户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等 方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此 之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐 身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法， 也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作 的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究， 进行合理定员，确保工作效率最大化。大厦现有人员情况： 酒店现有员工共计 91 名，其中人事部、办公室 7 名，司机 班 3 人，财务部 6 人，工程部 6 人，保安部 9 人，客房部 11

36、人，前厅部 11 人，餐饮部 29 人，服务中心 8 人，在所有人 员中，总经理 1 名，总经理助理 1 名、现役官兵 9 名，经理 7 名，副经理 1 名，主管 4 名，领班 7 名，员工 61 名，督导 层以上人员占总人数的 23%，员工占总人数的 67%，现役官 兵占总人数的 10%。认真做好各类档案资料的管理工作。三、认真做好各类档案资料的管理工作 档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档 案管理方面，通过对各类资料进行统编归类， 将各类资料大 体归类为办公室档案和人事档案 2 个部分，其中办公室档案 分为精神文明、 爱国卫生、 健康教育、 计划生育、总部来文、 上报和下发文件

37、、安全生产、文化活动等8 个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总 结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘 信息等 9 个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资 料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便 于查找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的 检查中，均没有出现问题。四、认真抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益 薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩 等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年 人事部在员工薪酬管理方面，首先根据总经理的指示，在年 初 1 月份开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合

38、 工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资 标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、 公正原则，对符合条件的员工及时上报总经理给予调整工资 和职位晋升。共有 28 名员工工资得到调整， 11 名员工被任 命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作积 极性和工作热情。同时人事部能做好每月工资核算工作，对 各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄 工资认真进行审核， 确保工资的准确， 维护员工的切身利益。五、卫生管理、计划生育、精神文明建设工作 卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是 卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓经常性的检查工作， 由以

39、前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修 改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对 每次检查情况进行通报，并按照卫生管理制度规定对部门负 责人进行扣分处罚，对库房食品及时进行检查，发现过期食 品责成库管下架报废， 严禁使用和出售过期食品、 原料。 计 划生育工作是国家的基本国策，我们严格按照国家计划生育 政策，自觉接受办事处计生办的工作指导，加强对育龄妇女 登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参加 街道办事处的计划生育例会，上报人口流动信息，管理和发 放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺利健康 发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工作， 对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年继 续抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准， 自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参加例会，填报材 料。确保大厦精神文明工作的顺利开展。六、员工餐和员工宿舍管理 做好员工生活基本保障工作是促进各项工作有利开展 的前提，今年人事部首先在改善员工伙食工作上下功夫，本 着以人为本的思想理念，经常检查员工餐伙食质量，同员工 餐师傅根据季节制定每月伙食计