独特的硅谷文化秘诀12条

1、独特的硅谷文化秘诀12条   美国“硅谷”最大的秘诀是独特的硅谷文化和不断分享风险和成果，笔者整理概括有12条，作为对人教版高中人文地理“硅谷崛起”的重要补充和说明：    成功整合核心技术，创造出有极大商业价值的产品：    硅谷每天都有很多科技创新问世。然而，硅谷最大的秘诀不是科技创新。信息时代的许多关键技术，例如晶体管、激光等，都是其他地方首创。硅谷将这些核心技术成功地整合，创造出有极大商业价值的产品。    以斯坦福大学为核心，加州大学伯克利分校以及其他分校还有众多的社区大学辅

2、助的学术系统，立体地向硅谷提供各层次的人才。这些学校在培养人才的过程中与企业密切合作，培养市场需要的人。       分担风险，分享成果：    硅谷独特的金融体系为高科技公司的开创和发展输血。有人说，沙丘路是美国的第二条华尔街。街上风险投资机构林立，大大小小有好几百家，每天都在寻找优秀的团队和产品，一个决策也许几小时或几天内就可以作出。他们还有一整套方法帮助创业者从车库中成长，从一个技术概念到成熟产品，风险投资家们无不细致地参与其中。   硅谷人在过去的百年之中，逐渐制订了一系列不成文但有效的

3、游戏规则，如，公司的利益分配机制，包括投资者和创业者如何分享风险和成果，初始创业者和后来的加入者又如何分配，等等。健康的游戏规则使得合作和交易的信任成本和风险都大大降低。    人才济济，智慧面前人人平等：    人才济济也是硅谷的特点之一。这里不仅聚集了美国最精锐的科技创业人士，也可以说是全世界的精英荟萃之地。初到硅谷的人，常常有这里不是美国的感觉。这里的东方人很多，种族界限模糊，智慧面前人人平等。     注重结果让能人胜出：    在硅谷，“才能”为王，其他因

4、素如年龄、种族、资历等都不重要。正因如此，新移民有机会在这片土地上生根发芽，甚至长成参天大树。    品行不好会被淘汰出局：    诚实和信任是一切合作的基石。硅谷在鼓励创新和重用能人的同时，对人品要求也很高。品行不好的人会被很快淘汰出局，法定合同和口头约定都受到尊重。    不断学习永无止境：    硅谷的高学历人士比例很高，但人们并不满足学位，而是孜孜不倦地学习新东西。下班后，很多人到学校学习新的思想和知识，或参与专业讲座了解各行业的最新趋势。  &#

5、160; 酷爱自由追求解放：    自由是硅谷人的最高境界，他们不喜欢政府干涉，不喜欢教会约束，不喜欢意识形态的框架。于是自己创业就成了一个平常硅谷人的平常追求，一个实现人生自由的手段。    鼓励风险包容失败：    高科技行业是一个高失败率的行业，常常是十家开门，九家关门。而在硅谷，不管是投资者还是创业者在小心计算后，很愿意承担风险。创业者常常有着正面、乐观的性格，而投资人也尽量创造条件让创业者的初始日子不要过分艰难，没有后顾之忧。如果成功了，皆大欢喜；如果失败，则从头再来。  &

6、#160; 适度贪婪激发进取：    贪婪是很多罪恶的根源，而适度贪婪则是人类进步的动力之一。硅谷人能较好地把握这个“度”。在这里，你可以看见一个亿万富翁一会儿驾着飞机穿梭于大洋两岸，一会儿又穿着免费恤悠然坐在街头简陋的小咖啡馆里，最后将所有的财富捐给慈善事业。    乐于竞争脚踏实地：    硅谷人喜欢竞争，周围同事、朋友、同学成功的人不少，这些榜样更激发他们创业的雄心，别人能，为什么我不能？硅谷人也是务实的，他们看重的创新是有用的东西，能迅速转化成产品的创新，不喜欢天马行空的遐想，也不注重发表几篇论文。他们眼界虽高，但脚踏实地，在日复一日的严格操作中一步一步踩出坚实的成功之路。    从业群体高速流动：    硅谷的从业群体流动性极强，从全国甚至全世界聚集到此，从一个公司到另一个公司迅速跳槽，各公司的员工之间的频繁接触，以及跨行业间的智慧不断交融这样的一个职业环境，知识也高速流动，同行之间难