中专同学毕业实习总结范文_中专同学毕业实习总结怎么写

1、中专同学毕业实习总结范文_中专同学毕业实习总结怎么写 中专生是在中等专业学校学习专业学问的同学。在中等专业学校或一些高等学校里设置的中专部就读至毕业的同学，称中专生，那么中专同学毕业实习总结该怎样写呢？下面就是我给大家带来的中专同学毕业实习总结范文，盼望大家喜爱！ 中专同学毕业实习总结一 中专生实习是人生的一个转折点，由于你实习生离毕业不远了，就要出身_了，而在离开学学校之前，学校会支配中专生外出实习，假如没爱好的你也可以不参与，但是没多少人会放弃，由于在实习当中会学到许多学校所没有的东西。 一、实习目的 在实习过程中，可以把学到的学问敏捷的运用到工作当中去。在实习当中积累阅历，为以后的工作打

2、好基础，让以后的工作更得心应手。在工作当中你会领会人情世故，_阅历，在工作中是怎么与同事们打好关系的，在以后的工作当中人际关系就会把握的很好。 二、实习内容 实习的第一周，并没有像我们想象的那样，有什么业务性的工作让我们着手。我们只是简洁的安排到一些事务性的工作，如整理文档、记录一些旧的文案等等。然后利用中午休息的时间结识了一些新的同事，熟识了公司的环境。经过一周的实习，对公司的运作流程也有了一些了解，虽然还没有具体的操作过，但是在接触到新的事务不再不知所措，学会了如何去处理一些突发大事。比如在接到一些投诉电话的时候，懂得如何安抚客户的心情，如何进行前期的一个简洁处理等等。而且从工作地过程中明

3、白了主动出击的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。信任大家刚开头实习的时候，都做过类似复印打字、整理文档等的“杂活”，由于刚开头对于公司的工作内容、流程还不了解，所以做“杂活”成了实习工作必做的工作。虽然工作比较繁杂但是从中也学到不少的东西。所以说事情是不分大小，只要主动学习主动办事，做好份内事，勤学、勤问、勤做，就会有意想不到的收获。 三、实习的感想 那就是少说话，多做事，有什么不懂的虚心向别人请教。 1、坚持 我们不管到那家公司，一开头都不会立即给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里许多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在

4、这个时候我们肯定要坚持，轻易放弃只会让自己懊悔。 2、勤打杂 我们到公司去实习，公司多数是把我们当同学看待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应当主动找一些事情来做，从小事做起，刚开头也只有打杂。这样公司同事才会更快的接受你领导才会喜爱你，接下来才会让你做一些重要的工作。 3、虚心学习 在工作过程中，我们会碰到许多问题，有的是我们懂得的，也有许多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们学问的时候，我们也应当虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。 四、实习总结 经过这次实习，我从中学到了许多课本没有的东西，在就业心态

5、上我也有很大转变，以前我总想找一份适合自己爱好，专业对口的工作，可现在我知道找工作很难，要专业对口更难，许多东西我们初到_才接触、才学习。所以我现在不能再像以前那样等待更好机会的到来，要建立起先就业再择业的就业观。应尽快丢掉对学校的依靠心理，学会在_上独立，敢于参与与_竞争，敢于承受_压力，使自己能够在_上快速成长。 中专同学毕业实习总结二 随着_经济的快速进展以及_对人才的需求，企业急需大量娴熟的技术工人，在广东、福建等沿海开放城市和发达地区，对技师开出的工资已远远高于讨论生的工资标准，再加上近年来的农工荒，顶岗实习同学成了企业招收稳定的员工的一个重要途径;同时中等职业校毕业同学的顶岗实习，

6、是加强同学实践动手力量的培育，提高同学综合职业力量，促进同学就业、就业一体化的重大举措。全面开展顶岗实习是我国中职训练进展的必由之路，是中职学校进一步提高办学质量，增加人才培育针对性，提升同学就业竞争力，促进同学就业的客观要求。依据我近一年在厦门宏发电声股份有限公司来对中职同学顶岗实习的指导，总结出做好顶岗实习工作的中应当留意的几个问题，以供参考。 一、认清形势 目前，顶岗实习是中职学校进展的必由之路。早在2021年10月28日国务院关于大力进展职业训练的决定中就已规定“中等职业学校在校同学最终一年要到企业顶岗实习，企业要与学校共同组织好同学的相关专业理论教学和技能实训工作，做好同学实习中的劳

7、动爱护、平安等工作，为顶岗实习的同学支付合理酬劳”。这充分说明白顶岗实习在中职训练人才培育过程中的重要地位和不行替代性。 二、明确中职同学顶岗实习的现状 1、从同学角度来看。相当一部分同学理论素养不高，对于专业学问缺乏足够的了解;部分同学从小娇生惯养，生活自理力量比较差，其适应力量、人际沟通力量、心情掌握力量、时间管理力量、动手力量等都较弱，难以适应竞争激烈的职场需求;还有一些同学就业观念滞后，存在盲目的乐观或悲观心情，择业观、价值观、人生观尚存偏差。 2、从企业来看。 大部分企业在选择中职学校顶岗实习的同学时，是依据同学所学专业再结合企业的生产性质，工作环境和生产状况来决定的，但在实际选人的

8、时候也存在或多或少的误区，一些企业为了满足企业对员工的需求，解决员工短缺问题，适当的放宽了性别限制和身体素养的要求;一些企业过分看重工作阅历，为了压缩企业人才成本，更情愿录用那些有相关实际工作阅历、可以挺直投入工作的应聘者。 3、管理难度大 学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方在同学顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制约，专职班主任往往只能起到巡察、监督、信息反馈的作用，学校对同学的整体管理和指导功能弱化，同学在生活、学习、与企业的关系、面临的种种困难无法能得到准时、有效的解决，这在很大程度上影响了实习的质量。 4、稳定性差 同学到企业开展顶岗实习后，往往会由于各种缘由会

9、有一些同学不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶岗实习。企业的用工是有方案的，而且，从聘请到培训，企业均要产生成本，现在的企业大部分都采纳流水线生产方式，同学一旦辞工，会造成生产线瘫痪，企业必将产生经济损失，也必将影响学校和企业之间的合作。 三、分析缘由 导致同学在顶岗实习期间稳定性差的缘由是多方面的。首先，同学的就业心态和适应_的力量不足。中职同学是为生产、建设、管理、服务培育的第一线的应用型技术人才，要求必需到第一线工作和熬炼，但许多同学自认为自己是中职同学，怎么能跟大字不只几个的农民工混在一起，拿一样的工资，应当有一个良好的工作环境和工薪待遇。 其次、对第一线的工作估量不足，抱负和现

10、实之间的差距较大，难以承受第一线的艰苦工作，有的同学甚至工作不到一天就要求辞工或逃离企业。在广东、福建等沿海开放城市和发达地区基本上的上班时间都接近12小时，早上8点进入车间，中午11：30开头轮番吃午饭，一般状况下企业给了员工45分钟的吃饭时间，然后连续上班，下午5：30开头轮番吃下午饭，然后连续加班到9点左右才能下班，有时赶产量甚至加到10点钟左右，除去吃饭的1个半小时时间，有近10个半小时的上班时间，所以顶岗实习的前3个月大部分同学都反映工作时间太长，吃饭时间不够，工作太苦、太累;大部分同学在学校养成了午睡的习惯，没有午休时间，睡不够;饮食习惯不适应，食堂的饭菜不合胃口;到了夏天，气温高

11、达37度左右，有部分的宿舍还没有空调，只能通过风扇解暑，晚上睡不着觉等等问题; 第三，由于学校在管理上难以到位，一些同学在工作、生活中的思想问题及种种困难无法得到准时、有效的解决，引发辞职。 四、把握详情。制定对策 1.对顶岗实习的制度要进行必要的改革和完善。格外是学校，首先要准时制定切实可行的管理制度和执行方案，操作性要强。 1)在出来顶岗实习前，学校要训练同学树立正确的就业观念和平安意识，从思想上清除离开学校就“自由”的错误意识，要有角色转换的心理预备。 顶岗实习时，同学的身份即转为企业临时员工，主管、班组长替代了老师，生疏的同事关系替代了熟识、亲热的同学关系。顶岗实习前要做好角色转换的心

12、理预备，有足够的心理承受力量，英勇面对现实，对自己提出高标准、严要求，当面临困难、问题时，不能总想依靠别人的关心，要培育_所要求的吃苦耐劳精神、敬业精神，克服独生子女身上的弱点。 在校上课期间，许多同学习惯了轻散的同学生活，养成了依靠心理和自律不严的习惯。逃学、旷课等状况时有发生，到了顶岗实习企业仍旧不能自律，企业把同学当成员工来要求，而同学仍旧把自己当成同学，上班时间一长就想休息，有一点不舒适就想请假，由于生产任务重，一般小毛病班组长是请会同意准假的，请不到假就旷工等等状况的消失。实在不请不到假了就打电话给专职班主任帮请假，由于大部分企业生产都是流水线生产的，缺一个人就要由班组长自己顶上，有

13、时候同时几个人请假的状况就很难请得到假，班主任只有又找人力资源部协调，人力资源部体谅老师的难处，快速跟车间班组进步行了沟通，问题得已顺当解决，但同学发觉找老师比找班组长简单请得到假后，以后一有小毛病就打电话找老师，老师又不了解实际的工作状况，严峻影响了生产线上的产量，班组长对老师的看法也比较大，现在一有同学说请假，班组长就跟同学说，你们只适合做大事的，这种小事不适合你们，辞职吧。针对这种状况，人力资源部把老师和班组长召集在一起进行了商量，首先，同学生病了，先跟班组长说了以后到厂医务室去看，假如厂医务室不能看的病，由医务室出具证明再到班组长那请假，然后由老师再带到大医院去看，有效的缓解了老师和班

14、组长的冲突。所以正确引导同学的行为方式和做人处事的方式是很重要的。 2)由于很多企业对外来打工的农民工和顶岗实习同学有一套的规范的公司管理制度，不允许带顶岗实习的老师任凭进入员工宿舍，不允许老师进入同学工作的车间(很多车间都是流水线生产，并且有的车间是要求无尘操作的)，再加上同学两班倒，导致我们带顶岗实习的专职班主任有的同学基本上一个月也见不到面，有问题都是同学来找老师的，而且很多同学来到实习单位后，老师帮他们统一办了手机卡，很多同学才用了几天手机号就换了，有事你想找也找不到，结我们的管理带来了很多困难。 针对这种状况，我们实行的方法是建立所在实习企业的群，把每个顶岗实习同学的号加到里面，然后

15、将他们改成真实的班级和姓名，现在的大部同学的手机都可以挂，而且大部分同学由于有了很多好友，手机号码可以换，不会轻易的改就号的，那么我们老师即使不能经常见到同学，同学有事情也可以准时通过反映上来，我们老师在电脑上就可以马上关心同学解决一些工作和生活中的问题，有什么重要的事情要通知同学，也可以马上就告诉他们。随时随地的可以了解同学的动态，准时把握第一手资料，既加强了同学管理，又可以跟同学进行沟通，把同学反映的状况准时反馈到企业，成为与企业沟通的桥梁。所以，在跟顶岗实习企业谈合作的时候，关心驻厂老师解决吃饭问题和网络问题是相当重要的一件事情。有大事发生也可以通过网络反映到学校，让校领导第一时间知道，

16、准时做出决策。 3)来到顶岗实习企业的前3个月，同学反映最多的问题是工作时间太长，工作太苦、太累，睡眠不足;饮食不习惯，不适应这里的气候，生病的时候请假难等问题。 针对这种状况，我们做为驻厂老师准时跟企业的人力资源部做了反映，人力资源部立刻做了协调工作，跟各个车间部门的领导进行了沟通，放宽了吃饭的时间由原来的45分钟改为50分钟，针对我们云南来的同学的品尝，让食堂每天给我们预备了一些着辣椒酱，尽量照看好我们的同学。 我们老师也建议同学在上班当中带点巧克力、糖果之类的东西，感觉实在是困了的时候吃一点下去或泡杯茶喝一下;开头的时候，由于天气酷热且工作时间较长，同学一时适应不了，生病的人数较多，有时

17、一天有35人之多，这时就需要准时关心他们给企业请假(由于生产任务重，一般小毛病是请不准假的)，并准时送至医院治疗。生活上多加关怀，通过以上措施，同学们的心情普遍稳定多了。 2.针对中职同学实习期间缺乏明确的法律保障制度，顶岗实习前，学校与企业还要制定完善的“顶岗实习协议书”，明确企业与学校在同学实习期间，学校与企业责、权、利的分工及同学的衣食住行，细化对工作时间、工作量、正常加班、节假日加班以及工伤损害等规定。 现在有很多同学对以购买保险的意识淡漠，厂里在购买医疗保险的时候，广泛征求了顶岗实习同学的看法，实行了自愿购买的方式，结果很多同学没有购买。这是比较错误想法，学校今后要加大这方面的宣扬。

18、 3.加大对顶岗实习的宣扬和对同学的训练力度，做好实施顶岗实习的宣扬、动员工作，让企业、学校管理人员及老师、同学及家长都能理解，实施“顶岗实习”是职业训练改革和进展的有效环节，让他们在思想上、行动上主动配合，让同学明白要做什么，应当怎么做，精准给自己定位，为有序地落实方案和各项措施奠定坚实的基础。 格外是家长要支持在外顶岗实习班主任的工作，很多同学来到企业，一段时间后，就跟家长反映说适应不了当地的气候，工作太苦、太累，饮食不习惯等等问题，生病了，皮肤过敏了，一个个不是向家长要钱就是要求要回去。每到一个地方，总要一段时间来适应当地的气候的，来的时候要适当的带一点常见的治疗感冒、拉肚子之类的药和咸

19、菜之类的东西。出门在外，同学家长有事应当要先打个电话询问下老师，生病住院等事情老师在随时照看着的。不要只听同学一面之词，就打电话让老师批准同学提前结束顶岗实习，这样你的小孩始终是长不大的，有状况了，老师会准时跟你们家长联系的，因身体缘由或其他缘由，的确需要提前结束顶岗实习的同学，老师也会准时告诉你们家长，从企业动身的时间和到达昆明的时间，到时你们再来接一下就行了。不要老是寄钱给同学，让他们培育出节约的美德，不要乱花钱。假如生病住院需要寄钱来的，班主任老师会同时跟同学打电话说明的。 在企业顶岗实习的同学只要上班，每天都由企业供应两顿免费的工作餐，实习同学现在的平均工资都在2021元左右了，的40

20、00多元，最低的1800多元。同学自己消失了两个极端，有的同学已经攒了一万多元，有的同学已经给家里寄回去了几千元钱了，有的同学买了笔记本电脑，而有的同学却在当“月光族”，不但自己赚的钱花光了，而且还把父母寄来的5-6千元也花光了，还跟同学借了一屁股的债。 公司为了丰富员工的业余文化生还组织各种文体活动，比如运动会，规模比学校运动会大了很多，进行春节联欢会，同时进行年终抽奖活动，在随机抽奖中，有三分之一的职工得到了100元的末等奖，50多位员工每人得到了2021至3000元不等的红包，20多位得到了IPHONE4手机，笔记本电脑和数码像机等物。春节，公司会请留企业过年的全体员工到宾馆吃饭，年初一

21、至初四，全部免费在公司食堂吃饭，同时进行各种丰富多彩的游园活动。 另外，顶岗实习期间，专职班主任要深化同学中间，准时了解同学思想动态，准时解决存在的问题，切实保障实习到就业的顺当过渡。 五、结论 顶岗实习作为提高同学实践技能和专业力量的重要教学方式，对顶岗实习进行科学设计、合理支配、细心组织、规范管理是提高顶岗实习教学质量的关键，也是提高人才培育质量的重要课题。新形势下中职学校的同学顶岗实习有了新的特点，对中职同学顶岗实习的指导工作也需要因势利导，加大宣扬和对同学的训练力度，把握指导过程的每个详情，落实每个同学具体实习方案，完善顶岗实习机制。中职学校同学的顶岗实习工作关系到同学的就业工作，关系

22、到国计民生，中职学校同学应当发挥优势，在中职实习同学中深化开展思想政治训练，主动推动就业工作，更好地服务同学、服务经济、服务_。 中专同学毕业实习总结三 今年我有幸来到_公司来实习。作为一名即将毕业的中专生，我能够在这样的公司里实习，我感到特别的荣幸。 这是第一次正式与_接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。凡事得谨慎当心，否则随时都可能由于一个小小的错误而担当严峻的后果，再也不是一句对不起和一纸赔礼书所能解决的。 从学校到_的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道

23、完全不同。在这巨大的转变中，我感觉到彷徨，迷茫。不过，经过慢慢的适应，自己也就同办公室的同事，也可以说是各位哥哥、姐姐们都打成一片了。或许由于我年龄小的缘由无论在工作上还是在生活上，大家都很照看我。在工作上，假如我遇到有不会的东西，请教他们，他们都很愿意的解析给我听和教我。 实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多关于做人，做事的学问。在生活上，他们对我嘘寒问暖。假如我遇到什么烦心的事，他们也会耐烦的听我唠叨并给我鼓舞和支持。我实习被安排到人力资源部，主要工作就是带人体检，整理体检报告。几乎每个星期都会有人体检，假如忙的时候每天都会有。每天都要在外面跑，体检完后还要检查下看他们的体检单看有没有漏

24、查的，而且要回答他们已经问过几十遍的问题。因此，这项工作不仅需要吃苦耐劳的精神还要有耐烦和细心。档案这块也我做过一段时间，管理档案是一个工作量特别大的工作，首先要把他们的资料收齐并集中装在一起，然后给他们建电子表，再把他们编号放在柜子里。格外重要的是这是我公司每个员工的档案，是肯定不行以任凭泄露出去的。在_公司实习的这段时间里，让我体会到做事的困难。 以前什么事都没做过，在家只知道饭来张口衣来伸手，经过这次实习，我明白了两个道理：做任何工作都要主动、主动、仔细负责；要不怕辛苦、不怕困难。最终，特别感谢_公司给了我这次难得的实习机会。这次实习让我拓宽了视野，增长了见识，体验到_的竞争残酷，为自己

25、以后的工作积累珍贵的阅历。所以，今后我会更加努力，不断丰富学问，不断积累工作阅历，不断提高工作力量，争取做一个对_有贡献的人。 中专同学毕业实习总结四 时间过得真快，不知不觉，中专的学习、生活就要结束了，经过两年多专业学问的学习，这个学期我们最终要进行毕业实习了。 _年2月27日，我被学校支配到东山区税务局征管科实习。到征管科实习，是我踏出校门步入_的第一份工作。征管科是税务档案的管理部门，里面的档案资料征是各部门在税收征管过程中挺直形成的有保存价值的各种文字、图表等的历史记录。档案管理，听起来让人觉得很轻松，由于当今_电脑相当普及，任何资料都智能系统化。我来之前也是这样想的，可当我来到这里真

26、正接触这项工作时才知道，事实并不是那么回事，由于有些东西电脑根本就做不到。 我刚来实习，正好遇到征管科资料倒库。资料倒库这个工作不仅工作量大(由于这个科的资料格外多有两个资料室，每个资料室都放满了资料)，而且很简单首先要把资料装箱，然后进行交换，交换完后就要把它们上架，上完架后还要给资料编新位置码。格外重要的是：由于保存的都是纳税人的档案，是肯定不行以泄漏出去的。因此，这项工作除了要有吃苦耐劳的精神，还要有用心致志的工作看法，更重要的是要有很高的警惕性。 长期以来，资料的分类、装订、归档、查阅、变更、移外区、管理等问题始终困扰着管理人员。虽然随着_的进展，我市国税系统在征管方面进行了改革，许多

27、方面都已跃上了新了台阶，走在时代的前沿。去年全市国税系统征管数据大集中和税库联网，今年的办公自动化的推广等等，标记着我市国税系统信息化建设的进步。然而税收征管资料管理模式仍停留在原有的水平上，存在各种问题，处于落后的局面。所以，我认为有很多地方都要迫切进行改进： 一、资料管理要科学 资料管理假如不规范、不科学，就会影响工作效率，甚至给工作造成很大的被动。比如说税收征管资料转送到经办人那里后，按要求经办人应准时进行整理、分类、归档、上夹的，但由于现在各管理分局格外是小规模管理分局普遍存在： 1、管理户多，失综户多，催报、催缴及看失踪户场地以及各种专项工作又特别繁重，造成工作中顾此失彼的状况; 2

28、、部分经办人不能合理支配工作时间。 由于这两个缘由，导致无暇顾及各类应整理归档的征管资料，造成这些资料很简单遗失。如我所在的征管科就严峻存在这种状况：一是资料没有准时整理、归档，有些资料一放就一两个月，二是资料堆放任意性，从桌面到桌底处处都是。 二、资料管理要规范 1、资料肯定要齐全，而且归档肯定要符合标准。 资料不齐全或归档不符合标准，就会给工作造成很大的被动。如我所在的征管科的资料就有“张冠李戴”的现象，这样一来，不仅增加了工作的难度，更重要的是影响了单位的形象。 2、要有专用、足够的场地。 没有专用的场地或场地不足的话，资料就很难整齐堆放，这样一来，就肯定会消失资料查找不便利、检找速度慢

29、等现象，造成既费时，又费劲。如我所在的征管科，征管资料由于受存放场地及其它因素的限制，需查找资料时，则要翻箱倒柜，不仅简单造成资料破损，而且还严峻影响了工作效率。 3、纳税人资格发生变更的，征管资料要准时转移。 我所在的征管科就存在这种状况：在接收一般纳税人资料时，发觉有10多户纳税人资格发生改变(有个别业户变更时间在半年以上的)，而税收征管资料尚未移送到接管的小规模管理分局。 4、资料保管要平安。 中专同学毕业实习总结五 今年我开头了中专生毕业实习。期间，我不但学会了很多书本没有的专业学问，还从中体检到人生的苦与乐。通过实际操作，一方面检验了课堂理论教学中基本学问把握的程度；另一方面扩大了学问面；再者是熬炼和增加了实际动手和独立工作的力量，培育了良好的工作作风和严谨求实的科学看法。 我先后在灯饰店和_人力资源管理实习。不同的实习单位，工作环境和技术类别以及对岗位职责的要求都是不同的。 实习的第一个月，我是在位于_中心的一间灯饰店里实习的，在那里当销售员。实习的第一天，店铺主管对我简洁地介绍了整个店的基本运作状况和一起工作的员工。那里销售的是全世界最著名的灯饰。工作中，同事教了我许多学问