六一儿童节祝词：“六一”献词

1、六一儿童节祝词：“六一”献词商店新添了节日的礼物, 甜蜜的糕点，漂亮的服装。魔术师也变不出这么多花样。书店里儿童读物多如繁星， 免费开放的电影院里， 美术片中迷人的牧笛 动听悠扬。微笑的爸爸妈妈，带领孩子们游览，儿童节，祖国处处溢彩流光。啊，有了太阳，种子才有了生命和乳浆，花朵才有了色彩和芬芳，金鸡才有了追求和想往，儿童节才汇成了欢乐的海洋。我们党的孩子，从小沐浴着太阳的光芒。是党，把花木葱茏的宫园， 办成孩子们学与玩的乐园， 德智体美四朵鲜花四季漂香。邓小平爷爷为我们题词， 勉励全国的小朋友，为了光辉的未来奋发向上。陈云爷爷为快乐的小队夏令营，点燃熊熊的火炬，寄托了老一辈殷切的殷切期望。 这

2、一切都是太阳的春晖啊， 给了我们温暖和慈爱， 给了我们力量和方向！ 节日里，我们望着太阳， 心，象广阔的天空， 情，象奔腾的海浪。我们不仅感受到幸福和快乐，更应该认真想一想：光荣的预备队，神圣的责任，崇高的理想!啊，太阳为我们， 编织了理想的花环， 我们要让理想之花， 越开越旺！ 太阳为我们， 描绘了未来的美景， 我们要让未来， 灿烂辉煌！ 我们是江河， 将托起四化的巨轮； 我们是山岗， 将为祖国捧出宝藏； 我们是花朵， 将为人民献上果实； 我们是森林， 将长成共产主义 大厦的栋梁。节日里，我们望着太阳, 心象广阔的天空， 情象奔腾的海浪。金色的大雁和孔雀啊,快快飞向五大洲和三大洋，捎去对全世

3、界小朋友的期望。让和平的彩霞，照亮我们水晶般的心灵，让人类的文明，插上翅膀在地球上飞翔！啊，到了那个崭新的时代，全世界的小伙伴，都会有歌声和笑脸；全世界每一寸土地，都会有鲜花开放……浑圆的太阳，升过我们的头顶，升在我们的心上！喷射着希望之光，喷射着理想之光！节日里，队旗飘飘，我们迎着蓬勃的太阳！节日里，队鼓咚咚，我们走向金色的理想……经济和社会，两腿都要长我们历来是主张两条腿走路的，现在是一条腿长，一条腿短，这是走 不快的。中国社会学会会长、中国社科院社会学所研究员陆学艺在接 受本刊记者采访时如是说。他说的

4、长腿指的是经济，短腿指的是社会。 在这个阶段，城乡之间、区域之间、产业之间以及占有资源不同的人 群之间的收入差距还会拉大，而随着收入提高及差距拉大，各种利益 关系日益复杂，如果处理不当，就容易引发社会不稳定。拉丁美洲和 东南亚一些国家都在这一阶段出现了经济停滞甚至社会动荡。在这个阶段，社会消费升级日益多样化，与此同时，人们对社会政治 生活的参与要求日益提高，而新的制度体系的完善和定型需要一个较 长的过程，新旧体制、机制的衔接又不及时、不到位，就有可能产生 社会无序、行为失范等问题。经济社会发展不协调，已经直接影响到我国经济的健康、稳定、快速 发展。如果城市化滞后于工业化，农村剩余劳动力不能适时

5、地转化为 二、三产业的职工和城市居民，农民的收入就提不高，购买力就上不 来，内需也就扩大不了，二、三产业的发展也就快不起来。公共服务 不能普遍惠及广大群众，就会滋长不满，引发诸多的社会问题。接受 采访的专家纷纷指出，现在是到了强调社会发展，强调经济社会协调 发展的时候了！ 不协调的五大表现经济的发展不等于社会进步。陆学艺认为，我国经济和社会发展不协 调之处具体表现为以下几点: 第一，经济发展了，经济结构调整了，但社会结构没有相应地调整过 来。社会结构包括的面比较广，有人口结构、就业结构、城乡结构、 地区结构、阶层结构等等。我国工业化水平已达到中期阶段，但城市 化率处在较低的水平，城市化严重滞后

6、于工业化，城乡关系严重失衡， 阻碍了第三产业和各项社会事业的发展， 也直接影响了国民经济的发 展。第二，经济发展了，但教育、科技、文化、医疗卫生、环境保护等社 会事业没有相应的发展，社会事业发展严重滞后于经济发展。 仅以教 育和卫生事业为例：改革开放 20多年来，我国基本普及九年制义务 教育和基本扫除青壮年文盲的工作很有成绩，但是高中阶段教育、职业技术教育和高等教育发展还不理想。资料显示：2000年我国人口平均受教育年限不到8年，我国仍有9%的成人是文盲。我国的医疗卫生资源配置不合理， 城乡之间分布很不平衡。据卫生 部的资料显示，87%的农民完全是自费医疗，农村缺医少药的状况十 分严重。世界卫

7、生组织在 2000年的世界卫生报告中指出，全世 界191个国家的卫生系统排名，在财务负担公平性方面中国为第188名。这同我国经济实力在世界排名第六的地位，实在不相称。第三，社会管理相对落后，各类事故频发，造成人、财、物的莫大损 失。一个国家或地区要实现现代化，不仅要有现代化的各类基础设施 建设，还要有现代化的管理。也就是我们通常讲的硬件要现代化，软 件也要现代化。许多城市遍布高楼大厦、豪华宾馆、宽广平坦的马路、 各种名目的广场，铺草坪种大树，硬件都相当现代化了，但就是社会管理跟不上，存在着交通拥堵，儿童上学、老年人就医困难，环境脏乱差，空气污染等问题。第四，社会事业的管理体制落后。我国的各级各

8、类学校、科研院所、 文化单位、医疗卫生机构等事业单位大多按照计划经济体制的要求运 行，机构庞大，人浮于事，规章制度僵化，运行成本很高，效率低下, 服务质量差，人民群众很不满意。第五，经济增长与就业增长不协调。我国是人口大国，农村人口多，现在又处于社会转型、经济体制转轨的阶段，结构性失业和技术性失 业等多种因素导致就业形势十分严峻，这将是今后一个较长时期里困 扰我们的一个重大的社会问题。如何迈向协调之路如何实现经济和社会协调发展？关键是从当前最为突出的主要矛盾入手。第一，从根本上讲，解决经济与社会发展的长短腿问题，要靠国家和 地方政府扩大对社会发展方面的投入，改变目前政府投资偏重于经济 建设而对

9、社会事业偏少的格局。积极向科技、教育、卫生等社会事业 领域倾斜，向生态环境保护倾斜。第二，国家这只有形的手必须发挥作用，从加强税收等方面的二次调 节，解决地区之间和个人之间的收入差距拉大问题。 培育合理的现代 社会阶层结构应该成为今后社会制度安排和政策选择的核心。历史经验表明，在社会中间阶层规模大的社会，社会资源的配置一般 都比较合理，分配差距比较小，社会各阶层之间的利益矛盾和冲突一般都不会很大，这样的社会最稳定、最可持续发展。中国正处在经济 社会转型之中，社会阶层结构也在不断地变迁。目前还有近60 %的农村人口、50%勺劳动力以务农为主。与此同时，我国社会中间阶层 规模较小。能够纳入中间阶层

10、的就业人口所占比例仅为18%左右，与西方国家的40%还有不小的距离。第三，建立合理配置公共资源的制度设置。从近期看，社会政策创新 的可操作方向是合理地配置公共资源。而其中最为有效的操作平台， 是建立公正配置公共教育资源的制度，制定提高普通社会成员尤其是 困难群体的竞争能力和技能教育的培训政策。教育是促进经济增长、 矫正各种不公平的起码条件，是保证社会的机会相对公平的最重要的 制度设置。第四，提高社会管理水平。为维护社会稳定，保证经济和社会协调发 展，还要注意全面构建现代化的社会管理体系， 积极构建中国社会稳 定预警系统。社会稳定预警系统，就是要科学、定量、实时地诊断、 监测并预警社会稳定的总体

11、态势。这个系统之于社会的作用是什么 呢？形象地说，就是在没有起火之前，通过一系列指标的监测，发出 警示；而现有的系统像消防队一样，必须等起火了才能出场。目前， 美国、日本等一些发达国家已经建立了相应系统， 监测全球或区域的 稳定状况和动乱热点，分别为其战略决策、安全体系、外交政策、经 济发展、政策后效评估、危机综合对策等提供全方位服务。作为一个 世界大国，中国社会稳定预警系统的研制和运行十分必要。就业是民生之本，经济和社会要协调发展，必须高度重视就业问题。清华大学国情研究中心主任、公共管理学院教授胡鞍钢认为，这有赖 于中国经济增长模式的转变，为此要正确认识劳动密集型产业与资本 密集型产业之间的

12、关系。上世纪90年代以来，我国经济增长、投资增长与扩大就业之间的联 系被大大削弱了，经济高增长、资本高投入并没有带来较高的就业增 长。当时我们走的是一条资本密集和资本深化的工业化道路，全国少创造了上亿个就业机会。真正化解就业问题，除了实施积极的就业政策，还须进一步改善就业 环境和采取适当的政策支持。专家们建议有必要采取以下措施： 一是 深化劳动管理、户籍制度和社保体制改革，建立全国统一、开放、竞 争、有序的劳动力市场，加强对劳动力市场收费，拖欠民工工资等专 项检查。二是把增加就业作为考核干部政绩的重要指标之一。 各级政 府要努力促进劳动密集型产业的发展，建设一些既符合经济社会发展 需要又能增加

13、较多就业的资源开发、生态建设和公共设施建设工程。大力开发公共卫生、城市环保及社区服务等就业岗位。 三是采取减少 国有房屋租金或给予适当的房租补贴及降低其他有关税费等办法，鼓励个人和家庭从事小商品、饮食业、市场中介服务业。四是鼓励非政 府非盈利的社会服务机构的发展，重点发展教育培训、公共信息服务 和公共管理。五是引导和鼓励社会各类服务机构为中小企业提供服 务，进一步放宽国内民间资本的市场准入限制，在投资、税收、土地 使用和对外贸易等方面给予支持， 促进非公有制经济发展，拓宽社会 就业渠道。只要我们真正提高认识，充分注意经济和社会全面进步的重要意义， 经过努力，我国的经济社会一定能够实现全面、协调

14、、可持续发展的 目标。第一章总则第二条煤矿企业是安全生产隐患排查、整改的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产隐患的 排查和整改全兼职负责。煤矿安全生产的隐患排查和治理以矿井为单 位进行，各矿矿长对安全生产隐患的排查和治理负直接责任。各矿井要加强现场监督检查，及时发现和查处违章指挥、违章作业和 违反操作规程的行为。发现存在重大隐患，要立即停止生产，并向煤 矿主要负责人报告。 第四条集团公司安全监察部、集团公司全资或 控股子公司安全监察部，以及集团公司驻矿（处）安全监察处，对所 属矿井的重大隐患负有重点监察、专项监察、定期监察的职责。第二章隐患排查第五条各矿井要建立安全生产隐患排查、整改制

15、度，健全各级安全生 产隐患排查、整改的的责任制，组织职工发现和排除隐患。1、集团公司董事长、总经理和各矿矿长，对本单位的安全生产隐患 排查、整改工作负全兼职责任。应当每月组织一次由相关煤矿安全管 理人员、工程技术人员和职工参加的安全生产隐患排查，对查出的隐患要登记建档。要定期听取有关人员及部门对安全生产隐患排查的汇 报，督促和检查安全生产隐患排查、整改工作计划和资金的落实，组 织健全机构、配备人员、组织制定岗位责任制，主持召集安全生产隐 患排查、整改工作办公会及工作会议，及时作出决策和下达指令。2、集团公司和矿总工程师，对本单位的安全生产隐患排查、整改工 作负技术领导责任，负责组织制定安全生产

16、隐患排查、整改工作计划 和安全技术措施，负责配备技术力量，确定岗位责任、开展科研攻关、 推广应用新技术，组织安技措资金计划，参加安全生产隐患排查和整 改。3、集团公司分管副总经理和各矿的矿长，对本单位的安全生产隐患 排查、整改负直接领导责任；各矿分管副矿长协助矿长开展安全生产 隐患的排查和整改工作，对此项工作的开展负有同等责任。负责组织 实施安全生产隐患排查、整改工作计划，监督检查各级安全生产管理 人员岗位责任制落实情况，组织实施整改隐患的各项措施，参加安全 生产隐患排查和整改。4、集团公司和矿分管的副总工程师，对本单位的安全生产隐患排查 和整改负技术责任。负责组织制定、审批和落实整改隐患的安

17、全技术 措施，参加安全生产隐患排查和整改。5、集团公司安全监察部部长和驻矿安全监察处副处长，对本单位的安全生产隐患排查和整改工作负监察责任；集团公司安全监察部分管 副部长、总工程师，对各自分管业务范围内的安全生产隐患排查和整 改工作，负有安全监察直接责任。负责监督检查本企业各级安全生产 管理人员岗位责任制和业务保安责任制的履行情况， 参加安全生产隐 患的排查，跟踪落实隐患的现场整改情况，对各自分管范围内的安全 生产隐患实行闭合管理，并建立和保管好安全生产隐患整改台账。 集团公司安全监察部总工程师、 驻矿安全监察处技术负责人，对本单 位安全生产隐患排查和整改工作负技术监察责任。专兼职安监人员要

18、按三大规程及有关文件规定，认真排查本单位安全生产隐患，跟踪安 全生产隐患整改，认真检查整改隐患的各项措施执行情况，严格把关。6、集团公司生产技术部和矿生产技术管理部门，是安全生产隐患排 查和实施整改的主要机构，对隐患排查、整改负生产技术管理责任。具体负责安全生产隐患排查、制定具体整改方案、指导整改方案的实 施以及现场整改过程中的安全生产技术管理工作。7、基层区队的区队长，对本单位的安全生产隐患排查和整改负全兼职责任。每天组织一次对本区队安全生产隐患的排查，采取有针对性 的措施进行及时整改，对排查出来的安全生产隐患要登记建档，并及 时向有关领导和部门汇报安全生产隐患的排查和整改工作情况。8基层区

19、队的技术负责人，对本区队的安全生产隐患排查和整改工 作负技术管理直接责任。负责编制安全生产隐患排查和整改的安全技 术措施，现场指导安全技术措施的实施。9、基层区队的班组长，对本班组生产作业场所存在的安全隐患的排查、 整改负直接责任。 作业前，必须认真排查本班组生产作业场所存在的安全生产隐患，提出在工作过程中应采取的安全防范措施， 并在生产过程中采取切实可 行的措施认真加以解决；对依靠本班组力量无法进行整改，或一时不 能彻底整改的安全生产隐患，必须及时向区队以及矿调度室汇报。10、基层区队的现场作业人员，对所在岗位的安全生产隐患排查和整改工作负责。必须每班排查本岗位安全隐患，对排查出来的安全生产

20、 隐患要及时进行整改；如不能整改的，必须及时向班组长和区队兼职 班干部进行汇报，同时，在现场作业过程中，必须无条件接受各级领 导及安全管理人员交办的安全生产隐患整改任务，并按要求完成隐患 整改工作。第三章隐患的分级管理和监控第六条对煤矿的安全生产隐患实行分类、分级管理和监控。集团公司生产技术部在每月5日前，各矿井分管部门要在每月 25日 前，按照以往对十害专管的要求，从采煤、掘进、机电、运输和提升、 通防、巷修、火工品管理、水文地质、冲击地压、其它等十大方面， 对安全隐患进行一次彻底排查，对所排查出来的各类隐患按照下述方 法进行分类和定级，并实行分类、分级管理，即：需要地方政府或省 政府及部门

21、协调解决的安全隐患为 a类，需要集团公司帮助解决的安 全隐患为b类，属于矿安排解决的安全隐患为c类，属于区队自身解 决的安全隐患为d类；按照其危害程度和隐患的性质不同，分为：特 别严重、严重、中等、一般、较轻5个等级。在填报安全生产隐患汇 总表时，要按照隐患的类别、危害的程度和隐患的专业类别，依照a类、b类、c类、d类的先后顺序依次进行填报；重大隐患和一般隐 患分别填入各自的汇总表，以明确区分。煤矿重大隐患和一般隐患排 查和整改情况汇总表，要及时报送相关领导和部门，并及时下发到基层相关单位。对不属于上述两类煤矿安全隐患的其他安全生产关键问 题，仍按现行的相关规定，经梳理后专门填写安全生产关键预

22、报表， 分别报集团公司安全监察部和生产技术部； 属于基本建设工程的，要 同时报送规划部。集团公司安监部负责跟踪督查 b类隐患，并协调省或地方政府及部门 解决a类隐患。一般隐患由矿长指定隐患整改责任人， 责成立即整改或限期整改。对 限期整改的隐患，由整改责任人负责监督检查和整改验收， 验收合格 后报矿长审核签字备案。重大隐患由各矿矿长组织制定隐患整改方案、 安全保障措施，落实整 改的内容、资金、期限、下井人数、整改作业范围，并组织实施。整 改项目结束后，由矿长按照重大隐患的整改验收标准组织自检。矿井重大隐患自检合格后，要及时向集团公司公司安全监察部、 生产 技术部以及当地市（县）安全生产监督管理部门和煤矿安全监察部门 进行报告。申请报告应包括整改方案中的内容、项目和自检结果，并 有煤矿主要负责人签署的验收意见。第七条集团公司和各矿井必须建立正常的安全生产隐患排查和整改活动制度。集团公司和各矿井按照季度和月度分别召开一次安全生产 隐患排查和整改分析会，每季度的第一个月可将季度和月度排查分析 会合并进行。各矿井的采煤、掘进、机电、运输提升、通防、巷修、 火工品、水文地质、冲击地压及其它相关方面专业技术人员和管理人 员，每周要与安监部门一起召开一次安全生产隐患排查和整改分析会；区队每天要分析一次安全生产隐患排查和整改情况。每次会议都 要有原始记录。第八条集团公司和各矿两级安