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1、佳 期 如 梦 大学生职业生涯规划设计书目 录 前言 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3一、自我认知1.1MBTI测试. . . . . . . . . . . . . . . . . . .41.2霍兰德职业测试. . . . . . . . . . . . . . . . .8 1.3自我认知小结. . . . . . . . . . . . . . . . . .8二、职业认知2.1外部环境分析. . . . . . . . . . . . . . . . . .92.2目标职业分析. . . . . . . . . . . . . .

2、. . . .9 2.3职业素质测评. . . . . . . . . . . . . . . . . .9 2.4SWOT分析. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.5职业认知小结. . . . . . . . . . . . . . . . . .10三、职业规划设计3.1确定目标和路径. . . . . . . . . . . . . . . . . .103.2制定行动计划. . . . . . . . . . . . . . . . . . .103.3动态分析调整. . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

3、3.4备选规划方案. . . . . . . . . . . . . . . . . . .11四、结束语. . . . . . . . . . . . . . . . . 12 前 言理想是石，撞击生命的火花。 理想是火，点燃奄奄一息的灯。 理想是灯，照亮夜行者踽踽独行的路。 理想是路，引领我们走向黎明。 理想是黎明，等待我们的是满载希望的人生。 当我们面对一个五彩缤纷充满迷茫和诱惑的世界的时候，我们可能迷途忘返，也可能举足不前。我们将怎样走下去？理想在于选择，这是我们得到的唯一告诫。认识自我与个人理想必须紧密结合起来。山虽不高，并不是所有的人都可以攀登；水虽不深，并不是所有的人都可以涉足。

4、只有认识自我，才能选择可以达到的理想目标，才能实现人生的价值。如果选择了一种可望而不可及的理想，虽然崇高，令人敬仰，但它永远只能在高处向你招手，你永远只能在彼岸相观望，虽然作了苦苦的奋斗，耗费了毕生精力，最终只能空悲切。这样的理想不能给人生带来任何乐趣，只能给我们背上沉重的精神包袱，带来失望和沮丧。一个不了解自我的人，虽然高谈阔论，满眼春光，壮志不已，但只能以失败告终。人无文墨而笔耕，只能留下俗文庸诗，人无谋略而从政，只能留下笑柄败绩，人无经济头脑而经商，只能困顿赔本。我们认为理想不在高大悲壮，而在现实可行，不在可望不可及，而在奋斗可达之。理想不是昙花一现的海市蜃楼，而是破晓而出的旭日霞光，不

5、是人生的梦境，而是人生的现实。我们为那些理想的实现者而高歌，也为那些理想的失败者而悲泣。我们告诫每一个人；只有依据自我条件和社会现实的要求，才能构造理想的框架。 理想源于人生的需要，它对人生有重大的作用和意义。人生理想是人生奋斗的目标，一旦选择奋斗目标，必将为之奋斗。理想是人生力量的源泉，是人生的精神支柱，在理想的支配下，人可以与各种艰难困苦作斗争。举世闻名的二万五千里长征是老一辈革命者的理想颂歌，我们从金沙水拍，大渡桥横，茫茫草原，皑皑雪山中深深领悟了革命理想的力量，它是人类精神的完整体现。 尽管理想可以催人奋进，可以带来美好的人生，但理想和现实是不可等同的。理想只能是未来的现实，它最终能否

6、变为现实，则受到众多因素的影响。一个人的理想脱离了自我，脱离了现实，最多只能是人生的“白日梦”。 “路在你脚下”， 在这个充满选择的时代，我们去选择理想人生，正是时代的要求，也是我们创造幸福生活的前提条件。我们将用智慧和力量去选择一条美好的人生道路，去实现人生的崇高理想。一、 自我认知1.1 MBTI测试 INFJ 博爱型基于博爱的理想，设身处地的关怀他人一、你的MBTI图形二、基本描述才储分析：您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断 倾向度： I90 N52 F65 J52 不假思索指数：11)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞

7、察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对

8、公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热

9、切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛围中能产生充分的个人热情和激情。适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 ，文化、艺术、设计等适合的职业有：· 特殊教育教师· 建筑设计师· 培训经理/培训师· 职业指导顾问· 心理咨询师· 网站编辑· 作家· 仲裁人· 人力资源经理· 事业发展顾问· 营销人员· 企业组织发展顾问· 职位分析人员· 媒体特约规划师· 编辑艺术指导

10、（杂志）· 口译人员· 社会科学工作者· 心理诊疗师 · 大学教师（人文学科、艺术类）· 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员· 诗人· 剧作家· 电影编剧· 电影导演· 画家· 雕塑家· 音乐家· 艺术顾问· 设计师三、气质类型根据大卫.凯尔西（David Keirsey）气质与性情理论，属于“理想主义者”。“理想主义者”型的人感兴趣的是事物的意义、关系和可能性，并基于其个人的价值观念做出决定。这是一类关心个人成长和如何理解他人与自我的人。“

11、理想主义者”做人的原则是：“真实地面对自已”，是精神上最具哲理性的人。“理想主义者”乐于接受新的思想，善于容纳他人。他们天生能够理解别人的情感，关心他们在生活、工作中碰到的人们（如同事、病人或客户、雇员）的需要。对于“理想主义者”型的人而言，一份好的工作应该是对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或只是一种谋生手段。“ 理想主义者”崇尚和谐，不愿意在一种竞争激烈或四分五裂的环境中发展。他们喜欢民主、能够激励各种层次的人们高度参与的组织 。他们会被那些促进人性价值的组织或那些允许他们帮助别人完成工作的职业所吸引。总体描述1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2

12、. 对文字、语言敏感3. 善于分析、总结4. 善于从整体上把握事物5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则 6. 擅长策略性思维潜在的弱点1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评；有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。四、优势与劣势INFJ的特质： 博爱型基于博爱的理想，设身处地的关怀他人1. 优势：你有计

13、划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你

14、也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。2. 劣势：你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向

15、正面转化。财富是由什么构成的？ 按世俗的观点，就是占有金钱和财宝。但如果我们用除金钱之外的其他方式来衡量财富，那么许多在物质上匮乏的人在精神上却是富有的，许多在物质上富有的人在精神上却是匮乏的。 The Road Less Traveled1.2 霍兰德职业测试 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业

16、、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。 研究型(Investigative) 又译调查型：具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程

17、度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。1.3自我认知小节总体来说，我是一个倾向于内向的人，我的情绪敏感，容易受周围环境的影响，但对于那些有原则性的事物，我很有主见，会坚持自己的看法。 我更多的热衷于追求完美，一件事情要么不做，既然要做就要努力做好，我很少对不了解我的人倾诉自己的内心想法，我有自己认定的朋友圈，不轻易表露情绪，同情心有点泛滥，向往一种趋于理想化的生活模式，所以当现实与自己设想的美好愿望

18、冲突时，会产生极大地落差感，长此以往，就形成了一种悲观的心态。二、 职业认知2.1外部环境分析1.家庭环境：我来自于甘肃本地的一个城镇，是独生子女，受环境影响，我的性格不是很开朗，父母的学历不是很高，父亲对我一直抱有很大期望。2.社会环境：日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就业形势，要求我们除了具备一些基本条件外，还要有一技之长，这样才能打败竞争对手，获得自己的一席之地。2.2目标职业分析根据已测试的性格特点，确定一或两项感兴趣的就业方向，为自己的未来作出职业规划。职业类型：现实型和艺术型典型特征：具有较高的直觉敏感度，可以对周围的事物作出理

19、性的分析，易于别人沟通，交流，富有号召力，调动广大的人力从事活动；喜欢写一些文字性的东西，属于爱好，丰富自己的业余生活，会生活。成功标准：与他人建立良好的人际关系，拿一份稳定的收入，爱生活，从容应对挑战。主要职业领域：职业指导顾问，作家，心理咨询师，人力资源经理个人职业目标：人力资源经理2.3职业素质测评结果如下：做事认真，追求完美，能恰当的处理人际关系，同事关系融洽，具有领导能力。不宜从事外向型的职业，第一感觉是有点疏远，最好从事室内活动。2.4 SWOT分析1.内部环境分析 （1）优势独立的、有独创性的思想，具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义，在行动之前他们通常要仔细地考虑，容易与

20、别人和平相处；（2）劣势完美和固执的性格，易走极端，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节，敏感，过于关注个人的感受和他人的看法。2.外部环境分析 （1）机会 人力资源管理的就业前景是很好的，目前，国家缺乏专业的人力资源管理人员，这也是为什么很多大学都开设人力资源管理专业的原因。选择人力资源管理专业，只要你用心学，积极的锻炼自己，是很容易就业，而且也容易有发展的机会。 （2）威胁 中国的人力资源管理有缺陷，经济并不如一些欧洲和北美国家发达，所以在中国发展的历史并不是很长，而且据说毕业后找到与此相关的工作，要做到HR高管才会工资很高，升职也不容易，因此就业压力很大。2.5

21、职业认知小节 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。三、 职业规划设计3.1确定目标和路径1.主要目标：成为一名外企的人力资源经理2.路径：（1）学习有关人力资源管理的相关知识，了解与这门专业相关的就业方向，考取专业需要的相关资格证书，储备与人力资源相通的知识结构；（2