企业人才需求调研分析

1、湖南省机械制造骨干企业人才需求调研分析 摘要：通过对湖南省大型机械行业内企业进行人才调研分析，发现不同企业对技术人员都存在着较大的需求，根据企业现有职工情况和未来五年发展计划总结出企业对人才的学历、职称要求逐渐上升，但仍以高职学历、中级职称为主，职工年龄结构中年为主，呈年轻化趋势，校企联合培养成为企业人才引进的新途径等特点。关健词：人才需求 学历 职称 本次调研采用问卷调研的形式对湖南省机械行业内企业（晓光模具有限公司、广汽长丰汽车、长沙盛隆机械有限公司、北汽福田长沙制造厂、长沙起重机厂有限公司、重泰江南汽车、北汽株洲、江麓机电、湖南吉利汽车部件、同心实业有限公司、江南机器集团有限公司、博士汽

2、车部件有限公司、湖南资江机电有限责任公司、长沙汽电汽车零部件、长沙电机厂有限责任公司等）现有职工情况和2010-2015年人才需求情况进行调研，调研对象主要是企业的人力资源管理人员，调研分为企业对人才的专业需求情况以及企业用人情况和特点，调研结果分析如下：一、市场需求情况对企业人才需求情况的调研主要分为加工制造类和市场营销服务类。加工制造类按照工种的划分有：数控技术、模具制造与维修、汽车运用与维修、汽车制造设备保养与维护、焊接技术及自动化、汽车制造与装配技术、汽车电子与电器技术、汽车试制、汽车涂装九类。市场营销服务类按照工种的划分有：汽车技术服务与营销、汽车物流与仓储管理。通过对企业的用人需求

3、（见表一）的结果进行分析发现，在20102015年的五年间，不同规模的机械领域企业都表现出了对于技术工人的迫切需求，这说明部分岗位的技术需求缺口还是非常大的。在所调研的9个加工制造类技术工种中，汽车制造与装配技术的需求量最大，最五近年计划招聘接近4000人。其次是焊接技术及自动化，需求量接近2000人，紧随其后的是汽车运用与维修和汽车涂装，均超过1500人。在所调研的三个市场营销服务类技术工种中(见表二)，三个相关专业的需求量也达到200400人，这表明随着汽车产业的蓬勃发展，与汽车相关联的多种配套专业也获得长足发展，有着广泛的市场需求。表一 制造类用人需求1-数控技术，2-模具制造与维修，3

4、-汽车运用与维修， 4-汽车制造设备保养与维护，5-焊接技术及自动化，6-汽车制造与装配技术，7-汽车电子与电器8汽车试制，9-汽车涂装表二 服务类用人需求二、企业用人情况和特点1. 企业对职工学历要求逐渐提升，但仍以高职专科学历为主1.1企业对操作技能人员学历的要求通过用人单位反馈回来的信息进行分析(见表三)，可以明显的发现，企业对于操作技能人员的学历要求不是太高，对本科及以上的需求量仅为11%，差不多只有十分之一的岗位需要本科及以上学历。企业对于高职院校的毕业生比较青睐，占到35，有三成以上的岗位是面向高职学生，然而最受企业欢迎的是中职学历的毕业生，占54。 表三 学历要求中职教育作为我国

5、职业教育的主体，主要是为社会培养是培养生产一线所需要的技术、管理、服务人才，具有鲜明的职业性、很强的实践性和就业的基层性，在高等教育有精英化向大众化过渡的过程中发挥了积极的作用。尤其是处于工业化中期后半段的中国，大力发展中等职业教育非常重要。企业对于中职学历的青睐说明，在企业文化中，学历的高低并不是决定人才录取与否的关健，真正吸引企业的是那些具有熟练专业生产技能，能在生产第一线服务的人才。中职和高职的培养目标和办学特色，与企业对于人才的需求吻合，因此中、高职院校的毕业生是企业技术人才的最佳选择。企业对职工学历要求逐渐提升，但仍以高职专科学历为主1.2企业对经营管理人员和科技研发人员学历要求如图

6、1、图2、在所调查的企业职工中，不管是经营管理人员、科技研发人员还是技能操作人员，不同类型职工的学历结构现状都是以高职学历为主，但在未来五年内，会逐渐提高研究生和本科生的比例，高职专科学历的职业需求虽然会有所下降，但仍是企业职工队伍的主要组成。图1经营管理类职工学历构成图2科技研发类职工学历构成2职工年龄结构以中年为主，技能操作人员比例年轻化如图4、图5、图6所示，26-45岁的职工现阶段占整个职工队伍总数的一半以上，不同工种的职工不同年龄段所占比例存在着一定的差异。技能操作人员的职工队伍组成中，18-25岁的职工人数会比较多，占到了职工总数的20%，而经营管理类人员和科技研发人员这个年龄阶段

7、的职工比例均在10%以下，这与技能操作人员本身的工作性质有关，技能操作人员，主要是针对具体技术的运用，与经营管理类和科技研发人员相比既不需要具体的管理学知识，也不需要专业的科学研发能力，所以，年轻的技工也能很好的完成任务。图4经营管理类职工年龄构成图5科技研发类职工年龄构成图6操作技能类职工年龄构成3企业对职工职称要求逐渐上升，中级职称人员成为中坚力量由图7、图8、图9所示，现阶段不同工种的职工中，中级职称所占的比例最大，分别达到了48%，49%，42%，在最近五年内，中级工的比例将会逐渐上升，计划达到54%，53%，42%，可见在经营管理和科技研发岗位将会需要更多的中级职称人员，尤其是经营管

8、理类岗位比例变化比较大，初级工的岗位将从现有的40%下降到28%，中级职称和高级职称人员数目需求量加大。科技研发人员比例变化不太明显，初级职称人员小幅下降，中、高级职称人员稍微增加。而技能操作人员岗位中最受欢迎的是高级工，不管是现阶段还是最近五年，高级工最受企业青睐，高级工介于技能岗位的中层，既然娴熟的完成企业的基本任务，也无需因为高昂的培养成本而为他们支付太高的工资，因此是技能操作人员中最受欢迎的阶层。在最近五年内高级工的比例没有太大的变化，仍然是职称及技能等级结构中的中坚力量。图7经营管理类人员职称及技能等级结构图8科技研发人员职称及技能等级结构图9技能操作人员职称及技能等级结构4. 校企

9、联合培养企业人才引进的新途径由图10可知，企业对于不同技术工种的人才引进都很重视与职业院校的联合培养模式，以往企业招收人才主要是通过招收相关专业的毕业生，近年来，越来越多的企业校采用联合培养的方式（包括半年甚至2个月的短期订单班、全程联合的中长期订单班），解决技能人才的缺乏问题。通过对企业的调研结果分析，在与“企业自主培训”、“招收相关专业毕业生”、“与其它机构联合培养”相比，除了数控技术专业，校企联合培养的引进途径在其余工种当中的比例都达到百分之四十左右。图10 人才引进途径1-数控技术，2-模具制造与维修，3-汽车运用与维修， 4-汽车制造设备保养与维护，5-焊接技术及自动化，6-汽车制造与装配技术，7-汽车电子与电器8