活动方案之企业文化宣导方案

1、企业文化宣导方案【篇一：企业文化宣贯方案】公司践行服务理念宣贯企业文化精神工作实施方案为落实某某工作有关精神，结合公司实际，现制定如下工作方案。一、指导思想以 77 号文件 “关于印发实施方案的通知”精神为指针，以央视“ 3.15”晚会曝光的 为切入点，结合“为民服务创先争优”活动，深入开展企业文化和员工精神宣贯活动，引导员工积极践行 的企业服务理念，充分尊重和维护用户的合法权益，努力为用户创造良好的服务环境，让人民群众尽情享受新生活。二、总体目标（一）提升员工认知度。要通过活动的开展，认真剖析“ 3.15晚会”曝光问题的根源，正确认识“发展与服务”、 “企业价值与客户价值”局部利益和整体利益

2、”的关系，使每一位员工都能掌握企业文化纲要的基本内涵，熟知员工精神的基本内容。活动参与面要达到100% ；企业文化纲要基本内容、员工精神基本内容掌握程度要达到95% 以上。（二）提升企业形象。企业形象提升是企业文化建设的外在表现，也是检验本次活动是否取得实效的重要标准。要通过查摆、自查自纠等工作，在企业vi 标准统一上、公司名称统一上、员工着装形象上、文明用语服务上、首问负责制上有所提高。（三）提升管理水平。要围绕业务发展、经营管理和客户服务中存在的突出问题，研究解决方案和具体措施，不断破解经营管理工作和服务工作中存在的难点和热点问题。要重点提升中层干部的管理水平。通过活动，要初步建立“目标清

3、晰、职责明确、执行控制有力、考核评估公开、激励与约束并重”的工作机制。要把多数员工拥护不拥护、满意不满意作为评价管理水平提升的重要尺度和标准。（四）提升员工素质。员工综合素质提升是企业文化的终极目的。要通过宣贯活动，把公司的发展和员工的需求、成长结合起来，要重点提升员工的危机意识、服务意识、学习意识、团队意识、执行意识和敬业意识。三、主要内容企业文化战略是企业发展的重要战略之一。员工精神是中国电信企业文化在公司的具体体现。1 、企业使命 2 、 员工精神乐观积极主动负责忠诚肯干追求卓越四、工作步骤（一）启动阶段（2012 年 4 月上旬）。通过下发文件、召开会议、成立组织机构等启动工作。（二）

4、实施阶段（2012 年 4 月中旬 2012 年 9 月）。以“十个一 ”活动（见附件1 ）为载体，深入开展学习、宣贯等活动，营造浓厚氛围，使企业文化理念深植人心，使企业文化的软管理职能切实发挥作用。（三）验收阶段（2012 年 10 月）。通过征求社会监督员、客户和员工意见等形式，对整体工作进行评价验收。四、组织机构成立公司企业文化建设领导小组统一领导公司企业文化建设工作和本次活动开展工作。主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的部署，研究审定公司企业文化建设的指导思想、规划、实施等。 组长： 成员：各部门中层正职干部领导小组办公室设在公司工会，负责日常工作的协调管理。五、几点要求（一

5、）各级领导要把此项工作作为企业基础性建设的重要工作，对工作任务要各负其责，认真贯彻落实。各县（市）分公司、市公司各部门、各中心负责人在企业文化宣贯中具有举足轻重的作用，要率先垂范，亲自为员工进行企业文化讲解，并以自己的言行举止，为企业文化宣贯做出示范和表率作用。（二）各级党组织要加强对企业文化宣贯工作的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，工会、共青团等组织在企业文化宣贯工作中要结合自身特点开展工作，要齐抓共管、形成合力，不断开创新局面。（三）各县（市）分公司、市公司各部门要认真做好企业文化在本单位、本部门的落地，要把此次活动、特别是四平公司员工精神宣贯活动与企业发展相结合、与员工队伍建设相结合

6、、与学习型班组建设相结合。附件：1 、 “十个一 ”活动具体安排表2、企业文化宣贯材料 公司2012 年 4 月 9 日附件 1“十个一 ”活动具体安排表【篇二：公司企业文化宣传活动策划实施方案】公司企业文化宣传活动策划实施方案2008 年 08 月 26 日 星期二 上午 10:39一、目的为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合 安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛2005 青春在这里闪光”活动。二、主题紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“ 以人为本、安全生产”的理念

7、，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。1. 安全生产与公司发展；2. 就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；3. 从 “安全无界限”谈如何提高自身安全意识；4. 从 “以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；6. 对 “卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；8. 感念十年与公司共同成长的心路历程；9. 我是公司的一员，我的青春同样精彩；10. 公司愿景，我们的责任与使命；11. 如何看待个人成长与公司发展之间的关系；12.

8、 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；13. 降低成本，从我做起；14. 我为公司发展献计策。三、组织本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。四、参赛对象公司 35 岁以下所有员工五、征文比赛参赛要求1. 征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；2. 征文体裁不限，字数应不少于1000 字；3. 参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005 年 5 月 31 日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。六、评审及表彰办法1. 本次征文比赛设作品一等

9、奖1 名，二等奖2 名，三等奖3 名，参赛奖若干；设最佳组织奖1 名。2. 对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。七、演讲及座谈6. 月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会【篇三：企业文化宣传方案】企业文化宣传方案企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映而企业文化宣传工作不仅仅是公司对内对外的窗口，而且也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。“注重人才，重视科研，为客户提供优质服务”是宁波网

10、之游网络科技有限公司的的宗旨。在这一宗旨的指导下公司尤为注重企业文化建设对公司发展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度，增强其影响力，让员工充分了解企业文化建设的重要性，认知企业文化的内容，特制定本实施方案。一、组建企业文化建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，起到导向作用。并开展大讨论活动，探讨问题为公司如何凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅 依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。二、制定并完善员工手册，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织员工手册知识竞赛、征文等。三、制定公司的文化墙：文化墙的

11、内容可以包括以下几部分1. “公司简介 ”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。2. 理念识别（mi ） ”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。3. “公司大事记及荣誉 ”是公司发展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。4. “典范标榜人物 ”是公司对优秀员工的一种肯定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。5. “公司动态栏 ”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。6. “公司组织架构及人力资源一览表 ”是

12、公司的基本架构及公司的基本人员情况，也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道7. “通告、通知栏 ”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。由公司综合办负责提供并及时更新。8. “培训专栏 ”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参与。9. “文化活动栏 ”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。也可以是对职工的关怀，生日祝福，天

13、气预报，生活健康小常识等。10. “政治新闻”、 “时事 ”、 “体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监督。五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。公司员工也可以投稿，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。六、规范员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。七、建立阅览室

14、等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围，让员工不仅能获取到专业知识，更是能在书籍中收获到喜悦与欢乐。八、吧台和游戏房等休闲区的建设，让员工在劳累之余能喝一杯咖 啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲劳。游戏区的设置更是让这些 游戏爱好者有如回家一样的亲切。九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河比赛，联谊活动，旅 游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。十、倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧 解难，建立员工生日档案，进一步完善员工慰问暂行规定，对 员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实 规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。十一、网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息高速发展的现 在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。 同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一