职场法则职场启示录

1、升职记中的职场启示录 杜拉拉升职记被誉为职场宝典，杜拉拉在外企经历八年，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁及职场磨练。杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。 那我们可以从中学习点什么呢？角色介绍 杜拉拉杜拉拉女主角 何好德何好德中国总裁 齐浩天齐浩天 何好德的接任者 李斯特李斯特人力资源总监，分管人力资源及行政 王伟（大卫）王伟（大卫） 大客户部总监，分管销售 邱杰克邱杰克大客户部南大区销售经理 玫瑰玫瑰 助理行政经理，后提升为行政经理，向李斯特报告。 王宏王宏 薪酬经理，向李斯特报告。 李文

2、华李文华招聘经理，向李斯特报告。场景一：记得名字 李斯特三步并做两步，大步流星地上前，伸出右手，有力地抓住邱杰克的手握着，左手同时拍着邱杰克的肩膀，用夏威夷阳光一样的热情说：“hi，jack! how are you doing?” 邱杰克同志看到hr总监这么记得自己，很是高兴，还没听到表扬，脸就笑得像朵怒放的大菊花，连连说：“i am fine, thank you!” 职场指南：在尽可能短的时间内记住下属和同事的名字，不管你用什么方法。当别人能够在很短时间内记住自己的名字，每个人都会有种被重视的满足感。 场景二：学习与承压 王宏有些同情李文华，也为拉拉捏了把汗，忍不住又重复了一下自己的担心

3、：“两个月就要上手，拉拉能行吗?” 李斯特的表情，让人觉得，后面都是李文华和杜拉拉的事情，没他李斯特什么事儿了。他耸了耸肩说：“是个严峻的挑战，更是个难得的机遇。在这样的情况下，对拉拉的学习能力和承受压力的能力是有苛刻要求的。我们期待她创造出奇迹要当，就没有轻松日子过咯。” 职场指南：当机遇来临的时候，必然是伴随着压力而来。 怎样把握机会排除压力才是成功的关键！ 场景三：如何面对强硬的同事 想明白自己没有退路后，拉拉横下一条心，强硬的对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，大卫，今天的搬家安排，事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清

4、场。时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家的明天办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。” 说完，她头也不回的转身走开。 职场指南：面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。场景四：我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人 齐浩天的方式是典型的西方人的那一套：我不撒谎，我相信你也不撒谎;假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我们一起好;你要是不好，我们

5、一齐玩完;我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。 职场指南：不要存在侥幸心理。我们要脚踏实地！ 场景五：挨批 当拉拉把整理好的性价比比较高的几家装修公司给玫瑰让玫瑰选择时，玫瑰很严厉的要拉拉把每一家的优势、劣势、信誉和风险分析之后，让我做出决定。不要给我没加工过的资料。 玫瑰虽然严厉，但她是一个好老板，好老板的标志就是能从她身上学到东西。而好员工的标志就是和领导保持高度。 职场指南：如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示你的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。杜拉拉升职记经典台词杜拉拉升职记经典台词 1、eq在斗争中成长得最快。 2、you

6、deserve it!名至实归和罪有应得。 3、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。 4. 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 5. 经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”； 6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 7. vp和president是“富人

7、”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10. 多参加集体活动，能增加良性进程。 11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。如果不努力，就连机会也没有了如果不努力，就连机会也没有了 这是这是杜拉拉升职记杜拉拉升职记中的一句台词，中的一句台

8、词，虽然这部片子离广告宣传的效果要相差很虽然这部片子离广告宣传的效果要相差很多，但看了之后还是觉得在浓重的脂粉气多，但看了之后还是觉得在浓重的脂粉气与俗套的路线之中，不乏一些提示与反醒，与俗套的路线之中，不乏一些提示与反醒，诸如诸如“这样的事情也要我做？你的工资分这样的事情也要我做？你的工资分我一半？我一半？”“”“工作第一还是生活第一？工作第一还是生活第一？”之类的。之类的。 其实什么第一不重要，重要的是支撑其实什么第一不重要，重要的是支撑这些认识的人生观和价值观，这是最重要这些认识的人生观和价值观，这是最重要的。每个人的价值观不同，生活方式不同，的。每个人的价值观不同，生活方式不同，对待工

9、作与生活，对待自己与他人的关系对待工作与生活，对待自己与他人的关系也可以完全不同。相同的是，大家都希望也可以完全不同。相同的是，大家都希望自己过得好，只不过这种自己过得好，只不过这种“好好”，各人标，各人标准不一罢了。准不一罢了。 放假了，休息第一；上班了，工作第一；团聚了，放假了，休息第一；上班了，工作第一；团聚了，家人第一；出差了，安全第一；家人第一；出差了，安全第一；太多不同场合不太多不同场合不同条件下，我们会把不同的价值观与处事观摆到自己同条件下，我们会把不同的价值观与处事观摆到自己的眼前与心头，出现的结果与过程也会完全不同。的眼前与心头，出现的结果与过程也会完全不同。 “如果不努力，

10、就连机会也没有了如果不努力，就连机会也没有了”，这是杜拉，这是杜拉拉到新单位时对待工作的态度，其实她一直以工作第拉到新单位时对待工作的态度，其实她一直以工作第一的状态在努力，从小资到中产的过程花了六年的时一的状态在努力，从小资到中产的过程花了六年的时间，而这其中的酸甜苦辣则一定不是电影中所描述的间，而这其中的酸甜苦辣则一定不是电影中所描述的那样一个简单的过程，也没有主人公那样的轻松，但那样一个简单的过程，也没有主人公那样的轻松，但在这样的工作认识下，我相信其人对待工作应该属于在这样的工作认识下，我相信其人对待工作应该属于达人一类，甚至无可指责。达人一类，甚至无可指责。 努力与否，全在个人。有人

11、说，我已经很努力了，努力与否，全在个人。有人说，我已经很努力了，因为按时上班与下班，要加班也随叫随到；也有人说，因为按时上班与下班，要加班也随叫随到；也有人说，工作上的努力只是为老板多奉献而已；而杜小姐的观工作上的努力只是为老板多奉献而已；而杜小姐的观点是，点是，“我有自己的事业规划，我不可能永远只当个我有自己的事业规划，我不可能永远只当个秘书秘书”，正是这样的支撑，使她不断地不停地努力工，正是这样的支撑，使她不断地不停地努力工作，一直。都说机会是为有准备的人创造的，而这个作，一直。都说机会是为有准备的人创造的，而这个准备不是准备好了等机会，而是在努力的创造中等机准备不是准备好了等机会，而是在努力的创造中等机会，完全属于会，完全属于“连做边等连做边等”，甚至