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文档简介

1、大学生人才定位分析摘 要存货是企业在生产产品、提供服务过程中，为耗用或销售而持有的各类物资。因为存货的增加要占用较多的资金，使企业付出更大的持有成本，存货费用也会增加，影响企业获利能力的提高。因此，存货管理成为企业财务管理的难题之一。进行存货管理目标就是尽力在各种成本与存货效益之间做出权衡，达到两者的最佳结合，本文拟以泓凯电子科技（苏州）有限公司为例，对企业的存货管理作研究剖析关键字：心理护理，序言第一章 大学生人才概述1.1 现代社会对人才标准的界定1.2 当前大学生人才中存在的差距数据显示，除了以前通常提及的学习压力、人际关系以及感情问题外，面临就业产生的危机感已成为近几年来大学生心理咨询

2、的新热点。在2006年3月、2007年3月、2008年12月连续三年的调查测试中，分别有25.9%、37.3%和49.8%的大学生存在不同程度的就业焦虑，显逐年上升的趋势2。第二章 大学生对人才的需求2.1 社会对人才的需求量2.2 社会对大学生人才的要求2.3 我国大学生就业形势2.4 经济形式对大学生就业的影响调查对象为部分高校68例就业心理焦虑学生，其中男32例，女36例，年龄2126岁。文化程度：大专25例(3676%)，本科38例(5588%)，硕士研究生及以上5例(735%)。第三章 大学生人才的培养定位2.5 大学生就业与人才定位的关系2.6 以市场为人才定位导向2.7 紧抓人才培养质量2.8 以市场为人才定位导向第四章 大学生人才培养模式4.1 人才培养模式的定义4.2 几种人才培养

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