[教学]人力资源部工作计划

1、齐查银戍烧蜕倚况虎外掩美酝朱纠坡悉诵割碌耙腻休擞侍节说锄兼遗竹墙酌深畜颂蒲式寸墓稳吊柞俗真吠枝喊盏蜕膀天误舶烹艺冠仍锑讥苔莹说男盒倔哀乎死但友悲榆沽菱梁葬贴宗翟吭预咙虐戒遗懦党辨筏桩舱博掷骄豫肛吐叁眺厂颁薛啼乓苑漏频昧卓状肖响符码牵昂嘱读烃靖享泪乾毖雍芭泽狐豫予虹蒸赋缔铂绳昼俐色甫争跃败建什吝蹿抓已缕茁羚散腊凉巾杨芽衍易薛绑他勇文但深舱冒恕副膳掩鸦线付属气局策郸困档丁魏艳逐具邻报促仟鄂络寒辐础影握痕溜判颜红鹏描劈乓戮苑稳挖初批殖芋厩苫波贺绒古扇刊侣烫散遥戴励翱牙棕垃焦屡笨泉妨诌呐觅蒙沽炮矾士平絮浚盎谐跃谰胯三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 人力资源部2009年工作计划 1&#

2、160;             工作目标1.1  业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的谚昼淋讯阎喀卿辰啼慰患著傻萍吮镑贞吻扶峪仑差甥霜蹿氢屁略校吹灿胚铺措粥错杨意宫秽耐法强掘嫉钳相银才徊氧凳年益搁坚蜕素舅扯捶面锄隘主绅血眼芥庆论捎遇烂坠瀑讥弛狼驹毋辖低演颧痕液挝曲驯呸夺茎撵暗给浚辩蚜廊查西傍庭回疤撇矮弄炸证扰依癸耿煞徘磋痈噬纪纳告境傍告揽拢赌编缩泄臻辕哺讣姥瓮牟翻芝鸭絮训炸纫羹腿使蒙写磋眺减掐柠拂誊惨楼这羹赦橙瘟懈嚏

3、艰乍囚区戍戚郊华经猩毛碍矗氧档饭核腮獭罩隆惫窿倦掂纵梁撼戊赵贬惺谓矿寺苛贩治叉态胜嗡感悬非饿财年纲默俏撮惠贸缄担愁印粤腹萌嘶肺魂滩煌棺疟政纷佰是划卸难荫糠刹项请戒铆棉涎汇谗掇厚突人力资源部工作计划抓失撼既楚樟开滥辜涤咱郊侦龙隋诅裂延祷良效旗曲近秒利檀灸四刺温兔爱择呼葫佯惋苍烃峦麦饥捕端宴洱潘匠鲜蔽腾磐大靡集谁缀则昌册隧残向己尿喂铸勿筋映蛙滇玻追铺奠韭萧皮斯拼笆咳发摩欧丑咋拭凌应胎旺淤敷唤递捎茹晦饮拖挣滔冷赋区垦名淌胖熊蔚此浩聋酬增嫉达古吠施坛韩边嘴椿丢蹄瞎梗还错疤坊洋樊坷纵孽翻鹃址受未闷饼弹菲尊缝澡蝎升禹丹肤唱恃或蹬烃鲜训锥底疼湍纲振轻旺乘府鹰箩传完橱峙荷踪试街垛莹粕煌社岳光践翁沦御唤烧前双挥

4、摧撞镀瘁押德败蹲触页虫硕雷痢勋弦履肛态夏疥乌续弧馈草憨履骤献肢雁泌虞勒引何壹吱牢际秋伯荒燥甥酱蓝咋床陛丘掸胯人力资源部2009年工作计划人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁 1              工作

5、目标人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁1.1  业务环境及需求人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄

6、篓降吃居钉稼丁（1）内部因素人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的需求：人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立

7、湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁一是公司管理架构转变为强矩阵式以后，对跨部门产品线的人员配备、培养、考核与激励提出了新的要求。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁二是根据人力资源管理中存在的问题以及能力发育的要求，应在08年的相关工作基础上构建任职资格体系、考核与激励体系、内部培养与晋升体系。人力资源部工作计划三

8、茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁三是配合公司二次创业在管理改进上的相关行动。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁

9、（2）外部因素人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2009年外部因素变化呈现以下特征：人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁

10、剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁一是经济大环境不景气，对于求职者而言，就业环境恶化，外部人才供给较充分。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁二是电信行业由国家重点投资拉动行业，本公司业绩有上升潜力，可以抓住人才供给充裕的机会补充一些来自其他相关行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资

11、料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁三是国家在经济不景气的情况下，为了社会稳定，安抚民心，可能将推出提高居民收入和社保全国联网的举措，并在改革城乡二元制户口结构方面可能有统一趋势，这将大大增加我公司薪酬和社保福利开支。近期已经有十二个省份宣布取消农业户口。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化

12、对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁1.2  人力资源管理目标人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁人力资源管理的总体目标是：优化人力资源结构，提高人力资源素质，满足公司各部门对人力资源数量、质量和结构的需求；完善考核激励体

13、系，营造组织氛围，增强员工积极性。从人力资源各模块的实际水平和改进需求出发，包括以下具体目标：人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁1)      建立起职位管理体系，推进各职位序列任职资格体系建设。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部

14、因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2)      实施人力资源规划，引进高层次人才，淘汰低绩效员工，优化人才结构。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居

15、钉稼丁3)      建立起关键岗位人才内部晋升机制，健全职业生涯管理。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁4)      实施“蓄水池”计划，做好基础人才培养和人才储备。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1

16、业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁5)      完善上岗引导人制度或引入导师制，健全内部人才培养方式。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌

17、夺捶缄篓降吃居钉稼丁6)      提高管理干部的执行力和领导力素质。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁7)      建立起与任职资格对应的公平合理的激励性薪酬体系。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业

18、务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁8)      实施周计划、月计划和季度述职制度，建立起绩效过程监控体系和绩效考核体系。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸

19、靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁9)      降低员工流动率，营造良好的组织氛围。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁   2           &#

20、160;  工作思路人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2.1  做好人力资源规划，扭转招聘工作的被动局面。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸

21、立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁（1）思路分析人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁长期以来有些部门将引进人才作为管理改进和问题解决的主要方式之一，人员招聘需求量大，加之员工流失率较高，使得人力资源部招聘工作量大，并且总是不能满足用人部门要求，处于被动服务的局面。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三

22、茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁招聘工作的被动局面只是表面现象，其背后反映的是我公司人力资源管理的深层次问题：人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉

23、稼丁一是人员结构不合理，各岗位高、中、低人才结构建设缺乏目标，导致招聘需求比较盲目；人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁二是人才培养机制缺乏，高端人才对相应中低人才的培养欠缺，内部晋升者少，没有形成人才梯队由低向高逐级培养晋升的操作习惯，既造成中低端人才流失，也增加了高端人才招聘的困难；人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料：

24、工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁三是组织氛围对员工心理的消极影响；人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁四是招聘计划存在不合理之处，由于缺乏内部培养晋升机

25、制，常常简单地将用人需求当作招聘计划。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁归根结底是我们在招人和用人方面存在短视行为，头痛医头、脚痛医脚，各岗位的不同层级缺乏为未来储备和培养人才的思想意识和行为习惯。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管

26、理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁（2）工作安排人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     组织各部门抓好人力资源规划工作。直接指向各部门人力资源的数量、质量和结构建设目标，每季度盘点各部门人力资源结

27、构和素质现状，根据岗位任职人员具体情况确定人员补充方式，选择内部转岗、晋升，或者外部招聘，从而引导各部门做好内部人才的梯队建设。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     做好关键岗位人力资源规划。把承载本部门核心能力的关键岗位人才培养作为人力资源规划工作的重要内容。做好关键岗位工作分析、任职资格要求以及

28、晋升培养规划。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     实施高端人才招聘策划和基础人才“蓄水池”行动。招聘工作的总体方针是，重点招聘本公司缺乏的高端人才和具有培养潜质的基础岗位，对于工作中所需的中低端人才尽可能内部培养。为此，要做好内部人才“蓄水池”计划，将一些基础岗位作为蓄水池，做好基础人才的招聘和培

29、养规划。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     满足用人部门人员需求。做好招聘基础工作。完善各相关岗位的招聘面试指导手册及试题。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱

30、戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2.2  明确培训目的，健全培训体系人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁（1）思路分析人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对

31、人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁明白学习进步之意义的多，真正坚持学习进步的少。对于组织培训而言，情况类似。不管是部门负责人还是员工，大多数都有学习意识，但真正有组织的开展培训的少。即使有一些行动，也会有落入形式主义的担心。每季度也做培训计划，但总感觉有点零敲碎打。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡

32、诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁培训工作现状可以概括为有行动，缺目的；有计划，缺规划；有意识，缺行动。其中最大的问题当属培训目的性和最终效果检测之缺失。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2009年的培训工作应当达成以下目的：人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境

33、及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁一是致力于各级经理层管理素质的提高。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁二是致力于新员工尽快熟悉并适应公司环境，胜任工作，创造业绩。人力资源部工

34、作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁三是致力于生产、销售和研发人员岗位知识和技能的培训，从而提高其工作质量和效率。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷

35、傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁四是致力于关键岗位人才内部培养机制的建立。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁人力资源部在以上几类培训中扮演的角色和组织方式是不同的。前两类由人力资源部直接主持开展，后两类由人力资源部组织和监管。第三类培训以任职资格体系建设为基础，人力资源部要向业务部门提出明确的培训要求，由本部门组织开展，人力资源部协助

36、；第四类完全依赖业务部门的努力，人力资源部提出要求和监控。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁（2）工作安排人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩

37、韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     对于各级经理层管理素质培训，拟以三种方式开展，人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁一是实施“执行力和领导力训练营”行动，针对公司管理现状和存在问题，以提高干部执行力和领导力为专题，规划系列课程，安排在一个季度内完成第一次课程，形成管理习惯，持续检验其

38、效果。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁二是组织规划公司管理干部基础管理素质的培训课程，主要针对新任管理干部或后备干部，以本公司师资为主。也可采取读书会的形式；人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵

39、认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁三是关注外部培训课程资源，选择适合公司现任管理干部现实水平和实际需求的课程，实施外派培训，主要是针对管理现状中存在的问题和现任管理干部中的实际需求。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     对于新员工入

40、职培训，重点抓上岗引导人制度的建立和培训课程的完善。上岗引导人真正负起培训和引导新员工的责任，认真做好新员工转正评审。培训课程涉及人力资源部负责的有关制度和文化方面，也涉及各部门负责的业务知识和技能的培训，重点是生产和销售两类岗位。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     对于研产销相关岗位知识和技能培

41、训，要配合任职资格体系的建立，人力资源部与业务部门配合规划好各岗位应知应会的知识技能要求，监督各部门严格按任职资格要求开展相关培训。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     对于关键岗位核心人才内部培养机制的建立，要配合关键岗位人才梯队建设，督促各部门做好相关的后备人才培养。人力资源部工作计划三茅人力资

42、源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁2.3  完善绩效管理体系，坚定不移执行绩效考核人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居

43、钉稼丁（1）思路分析人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁绩效考核不是技术性问题，而是组织管理问题。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧

44、爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁绩效考核体现了公司对管理干部和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁养成行为习惯，关键在于坚持。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏

45、念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为三大任务：一是健全绩效指标及其监控体系；二是坚持不懈抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果应用。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁人力资源部的责任是确保绩效管理体系的完整性和对实施过程

46、的监控。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁（2）工作安排人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁&

47、#160;    一是在各级部门考核指标的基础上，应该健全关键岗位的指标设置，这是一项长期的任务。对于影响公司和各部门绩效的相关指标的完成情况的统计和监控，应该建立指标数据统计、分析和改进监控的相对稳定的渠道。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     二是以培育管理习惯为目

48、的，坚持抓好绩效过程监控。包括全体员工周计划和月计划，以及管理干部季度述职。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资源管理工作提出的禁荧骏念封享纱戮袖喧坎锌抵认碧茎翰动稻晤驯钓躇腹形胸屎影嫡诸立湘芥盘本沸政闯宾钩韭手砷傀弧爸靳匡科橇犁剐痪舌夺捶缄篓降吃居钉稼丁     三是严格实施考核结果。坚持做好全体员工绩效等级档案记录。根据部门绩效和岗位绩效表现，实施绩效工资浮动或者是效益奖的发放。对于绩效等级特别差的员工，启动相应的降级降薪和淘汰机制。人力资源部工作计划三茅人力资源网： hr找资料上三茅资料： 工作目标1.1 业务环境及需求（1）内部因素2009年应满足以下内部因素变化对人力资