未签劳动合同双倍工资计算

1、未签劳动合同双倍工资计算工资为劳动者的生活提供基本的物质保障，特别是在我国现阶段 劳动是劳动者谋生的手段，获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最 直接、最根本的目的。接下来请欣赏 给大家网络收集整理的未签劳 动合同双倍工资计算。未签劳动合同双倍工资计算第一种观点认为，王某应该获得二倍 工资，但计算期间应以11个月为上限。第二种观点认为，根据劳动合同法第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。第三种观点认为，根据劳动合同法第十四条的规定，某职校 超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间

2、支付二 倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。针对上述观点，笔者同意第一种，即计算期间应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或法院认定的计算期间。理由是：劳动合同法自2008年1月1日开始实施。这部法律明确 要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规中华人民共和国劳动合

3、同法实施条例 第七 条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳 动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无 固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时 间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视 为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职

4、校未与王某订立书面劳动合同的状态自2008年1月1日劳动合同法实施后至2009年8月虽然已 经超过一年，但某职校只需支付11个月的二倍工资给王某。劳动合同法第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款 规定的三项情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、“用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的”、“连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。有上述三种情形的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动

5、合同外，应当订立无固定期限劳动合同 的情形。第十四条第三款也规定了 “用人单位自用工之日起满一年不 与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同”。劳动合同法设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， 其立法目 的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同， 是为了规范劳动关 系，从而杜绝事实劳动关系的存在。因此，第二种观点将导致用人单 位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年， 就可以视为已 经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于 消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种观点是嫁接劳 动合同法第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意

6、。双倍工资的诉讼时效计算方法第一种：逐月计算时效，即2008年2月1日至3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉 讼时效。目前，笔者所实际经历的案件中，北京市朝阳区劳动仲裁委 及朝阳区人民法院做过此种裁决和判决，也就是说按前述案例，08年8月以前的双倍工资无法索要。第二种：整体计算时效，即只要在 2009年12月31日之前就 有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。据笔者了 解，北京市丰台区劳动仲裁委依此做过裁决，将 11个月双倍工资予 以全部支持。尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为第二种做法更合法合理。理由

7、是:根据劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在08年12月31日之后的三个月内必须提起劳动仲裁，否则就难以全面维护 自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位， 其次劳 动者作为普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的情况， 一般 也仅知道劳动仲裁时效为一年。而劳动合同法设立用人单位支付 二倍工资属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动 者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳

8、动关系。如果采用这种逐 月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单 位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭， 该种情形明显不符合立法 本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的实体权益。 这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。而第二种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合 同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续， 该侵权行为期满之日法律上 有明确规定，即为08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律 规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定 支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意， 不仅可以

9、更好的保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用， 督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间， 仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定；而对于双倍工资的 诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。未签劳动合同双倍工资的注意事项一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双 倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第 2条“适用范围”中有 明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除

10、或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单 位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合 同在这里就公司就有了操作的空间，在我们接触的一些案例中，公司 经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明 ，还有一些入职的邀 请函，确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理 ，以规避不签订劳 动合同的惩罚另外还有一些所谓”空白合同”，”黑白合同”，”单方 合同”问题这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验 ，认真 具体分析,利用举证原则，法律知识，来揭穿单位的抗辩理由.在

11、实践中，一些保密协议，竟业禁止协议，毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的三、“双倍工资”支持多长时间劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请 仲裁，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支 持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余 11个月未签合 同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反 法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每 月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书， 然后直接到法院起诉。四、“双倍工资”该怎么计算很多人将“双倍工资” “简单理解成了“工资的双倍”，实际上双 倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资 部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资