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文档简介

1、发展部经理岗位绩效考评表管理策划专员岗位绩效考评人力资源部人事专员岗位绩效考评经销商网络重组员工绩效考核手册基本情况岗位名称统计员岗位编号所属部门短纤玻璃纸车间直接上级车间主任、副主任直接下属岗位编制2人所属系列专技所属岗序岗位设置目的为车间各项产质量指标、消耗指标的完成及车间各项规章制度、考核指标的有效落实提供准确、及时、有效的统计数据。核心工作职责和内容工作衡量标准1.统计工作。及时收集生产中的有关数据资料信息，认真归纳整理并确保数据的准确性；统计车间产量、质量、消耗指标完成情况，按时编制日报、周报、月报、年报，并逐级上报有关部门；对统计核算中出现的异常数据及时向车间主任汇报，并协助车间主

2、任分析查找原因；核算分析车间每月成本情况；根据车间考核办法对各工段产量、质量、消耗指标完成情况进行考核；协助车间主任及相关人员制定车间考核指标。统计数据及时性、准确性、时效性2.工资工作。每月对车间员工考勤进行收集、审核、汇总，编制员工薪酬明细表，负责员工的薪酬发放工作；及时汇编、上报车间员工岗位变动情况；负责车间员工调进、调出及员工个人信息收集工作。准确性3.负责车间宣传稿件的收集及撰写工作，确保车间宣传任务完成。及时性4.负责车间员工劳保用品计划编制、上报、收发工作。及时性、准确性5.负责车间包装材料计划的编制、上报、领用工作。及时性辅助性工作内容考核标准1.工会工作、女工工作、车间日常事

3、务工作及上传下达工作。完成任务的及时性及满意度2.车间交办的其它工作.完成任务的及时性及满意度主 要 职 权业务类对工作有建议权费用审批类人事类湖北金环股份有限公司二厂短玻车间统计员岗位说明书工 作 沟 通 关 系内部关系汇报向车间主任、副主任汇报工作进度及完成情况。督导督导各工段对车间交办任务完成情况。协调与相关车间及业务部门进行工作内容的协调。外部关系任 职 资 格最低学历中专相关资格证书初级专业知识统计核算、工资核算专业知识工作环境有毒有害工作经验2年以上成本核算、基础管理经验、办公室工作经验及沟通协调经验。技能技巧熟练运用现代办公软件，掌握成本核算相关知识，有较准确的信息沟通能力。对生产中的异常数据的分析判断能力。能力素质具有学习、创新能力、业务计划能力，解决问题能力，协调能力、沟通能力处事灵活应变能力。团结协作能力。职业发展可晋升岗位可轮岗岗位车间职能人员和统计核算员入职培训内容公司规章制度在职培训内容相关专业知识修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者责任中心考核指标量表核心竞争力分析企业文化及成功秘诀公司管理运作部分岗位绩效考

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