1011员工奖励与惩罚制度

1、题目员工奖励与惩罚制度编码：SMP-FA-1011-00共6页 第1页制y 定审核批准制定日期审核日期批准日期颁发部门总经理办公室:颁发数量份生效日期分发单位总经理办公室、公司各部门一、目的：建立公司员工奖励和惩罚的规定。二、范围：员工奖励与惩罚。三、责任者：人力资源部人员。四、内容第一章 总则一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理 秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。二、本条例适用于公司全体员工。三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。第二章奖励四、奖励种类：公司设立如下奖励项目：记大功 （2） 记小功 （3） 嘉奖（4）

2、一次性资金（5） 加薪（6） 晋升五、奖励规则：1 、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000元以上的资金1.1对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；1. 2开拓业务，销售业绩（回款额）骄人者；1 . 3为公司免遭经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危，见义勇为者；2 、对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000元以上奖金：2. 1对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；2 . 2开拓业务、销售业务优良者；题目员工奖励与惩罚制度编码：SMP-FA-1011-00共6页第2页2 . 3为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；2 . 4出色完成本职工作，表现

3、优异者。3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500元奖金3. 1遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；3. 2积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；3. 3为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；3. 4完成或超额完成了年度销售任务者。六、其它奖励规定：1、 生产人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；2、 驾驶员全年无责任事故，给予300元安全奖；3、 子女考上大学者，给予 1000元奖金；4、 本科生拿到硕士学位者，给予5000元奖金；专科生拿到本科毕业证者，给予4000元奖金；中专生拿到专科毕业证者，给予2000元奖金；无

4、学历者拿到中专毕业证者，给予 1000元奖金。5、 符合本条例第五条第 1款和第2款条件者，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；七、奖励程序：1 、员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门主管签署意见后， 报办公室；2、办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定；3、讨论决定以总经理签字后生效；4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定 员工的奖励；5、凡获得嘉奖的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放；题目员工奖励与惩罚制度编码：SMP-FA-1011-00共6页第3页6、奖励事宜记入员工人

5、事档案。第三章处罚八、处罚种类：公司设立如下处罚项目：1、口头批评 2 、罚款3 、通报批评4、降级减薪 5 、辞退以上罚种根据需要可以单独使用，也可合并使用。九、员工具有下列情节，可予以辞退；1 触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；2 降级后仍然再犯的；3 违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的；4 连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款；1、因工作不负责给公司造成重大损失的；2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的；3、违反管理规章，损害公司利益的；4、连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚：5、违反上级命

6、令或对上级态度傲慢无礼的；&公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的；十一、具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款；1、 不按规定履行请假手续，罚款20元；2、迟到、早退10分钟以内，罚款30元以上；3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款50元以上；4、 迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款100元，依次类推:5、升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；6、损坏卫生设施或花草树木，一次罚款 50元以上；题目员工奖励与惩罚制度编码：SMP-FA-1011-00共6页第4页7、利用公司电脑玩游戏，一次罚款50元以上；&接听电

7、话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以上；9、 不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款30元以上；10、 不按规定穿公司工装上班，罚款20元以上；11 、违反规定在厂区内吸烟者，罚款50元以上；12 、违反员工守则中其他行为规范的，罚款20元。十二、处罚程序：1 、总经理授权人力资源部负责员工遵章守纪的检查、督促。每位员工发现违纪 行为均有义务向人力资源部报告，查证属实，由人力资源部依据本处罚规定提出初 步处理意见；2 、罚款200元以下处罚，由人力资源部总监签字后生效，罚款200元以上及降级辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效；3、总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚；4、对罚款200元以上罚款，受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内，以书面 形式提出申诉。十三、本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。附：员工奖励申报单员工违纪处理单题目员工奖励与惩罚制度编码：SMP-FA-1011-00共6页第5页奖励申报单 编码：姓名部门职位奖励理由和依据：奖励种类：记大功记小功嘉奖一次性奖金加薪晋升奖励决定：人力资源部：总经理：年 月日总经理：年 月日题目员工奖励与惩罚制