某铝业有限公司员工手册

1、目录、八前 言 致全体员工书 第一篇公司简介 第二篇企业文化 第三篇组织结构 第四篇质环健安方针与目标 第五篇人事管理 第六篇行政管理 第七篇厂规厂纪 第八篇奖励机制 第九篇附则、八刖B为指导均美铝业公司员工了解任职 期间的相关公司制度和纪律，明确公司 员工在职期间享有的权利与应当承担的 义务及责任，均美铝业公司行政部根据 公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等 编制本手册。以便全体员工对公司经营 运作模式和管理体系有更清楚的认知， 并随公司的发展而不断成长。因公司各项经营与管理工作的日益 提升和完善，所制定岀新的管理性文件 与本员工手册具有同等效力。致全体员工书：热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公

2、司，我们的 希望是：让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康 愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司 繁荣。我们很咼兴向您提供这本员工手册，手册概括 性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司 上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请 仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有 任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。在工作中 遇到任何困难和疑问，以及合理化建议等，都可以向 直属主管或行政部汇报和反映。随着公司发展以及实际情况的变化，员工手册的内 容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、会议 等沟通渠道及时通知员工。我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福 ! 只要我们携手 共进，

3、就一定会创造美好的生活 !河南均美铝业有限公司2017年11月1日第一篇 公司简介 河南均美铝业有限公司位于登封市产业 集聚区卢店镇朝阳路中段，总投资 4.5 亿元，建筑面积 12 万平方米， 设计规模 年产铝合金建筑型材及工业材 5 万吨、 年产值 10 亿元，为国内生产规模大、 品 种全、产品新的高科技建筑门窗型材、 工业型材生产基地。本公司目前拥有十五条挤压生产线， 二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂 生产线和一条断桥深加工生产线。现已 开发出 100 多个系列、 6000 多种规格 的产品，涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断 桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转 印、钢丸喷砂等类型。公司研发中心

4、可 根据客户需求，进行各种普通、特殊型 材的研发和设计、提供各种表面处理和 深度加工的解决方案。所有产品均按照 国家标准超高精级加工生产，获得社会 各界和业内人士的一致好评。先后荣膺 “河南省科技型企业” 、全国铝型材产 品质量公证十佳品牌 、国家权威检测 - 质量合格产品等荣誉称号。 2014 年 9 月 通 过 ISO9001 质 量 管 理 体 系 和 OHSAS18001 职业健康安全管理体系 认证。公司采用绿色、节能、环保、安全的生 产工艺，行业领先的优良设备和技术手 段，为产品的质量、为保证工人身心健 康以及环境保护提供了坚实的基础。 公司主要合作单位有： 汽车制造业 宇通 客车、

5、比亚迪电动汽车、中国二汽； 航 空领域 沈飞集团、西飞集团； 新能源行 业 晶科光伏（世界第一大光伏企业） 、 晶澳光伏； 地产行业 绿地地产、富力地 产（全国房地产 10 强）、建业地产（河 南省内最大）； 家居行业 名扬窗帘（出 口重点企业）、上海恒昊门业； 能源行 业中国电网许继集团等。河南均美铝业有限公司秉承： “美化人类 居住环境，提升人类生活品味”的企业 使命，致力于建设河南省铝型材行业名 片，成为一家具有创新活力的专业性科 技公司。未来，河南均美铝业有限公司将一如既 往的以一流产品、 优质服务，顺天下势、 结天下士、集天下智，用均美的不断壮 大来回报员工、回报家人，实现自我价 值

6、，回报社会、造福人民，为社会创造 更大的利益和价值第二篇企业文化品牌战略：创科技型专业公司、打造河南制造业名 片。经营理念： 科技创新，品牌制胜，精益求精，行业 领先。企业精神：团结协作、务实做人，认真做事，高效 执行。企业使命：美化人类居住环境、提升人类生活品味企业意识：全员销售意识、服务意识全员质量意识、安全意识企业口号：我是均美人，我一定时刻牢记均美 企业精神，团结协作，务实做人;认真做事，高效执行。我的岗位无差错,我的工作请放心第三篇组织机构行销政售副副总生工产厂管代办采销客财公购售服务室仓库（含 五金库、 成品仓）安生挤氧喷模设环产压化涂具/、备部技车车车车部术部质 检 部第四篇 公

7、司质环健安方针与目标质量、环境和职业健康安全方针：本公司质量、环境和职业健康安全管理的全部意图和方向就是：守法经营，用绿色、环保、节能的生产 工艺和技术手段，通过精细化、专业化、 标准化的科学管理，保持持续有效的改 进。不断满足客户对品质、服务的要求不断满足社会对环境和员工对美好生活 的要求 质量、环境和职业健康安全目标:a）产品出厂合格率达到100% ;b）顾客满意率90% ;c）喷砂、氧化废气排放符合 GB162971996 大气污染综合排放标准二级 标准；d）锅炉废气排放符合 GB13271-2014锅炉大气污染物排放标准表 2 新建 锅炉大气污染物排放浓度限值的要求；e ）固化工段，无

8、组织排放：1）烟尘排 放符 合 DB41/1066 2015工业窑炉大气污染综合排放标准 表 3 颗粒物无组织排放浓度限值的要求；2）SO2 、 NOX 排放符合 GB16297 1996 大气污染综合排放标准二级无 组织排放监控浓度限值的要求。f ）生活污水排放符合GB8978-1996污水综合排放标准 表 4 中一级标准， 通过管道排入厂区东侧的石淙河； g ）综合废水经综合废水处理系统处理后 全部回用；h）镍废水经含镍废水处理设施单独处理,处理后全部回用；i)厂界噪声排放符合 GB12348 200工业企业厂界环境噪声标准 2 类区域标准限值；j）敏感点噪声符合GB3096 200环境质

9、量标准中 2 类标准要求；k）生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置；l）杜绝职业病；m ）杜绝人身重伤及死亡事件；n ）杜绝火灾、爆炸事件；o ）生产过程中触电 0 事件发生；p ）机械轻伤事件小于等于5起/年；q）轻伤事故发生率每年w 2% ；r ） 作 业 现 场 噪 声 接 触 值 达 到 GBZ 2.2-2007 标准要求：第五篇 人事管理 第一章 工作时间第一条 总则公司根据设置工作岗位的要求，实 行中华人民共和国劳动法 、中华人 民共和国劳动合同法之工时工作制、 不定时工作制、综合计算工时工作制来 设定各岗位的上班时间。第二条 上班时间 公司后勤员工基本工作时间：周一

10、至周日为 8 小时/ 天。公司车间员工基本 工作时间：周一至周日为 12 小时/ 天第二章 考勤制度第一条 主题内容及适用范围1、考勤是本公司管理工作的基础， 是计发工资、劳保福利等待遇的主要依 据，为了确保出勤的准确统计，维持公 司正常的工作秩序，各级人员都必须予 以高度重视。2、本制度适用于公司各部门。第二条 考勤方式及对象1、公司均使用指纹机进行考勤。2、公司全体职 （员）工为考勤对象第三条 打卡管理1、办公室负责考勤制度的执行与考勤的 管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。2 、不得擅自更改考勤记录， 违者 50 元 / 次。3、员工在打考勤时时， 应自觉遵守秩序 排队。4 、因卡机出现故

11、障而不能正常打卡， 由 办公室登记上下班时间。第四条 请假流程1、员工请假必须填写请假申请单， 并在批准后交主管部门备案，未在主管 部门备案的请假无效，强行请假作旷工 处理2、请假三天 （含）以下由部门主管批 准;请假三天以上由部门主管初核，总经 理批准。并交行政部备案。3、员工请产假必须提前三十天向行 政部申请，并附医院或当地政府相关证 明。4、凡请假员工， 超假必须办理续假 手续，超假但未办理续假手续者以旷工 论处。第五条 缺勤处理1、迟到、早退者，迟到、早退 5 20分钟，处罚20元。2030分钟的, 处罚 50 元。超过 30 分钟按旷工半班计 算。2、当月忘记打卡超过二次 （含）以上

12、， 没有合理理由的 ;迟到或早退 30 分钟 （含） 以上的 ;没有事先请假或请假未经批准擅 离工作岗位的，以旷工论处。3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处 理，当日旷工 0.5-2 小时以内的计半天 旷工， 2-4 小时以内的计全天旷工。旷 工一天扣 200 元。连续旷工三天或全年 累计旷工达七天者作自动离职处理，将 予以解除劳动合同，不计发当月工资， 不做任何经济补偿。第六篇行政管理第一章员工行为规范第一条员工应忠于职守，努力做好 本职工作，遵守纪律，对于职务及公事 的报告均应循级而上，不可越级报告， 但紧急或特殊情况不在此限。公司管理 层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提 出意见。第二条员

13、工应树立高度工作责任 感，掌握岗位知识，提高工作技能，保 证质量，追求经济效益。第三条员工应爱护公物，维护环境 卫生，讲究文明礼仪，文明生产，安全 生产。第四条 员工进入公司区域或工作岗位，应正确佩戴好必要的劳动保护用 品。第五条 员工应按时上下班，并自觉 打卡或登记出勤，不得迟到、早退、旷 Xo第六条严禁随地吐痰、乱写乱画、舌L丢垃圾或在公共场所大声喧哗。第七条员工下班时应将机台、工作台打扫干净，整理好办公桌，并关闭机 电设备电源，以避免造成安全隐患。第八条 员工因故必须请假时，应按 请假规定办理，完成手续后，方可离开 工作岗位。第九条 员工应服从管理， 听从指挥 以及合理的岗位调动。第十条

14、 公司员工： 男员工不准留长 发（前不过额头，后不过衣领 ）、留大鬓角 （不得盖住耳 ）、留长胡须、纹身、 头发染 色，理“碎发” ;女员工不准烫“爆炸发 型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮 筋扎实盘在安全帽里面。第十一条 全体员工必须遵守公司 保密性规定，不得以任何理由和借口向 外任何机构泄露公司的机密，泄露机密 属违法行为，将按照法律法规追究相关 法律刑事责任。第十二条 员工应自觉遵守社会道德行 为规范，遵纪守法，严禁违反法律法规的行为存在，情节严重的交当地政府部 门处理。第二章 招聘、培训与发展第一条 总则1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求，在人员招聘、录用、晋 升、处分、解

15、雇等管理过程中，反对任 何歧视，并努力建立一个多元化的员工 队伍。2、公司录用员工， 由用工部门提出 申请，行政部统一管理公司的用人计划， 并处理招聘事务与安排内部调配等事项。3、公司录用员工的原则是公开、 公平招聘择优录取。第二条 招聘程序1、各部门如需要增员， 必须根据用 工要求，由行政部统一组织招聘考试、 并择优录用。2、入职规定凡应聘人员有下列情形 之一者，均不被录用：(1) 当地政府及国家法令规定不 得录用者。(2) 被公司开除或未获批准而擅自离职者。(3) 其它等不适合在本公司工作者。3、行政部根据工作需要，需各部 门协助招聘工作，各部门需配合行政部 的招聘工作。4、入职手续：面试

16、录用后由行政 部办理入职手续，建立员工信息档案存 档。5、入职手续办理完毕后，由行政 部安排住宿 ;6、行政部安排厂级教育培训；7、培训合格转需工部门安排工作8、食宿安排：员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将根据实际情况或员工住宿需求进行相应安排。9、培训分为：厂级培训、车间培 训、班组培训。厂级培训内容：a、公司文化（包括简介、质量方针、 环境方针、环保理念等 ）;b、管理制度（包括安全生产管理制度、劳动纪律、岗位场所存在的危险因 素及防范措施 ）;c、消防安全；d、其它厂级培训内容。（包含参加 任何公司批准的外部培训、会议等）e、厂级培训主导单位：行政部、安 环部。车间培训内容：a、工

17、艺操作规程、安全操作规程、管理制度、劳动纪律、安全意识、应急 预案等。b 、其它车间培训内容。班组培训内容：a、工艺技术；b 、本岗位性质和责任， 紧急事故的 预防措施、 岗位职业病危害及防范措施、 岗位危险因素及防范措施、劳动纪律 ；c、劳保防护用品的使用；d 、其它班组培训内容。第三条 离职程序1、辞工程序1）员工辞工必须提前一个月填写辞 职 ，经部门负责人逐级签名审批后上交 行政部备案。专业技术人员或特殊岗位 人员按照合同约定，经公司法务部门办 理离职手续。2 ）辞退、开除。凡被公司辞退或开 除的员工，必须于当日办完手续后立即 离开公司。3 ）辞工不提前一个月，扣除其本人一个 月工资作为

18、违约金第七篇 厂规厂纪为保证企业正常生产和工作秩序，创造良好的生产工作环境，提高全体员工整 体素质和企业管理水平，树立公司良好 形象，特制订厂规厂纪。1 、全体员工上班时间必须穿工作服， （除 刚进厂员工未发厂服外） ，工作服要扣好 扣子，严禁敞怀。违者每次处罚 50 元。2、全体员工上班时间，禁止穿拖鞋、 高跟鞋进入厂区，违者处罚 50 元/ 次。3 、为了塑造公司形象推进军事化管理，公司所有员工进出厂区实施 “两人前后，三人成列”的规定。对违反规定拒不执 行者处罚 20 元/ 次。4 、为了促进安全生产， 公司所有人员进 入工作场所必须佩带安全帽，女同志必 须把头发盘起放入安全帽内，安全帽

19、要 按要求正确佩带，违者处罚 50 元/ 次。5、为了确保每个员工人身安全和环境卫 生，车间内禁止随地丢垃圾违法者处罚20 元/ 次，对在车间内吸烟者处罚 100 元/ 次。6、准时出席公司各种培训会议及有关公 司活动，凡无故不参加者，每次处罚 50 元，迟到罚款 20 元/ 次。会议期间手机 等有声设备未调至静音或关闭状态造成有声响时，每次处罚 20 元7、全厂人员入职后必须办理资料填写手 续，并且录入指纹实行打卡考勤制，新 入厂员工三天以内参加打卡备考勤。、禁止在车间内打闹、 嬉戏的不良行为，根据情节违者每次处罚50100元 9、遵纪守法， 遵守公司制定的各项规章 制度，严禁打架斗殴，一经

20、发现对双方 当事人进行处理，不论对错双方先各自 处罚 500 元，先动出手再给预 300 元罚 款，事件经调查后在按责任给予处罚， 并写书面检讨一份，全厂通告，情节严 重的交执法部门处理。10 、禁止上班期间睡岗，违者每次罚款150 元，情节恶劣的给予加倍处罚。11 、严禁违章操作、违章指挥、违反劳 动纪律、违者根据情节给予1001000 元罚款。12、厂区内各种车辆速度不得超过5公里/ 小时。违者每次罚款 100 元。13 、特种作业人员需持证上岗，新员工 不得在没有监护人的情况下操作行车、 叉车等特种设备。14 、上班期间严禁玩手机，违者每次处 罚 50 元。15 、严禁在厕所逗留，抽烟、

21、玩手机、 聚众聊天等，违者每次处罚 100 元。16 、未经允许不得私自动用或破坏消防 器材，安全标识、标语等，违者每次处 罚100500元。17 、对偷窃或私自带公司物品出厂者， 视为偷窃行为，立即开除，不结算工资 并报公安机关追究法律责任。、上班时间不得无故迟到、早退。迟到 5-10 分钟罚款 10 元/次，1020 分 钟罚款 20 元/次，30 分钟处罚 30 元/ 次，每月累计三次超 30 分钟迟到者， 加 倍处罚。19 、旷工一天按 200 元进行处罚，连续 旷工三天按自动离职处理，不予结算工 资。早退、脱岗，未经任何人批准，自动离开工作岗位，每次处罚 100 元。20 、上班时间

22、任何员工不得擅自离开工 作岗位或串岗，不得大声喧哗和打扰他 人工作，不得故意妨碍生产，降低生产 效益或做与生产无关的事情，违者根据 情节轻重给予 50-100 元罚款。21 、员工上班期间未打卡录入，要及时 反映至办公室及车间备案，否则每次扣 除 20 元，特殊情况由主任签字确认， 否 则不生效。22 、不准酒后上班，违者处罚 100 元/ 次，上班时间不得干私活等不在工作范 围内的事，违者每次处罚 50 元。23 、新进员工试用期为 1 个月，在试用 期内工资由车间内定，在试用期内提出 辞职，未按公司辞职程序，不予结算工 资。在试用期间部门主管有权给予考核 评估，对工作表现突出者予以提前升为

23、 正式员工，享受同等待遇。24 、员工有事需请假，需提前 6-12 小 时写书面请假条，注明事项，经部门主 管签字同意后方可生效。特殊情况，经 核实确认，可次日补填请假条，违规者 一律按旷工处理（电话请假和带信请假 都不能算准假）。25 、公司所有员工如果由于家里有事或 个人因素不能上岗，需提前一个月写书 面申请，经各部门主管同意后，才能办理辞职手续，否则公司一律不予办理结 算工资和办理手续。 （注：在离职期间， 凡违反公司劳动纪律和规章制度，一律 视为在岗员工，同等处理） 。26 、员工要熟记、牢记各自的岗位工艺 操作规程和安全操作规程。违章操作，按照事故处理，对直接责任人、其他责任人及主管

24、领导给予处罚。（按照2 : 8法则，直接责任人、其他责任人及主管承 担总损失的 20 。直接责任人承担总损 承担总损失 20里的 20 。）失 20 里的其他责任人、27 、出现设备事故，设备部为主管部门， 根据事故控制程序，出具事故报告单，按照“四不放过”原则进行处理。安环部负责监督。对责任人及主管领导给予 1001000元处罚28 、出现人身事故，根据事故控制程序， 出事故车间负责人出具事故报告单，按照“四不放过”原则进行处理。不得瞒 报、迟报，对于事故瞒报者直接给予 500 元处罚，事故根据责任另行处理。安环 部负责监督。29 、向公司提供虚假信息或材料，图谋 不轨者，处罚 500 元。30 、不服从分配顶撞上级，造成恶劣影 响者处罚 100 300 元。31 、有不礼貌行为，与同事或客户发生严重争吵者处罚300500元32 、工作中不讲原则，互相包庇，损害 公司利益者处罚 500 元。33 、擅自篡改各类报表、文件资料等并 造成不良影响者处罚 500 1000 元。34 、散布谣言，无事生非，扰乱军心， 散布不利于团队团结的负面信息者，造 成严重影响则予以辞退，处罚 500 1000 元。35 、泄露、盗卖公司经营、财务、技术 等机密者处罚 1000 元，严重者辞退并 追究法律责任。36 、组织参与赌博、闹事、怠工、罢工者，予以辞退并扣除整月工资第八篇