工资管理制度模板

1、员工工资管理制度、总则1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控 制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据，对 不同岗位实行不同的工资分配办法。3、严格执行地方最低工资保障制度，执行劳动合同法有关薪酬及职工福利制度， 切实保障员工的合法权益。二、原则1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度 与公司经济效益增长幅度挂钩。2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相 关岗位工资原则。3、坚持岗位工

2、资与岗位绩效考核目标相结合原则。4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、工资结构1、月薪制工资模式：行政部：月工资总额=基础工资+工龄工资+岗位津贴+全勤奖+加班费+绩效工资-扣除 项-扣税项销售部：月工资总额=基础工资+工龄工资+岗位津贴+餐饮补贴+通讯补贴+绩效工资-扣 除项-扣税项（试用期工资：基础工资-扣除项）2、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。3、固定工资包括基本工资、岗位津贴、工龄工资、餐饮补贴、通讯补贴，是根据员工 的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。4、绩效工资包括绩效奖金、销售提成，是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业

3、绩确定的、不固定的工资报酬，每月依据考核结果进行调整。5、员工工资总额由各部门经理拟定后报总经理审批。部门经理每月对员工进行考核， 确定绩效工资发放比例并报行政部部审核、总经理审批后予以发放。6、 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(借款、罚款等)、代扣社会保险 费、代扣公司服装费等。7、实习期结束后，基本工资的调整幅度根据员工表现、物价水平、当地最低工资标准 进行相应调整。四、工资结构各项细则1、工龄工资：从员工入职之日起满一年于第二年的第一个月开始计算工龄工资。计算方法：第二年工龄工资为50元/月，第三年工龄工资为100元/月，第四年工龄 工资为150元/月。2、绩效工资包括绩效

4、奖金、销售提成，与绩效考核结果挂钩，参照各部门员工管理考 核制度。考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。(1) 行政部绩效奖金标准的确定依据考核成绩：a. 考核成绩在90 (含)-100分，当月绩效奖金标准=绩效奖金x 100%b. 考核成绩在85 (含)-90分，当月绩效奖金标准=绩效奖金x 80%c. 考核成绩在80 (含)-85分，当月绩效奖金标准=绩效奖金x 60%d. 考核成绩在80分以下，取消当月绩效工资。(2) 销售提成：项目利润的10%3、岗位津贴(1) 岗位津贴的核定：根据聘用的岗位和级别，核定岗位津贴等级；(2) 岗位津贴变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

5、津贴变更从岗位变动后 的次月起调整。4、加班费：(1)按当月实际工作日计算。 因工作需求经部门批准加班加点，可按加班当月的工资标准计算。(3) 正常工作日加班工资为本人小时工资的 150%休息日为200%国定节假日为300%5、全勤奖此奖项只适用于公司的客服部和行政部。(1)以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受200元的全勤奖。月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。6、扣款项员工工资扣款项目包括：个人所得税、缺勤、代扣社会保险费、代扣公积金等。7、休假(1) 下列特殊休假，原则上照常支付工资：a. 婚丧假：按公司员工休假管理规定，在享受假期期间按日支付基本工资。b. 产

6、假、带薪年假等：按公司员工休假管理规定规定，在享受假期期间支付全额工 资。c工伤：工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。(2) 员工因迟到、早退或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资：(基本工资十每月应出勤日数)X缺勤日数(基本工资十每月应出勤时数)X缺勤时数&个人所得税(仅限工资、薪金所得适用)个人所得税额=应税所得金额X适用税率-速算扣除额9、代扣社会保险费员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。计算方法：个人应缴纳社保=当前所缴纳社保基数X 11%五、工资的支付1、每月10日支付上月员工工资。如遇支付

7、工资日为休假日时，则提早于前一个工作日 发放。2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早前一日通知员工，并确定延缓 支付的日期。3、发放方式采用银行转账发放工资的形式4、下列各项规定，从工资中直接扣除：(1) 个人工资所得税(2) 社会保险个人承担部分(3) 公积金个人承担部分(4) 其它应扣款项 六、视公司经营状况，发放下列福利与补贴:1. 发放降温费：79月，每人每月150元。2. 节日补助（春节、端午节、仲秋节等节日）公司给予一定的补贴。3. 生日礼物为生日贺卡和生日蛋糕券。4. 员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。5. 直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。6. 公司根据情况不定期组织各种集体活动，活