安全管理培训课件班组长培训12.3.22PPT

1、 欢迎诸位共同探讨欢迎诸位共同探讨我矿安全管理的回顾与我矿安全管理的回顾与思考思考目目 录录第一章 煤矿安全的重要性煤矿安全的重要性 一、煤矿安全的重要性体现在以下方面。 二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了第二章 安全为了谁安全为了谁 一、谁是安全的最大受益者 二、哪些人出工伤最多 三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心 四、出工伤后谁的经济损失最大 五、澄清一个认识第三章 我矿安全管理特点我矿安全管理特点 一、以正向激励机制为主； 二、自己的安全自己管； 三、体现集体安全观； 四、铁制度、硬执行、严格兑现安全管理安全管理第四章 如何做好安全管理如何做好安全管理 一、提高对安全工作的认识 二、提

2、高技能，会安全 三、加强对违章职工的帮教 第五章 检查与（被检查）迎检注意检查与（被检查）迎检注意事项事项 一、检查 二、迎检（被检查）注意事项 三、我矿安全管理制度第六章 我矿近年来的安全效果回顾我矿近年来的安全效果回顾 一、近几年矿安全管理效果 二、算好几笔安全帐第一章第一章 安全管理安全管理 一、煤矿安全的重要性体现在以下方面： 1、煤矿机械化程度和人员素质相对低，造成煤矿易于发生事故。 2、煤矿井下环境和条件所限，造成煤矿事故易于扩大。 3、个人、企业和国家政治、前途的需要。 基于以上原因，煤矿安全摆在了更加突出的位置，没有安全就没有一切。 二、什么是煤矿本质安全：想出事故也出不了安全

3、管理安全管理第二章第二章安全管理安全管理要说清安全为了谁：谁是安全的主体、谁是要说清安全为了谁：谁是安全的主体、谁是安全的最大受益者安全的最大受益者 一、谁是安全的最大受益者一、谁是安全的最大受益者 谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？我们是为谁搞安全，为自己？谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？我们是为谁搞安全，为自己？为他人？为区队？为矿？为他人？为区队？为矿？ 先搞清下面的三个问题：先搞清下面的三个问题： 1、哪些人出工伤最多？、哪些人出工伤最多？ 2、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？ 3、出工伤后谁的损失最大（经济上与前途上）？、出工伤后谁的损失最大（经济上与

4、前途上）？ 明白了以上明白了以上3个问题，就知道谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？个问题，就知道谁是安全的最大受益者，安全是为了谁？安全管理安全管理二、哪些人出工伤最多？二、哪些人出工伤最多？管理人员：管理人员： 1、人员数量少；、人员数量少； 2、工作性质侧重于管理，亲自动手的少；、工作性质侧重于管理，亲自动手的少； 3、出工伤的机率低。、出工伤的机率低。安全管理安全管理安全管理安全管理职工：职工： 1、人员数量大；、人员数量大； 2、主要从事具体的操作工作，亲自动手；、主要从事具体的操作工作，亲自动手； 3、人员素质参差不齐；、人员素质参差不齐； 4、生产作业环境变化较大，存在变数的事情

5、多。、生产作业环境变化较大，存在变数的事情多。安全管理安全管理 1、伤者肉体上痛苦； 2、伤者精神上痛苦； 3、家属精神上、体力上消耗最大； 4、家属操心最多，日夜在医院伺候。三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？三、出工伤后谁最痛苦、谁最操心？安全管理安全管理 1、工资收入大幅度减少； 2、工伤工资即是一种补偿，也是一种惩罚，更是一种教育和提醒； 3、对家庭长期的影响：精神、经济。四、出工伤后谁的经济损失最大？四、出工伤后谁的经济损失最大？安全管理安全管理伤者即是受害者，也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工。伤者即是受害者，也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工。（一）伤者即是受害者：值得同情，值得

6、关爱、关怀；（一）伤者即是受害者：值得同情，值得关爱、关怀；（二）也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工（二）也是罪人，有负于家庭，有负于全体职工 1、有负于家庭：为家庭增加了多少负担，为亲人增加了多少负担；、有负于家庭：为家庭增加了多少负担，为亲人增加了多少负担； 2、有负于全体职工：大家跟着你受到经济损失（换一个角度，也是职工安全教育、有负于全体职工：大家跟着你受到经济损失（换一个角度，也是职工安全教育的例子）；的例子）；特别是队干：经济上处罚、精神上压力、找人陪护、做家属工作、作检查、教育职特别是队干：经济上处罚、精神上压力、找人陪护、做家属工作、作检查、教育职工，工作上压力：采取措施、落

7、实工作。工，工作上压力：采取措施、落实工作。四、澄清一个认识四、澄清一个认识安全管理安全管理 1、安全是为了职工个人及家庭幸福；、安全是为了职工个人及家庭幸福； 2、安全是为了自己的发展及家庭：做为技术人员发展（技术和管理双通道），、安全是为了自己的发展及家庭：做为技术人员发展（技术和管理双通道），管理通道机会最大，但安全是最大的考验，没有安全就没有个人的发展。管理通道机会最大，但安全是最大的考验，没有安全就没有个人的发展。正确理解安全第一：正确理解安全第一：大家一定要重视安全，真正把安全放在第一的位置。大家一定要重视安全，真正把安全放在第一的位置。安全不能决定一切，但安全一定能否定一切。安全

8、不能决定一切，但安全一定能否定一切。在中国的词语上，和安全有关的已经发挥到了极致。在中国的词语上，和安全有关的已经发挥到了极致。结结 论论安全管理安全管理第三章第三章安全管理特点安全管理特点1、以正向激励机制为主；、以正向激励机制为主；2、自己的安全自己管；、自己的安全自己管；3、体现集体安全观；、体现集体安全观；4、铁制度、硬执行、严格兑现。、铁制度、硬执行、严格兑现。安全管理安全管理对月度内实现零伤害，零违对月度内实现零伤害，零违章，零隐患的区队，直接队月人均奖励章，零隐患的区队，直接队月人均奖励800元元/人，辅助人，辅助队月人均奖励队月人均奖励400元元/人，达不到者不得奖。人，达不到

9、者不得奖。一、以正向激励机制为主一、以正向激励机制为主安全管理安全管理1）区队自查）区队自查“三违三违”奖励标准，自查严重奖励标准，自查严重“三违三违”奖励标准：奖励标准：.对区队对区队“双基双基”百百人率人率1.0加加15分；查处分；查处“三违三违”人员者奖励人员者奖励800元元/人人次；队长奖励次；队长奖励200元元/人人次。次。2）自查一般）自查一般“三违三违”奖励标准：奖励标准：.对区队对区队“双基双基”百人率百人率1.0加加10分；查处分；查处“三违三违”人员者奖励人员者奖励500元元/人人次；队长奖励次；队长奖励100元元/人人次。次。3）自查）自查a类一般隐患：区队类一般隐患：区

10、队“双基双基”加加2分分/条，查出隐患人员奖励条，查出隐患人员奖励100元，队长奖元，队长奖励励50元，但对责任人必须严格按照区队制度进行考核。元，但对责任人必须严格按照区队制度进行考核。4）自查重大隐患：区队）自查重大隐患：区队“双基双基”加加10分分/条，查出隐患人员奖励条，查出隐患人员奖励500元，队长奖励元，队长奖励200元，但对责任人区队内部人员按照区队制度执行处罚，其他人员按照矿制度执元，但对责任人区队内部人员按照区队制度执行处罚，其他人员按照矿制度执行处罚。行处罚。安全管理安全管理安全管理安全管理 违章职工一年内不再发生违章者，退还本人安全诚违章职工一年内不再发生违章者，退还本人

11、安全诚信保证金，只退最后一次；信保证金，只退最后一次； 在对待在对待“三违三违”人员的教育问题上，实行人员的教育问题上，实行“安全诚信安全诚信保证金保证金”，以正向引导帮助教育为主，而不是一味罚款，以正向引导帮助教育为主，而不是一味罚款，一罚了之。一罚了之。意义意义 这样做的意义：这样做的意义： 一是让职工感觉到矿上不是为了罚他的钱，而是为了让其改正错误，成为一是让职工感觉到矿上不是为了罚他的钱，而是为了让其改正错误，成为一名遵章守纪的好员工，只要改正了钱还是他的；一名遵章守纪的好员工，只要改正了钱还是他的； 二是给违章职工一个改正错误的机会，也给他一个改正错误的动力，让他二是给违章职工一个改

12、正错误的机会，也给他一个改正错误的动力，让他看到只要改正了错误，不再违章，就能把自己的钱要回来；看到只要改正了错误，不再违章，就能把自己的钱要回来； 三是避免了三是避免了“三违三违”人员的重犯，他就不会再重复的违章，再违章诚信保人员的重犯，他就不会再重复的违章，再违章诚信保证金就没有了。证金就没有了。安全管理安全管理二、自己的安全自己管二、自己的安全自己管 新桥矿安全管理理念新桥矿安全管理理念自己的安自己的安全自己管：从要我安全到我要安全、全自己管：从要我安全到我要安全、我会安全，做到安全自主管理。我会安全，做到安全自主管理。安全管理安全管理安全管理安全管理安全管理安全管理 以以“五自五自”管

13、理为主线，把安全管理为主线，把安全“五自五自”管理融入到具体的安全管理方法中，把管理融入到具体的安全管理方法中，把安全安全“零理念零理念”变成职工实实在在看得见、摸得着的东西；通过这些具体的抓手，把变成职工实实在在看得见、摸得着的东西；通过这些具体的抓手，把安全工作实实在在的落实下去、贯彻下去、执行下去。安全工作实实在在的落实下去、贯彻下去、执行下去。 星级单位创建这些好的做法，始终体现着五自管理的精神，只要有星级单位创建这些好的做法，始终体现着五自管理的精神，只要有1人出现违章人出现违章现象，全队职工都不得奖，协作伙伴更拿不到奖励，这里面体现了一个集体的安全观现象，全队职工都不得奖，协作伙伴

14、更拿不到奖励，这里面体现了一个集体的安全观念，也有一个区队自治、班组自理、员工自律的体现，不仅体现在结果上，更体现在念，也有一个区队自治、班组自理、员工自律的体现，不仅体现在结果上，更体现在生产过程中的安全自治、自理、自律行为上。生产过程中的安全自治、自理、自律行为上。 这种办法主要是想激发职工自觉抓好安全的积极性，有力的助推区队自治、班这种办法主要是想激发职工自觉抓好安全的积极性，有力的助推区队自治、班组自理、员工自律的安全管理行为，通过这种方法或手段的实施，使组自理、员工自律的安全管理行为，通过这种方法或手段的实施，使“自己的安全自自己的安全自己管己管”的安全管理理念不断的深入人心，变成区

15、队、班组和职工个人的自觉行动。的安全管理理念不断的深入人心，变成区队、班组和职工个人的自觉行动。 安全管理安全管理 1）每月）每月3-6名职工签订安全协作伙伴，双方当月出勤均名职工签订安全协作伙伴，双方当月出勤均在在21班及以上；班及以上； 2）协作伙伴之中没有人出现事故和）协作伙伴之中没有人出现事故和“三违三违”以及其他以及其他违犯矿行为规范。违犯矿行为规范。 3）协作伙伴学习方面的考核都达到了规定的要求。）协作伙伴学习方面的考核都达到了规定的要求。 只要满足以上条件者，直接队每人奖励只要满足以上条件者，直接队每人奖励300元，辅助元，辅助队每人奖励队每人奖励200元，达不到者不奖励。元，达

16、不到者不奖励。安全管理安全管理安全管理安全管理三、体现集体安全观三、体现集体安全观安全管理安全管理 通过把职工个人的的安全行为纳入对集体的考核，使职工通过把职工个人的的安全行为纳入对集体的考核，使职工之间形成一个利益整体，把大家捆在一个安全战车上。之间形成一个利益整体，把大家捆在一个安全战车上。 集体安全观是新桥矿的一个安全管理特点，即把个人的安集体安全观是新桥矿的一个安全管理特点，即把个人的安全行为和其所在的集体利益紧紧的联系在一起，达到一荣全行为和其所在的集体利益紧紧的联系在一起，达到一荣俱荣，一粉俱粉的目的，安全上形成你中有我，我中有你，俱荣，一粉俱粉的目的，安全上形成你中有我，我中有你

17、，大家是一个利益共同体，只有相互依存，相互帮助才有好大家是一个利益共同体，只有相互依存，相互帮助才有好的结果。的结果。 可以用以下几句话概括：自己的安全自己管，自己的安全可以用以下几句话概括：自己的安全自己管，自己的安全大家管，大家的安全大家管，大家的安全自己管。大家管，大家的安全大家管，大家的安全自己管。安全管理安全管理 1、星级单位创建：以区队、班组等集、星级单位创建：以区队、班组等集体为单位，把个人的安全行为纳入对集体体为单位，把个人的安全行为纳入对集体的考核。的考核。安全管理安全管理安全管理安全管理2、新桥煤矿员工安全自律、安全互保规定：、新桥煤矿员工安全自律、安全互保规定： 1）区队

18、自查）区队自查“三违三违”奖励标准，自查严重奖励标准，自查严重“三违三违”奖励标准：对区队奖励标准：对区队“双基双基”百人率百人率1.0加加15分；分； 2）自查一般）自查一般“三违三违”奖励标准：奖励标准：.对区队对区队“双基双基”百人率百人率1.0加加10分；分； 3）自查）自查a类一般隐患：区队类一般隐患：区队“双基双基”加加2分分/条；条； 4）自查重大隐患：区队）自查重大隐患：区队“双基双基”加加10分分/条条。安全管理安全管理安全管理安全管理四、铁制度、硬执行、严格兑四、铁制度、硬执行、严格兑现现 1、制度要保持较好的适应性，不断进行修、制度要保持较好的适应性，不断进行修改完善。改

19、完善。安全管理安全管理 2、实事求是严格按照制度要求执行：、实事求是严格按照制度要求执行： 一是严格执行是对大家的一种公平行为； 二是严格执行是最基本的要求； 三是希望大家要理解。安全管理安全管理安全管理安全管理 在安全管理制度的执行上全矿人员一视同仁，无论是任何人、任何时候在安全管理制度的执行上全矿人员一视同仁，无论是任何人、任何时候均能严格按照制度执行，如在执行中发现不合适的也先执行，然后及时对制均能严格按照制度执行，如在执行中发现不合适的也先执行，然后及时对制度进行修改补充完善。度进行修改补充完善。 通过制度的严格认真的执行，即维护了制度的严肃性和权威性，又达到通过制度的严格认真的执行，

20、即维护了制度的严肃性和权威性，又达到了惩罚违者教育他人的目的，使大家养成了制度面前，人人平等的思想。通了惩罚违者教育他人的目的，使大家养成了制度面前，人人平等的思想。通过及时的完善，始终保持了制度的适用性，起到了指导安全生产，为安全生过及时的完善，始终保持了制度的适用性，起到了指导安全生产，为安全生产保驾护航的作用，达到了较好的安全效果。产保驾护航的作用，达到了较好的安全效果。效果效果安全管理安全管理第四章第四章 1、安全是给谁搞的，是矿上、是区队、是安检科、安全是给谁搞的，是矿上、是区队、是安检科、是本人；是本人； 2、通过认识的提高，真正把安全放在高于一切，、通过认识的提高，真正把安全放在

21、高于一切，先于一切，重于一切的位置；先于一切，重于一切的位置； 3、真正做到无论干什么事情，首先要想到这样做、真正做到无论干什么事情，首先要想到这样做安全不安全，存在哪些可能出现的安全隐患，如安全不安全，存在哪些可能出现的安全隐患，如何去避免，有没有更好的方法去做好此项工作何去避免，有没有更好的方法去做好此项工作（事故预想）。（事故预想）。一、提高对安全工作的认识：一、提高对安全工作的认识： 安全管理安全管理二、提高技能，会安全：二、提高技能，会安全： 简单说就是知道这项工作如何做最安全，简单说就是知道这项工作如何做最安全，必须确保安全。必须确保安全。安全管理安全管理 安全安全自己的安全自己管

22、自己的安全自己管思想认识思想认识安全意识（企业文化）安全意识（企业文化）职工、家属全方位职工、家属全方位的做工作的做工作技术素质技术素质培训：意识培训、技培训：意识培训、技术培训术培训安全闭环管理安全闭环管理安全管理安全管理 三、采取各种形式加强对违章三、采取各种形式加强对违章职工的帮教职工的帮教安全管理安全管理 1、组织、组织“三违三违”人员及其家属座谈帮教人员及其家属座谈帮教 由综合办牵头组织，培训科参与，组织由综合办牵头组织，培训科参与，组织“三违三违”人员人员及其家属座谈帮教活动，和家属及职工共叙家长，重温违及其家属座谈帮教活动，和家属及职工共叙家长，重温违章原因，畅谈违章感受及其所造

23、成的危害，让职工和家属章原因，畅谈违章感受及其所造成的危害，让职工和家属共同提高安全意识。共同提高安全意识。安全管理安全管理 2、让职工家属来矿签订安全协议。、让职工家属来矿签订安全协议。 在签订安全协议的同时，由职工和家属共同进行安在签订安全协议的同时，由职工和家属共同进行安全宣示活动，把矿井安全工作融入到职工的家庭生活中，全宣示活动，把矿井安全工作融入到职工的家庭生活中，把矿井安全变成职工家庭的安全，让职工明白矿井安全不把矿井安全变成职工家庭的安全，让职工明白矿井安全不仅是矿上的事情，更是职工家庭的事情，矿井安全意为着仅是矿上的事情，更是职工家庭的事情，矿井安全意为着家庭安全，家庭幸福安康

24、。家庭安全，家庭幸福安康。安全管理安全管理 3、对、对 “三违三违”职工我们都要找其谈心。职工我们都要找其谈心。 让其从思想上认识到违章的危害性，让其心服口服，让其从思想上认识到违章的危害性，让其心服口服，真心的接受帮教，真正的通过帮教使他能学习到安全技术真心的接受帮教，真正的通过帮教使他能学习到安全技术知识，提高安全意识；此外还由工会和培训科牵头，带领知识，提高安全意识；此外还由工会和培训科牵头，带领违章职工到各区队班前会议上进行帮教，以他自己违章的违章职工到各区队班前会议上进行帮教，以他自己违章的切身感受，帮助教育其他职工不要违章，通过言传身教提切身感受，帮助教育其他职工不要违章，通过言传

25、身教提高广大职工的安全意识。高广大职工的安全意识。安全管理安全管理帮教的意义帮教的意义 这些安全管理措施都体现了极大的人性化安这些安全管理措施都体现了极大的人性化安全管理思路，体现着矿对职工的关爱，让职工真全管理思路，体现着矿对职工的关爱，让职工真正明白，虽然个人违章会付出一定的代价，但教正明白，虽然个人违章会付出一定的代价，但教育本人，警示他人，保障职工人身安全才是我们育本人，警示他人，保障职工人身安全才是我们的最终目的，只有安全才是职工的最大幸福，职的最终目的，只有安全才是职工的最大幸福，职工才是安全的最大受益者。工才是安全的最大受益者。安全管理安全管理 4、矿上没有罚、矿上没有罚“三违三

26、违”人员一分钱：人员一分钱：安全管理安全管理 1）诚信保证金：一年后全部退还本人；）诚信保证金：一年后全部退还本人； 2）安全结构工资：全部在队里边，矿上没有扣；）安全结构工资：全部在队里边，矿上没有扣； 3）其它方面（罚与扣的区别）其它方面（罚与扣的区别） ：该给的不给，：该给的不给，没有罚，没有从腰包里再掏钱；没有罚，没有从腰包里再掏钱； 4）队干受的损失最大：安全目标，安全结构工）队干受的损失最大：安全目标，安全结构工资（人劳资（人劳30%），季度兑现奖励，季度、年度奖），季度兑现奖励，季度、年度奖励（包括职工）；星级奖励，员工协作伙伴。励（包括职工）；星级奖励，员工协作伙伴。安全管理安

27、全管理第五章第五章安全管理安全管理一、检查一、检查现场查隐患（机、物、环）和职现场查隐患（机、物、环）和职工不安全行为（人）工不安全行为（人）安全管理安全管理如何查隐患和职工不安全行为如何查隐患和职工不安全行为1、学习标准，依法检查、学习标准，依法检查 1）隐患管理标准；）隐患管理标准； 2）“三违三违”管理标准。管理标准。 2、端正认识、摆正心态、公平公正、端正认识、摆正心态、公平公正 1）检查的过程，是一个学习（自己学习和向他人学习）对标的过）检查的过程，是一个学习（自己学习和向他人学习）对标的过程；程； 2）如何做、怎么做是标准说了算，措施规程说了算。）如何做、怎么做是标准说了算，措施规

28、程说了算。安全管理安全管理二、迎检（被检查）注意事项二、迎检（被检查）注意事项安全管理安全管理 （一）热情，态度诚恳：（一）热情，态度诚恳： 1、办公楼下面列队欢迎，有相应级别领导； 2、 说话上要有诚意。安全管理安全管理 （二）做好解释工作，但不是否定上级的（二）做好解释工作，但不是否定上级的观点：观点： 1、肯定领导的观点； 2、吃透标准做到心中有数，矿上把国家的有关政策印成册，供大家学习； 3、主要是他说的是对的，但有原因要说明； 4、不能把他的观点否定。安全管理安全管理 （三）行动要迅速，错误的立即改正：（三）行动要迅速，错误的立即改正： 改正快了，他们不会盯住你如何改正的。 （四）协

29、调与沟通非常重要。（四）协调与沟通非常重要。安全管理安全管理 三、新桥矿安全管理制度安全管理安全管理安全管理安全管理1安全会议制度16新桥煤矿非伤亡和人身未遂事故认定标准（试行）2新桥煤矿安全目标管理制度17管理人员全区域巡检制度3安全投入保障制度18区队管理人员安全生产定量考核办法4新桥煤矿安全质量标准化管理制度19新桥煤矿入、升井管理制度5新桥煤矿事故隐患排查与整改制度20“三违”管理制度6安全监督检查制度21文明施工管理制度7新桥煤矿安全生产“双基”建设工作标准及考核办法22区队兼职安检员管理办法8新桥煤矿安全质量结构工资内部市场化管理办法23新桥煤矿干部安全管理特别规定及新桥煤矿员工井

30、下十大行为禁区9新桥煤矿安全星级单位创建管理办法24员工自律、安全互保制度10员工协作伙伴管理制度25矿领导带班下井及安全监督检查制度 矿领导带班下井档案管理制度 矿领导带班下井井下交接班制度11入井人员管理制度26矿领导分工包保区队制度12安全举报制度27领导干部值班制度；管理工作人员入井及带班管理制度13领导干部值班制度；管理人员入井及带班管理制度28安全生产事故汇报程序及调查处理有关规定14安全操作管理制度29安全奖罚制度15安全生产事故及隐患责任追究制度30安全管理18项制度（中的一些制度）第六章第六章安全管理安全管理一、近几年矿安全管理效果一、近几年矿安全管理效果 1、工伤效果（略）；安全管理安全管理 2、职工违章人数：、职工违章人数： “三违三违”人员数量人员数量2008年年216人，人，2009年年83人（下降人（下降61.5%），），2010年年69人，下降人，下降17%，“三违三违”人员数量程逐年下降，单月人员数量程逐年下降，单月“三三违违”人员数量有最多的一个月人员