集团职工离岗待退管理办法(WORD3页)_第1页
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文档简介

1、职工离岗待退管理办法为了妥善安置富余职工， 完善企业管理制度， 根据国务院国有企业富余职工安置规定及四川华西集团有限公司 关于企业办理富余职工内部退养工作有关问题的通知（川华西2003 人劳 50 号）精神，结合我院实际情况，修订和完善本职工离岗待退（内部退养）管理办法。第一条凡我院富余职工，在距法定退休年龄不满5 年时，经组织审批同意，可以办理离岗待退。第二条符合上述离岗待退条件的职工， 在申请离岗待退时 ,应由本人提交书面申请，并且填写职工离岗待退审批表交所在单位（部门）签署意见，院人事管理部门负责审核，院长审批。审批同意后，纳入离岗待退管理。第三条离岗待退人员从批准离岗次月起发放离岗待退

2、生活费。其生活费标准参照在岗人员执行基础工资、 工龄工资，并按标准发放“离岗生活补助”(详见附表 )。离岗待退人员的基本工资、工龄工资随在岗人员同时调整。若本次调整前，已离岗待退人员所享受的离岗生活补助标准高于本次标准的，继续按原标准执行。第四条离岗待退人员以每月发放的离岗待退生活费为基数按规定比例继续履行养老、医疗、失业等社会保险及住房公积金个人缴纳义务。第五条原在管理岗位的职工， 自离岗待退批准时起视为从管理岗位自动解聘。第六条离岗待退人员达到法定退休年龄即办理退休手续。第七条凡办理了离岗待退的人员不得再聘到院所属单位、部门的各类岗位上工作。第八条离岗待退人员的人事关系纳入院退休人员管理部门统一管理。第九条本办法经院职代会或职代组长会审议通过后执行。原有规定与本管理办法不一致的，按本办法执行。第十条本办法由院人事管理部门负责解释。附表：离岗生活补助

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