超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案

1、7.1.1 作业已完成1所谓的生涯认同就是：A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： B2就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： B3就业力由哪几个维组成？A、B、C、1/33D、正确答案：ABCD我的答案： BCD4社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：A、B、C、D、正确答案：AC 我的答案： ABC7.1.2 已完成1求职不是卖白菜，因为A、B、C、D、正确答案：D 我的答案： D2职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、2/33B、C、D、正确答案：A 我的答案： A3如果工作可以提供人

2、个人认同的价值满足。那么：A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ABD4生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、B、C、D、正确答案：BCD我的答案： BCD7.1.3 作业已完成1所谓求职中的 “差异点 ”是指：3/33A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： C2生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： C3一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ABD4求职中的 “支撑点 ”就是：4/33A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ABCD7.1.

3、4 作业已完成1相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： D2进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： D35/33“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了 “社会资本 ”的重要性。所以A、B、C、D、正确答案：ABC我的答案： BC4社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ABD7.1.5 作业已完成1企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： D6/332什么是 “内部招聘

4、”？A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： B3求职时获得推荐有什么好处？A、B、C、D、正确答案：ABCD我的答案： ABC4从 “招聘广告 ”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：A、B、C、D、正确答案：AC 我的答案： ABCD7/337.1.6 作业已完成1求职方法中，成功率最高的方法是通过_。A、B、C、D、正确答案：D 我的答案： D2有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： B3求职中制作 “求职名片 ”有什么好处？A、B、C、D、8/33正确答案：ACD我的答案： ABCD4要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：A、B

5、、C、D、正确答案：ABC我的答案： ABC7.1.7 作业已完成1招聘中， “学历 ”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： D2在人事部门的 “劣汰 ”流程里，最容易筛选的是：A、B、C、9/33D、正确答案：A 我的答案： D3用人部分的招人更多关注“优胜 ”，而人事部分更多关注 “劣汰 ”，因为：A、B、C、D、正确答案：AC 我的答案： BC4如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：A、B、C、D、正确答案：ACD我的答案： D7.2.1 作业已完成1求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、B、10/33C、D、正

6、确答案：C 我的答案： C2以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： C3面试 (interview) 就是相互瞅瞅的意思，所以：A、B、C、D、正确答案：ABC我的答案： BCD4第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、B、11/33C、D、正确答案：CD 我的答案： CD7.2.2 作业已完成1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： D2简历就如同 “人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： B3简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：12/3

7、3A、B、C、D、正确答案：ABC我的答案： ABC4简历呈现了一个人T(品质 )方面的细节，比如：A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ABD7.2.3 作业已完成1求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： C213/33接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、B、C、D、正确答案：D 我的答案： D3名片礼仪要注意的事项有：A、B、C、D、正确答案：ABCD我的答案： ABCD4第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？A、B、C、D、正确答案：ACD我的答案： ABCD7.2.5 作业已完成14/331面试的时候听到面试官的

8、提问，需要：A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： B2进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： A3面试约见为何要提前一段时间到达目的地？A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： ACD15/334面试交流的时候最好与对方保持45 度的侧身，因为A、B、C、D、正确答案：BC我的答案： ABC7.2.6 作业已完成1面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： C2面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、B、C、D、16/33正确答案：A 我的答案： A3面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：A、B、C、D、

9、正确答案：ABCD我的答案： ACD4面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：A、B、C、D、正确答案：BD 我的答案： ABCD7.2.7 作业已完成1听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、B、C、17/33D、正确答案：C 我的答案： A2求职时要 “像个大学生的样儿 ”指的是：A、B、C、D、正确答案：D 我的答案： D3面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：A、B、C、D、正确答案：ABCD我的答案： ABC4呈现自己的优点时最好要：A、B、C、18/33D、正确答案：BCD我的答案： BCD8.2教练的理念1以下哪种不是教练的理念（）A、B、C、D

10、、正确答案：A 我的答案： D2教练技术的特点包括（）A、B、C、D、正确答案：ABCD我的答案： ABC3以下哪些是教练的思维模式（）A、B、19/33C、D、正确答案：BD 我的答案： ABC4教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： A5下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？A、B、C、D、正确答案：D 我的答案： A6我们可以用三个词归纳教练解决的教练技术，分别是（）A、B、20/33C、D、正确答案：ABD 我的答案： ACD7人有两个概念，一个是 doing，一个是 being。所谓的 being 指的是你是一个什么样的人

11、， doing 指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。正确答案： 我的答案： 8遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识 苦的层面，而是要把我们所认识的 苦转变为人生的目标。正确答案： 我的答案： 9当事人不具有建构解决方案的优势和资源。正确答案： 我的答案： 10对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。正确答案： 我的答案： 11请简述教练理念的特点。人文科学寻找未来的目的用未来的目的原因来解释21/33寻找实现未来目标的方法我的答案：自然科学的思维方式，寻找未来的目的，用未来目的的原因来解释批语8.3人生的长度1四度人生中的长度指的就是（）。

12、A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： C2如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）正确答案： 我的答案： 3在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。（）正确答案： 我的答案： 422/33下列目标不合理的是（）A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： A5以十分量尺，邀请当事人评量及说明特定向度的满分意义及现况的所在位置指的是（ ）A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： C6教练技术中目标设定的意义包括（）A、B、C、D、正确答案：ABCD我的答案： ABCD23/337以下哪些是行动促进的方法（）A、B

13、、C、D、正确答案：BCD我的答案： AB8刻度化询问可以用在（）A、B、C、D、正确答案：ABD 我的答案： BCD9助人者和当事人一起合作，制定会谈方向或解决问题的目标。正确答案： 我的答案： 10制定目标时，当事人的目标有时和其他人不同，这是以当事人想法为主。正确答案： 我的答案： 1124/33根据教练理念，简述良好目标所需要的条件。对当事人重要和有意义用正向语言描述用行为描述具体明确可测量的小改变的步骤合乎当事人的实际情况8.4人生的宽度1老师用电影人生遥控器的例子告诉我们（）。A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： D2在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中

14、生活中的其他方面。正确答案： 我的答案： 3请简述生涯平衡包括哪些方面。25/33消遣娱乐、自然环境、事业、金钱、健康、朋友家人、另一重要人物、个人成长 .我的答案：一方面做的不好会影响到平衡中的其他方面批语8.5人生的高度（一）1下列哪几项更有助于解决问题？A、B、C、D、正确答案：AD 我的答案： BCD2在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。正确答案： 我的答案： 3一下那个不是例外询问的作用（）A、B、26/33C、D、正确答案：C 我的答案： C4探问自己过去问题不存在或有成功经验的例外经验及其细节是指（）A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： B

15、8.6人生的高度（二）人生的高度（二）已完成1焦点解决是面向过去、因果论的。正确答案： 我的答案： 2在高度方面的思维模式有：（）A、B、C、D、27/33正确答案：CD 我的答案： ABCD3奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： D4焦点解决技术用未来的目的原因来解释。正确答案： 我的答案： 5当咨询师提出这个问题之后，来询者可能不会马上给出回答，这时候应该怎么做？这时候咨询师需要有耐心，不要去急着打断来询者的思考，一般在来询者陷入一段时间的沉思之后会给出回答。在回答的过程中，咨询师可以进一步引导。我的答案：批语8.7人生的温度1以下哪

16、项不属于赞美的分类（）28/33A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： D2“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。 ”是指（ ）A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： A3在 EARS询问中 E是引发， R是强化， S就是再进一步寻找，那么 A 是（）。A、B、C、D、正确答案：C 我的答案： B29/334人生的温度指的就是一个人的活力。在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。正确答案： 我的答案： 5肯定当事人的某个特征对他而言是重要的。正确答案： 我的答案： 6赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。正确答案： 我的答案： 7请简述赞美的原则。无条件的与当事人自己比较有具体事实的赞美以深刻的理解为基础的赞美诚实而坚定8.8教练的总结1“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒 让他们感受到自己的价值 ”这句话的作者是（ ）30/33A、B、C、D、正确答案：B 我的答案： B2教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。A、B、C、D、正确答案：A 我的答案： B3教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。正确答案： 我的答案： 4教练解决、教练技术，就是要让