社保公积金基本解读1

1、社保和公积金 基本解读 课前提问我们常说的五险一金指的是什么？为什么现在越来越多的人关心单位是否为自己购买社保？如何计算社保的缴费金额？社保和公积金的基本概述社保和公积金的基数计算123医疗保险养老保险生育保险失业保险住房公积金 五险一金五险一金TIPS:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的一、社保和综保-社会保险 上海的外来综合保险就是综保，2011年7月之前社保分综保、城保、镇保； 2011年7月之后叫新三险（包含养老、医疗、工伤，即之前的综保，有五

2、年过渡期，五年之后过渡到城保）、五险（包含养老、医疗、失业、工伤、生育，即之前的城保）、镇保过渡（养老、医疗、失业、工伤、生育，即之前的镇保，有三年过渡期，三年之后过渡到城保）。 综合保险综合保险是上海市政府为了保障外来从业人员的合法权益而制定的社会保险。上海市外来从业人员综合保险暂行办法从2002年9月1日起正式实施，规定单位均应为其使用的非本市户籍的外来从业人员缴纳综合保险费。 一、社保和综保-综合保险 适用范围适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业

3、（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。一、社保和综保-综合保险1适用对象不同适用对象不同新录用45周岁以下城镇户籍的外来人员必须缴纳城保。其他符合本市就业条件且不具有城镇户口的外地人员都应当参加综合保险。2缴费主体不同缴费主体不同上海市城镇社会保险由用人单位和劳动者按照规定的缴费基数和缴费比例共同缴纳。综合保险则由用人单位全额缴纳。3保险内容不同保险内容不同上海市城镇社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，工伤保险综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。 上海综合保险

4、和社保的区别 二、社保和公积金的基数算法五险一金的缴存比例五险一金的缴存比例300%3566.0060%10698.002139.60社保基数每年04月01日调整 上海市每年都会公布上年度城镇职工月平均工资标准，如2010年3月26日公布的2009年度平均工资为3566元，其60%为2139.6元，那么即使职工的实际月平均工资低于上海市平均工资，单位最低为其缴纳的社会保险费用为2139.6*37%=792元，自己应缴纳的最低金额为235元。同样，如果你的工资高于全市平均工资的3倍，单位为其缴纳的社会保险和公积金费用之和也不会超过3566*3*37%=3958元，个人缴纳的最高金额为1177元。

5、案例分析上海综合保险的缴费基数与比例缴费基数：为上年度全市职工月平均工资的60%。缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。综保缴费基数 以2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用共计用工单位需要缴纳188元/月/人。案例分析 上海市的住房公积金的上下限额不是按照上海市平均工资的60%和300%的基数计算的，而是由市公积金管理中心会同有关部门提出，经市住房公积金委员会审核同意，并报市人民政府批准后公布后执行上下限金额。 住房公积金的月缴存计算方式为，职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比