XXX机构市场人员兼职薪资标准3页

1、 XXXX机构市场部兼职考核标准一 1、有效咨询量标准咨询量的有效性：2.5岁至12岁，居住在XXXX地区周边，开车30分钟（不堵车情况下）可到达的范围内，联系方式为孩子父母的手机号码，重复、（长途号码需要标注清楚，视情况而定）、空号、错号均为无效咨询单，无法接通、无人接通等在5次联系后同样情况视为无效电话。2、提成标准岗位档位有效咨询量（单/天）基本工资（元/天）有效咨询量提成（元/单）上门提成（元/人）报名提成（元/人）兼职（周末）不及格X1060000及格11X15801550良好16X208031050优秀X218041050兼职（平时）不及格X1050000及格11X15501105

2、0良好16X205031050优秀X2150410503、有效咨询量的考核（1）市场兼职人员的有效咨询量以“天”为考核周期，一天计作一次工作。（2）周末工作连续2次有效咨询量处于不及格档的，将由市场专员进行强化培训，如第三次工作达到及格档则可继续留用，未达到及格档的将被淘汰。4、薪资（1）兼职人员每月至少工作2次才有资格领取工资。月末入职工作不到2次的，则累计工作满2次后有资格领取工资。培训时间不计入工作时间不发工资。（2）工资总额=基本工资+有效咨询量提成+上门提成+报名提成+奖金（3）工资发放：每月15日通过银行把薪酬打入兼职人员的薪酬账户。（或以现金形式发放）（4）每月初人力资源部对兼职

3、人员信息进行抽查核对，对抽到的人员信息未核对清楚的，工资直至信息核对完毕后由本人领取现金。二、兼职奖金制度1、个人参加评比的基本条件：（1）每月至少工作4天。（2）全勤，无迟到，早退，旷工等。（3）无违反管理规则者。2、个人奖励细则凡满足本规定第二条第1款全部要求的，有资格参加本条评奖。所有奖金将随工资一起发放。内容奖金1每月有效性最高达到35%以上，且当月有效咨询量总数不少于400份。100元2每月上门总数至少达到20人且上门总数排名第一。80元3每月上门总数必须达到15人且上门总数排名第二。50元4每月上门总数必须达到10人为且上门总数排名第三。30元6有效咨询量连续3个月保持有效性不少于

4、40%。100元7有效咨询量连续6个月保持有效性不少于40%。160元三、惩罚制度所有罚款现场交纳，并存入兼职基金登记入账，用于给予兼职福利。内容惩罚规定1凡是答应来上班又不来，而且没有找到替补人员的。罚款平时50元，周末罚款802迟到1分钟-40分钟之间。罚款10元3早退按旷工计算4迟到40分钟（含）以上按旷工处理扣当天工资5擅自调班(情节严重者按旷工处理)扣当天工资6制服损坏、丢失原价赔偿7着装不干净、不整洁罚款5元8工作人员自填/抄袭问卷罚款80元，出现2次以上的开除9问卷丢失扣当天工资10展台、易拉宝丢失原价赔偿11同时为其他教育培训机构工作辞退不予发放当月工资12没有做到主动咨询、讲解详细、布展正确、展区及展台整洁、物品摆放正确、物资配备齐全、不在资料上随意图画、爱护物品、态度不认真、工作时间联系不到本人罚款10元/人13在摊位活动内聊天、打电话、发短信、吃东西、斜靠或躺在摊位活动上影响公司形象行为罚款10元/人14休息时依