加强成本控制管理方法浅析

1、加强成本控制管理方法浅析摘要 :加强成本控制管理是企业提高管理水平,增强市场竞争力 ,提高企业获利能力最重要的因素之一。 笔者对成本 控制管理的方法从机构设置、物资采购、材料消耗、工资薪 酬、期间费用等几个环节进行了分析探讨,提出了一些简便易行的控制管理方法。关键词 :成本 ;控制管理 ;方法成本控制最明显的作用就是 ,企业通过管理控制的功能 , 得到提升企业管理水平 ,增强市场竞争力 ,为企业谋求更高获 利水平的目的。 但如何有效地降低企业成本 ,加强成本的管理 控制 ,是大家在研究和探讨的问题 ,笔者在这里提出一些思路 与大家共同商榷。1 对预算管理与控制的机构进行合理设置加强成本管理离不

2、开科学合理的预算制度,建立科学合理的预算制度就必须对预算管理与控制的机构进行合理的 设置 ,做到事前有预算 ,事中有控制 ,事后有分析。1.1 设立一个专门的预算部门为了保证预算的准确性和专业性 ,该预算部门应隶属财务部门管理或由分管财务的副总管理。该预算部门的主要职 责是 : 经管理层授权批准 ,根据企业的经营目标和生产经营 情况制定的月度、 年度成本费用预算计划 ,经批准后下发实施 将企业的预算计划与实际支出进行对比和分析,并按月、季、年写出执行情况与差异分析 ,上报管理层 ;每年要安排合理的 时间对实际发生的各项成本费用进行实践调查,确认成本费用支出的合理性和必要性 ;对预算和实际支出之

3、间的差异进 行分析 ,为以后预算的测算提供有力依据。1.2 设立一个完全独立于财务部门的管理部门 （如 ,企业 管理部 ）,且该部门与财务部门不能是同一个副总分管 该部门主要职责是 : 根据企业内部各部门、队组等机构 的设置情况 ,依据成本费用的发生情况 ,将这些部门、队组分 类划成不同的费用核算单位。对上述预算部门制定的且经管理层同意执行的成本费 用预算计划 ,按上述分类的核算单位进行分解 ,并与这些核算 单位签订内部成本费用结算合同。企业实际发生的每笔成本 费用 ,结算时必须先到该部门进行第一次结算,凭该部门审查通过的内部结算单到财务部门进行二次结算。 每月末 ,该部门 要与财务部门就实际

4、发生的成本费用支出情况进行核对。如 有差异要分析其原因 ,写出差异分析报告。2 加强物资采购环节的控制管理加强成本管理不仅要控制成本消耗的中间过程,还要树立“成本管理提前”的理念。在企业成本结构中,前端的采购成本管理控制非常重要 ,如果通过对采购环节的管理控制能 使企业采购的所有物资在一个物美价廉的层面上,无疑会为企业随后的一系列成本管理体系奠定坚实的基础。2.1 建立采购计划的制定与采购计划实施相分离的机制 仓库管理部门作为企业各种物资的储存、 保管部门 ,能及 时根据内部各单位对物资的需求和仓库的库存情况,较准确地提供企业对各种物资的实际需求情况。 因此 ,每月末各内部 单位应将对物资的需

5、求情况列表报仓库管理部门,仓库管理部门根据各单位上报的物资需求情况 ,并结合仓库的实际库 存情况进行分类、 汇总、整理 ,编制物资采购计划明细表报管 理层批准 ,批准后交物资采购部门 ,由采购部门根据计划进行 采购。2.2 制定合理的物资采购定价机制 企业应设立专门的物资采购定价委员会 ,该委员会由单 位负责人直接领导 ,主要负责对企业所需采购物资的信息采 集、价格制定 ,定期发布常用物资价格采购表或其他形式的价 格表及已定价格的监督实施等 ,该定价委员会不与供应商接 触。2.3 供应部门制定合理的采购程序物资采购时 ,物资采购部门应根据经管理层批准的采购 计划和由价格委员会提供的采购价格 ,

6、进入正常的采购程序。 对单项采购额在 10 万以下的物品货比三家进行采购 ,单项采 购额在 10万元以上 50 万元以下物品的实行议标方式采购 , 单项采购额在 50 万元以上的物品招标采购。除上面的采购程序外 ,在条件成熟的情况下 ,对于企业 所需的日常办公用品、常用材料及配件等单件价格较低但全 年消耗总额较大的物资用品 ,可在企业内部建立采购超市。 超 市的场所和管理由企业负责 ,以吸引客户将各种物资放入超 市。对于客户放入超市的物品 ,每月根据内部各用料单位领用 的数量和规定单价给客户结算 ,对于还未领用的物品可作为 客户的物资委托企业保管 ,其所有权归客户所有。 采取这种方 式能大大降

7、低采购成本和采购价格。3 加强材料消耗控制管理降低材料消耗 ,是降低产品成本的第一有效途径。为此,必须重视材料消耗的节约 ,严格控制材料的第一成本关。3.1 从源头抓起 ,加强对用料计划的审批管理 ,做到事前有 控制每月末各单位将下月预计所需的材料消耗上报企管部 门,企管部门根据与各单位签订的内部成本费用结算合同和 各单位的预计消耗情况 ,对各单位下达材料消耗计划。 对于计 划外的临时任务所需的材料 ,各单位必须另打报告 ,报企管部 批准后方能办理。3.2 加强对库存材料的现场管理 建立大型材料档案管理制度。对单项金额大的、重要的 大型材料一律建立档案 ,从材料的投入、 使用、 转运等过程进

8、行监控 ,全部登记档案 ,进行动态管理 ,同时,测算各类大型配 件的使用寿命 ,达不到使用寿命的 ,对原因进行分析 ,属人为原 因的照价赔偿 ,从而达到提高对大型材料的合理使用意识。对材料按类别或金额实行划片管理 ,责任到人 ,并对材料 库存分类核定最佳储备量 ,减少库存资金的占用。3.3 规范行为 ,加强材料领用管理 ,做好材料领用的事中控 制对材料领取、使用加强管理。主要采取查看领料单及现 场查看相结合的办法 ,重点从材料是否超范围、 材料收发存记 录是否规范、对公私两用物品的领用管理是否严格、各单位 领用的材料是否及时使用、是否存在小库存等方面进行管 理。建立材料的交旧领新制度。 对于有

9、残余价值的物品 ,必须 建立交旧领新的制度 ;对于应交回旧的物品而未交回的 ,决不 允许领取新的物品。加强材料使用管理工作考核。主要从管 理创新、节能降耗、定额消耗执行是否到位、查出的问题是 否及时整改等方面进行考核 ,目的是促进各单位合理组织施 工,减少材料损失浪费 ,发挥修旧利废作用。3.4 对材料的计划与实际耗用进行分析考核 ,做好材料领 用的事后分析考核企管部每月可按以下指标对各材料消耗单位进行考核 , 如 :材料计划和实际消耗情况分析、 节能降耗指标、 定额消耗 执行情况、 管理创新等方面进行分析考核 ,建立合理的奖惩制 度 ,做到奖罚公正。 将这些指标与各单位的工资薪酬分配挂钩 实

10、行月度考核兑现和年终总考核总兑现的制度。同时将考核 兑现结果在企业的内部公示栏进行公布 ,增加考核的透明度。4 加强工资薪酬的控制管理由于长期以来形成的 “人本观念” ,工资薪酬管理历来是 企业成本管理中的一个薄弱环节 ,而工资薪酬支出却又在企 业的成本核算中占据很重要的位置。 因此 ,加强工资薪酬的管 理控制是企业成本费用控制的又一个重要环节。4.1 合理定岗定编 ,在确保劳动生产率的前提下控制劳动 力的投入合理定岗定编是加强用人管理的基础 ,也是节约活劳动、 降低人工成本的基础工作。在这方面最主要的工作是企业必须投入较多的人力物力去设置合理的岗位和配备合适的人 员,并结合整个生产经营过程、根据需要做适时调整,以达到合理定岗定编 ,控制劳动力投入的目的。4.2 制定工资薪酬的总目标 ,根据总目标合理分解企业在制定年度工资薪酬总目标时 ,必须在坚持人均工 资增长率低于劳动生产率的原则下制定 ,然后以总目标为基 数将工资薪酬分解给内部各单位 ,从而达到工资总额控制的 目的。在没有重大生产经营变化的情况下 ,全年的工资总额基 本不变。4.3 将工资薪酬和销售收入、成本费用消耗水平等挂钩 在确定了工薪总额及内部各单位的分解目标后,还需将既定的工薪目标与销售收入指标和成本费用消耗指标等挂 钩 ,以达到工资与销售收入、 成本费用等协调增长或减少的目 的,从而起到加强