劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效

1、劳动者要求未休年休假工资是否具有两年仲裁时效为实战而来 提升 HR 实操技能摘 要一单位有义务制 作和保存近两年的工资台账，否则劳动者要求支付未休年休 假工资的，单位需承担举证不能的后果。类别/关键词劳动纠纷 /劳动合同纠纷 /劳动合同解除 /高级管理人员 /违反 竞业禁止义务 /合法解除基本案情范某于 2011 年 5 月 27 日 与佛山市澳卡斯电子电器有限公司（以下简称澳卡斯公司） 签订劳动合同，期限为 2 年， 2011 年 8 月 8 日范某正式入 职澳卡斯公司。 2014 年 5 月 27 日澳卡斯公司通知范某要与 其解除劳动合同。双方发生争议，经仲裁程序诉至广东省佛 山市顺德区人

2、民法院，该院作出（ 2014 ）佛顺法陈民初字第 588 、591 号民事判决，双方均不服，诉至广东省佛山市人 民法院。 劳动者诉称： 按照双方劳动合同约定， 我每年有 10 天年休假可休，而自入职至双方解除劳动关系，我均未享受 过年休假。用人单位辩称：公司每年春节前均由范某签发春 节放假通知，结合每年春节假期的有范某签名审核的工资签 收表，可以反映所有的员工在该月享受了当年的年休假，且 休假期间全额支付了工资。法院认为关于年休假工资问题。 第一，用人单位制作和保存工资台帐的时间为 2 年，范某于 2014 年 6 月申请仲裁，澳卡斯公司应承担举证责任证实 2013 年及 2014 年其是否已

3、安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工资的事实；而范某应对澳卡斯公司是否拖欠其 2011 年及 2012 年年休假工资的事实承担举证责任， 因范某 未能提供证据证实澳卡斯公司确存在拖欠年休假工资未付， 故对其关于 2011 年及 2012 年年休假工资的请求不予支持。 而澳卡斯公司主张已在每年春节假期安排了范某休年假，并 提供了春节放假通知拟证明。但从该通知内容，只指出系春 节放假，并未明确该放假属年休假。故对澳卡斯公司该项主 张不予采信。第二，关于范某应享受年休假天数问题。范某 主张双方在其入职时已通过书面形式约定其年休假为每年 10 天，并提供了英文版本的 工作时间及劳动合同期限 拟 证

4、明，但该文书上只有范某的签名，并没有澳卡斯公司的盖 章或者其相关责任人员的签字，且澳卡斯公司亦不确认该证 据的真实性，故对范某认为双方已约定其享受每年 10 天年 假的主张不予采信。 范某 2011 年 7 月入职， 2014 年 5 月离 职，故其 2013 年应享受 5 天年休假， 2014 年应享受 2 天年 休假。实务要点在劳动争议中，法院往往仅支持近两年的未 休年休假工资，这就给大家造成未休年休假工资具有两年的 仲裁时效的印象，今天我们就讨论一下这个问题。1、原劳动部工资支付暂行规定和北京市工资支付规定均规 定，用人单位需保留劳动者近两年的工资支付记录备查，实 践中，起算时间自劳动者

5、申请仲裁之日向前推两年。 换言之， 用人单位对于劳动者近两年的未休年休假工资已支付负有 举证责任，否则需承担举证不能的不利后果。对于超过两年 的未休年休假情况， 劳动者主张未休的， 应当举证证明。 2 、 用人单位为了锁定支付未休年休假工资的损失，应当依据上 述规定制定诉讼策略，例如劳动者要求用人单位支付五年的 未休年休假工资，用人单位切不可主张五年的都已支付完毕 或年休假已休，否则一旦不能举证，则需支付劳动者五年的 未休年休假工资，正确的策略是单位应当主张近两年的年休 假已休并要求劳动者举证前三年的休假情况，法院根据举证 责任的分配原则进行裁判。 3 、综上可知，未休年休假工资 并不存在两年

6、的仲裁时效问题，仅仅是诉讼过程中依据相关 法规规范做出的诉讼策略的结果。 4 、在北京的会议纪要三 中的第 19 条规定：劳动者要求用人单位支付其未休带薪年 休假工资中法定补偿（ 200% 福利部分）诉请的仲裁时效期 间应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定， 即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休 假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休 带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的 12 月 31 日起算。 相关规定 工资支付暂行规定 第六条用人单位 必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

7、 以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应 向劳动者提供一份其个人的工资清单。 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 法律适用问题的解答 19. 劳动者要求用人单位支付未休带薪 年休假工资的，如何处理？对劳动者应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报 酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定 补偿（ 200% 福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用劳动 争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，即劳动争议申请 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应 当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分 段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获 得年