护理管理学-期末作业汇总

1、单选题1与现代管理的人本原理相对应的管理原则是:A整分合原则B. 弹性原则* C行为原则D反馈原则E.能级原则2领导评价方法的优点是：* A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌B同工作小组成员对各自的业绩比较了解C 亠C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果cD. 护理人员可以对自己的工作进行反思c IE. 领导有时会只强调业绩的某一方面3根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是:0 IA. 高工作，低关系rB. 高工作，高关系C. 低工作，高关系n ID. 低工作，低关系c IE. 以上都不是4冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E

2、. 第五阶段5领导者影响力的来源包括:rA. 奖惩影响力G、B. 法定影响力C. 专家影响力D. 强制影响力E. 以上都是6非正式组织的特点是：0 IA. 有明确的组织目标rB. 讲究工作效率C. 分工专业化强调成员间的配合D. 有较强的内聚力和行为一致性0 IE. 组织成员的工作及职位可以相互替换7现代管理的动态原理中动态变化不包括：CA. 管理的主体0 IB. 管理的对象C. 管理的目的D. 管理的手段E. 管理的方法8关于目标管理的特点不正确的是：A. 参与式管理B. 强调反馈C.目标具有特定性01D. 自主管理E. 指令性管理9良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的:cA. 心理

3、素质cB. 专业素质C. 思想政治素质r ID. 身体素质01E. 以上都是10护理质量管理的特点主要体现在:C A. 广泛性和综合型B. 程序性和连续性r IC. 协同性rD. 独立性E. 以上都是11.根据控制的来源可以把控制分为:A. 预防性控制和更正性控制B. 正式组织控制、群体控制和自我控制C. 直接控制和间接控制D. 前馈控制、过程控制、后馈控制E. 随机控制和经验控制12招聘面试时主要是了解应聘者A. 专业水平、个人特点和个人潜力广B.专业技术能力、个人特点和个人潜力C. 专业技术能力、个人特点和个人情商r D.专业技术能力、个人优点和个人潜力o IE. 基本理论、个人特点和个人

4、潜力13.与现代管理的效益原理相对应的管理原则是:* A价值原则B. 弹性原则c 1c行为原则CD反馈原则r IE. 能级原则14护士长以自身娴熟的护理技术操作促进护士提高技术水平是运用了:c IA. 法定影响力0 IB. 强制影响力C. 奖罚影响力D. 专家影响力E. 品格影响力15现代人的管理内容目前已经延伸到:A选择和聘任B. 开发和利用0C. 教育和培养D. 晋升和提拔rE. 考核和考评16护理质量标准化主要包括：A. 各类护理工作质量标准cB. 各项规章制度r IC. 各个岗位责任制度D. 各种操作规程E. 以上都是17.工时单位值的表现形式为:A. 秒r IB. 分钟rc.小时D.

5、 工时单位E. 工时单位/小时18控制对象包括：A. 人、财、物rB. 作业C. 组织的总体绩效rD. 信息E. 以上都是19. 双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的:A.竞争B.协作C泄避D. 顺应E折衷20. 下列哪项是按计划的作用时间分类:A. 长期计划B. 战略性计划0 Ic.指令性计划O ID. 整体计划E. 以上都是单选题1从解决冲突的方式看，哪种解决方式能取得双赢的结果:r 亠A. 迁就B. 回避C. 合作r I 一皿D. 妥协0E. 强制解决2医院的基本功能包括：A. 医疗B. 教学cc.科学研究cD. 预防和社区卫生服务O IE. 以上都是3领导者权

6、力性影响力的特点是：cA. 由外界赋予的影响力cB. 具有强迫性和不可抗拒性C I -c.影响力广泛而持久C ID. 随职位升高而增强CE. 使下属的心理与行为表现出被动和服从4下列不属于结果质量的是:A. 服务态度满意率B. 年终考核合格率C. 护理人员培训率D. 三基”达标率E. 抢救成功率5行政管理方法的缺点是：0A. 护理管理效果受决策者水平的限制B. 事事听从于上级指示C. 逐级传递影响效率D. 具有强制性rE. 以上都是6护理人员培训需求分析包括：0 IA. 科室、工作岗位及护理人员等三方面B. 医院发展、工作岗位及个人能力等三方面cHC. 科室、工作岗位及个人能力等三方面CD.

7、科室、小组及个人能力等三方面CE. 医院发展、工作岗位及护理人员等三方面7属于领导者非权力性影响力构成因素的是:CA. 传统因素rB. 职位因素rC. 资历因素D. 能力因素E. 健康因素8下列说明现代管理的系统原理的是：广 A.管理活动中以做好人的工作为根本B. 管理活动中重视处理人际关系C. 管理活动中要把握全局、总体规划0D. 管理活动中要注意讲究实效E. 管理活动中要适应内外环境的各种变化9下列不属于计划表现形式的是：0 IA. 护理人员培训的相关政策0 IB. 护理部制定的工作目标C. 护理部编制的人员培训经费预算0 ID. 护理部整理的学科发展新信息o IE. 护理部制定的工作制度

8、10护理人员的分类比例是指：CA. 从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比B. 具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比C. 护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比CD. 各年龄段护理人员的数量之比0 IE. 各科室护理人员的数量之比11. 护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是:A整分合原则B. 能级原则C. 激励原则D. 随机制宜原则E反馈原则12. 下列属于终末质量控制的是：rA. 统计压疮发生率o IB. 检查护士是否严格执行交接班制度C. 检查监护仪器的性能rD. 检查现有护理人员的知识水平E. 检查护士是否执行查对制度13护理质量标准化主要包括：oA. 各类护理

9、工作质量标准0 IB. 各项规章制度rC. 各个岗位责任制度C ID. 各种操作规程r IE. 以上都是14.关于目标管理的特点不正确的是:0 IA. 参与式管理cB. 强调反馈cC. 目标具有特定性D. 自主管理E. 指令性管理15护士长的才能主要包括以下几方面：A. 筹划和决断能力B. 组织协调能力C. 人际交往能力D. 灵活应变和改革创新能力r IE. 以上都是16护理管理艺术协调的原则包括以下哪些：0 IA. 互相尊重原则，强化信息沟通原则B. 及早协调与连续协调相结合原则0 IC. 正确对待冲突的原则，公平合理原则D. 原则性和灵活性相结合原则E. 以上都对17目前护士的角色已发展为

10、运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外:rA. 执行者r IB. 保护者rc.参与者0 ID.教育者E.协调者18. 长期计划一般是指几年以上的计划：r “A. 3年r I 2B. 5年rC. 7年r I “D. 10 年r I “E. 12 年19. 要求护理人员具备的 慎独”精神属于:o IA. 正式组织控制B. 非正式组织控制rC. 基础质量控制r ID. 自我控制E. 直接控制20. 领导者影响力的来源包括:0 IA. 奖惩影响力0 IB. 法定影响力O IC. 专家影响力O ID. 强制影响力E. 以上都是单选题1目前护士的角色已发展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人

11、的健康中应除外:A. 执行者B. 保护者C. 参与者D. 教育者E. 协调者2护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是：A. 弹性原则cB. 能级原则01c.行为激励原则D. 随机制宜原则cE. 参与管理原则3护理业务信息的来源不包括:cA. 护理人员档案cB. 护理科研C Ic.护理教学C ID. 国内外护理情报0 IE. 护理业务活动4.上下之间有效的沟通最准确的描述是:A. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级B. 使上级的命令能清晰、准确地传达到下级C. 使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级D. 使上级的命令能清晰、准确地传达到同级E. 使下级能清晰、准确地

12、反映到下级5成就需要理论有哪些:A. 权利的需要B. 爱的需要C. 生理的需要cD. 安全的需要E. 投资的需要6工时单位值的表现形式为：O IA. 秒B. 分钟rC. 小时D. 工时单位C IE. 工时单位/小时7医院护理管理系统中，最基层的管理者是:CA. 护理部主任rB. 科护士长rC. 病房护士长D. 副护士长E主管护师8进行组织设计时最基础的工作是:A. 进行职务设计与分析B. 确定管理宽度C. 部门划分0 ID. 规定管理层次E. 形成组织结构9下列属于终末质量控制的是：rA. 统计压疮发生率0 IB. 检查护士是否严格执行交接班制度C. 检查监护仪器的性能0 ID. 检查现有护理

13、人员的知识水平E. 检查护士是否执行查对制度10指导性计划的特点是：A. 上级部门制定工作目标o IB. 上级规定完成任务的方法r IC. 具有强制性约束力O ID. 有经济调节手段来引导执行0 IE. 上级部门按阶段验收成果11.医院各项规章制度属于下列哪项计划形式:A. 目标B. 规则C. 程序D. 政策E. 策略12.PD. C . A .管理循环的程序不包括：A. 经过有关部门审批 芮 、一B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划rD. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩13护士长要使自己的作用充分发挥乃至增值其：oA. 后天素质是基础B. 自身素质是

14、基础C. 他人经验是基础0 ID. 自身知识是基础r IE. 后天知识是基础14现代人的管理内容目前已经延伸到:0 IA. 选择和聘任rB. 开发和利用C. 教育和培养D晋升和提拔E. 考核和考评15属于临床护理活动终末质量评价的是：厂 A.护理人员数量B. 护理器械设备的性能o Ic.病人对护理服务的满意度D. 开展整体护理情况E. 开展健康教育情况16. 岗位轮转方法的的优势是：cA. 学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习cB. 可以帮助学员消化、理解学习内容0 Ic.有利于学员之间的交流与沟通D. 容易引起学员的学习兴趣E. 可以使护理人员积累更多的临床护理经验17. 下列不属于

15、结果质量的是:A. 服务态度满意率r IB. 年终考核合格率0 Ic.护理人员培训率0 ID.三基”达标率E.抢救成功率18根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是:A. 高工作，低关系rB. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系o IE. 以上都不是19. 根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是:cA. 能力低，动机水平低rB. 能力低，动机水平高rC. 能力高，动机水平低r ID. 能力高，动机水平高rE. 以上都不是20. 根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是:rA. 高生产，高关心人rB. 高生产，低关心人rC. 低生产，高

16、关心人O ID. 低生产，低关心人E. 以上都是单选题1在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础:A. 护理学基础知识B. 文化科学基础知识C. 专业理论和实践知识D. 管理科学知识E. 以上都是2护理人员的分类比例是指：nA. 从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比B. 具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比0 IC. 护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比D. 各年龄段护理人员的数量之比0 IE. 各科室护理人员的数量之比3影响护理人员编配的因素中应除外：0 IA. 承担任务的轻重和工作量大小cB. 人员数量和质量CC. 人员比例和管理水平n ID. 社

17、会因素和条件差异C IE. 医院的所有制4护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是:0 IA. 弹性原则B. 能级原则C. 行为激励原则D. 随机制宜原则E. 参与管理原则5医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行:0A. 护理部主任负责制B. 护理部主任、护士长二级负责制C. 总护士长、护士长二级负责制D. 总护士长、科护士长、护士长三级负责制rE. 护理部主任、科护士长、护士长三级负责制6与现代管理的效益原理相对应的管理原则是:O IA. 价值原则B. 弹性原则C. 行为原则C 1D. 反馈原则CE. 能级原则7控制过程的第二步是：C I 、一、A

18、. 确立控制标准0 IB. 选择控制关键点cC. 对照标准衡量绩效D. 评价偏差E. 纠正偏差8与现代管理的人本原理相对应的管理原则是:A整分合原则B.弹性原则C行为原则 D反馈原则E. 能级原则9属于领导者非权力性影响力构成因素的是:cA. 传统因素cB. 职位因素cC. 资历因素C ID. 能力因素rE. 健康因素10非正式组织的特点是：CA. 有明确的组织目标r IB. 讲究工作效率C. 分工专业化强调成员间的配合CD. 有较强的内聚力和行为一致性0 IE. 组织成员的工作及职位可以相互替换11.护理质量标准化主要包括:A.各类护理工作质量标准B. 各项规章制度C. 各个岗位责任制度D. 各种操作规程E. 以上都是12现代管理的动态原理中动态变化不包括:A. 管理的主体B. 管理的对象C. 管理的目的D. 管理的手段r IE. 管理的方法13领导作风理论中提到的领导类型有：A. 参与型领导