Struts企业人事信息管理系统

1、目目 录录 摘 要 .III ABSTRACT .IV 前 言 .1 第一章 概述 .2 1.1 开发背景 .2 1.2 关于国内同类系统的分析 .2 1.3 任务与目标 .4 1.4 本论文所做的工作 .5 第二章 STRUTS 框架与开发环境.6 2.1 B/S 模式 .6 2.2 MVC 体系结构（模型-视图-控制器） .7 2.3 STRUTS 框架 .8 2.4 开发环境简介 .9 2.4.1 SQL Server 2000 .9 2.4.2 MyEclipse .10 第三章 系统需求分析 .11 3.1 需求分析概述 .11 3.1.1 需求分析的目标 .11 3.1.2 需求分

2、析的原则 .11 3.2 系统总体需求分析 .11 3.3 数据流分析及数据字典 .12 3.3.1 数据流分析 .12 3.3.2 数据字典 .14 第四章 系统总体设计 .18 4.1 系统总体设计目标 .18 4.2 系统功能描述 .18 4.3 总体功能模块设计 .19 4.4 数据库设计 .21 4.4.1 数据库连接池工作原理 .22 4.4.2 系统 E-R 图 .24 4.4.3 系统表设计 .22 4.5 界面设计 .24 4.6 输入输出设计 .25 4.6.1 输入设计 .25 4.6.2 输出设计 .25 第五章 系统实现 .26 5.1 界面效果 .26 登陆界面 .

3、26 检索信息页面 .26 检索结果页面 .27 5.2 数据库连接池 .26 5.2 系统出错处理 .30 5.2.1 出错提示信息 .31 5.2.2 系统补救措施 .31 第六章 总结与展望 .32 参考文献 .33 致 谢 .34 摘摘 要要 企业人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量 也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断 提高。早期的人工方式的人事管理系统已不合适现代企业公司的发展，实现企业人事管 理的系统化、规范化、自动化，是现代企业管理的首选。 本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标

4、，利用软 件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发。系统以 MyEclipse 为开发工具，以 SQL Server 2000 为后台数据库管理系统，以 Struts 为框架， 实现了以信息检索、培训管理、职称评定、奖惩管理、人员调动为主要功能的系统开发。 为企业人事管理提供信息管理、信息检索、信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足 现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。 关键词：关键词：人事管理系统，Struts，信息检索 作 者：徐长鑫 指导老师：杨洋 Abstract The enterprise human informati

5、on management is in an important part of business management. With the time progress, the enterprise personnel quantity also increases, and the division of labor unceasingly becomes fine, and the relationship of each profession is becoming compact, and the level of personnel management is being adva

6、nced. The early artificial personnel management system is already inappropriate for the modern enterprise development. The systematization, standardization and automation are preferred for the modern enterprise management. This page aims to design and realize personnel information management subsyst

7、em of enterprise information management system, using the principle and method of software engineering, elaborating the system design, development and test. The system uses MyEclipse as the development tool, takes SQL Server 2000 as the database, and uses Struts as framework. The System realized inf

8、ormation search, training management, the title of a technical post assessment, rewards and punishment management, personnel arrangement, which are the main parts of system. The system basically satisfies the modern enterprises, providing information management、search and access, and afford an effic

9、ient instrument for enterprise personnel management. Keywords: enterprise human information management, Struts, information search Written by Xu Changxin Supervised by Yang Yang 前前 言言 人事信息管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的企业人力资源进 行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理 和为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，

10、人事相宜，以实现组织目标。人事管理系统恰是这样一个管理类软件，帮助企业完成对 自身的系统管理任务。该系统可以建立基础设置，并可完成对其进行日常处理、信息查 询、统计分析功能。 计算机信息管理是现代企业高效率、快节奏生产的重要组成部分，传统的人事档案 管理往往采用手工管理,存在工作效率低、重复劳动多、管理人员劳动强度大等弊病,不 能够为企业决策提供及时准确的信息，而采用先进的管理方法引进计算机信息技术，将 计算机管理完整的对人事档案进行管理，则可以提高工作效率，进一步简化和规范办事 程序，提高生产的质量，为企业带来更多的效益,这已经是各个企业的必经之路。本系统 就是针对这种情况，参考同类系统开发

11、的，具有灵活性强，覆盖方面广等特点。 第一章第一章 概述概述 1.11.1 开发背景开发背景 管理信息系统的概念起源很早。早在 20 世纪 30 年代，柏德就强调了决策在组织管 理中的作用。50 年代，西蒙提出了依赖信息和决策的管理概念、维纳发表了控制论和管 理的论述，以及与此同时计算机技术的飞速发展，为管理信息系统的出现奠定了理论和 技术基础。 管理信息系统的应用、发展是与计算机技术、通信技术和管理技术的应用、发展紧 密相关的。特别是随着计算机技术、信息技术的飞速发展，管理信息系统也得到了飞跃。 其发展过程大致分为如下的 3 个阶段： (1)电子数据处理系统（Electronic Data

12、Processing System, EDPS） 电子数据处理系统是数据处理的计算机化。通过计算机的高速运算和处理提高数据 处理的效率。这是管理信息系统的雏形。 (2)管理信息系统（Management Information System, MIS） 计算机技术、数据库技术、网络通信技术与现代管理技术相结合，产生了管理信息 系统，20 世纪 70 年代以来管理信息系统逐渐发展、成熟起来，表现出高度集中、定量化 科学管理两大特点。 管理信息系统以中心数据库和计算机网络为重要标志，采用分布式处理方式，把组 织内部的各级管理结合起来，克服地理、时间上的界限完成必要的信息管理工作，辅助 决策者进行决

13、策工作。 (3)决策支持系统（Decision Support Systems, DSS） 早期的 MIS 只能提供大量的报告，其中真正对用户有用的信息很少。决策支持系统， 即通过人机交互的方式帮助决策者找到可能的答案，为管理者决策提供必要的信息。 随着计算机技术、信息处理技术、管理技术的更新和发展，以及 MIS 和 DSS 自身的 理论发展，MIS 和 DSS 又有了新的变化。总之，随着技术的发展和理论的更新，管理信息 系统在未来将会有更大的进步和发展。 1.21.2 关于国内同类系统的分析关于国内同类系统的分析 企业是国民经济的基本单元，企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。 我

14、国目前共有各类企业 800 万家，这些企业在近 20 年来，在不同程度上都遇到了企业信 息系统建设的问题。80 年代以来，国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。国 家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业 企业中推广过 CIMS。90 年代后，随着微型计算机、互连网等迅速普及，计算机技术对企 业的影响越来越大，企业信息化进一步为人们所重视。1995 年以后，我国企业信息化走 向了以 MIS 为主的道路，许多的人事信息管理系统被广大的企业所采用。在每一个大型 的企业中都有自己的人事信息管理系统。因为随着企业员工的不断增长，信息管理的复 杂度也在明显的增加

15、，一些调查说明，在很多的企业在使用管理信息系统软件后，人事 管理工作变得比较简单，只要对相应的管理人员进行一些简单的培训都能实现这种操作。 人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不 断细化、各行业间联系的不断密切。对人事管理的要求也不断提高，实现人事管理自动 化，无疑将带来高效率的企业管理。 人员是企业生存的主要元素，人员的增减、变动将直接影响到企业的整体运作，企 业每天都要涉及到人员管理工作的问题。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做 的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。 传统的企业人事信息管理系统的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事 管理系

16、统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方便、准确度高，且 可以长期保存。 旧式的用纸介质材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了，实现 人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理具有着手于工商管理所 无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、 成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管 理与世界接轨的重要条件。最初的人事管理采用人工方式，记录量大，易出错。人事管 理系统就是用电脑代替大量的人工记录，完成众多信息的处理，方

17、便、准确度高，且可 以长期保存。旧式的用纸材料来记录的人工管理方式已不合适现代企业公司的发展了， 实现人事管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理人员的首选。 在企业信息化快速发展的时代，我们在充分肯定这些已经取得的成果的同时也不能 忽视一些普遍性的问题。首先是过去 10 年左右，我国企业信息系统建设虽然轰轰烈烈地 发展，但其成功率究竟如何？根据广东省信息中心和信息协会对 335 家已经实现了信息 化的企业的调查,有 52.24%的企业认为本企业进行信息化建设的成效一般;认为不理想的 有 21.79%;认为效果非常好的只有 9.55%。根据研究还发现：一些企业已经投入使用的模 块，实际

18、中并未发挥作用，它只是针对若干局部系统，或者特定类型的产品的试运行。 运行最好的为库存管理模块，原因主要是库存与其它部门间的相互影响较小。其次，信 息录入、修改、查询及员工信息模块也在部分企业得到较好的应用。但成本管理及预测 模块等使用情况较差。根据另一次对 300 名来自不同行业、不同企业的中层管理者的调 查发现，这些管理者工作的科室中，人均微机数量 0.41 台的占 33%，其中人均微机数量 达到 1 台以上的企业占 37%。但是，这些企业中的计算机的 97%是用来做文字处理工作， 有 1/2 是用于浏览网页，甚至有 1/5 的计算机是经常用来玩游戏的。而大多数被调查者 都认为：他们企业并

19、没有实现信息化。这些调查和结果分析都说明了：我国企业目前虽 然使用计算机已经比较普遍，但许多信息系统的应用情况却并没有达到预想的效果。本 管理信息系统虽然能基本上满足用户的需求，但是也仍然存在一些问题：如对于员工的 基本信息的管理不是很完善，用户管理的权限没有设置，各个数据库中的表没有设置主 键。 1.31.3 任务与目标任务与目标 人事信息管理系统是典型的管理信息系统。这就要求它应该能够为用户提供有好美 观的窗口界面、充足可靠的信息数据、简单方便的维护手段和灵活多变的查询方式以及 快捷而准确的查询结果。所以，对于人事档案管理系统的设计主要包括后台数据库的建 立、维护以及前端应用程序的开发两个

20、方面。对于前者而言要求建立起数据一致性及完 整性强、数据安全性好的数据库。对于后者而言则要求具备应用程序功能全,易使用等， 运行稳定等特点。 课题研究的主要内容是：创建人事信息管理系统，主要实现系统管理，员工基本信 息管理、岗位调动管理、员工培训管理等主要功能。 系统设计的目标是：从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成 人事管理的全过程。 1.41.4 可行性分析可行性分析 .1 技术可行性技术可行性 本系统所采用的软硬件平台具体要求如下： 硬件： COMPAQ V3000 笔记本 处理器：AMD Turion 64 X2 显卡：NVIDIA GeForc Go

21、 6150 内存：1024 MB DDR533 硬盘：STAS/5400 软件： Microsoft SQL Server 2000，Tomcat 5，MyEclipse。 在现有的技术条件下，软件开发人员能够熟练地使用上述开发工具进行系统的研究 与设计，并使之投入使用。技术上完全可行。 .2 经济可行性经济可行性 系统未运行之前，初期投资比较大，花费相对而言比较多。各部门必须配置电脑、 服务器、打印机、传真机及相关的网络设备，但是在整个系统投入运行之后，因为现在 计算机已经普及了，相关的人员培训费可以减少很多。而同时又减少了数据的流通环节， 提高了工作效率，保证了各项数据的准

22、确性，避免了工作人员的流动造成的收据丢失等 问题。因此，从长远的收益来看，经济上完全可行。 基于以上分析，系统实现是可行的。 1.51.5 本论文所做的工作本论文所做的工作 在本论文中，介绍了系统的开发背景以及系统现在的发展状况。在 MyEclipse 和 SQL Server 2000 开发环境下，基于 Struts 框架开发出简单的企业人事信息管理。第一章中 主要介绍和分析了当今国内人事系统现状以及本系统所要实现的内容。第二章介绍了 Struts 框架和开发环境。第三章系统需求分析中分析了系统的业务流程，并详细描述了 部分数据流。第四章总体设计中，描述了系统的功能设计，以及数据库设计。第五

23、章中， 介绍了系统的部分实现效果。最终系统完成了员工信息基本管理、高级检索、培训管理、 员工调动管理、职称评定、奖惩管理。最后部分对系统进行了总结和展望。 第第 2 2 章章 StrutsStruts 框架与开发环境框架与开发环境 企业人事信息管理系统基于Struts的Web应用程序，系统开发平台采用 了MyEclipse，以及B/S体系结构，在本章中对这些技术背景先作简单介绍。 2.12.1 B/SB/S 模式模式 数据库应用系统可以分为两种体系结构：C/S 模式和 B/S 模式。 C/S 模式的体系结构即客户/服务器体系结构，出现于 20 世纪 80 年代，属 于胖客户结构，一般分为两层：

24、第一层是客户端系统，结合了用户界面与业务 逻辑：如使用 Visual C+、Visual Basic、Delphi、PB 等开发工具开发的数据 库应用程序；第二层是服务器层，如 SQL Server、Oracle 等数据库管理系统。 客户端通过客户应用程序直接访问服务器，优点是效率高，对服务器要求较低。 B/S 模式的体系结构即浏览器/服务器体系结构，Internet 的快速发展和 Web 技术的日益成熟促使了这种体系结构的诞生。目前，B/S 模式的体系结构已 经成为分布式计算处理的网络系统的主流，属于瘦客户结构，一般分为三层： 第一层是客户端的浏览器层，如 IE 等；第二层是中间服务器层，如

25、 Tomcat、WebSphere、WebLogic 等；第三层是数据库服务器层，如 SQL Server、Oracle 等数据库管理系统。 与 C/S 模式相比，B/S 模式的体系结构具有以下优点。 （1）B/S 模式简化了客户端。它无需像 C/S 模式那样在不同的客户机上安 装不同的客户应用程序，而只须安装通用的浏览器软件。这样不但可以节省客 户机的硬盘空间与内存，而且使安装过程更加简便、网络结构更加灵活。 （2）B/S 模式简化了系统的开发和维护。系统的开发者无需再为不同级别 的用户设计开发不同的客户应用程序，只须把所有的功能都实现在 Web 服务器 上，并就不同的功能为各个组别的用户设

26、置权限就可以了。各个用户通过 HTTP 请求在权限范围内调用 Web 服务器上不同的处理程序，从而完成对数据的查询 和修改。现代企业面临着日新月异的竞争环境，对企业内部运做机制的更新与 调整也变得逐渐频繁。相对于 C/S、B/S 的维护具有更大的灵活性。当形势变化 时，它无需再为每一个现有的客户应用程序升级，而只需对 Web 服务器上的服 务处理程序进行修改。这样不但可以提高公司的运作效率，还省去了维护时协 调工作的不少麻烦。如果一个公司有上千台客户机，并且分布在不同的地点， 那么便于维护将会显得更加重要。 （3）B/S 模式使用户的操作变得更加简单。对于 C/S 模式，客户应用程序 有特定的

27、规格，使用者需要接受专门培训。而采用 B/S 模式时，客户端只是一 个简单易用的浏览器软件。无论是决策层还是操作层的人员都无需培训，就可 以直接使用。B/S 模式的这种特性，还使 MIS 系统维护的限制因素减少。 （4）B/S 特别适用于网上信息发布，使得传统的 MIS 的功能有所扩展。这 是 C/S 所无法实现的。而这种新增的网上信息发布功能恰是现代企业所须的。 这使得企业的大部分书面文件可以被电子文件取代，从而提高了企业的工作效 率，简化了企业行政手续，节省了人力物力。 2.22.2 MVCMVC 体系结构（模型体系结构（模型- -视图视图- -控制器）控制器） 在模型-视图-控制器（MV

28、C）体系结构中，中心 Servlet（被称为控制器） 接受所有的应用程序请求。然后控制器将对请求进行处理，同时使用模型 2 准 备视图（通常是 JSP）所需的任何数据，并将此数据转发给 JSP。接着 JSP 使用 由控制器准备的数据生成浏览器的响应。本体系结构中，事务逻辑和显示逻辑 彼此相互独立。事务代码和显示代码的相互独立使得可以向应用程序中添加多 个界面，例如 Web、无线或 GUI（Swing） 。此外，这种相互独立也使得可以很好 地重复使用代码。 图 2-1 模型 2 体系结构 模型组件模型组件 在 MVC 体系结构中，模型组件提供了一个访问应用程序使用的数据和/或服 务的接口。通过这

29、种方式，控制器在处理应用程序的数据时就不必嵌入代码， 而是与执行数据访问和处理的模型组件进行通信。接着，模型组件就会提供事 务逻辑。模型组件有多种形式：简单的基础 JavaBean，复杂的 Enterprise JavaBean(EJB)或 Web 服务。 视图组件视图组件 视图组件在 MVX 体系结构中是用来生成浏览器的响应。因此，视图组件提 供的也就是用户所看到的内容。通常，试图组件是简单的 JSP 或 HTML 页面。然 而，可以像使用 WML 或其他视图技术一样轻松地使用体系结构中的这一部分。 这是 MVC 的主要设计优点之一。开发者可以使用喜欢的任何视图技术而不会影 响应用程序的模型

30、层。 控制器组件控制器组件 MVC 体系结构的核心是控制器组件。控制器是一个典型的 Servlet，用来接 收应用程序的请求以及管理模型层和视图层之间的数据流。因此，它控制着模 型层和视图层之间的交互方式。控制器经常使用帮助类来委托控制特定请求的 处理。 2.32.3 StrutsStruts 框架框架 Struts 使用 Model2 体系结构。ActionServlet 类负责控制流程，Action 类负责存取业务逻辑类。当 ActionServlet 类送容器中获得一个请求时，它使 用请求的 URI（也称为路径）来决定是哪一个 Action 来处理该请求。一个 Action 可以检验输入

31、的合法性、通过业务逻辑层来读取数据库或者其他数据服 务中的信息。 要校验输入的合法性或者是使用该输入来修改数据库中的内容，Action 需 要用户提交给它处理数据。为了避免每一个 Action 都要处理从请求中提取输入 数据的操作，Struts 将这些输入数据绑定到 JavaBean 中。每一个这样的输入 Bean 都是 Struts 中 ActionForm 类的子类。ActionServlet 通过查看请求的路 径就可以决定哪一个 ActionForm 用来包含输入数据。这些 ActionForm 类都应 该是 org.apache.struts.action.ActionForm 的子类

32、。 每一个 HTTP 请求都必须有一个 HTTP 响应。一般而言，Struts 自己并不生 成响应，而是将请求转发到其他资源上去例如 JSP 页面。Struts 提供一个 名为 ActionForward 的类来将逻辑名保存到每个页面的路径。当业务逻辑部分 已经执行完成后，Action 会选择一个 ActionForward，并且将它返回给总控 servlet。总控 servlet 会使用在该 ActionForward 中存储的物理路径来调用对 应的页面来完成 HTTP 响应部分。 Struts 将所有这些方面的细节信息都定义在 ActionMapping 对象中。每一 个 ActionMa

33、pping 对象都对应于一个指定的路径。当该路径被请求时，总控 servlet 会获取对应的 ActionMapping 对象。该对象会告诉总控 servlet 该使 用哪些 Action、ActionForm 和 ActionForward 对象。 全部有关 Action、ActionForm、ActionForward 以及 ActionMapping 的信 息和其他的配置信息都在 Struts-config.xml 文件中声明。ActionServlet 在 启动的时候会读取该文件，并且创建包含所有这些配置对象的数据库。在运行 时刻，Struts 会使用这些对象，而不是文件本身。图 2-

34、2 说明了这些组件是如 何集成在一起的。 图 2-2 Struts 概述 2.42.4 开发环境简介开发环境简介 .1 SQLSQL ServerServer 20002000 SQL Server 2000 系统是一个先进的面向新世纪的关系型数据库管理系统， 它引入了大量先进的数据库技术，代表了未来数据库技术的发展趋势，可以为 各种用户提供完整的数据库应用解决方案。除了其关系型系统的内核之外，它 的分布式查询处理、强大的触发器功能、方便的数据发布等特点，使它充满着 未来数据库技术的气息。 SQL Server 2000 的特点如下： (1) 易用性，它拥有微软产品的一贯特性，

35、简单易用。 (2) 可伸缩性，它使用的是动态数据库，当用户的数据超过原先申请的大 小时，数据库文件可自动扩大，直到占满整个磁盘空间。 (3) 集成性，它已经与 Windows 2000 以上的操作系统紧密结合，能够提 供更加有效的安全性。 .2 MyEclipse MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称 MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它我们可以在数据库和J2EE的开发、 发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的 J2EE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测

36、试和发布功能，完整支持 HTML, Struts, JSF, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。 在结构上，MyEclipse的特征可以被分为7类： （1）J2EE模型 （2）WEB开发工具 （3）EJB开发工具 （4）应用程序服务器的连接器 （5）J2EE项目部署服务 （6）数据库服务 （7）MyEclipse整合帮助 对于以上每一种功能上的类别，在Eclipse中都有相应的功能部件，并通过 一系列的插件来实现它们。MyEclipse结构上的这种模块化，可以让开发者在不 影响其他模块的情况下，对任一模块进行单独的扩展和升级。 简单而言，MyEclipse是Ecl

37、ipse的插件，也是一款功能强大的J2EE集成开 发环境，支持代码编写、配置、测试以及除错。 第三章第三章 系统系统需求分析需求分析 3.13.1 需求分析概述需求分析概述 .1 需求分析的目标需求分析的目标 需求分析的目标：按照系统规划原则在业务系统项目的范围内，具体明确 系统开发的目标和用户的信息要求。通过对现行系统的管理水平、原始数据的 精确程度、规章制度是否齐全和切实可行、各级领导对开发新的管理系统是否 有比较清楚地认识和积极的态度、部门级别中是否能够抽调出比较精通本行业 管理业务并且对本单位存在问题有深刻理解的相关人员等内容的详细调查，从 而获得软件开发的基础，确定总

38、体设计的限制条件，确认软件测试的具体要求， 定义详细的功能模块，以求达到协助系统开发的根本目的。 .2 需求分析的原则需求分析的原则 需求分析的基本原则是： (1) 需要能够表达和理解问题的信息域和功能域； (2) 要能以层次化的方式对问题进行分解和不断细化； (3) 要给出系统的逻辑视图和物理视图。 3.23.2 系统总体需求分析系统总体需求分析 图 3-1 系统用例图 在图 3-1 中可见，系统包括了管理员和普通员工两种用户。管理员涉及了 检索员工信息、管理员工档案、管理培训信息、管理职称评定、管理员工奖惩、 管理员工调动这些所有的功能，而普通员工只有检索员工信息这一项功能

39、。 3.33.3 数据流分析及数据字典数据流分析及数据字典 .1 数据流分析数据流分析 任何软件系统从根本上说都是对数据进行加工过变换的工具，因此数据在 系统中的流动成为了开发各种软件系统的主要研究对象。大型复杂的软件系统, 其 DFD 可能含有数百至数千个加工,不能设想一次就将它们全部画齐。正确的做 法是：从系统的基本模型开始，逐层地对系统进行分解。直到所有的加工都足 够简单，不必再分解为止。通常把这种不需要分解的加工称为“基本加工” 。 数据流图（DFD）正是用来指出系统中的数据是如何流动和变换的，以及描 述使数据流进行变换的功能。 下面是企业人事信息管理系统的数据流图，它

40、分两层绘制，如图 3-2 和 3- 3 所示： 图 3-2 顶层数据流图 在图 3-3 中，管理员（外部实体）输入员工信息后，将信息传递给系统加 工，系统将信息存储进员工信息数据库中，同时也可以调用数据。系统中包含 了整个系统的人力资源。 图 3-3 奖惩管理相关数据流图 D1：由人事部提供的员工基本信息 D2：根据员工档案信息数据库得出的各员工的基本信息 D3：员工在培训信息数据库中的相应记录 D4：由各部门提供的员工培训评价信息 D5：由经理室管理提供的奖惩信息 D6：整理后得奖惩信息 .2 数据字典数据字典 数据字典是结构化分析模型的核心，它是对软件中的每个数据规定一个定

41、 义条目，以保证数据在系统中的一致性，以单个的数据项、由多个数据项组成 的数据流、处理逻辑和数据文件三种形式来表示系统中的所有数据。由于系统 中人员可能来自不同的部门，从事不同的工作，所以他们对同一实体可能有不 同的表述，数据字典的重要性也正在于此。在系统分析中，数据词典起着重要 的作用，它包含关于系统的详细信息。 数据字典通常包括以下 5 个部分： (1) 数据项。数据项是不可再分的数据单位。 (2) 数据结构。数据结构反映了数据之间的组合关系。一个数据结构可以 由若干个数据项组成，也可以由若干个数据结构组成，或由若干数据项和数据 结构混合组成。 (3) 数据流。数据流是数据结构在系统内传输

42、的路径。 (4) 数据存储。数据存储是数据及其结构停留或保存的地方，也是数据流 的来源和去向之一。 (5) 处理过程。处理过程的具体处理逻辑一般用判定表或判定树来描述。 编写数据字典的基本要求： (1) 对数据流图上各种成分的定义必须明确、易理解、唯一。 (2) 命名、编号与数据流图一致，必要时（如计算机辅助编写数据字典时） 可增加编号，方便查询检索、维护和统计报表。 (3) 符合一致性与完整性的要求，对数据流图个成分定义和说明无遗漏项。 (4) 格式规范、风格统一、文字精炼、数字与符号正确。 综上所述得到了系统中数据流、数据存储和功能逻辑等数据字典。下面将 给出一些复杂数据元素的说明。 主要

43、数据流的字典条目如下： 表 2-1企业人事信息管理系统数据流 数据流 系统名：企业人事信息管理系统的设计与实现 编号： D1 条目名：员工基本信息 别名： 来源： 人事部 去处： 员工基本信息录入处理 数据流组成： 员工编号+姓名+部门+性别+生日+籍贯+学历+专业+参加工作时间+ 进入公司时间+调入部门时间+职称+职称时间+入党时间+其他信息 简要说明：人事部填写人员信息，发送给管理部门处理。 修改记录：编写日期 审核日期 表 2-2 企业人事信息管理系统数据流 数据流 系统名：企业人事信息管理系统的设计与实现 编号： D6 条目名：工资信息 别名： 来源： 财务部 去处： 员工基本信息录入

44、处理 数据流组成： 奖励详细 简要说明：财务部填写奖励信息，发送给管理部门处理。 修改记录：编写日期 审核日期 主要处理逻辑的字典条目如下： 表 2-3企业人事信息管理处理逻辑 处理逻辑 系统名：企业人事信息管理系统的设计与实现 编号： P2 条目名：员工培训信息录入 别名： 输入： 培训信息输出： 培训记录列表 加工逻辑： 录入本次培训信息。 简要说明：员工到各部门报道后，会有一个员工的基本信息录入数据库中，提供给管理 员便于管理员对员工的一个基本信息的查询、修改和删除。 修改记录：编写日期 审核日期 表 2-4企业人事信息管理处理逻辑 处理逻辑 系统名：企业人事信息管理系统的设计与实现 编

45、号： P3 条目名：计算奖惩 别名： 输入： 培训信息表 输出： 奖惩信息 加工逻辑：根据员工的培训信息，计算员工奖惩。 简要说明：通过员工工作评价信息、培训信息等的一个综合的处理，计算出员工的基本 奖惩概况。 修改记录：编写日期 审核日期 数据文件的字典条目如下： 表 2-5企业人事信息管理系统数据存储 数据存储 系统名：企业人事信息管理系统的设计与实现 编号： F1 条目名：员工档案列表数据库 别名： 组织：将各个员工的所有信 息作为一条记录 主要操作：查询与更新 更新频率：每月一次 主关键字：姓名+编号 记录组成： 员工编号+姓名+部门+性别+生日+籍贯+学历+专业+专业+参加工作时间+

46、 进入公司时间+起薪时间+调入部门时间+职称+职称时间+入党时间+其他信息 简要说明：本系统负责收集。 修改记录：编写日期 审核日期 第四章第四章 系统总体设计系统总体设计 4.14.1 系统总体设计目标系统总体设计目标 根据企业人事信息管理系统网络化的迫切需要，按着总体规划、集中实施 的原则，考虑到系统的稳定性、安全性及数据的安全性和一致性要求，在系统 设计过程中，坚持开放性和标准化的原则，以整个系统具有先进性、实用性、 可靠性、扩展性和灵活性为设计目标，主要完成人员基本信息的管理、员工培 训的管理、员工信息检索、员工部门调动管理、奖惩管理等。 4.24.2 系统功能描述系统功能描述 系统开

47、发的总体任务是实现企业人事信息管理，系统应包括以下的几个方 面内容： （1）员工基本信息管理 实现对员工的基本信息的管理，如员工资本信息的添加、修改、删除和查 询。员工基本信息主要包括：员工编号、姓名、所在部门、生日籍贯等员工基 本情况的一个信息的录入查询修改以及删除。 （2）员工信息检索 实现用户对信息的检索。一个员工信息包含了大量子信息，用户通过高级 检索可以用适当的条件来检索和显示员工信息，但是根据检索人权限的不同而 显示相应的内容。 （3）员工管理 主要是对用户和密码的管理。包括：添加系统用户信息，如用户名、密码 和用户类型等信息。 （4）用户登录 用户登录进入人事管理系统。系统启动后

48、，首先要做的就是用户登录。若 不登录系统，所有功能都无法使用。用户只有登录系统后，根据其具有的权限， 才能执行一定的操作。 操作：进入该功能后，要求输入用户的登录名及其口令，只有其登录名和 口令完全正确，才能进入工资管理系统。系统会根据为用户分配的权限，设置 其对应的功能为有效，用户就可操作该功能。 （5）培训管理 在培训管理中，管理员可以添加培训信息，并对培训结果进行评价。还可 以管理历史培训信息，包括了修改和删除。员工培训经历会在员工详细信息中 查到。 （6）员工调动 在员工调动中，管理员可以添加调动信息，管理历史调动信息，包括了修 改和删除。员工调动经历会在员工详细信息中查到。 （7）职

49、称评定 在职称评定中，管理员可以添加职称信息，管理职称评定信息，包括了修 改和删除。员工职称评定经历会在员工详细信息中查到。 （8）奖惩管理 在奖惩中，管理员可以添加奖惩信息，管理历史奖惩信息，包括了修改和 删除。员工奖惩经历会在员工详细信息中查到。 4.44.4 总体功能模块设计总体功能模块设计 根据前面的需求分析以及系统功能的分析可用以下图形来描述系统部分模 块。如图 4-1 所示。 图 4-1 系统功能模块图 4.34.3 系统登陆流程分析系统登陆流程分析 在系统登陆流程中，系统用户打开系统后将会进入登陆页面，管理员或普 通员工输入其用户名和密码，如果用户名或者密码不正确，系统判断后提示

50、用 户名和密码错误。用户输入正确用户名和密码后进入主页面，可以在主页面选 择退出系统。系统登陆流程如图 4-2： 图 4-2 系统流程分析图 4.44.4 数据库设计数据库设计 数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中 的核心技术，具体说，数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的 数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种 用户的应用需求。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据 的完整和一致。另外，合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。 .1 数据库连接池工作原理数据库连接池工作原理 数据库连接池的基本思

51、想就是为数据库连接建立一个缓冲池。预先在缓冲 池中放入一定数量的连接，当需要建立数据库连接时，只须从数据池中取出一 个，使用完毕之后再放回去。可用通过设定连接池最大连接数来防止系统无限 制地与数据库连接。更重要的是，通过连接池的管理机制，可用监视数据库连 接中的数量和使用情况，为系统开发、测试及性能调整提供重要依据。 连接池的工作原理如图 4-3 所示： 图 4-3 连接池工作原理图 .2 系统系统 E-RE-R 图图 本系统中所规划的实体主要有：员工基本信息实体、员工考勤信息实体、 员工工作评价信息实体、员工奖惩信息实体等。 (1) 员工基本信息实体 E-R 图，如图 4-4

52、 所示： 图 4-4 员工基本信息实体 E-R 图 在图 4-4 中，员工基本信息这个实体包含了员工编号、生日、籍贯、姓名、 部门等等这些属性。 (5) 实体之间的关系 E-R 图，如图所 4-5 所示： 图 4-5 员工奖惩相关实体关系图 在图 4-5 中，员工这个实体与培训信息和评价信息是 1：n 的关系，它们直 接的联系是通过培训管理和工作评价。根据培训信息和评价信息计算奖惩够决 定员工的奖惩。 .3 3 系统表设计系统表设计 员工基本情况表如表 4-1 所示： 表 4-1 员工基本信息表 名称数据类型大小 备注 是否可为空 EmployeeIDvarchar6员工编号 否

53、 UserNamevarchar10员工姓名 否 Sexvarchar2性别 否 Branchvarchar20部门 否 Birthdaysmalldatetime4生日 否 NativePlacevarchar20籍贯 否 Marriagevarchar4婚姻否 MobilePhonevarchar14移动电话 否 Politicsvarchar4政治面貌 否 Folkvarchar10民族 否 Educationvarchar10学历 是 Addressvarchar30地址 是 GraduateDatesmalldatetime4毕业日期 是 Universityvarchar30学校

54、是 ComputerLevelvarchar4计算机等级 否 4.54.5 界面设计界面设计 界面设计的主要原则：简单清晰、风格一致、操作容易和内部维护等，因 此下面就这些原则提出一些具体的要求并结合系统自身给出界面的整体设计风 格： 界面设计整体要求： （1）简单清晰：使用户在最短时间内熟悉系统，并使所有功能一目了然。 （2）风格一致：在同类应用中使用相同的设计规则，尽量不改变用户的使 用习惯。 （3）操作容易：减少用户的输入量和记忆量，设定系统的缺省状态。 （4）内部维护：在操作中以提示的方式指出错误，指导用户进行更正。 4.64.6 输入输出设计输入输出设计 .1 输入设

55、计输入设计 一方面要尽量减少使用时的输入量；另一方面要对输入的数据进行有效性 验证。 对于输入量而言，包括用户的输入量和系统的输入量，具体来说： (1)用户输入量：可以使用列表框和页面初始值等减少用户的输入。 (2)系统输入量：通过内部方法为用户完成必要的输入。 对于有效性验证而言，比如系统登陆时需输入用户名和密码，目标系统应 对其进行验证，对缺少用户名和密码或不正确者给出错误提示，同时中断系统 进程，直到使用者补充完整并验证成功为止。 对于输入设备来说，目标系统并无特殊要求，只需一般的家用键盘即可。 .2 输出设计输出设计 目标系统的主要输出为：添加信息、删除信息和修改信息。

56、对输出的数据 库表应说明其内容，对输出的数据项也要给出其含义。 (1) 对于用户信息和历史记录来说，输出的信息仅供阅读而不能被编辑； 其余的信息可在一定程度上被修改，这就需要设计好数据和控件的只读属性。 (2) 对于操作的结果数据尽量使用表格的形式呈现给用户，而对于仍要继 续参加内部处理的中间结果数据最好使用文本控件等输出给用户，这样能够更 加直观地反应并方便进行内部操作。 第五章第五章 系统实现系统实现 5.15.1 界面效果界面效果 系统界面包含了登陆页面、主页面、档案管理页面、档案检索页面、培训 管理页面、职称评定页面、奖惩管理页面、人员调动页面。下面将选择几个页 面进行分析。 登陆界面

57、登陆界面 该界面是一个主要的登录窗口，通过该窗口才能进入系统的主要界面，该 登录主要是系统管理员才有此权限。如果在登录的过程中如果用户名和密码不 正确的，就不能进入该系统，也会有相应的提示信息。包括了系统管理员和普 通员工的登陆，登陆后会进入不同的页面。如图 5-1 所示： 图 5-1 系统登陆页面 用户在“用户名”右边文本框中输入用户名，在“密码”右边的文本框中 输入密码。如果用户没有输入用户名和密码，而单击“登陆”按钮，系统会弹 出对话框提示用户输入用户名。 输入用户名和密码，选择类型后，单击“登陆” ，系统会判断输入的用户信 息。若用户信息错误，则给出提示。如果要求清楚输入的信息，单击“

58、取消” 。 检索信息页面检索信息页面 在检索页面设计中，上面是提供了多种条件来检索员工，可以进行全部员 工查询或者输入部分检索条件来查询。下面提供了结果显示选择，通过这里可 以选择性地显示用户所需要的信息。如图 5-2 所示： 图 5-2 查询人员档案 输入查询条件后，单击“查询”按钮，系统就会查询数据表 employee 中满 足条件的记录。 检索结果页面检索结果页面 在结果页面中，初始只显示员工部分信息。如图 5-3 所示： 图 5-3 查询结果初始页 考虑到页面的美观和用户的方便，初始查询结果页只显示员工部分信息， 如要需要查看某条人员档案的详细信息，点击员工编号后不仅该员工的基本资 料

59、，还分别列出员工基本信息以及培训经历、调动经历、职称评定经历、奖惩 评定经历。这些经历分别在培训管理模块、人员调动模块、职称评定模块和奖 惩模块中管理。在人员档案查询模块中，只有显示功能，不能添加和修改这些 信息。如图 5-4 所示： 图 5-4 查询结果详细页 5.25.2 数据库连接池数据库连接池 连接池类（DBConnectionPool）是某一数据库所有连接的“缓冲池” ，主要 实现功能包括：从连接池获取或创建可用连接；使用完毕之后，把连接返还给 连接池；在系统关闭前，断开所有连接并释放连接占用的系统资源；原来登记 为可用的连接，由于某种原因不再可用，该类能够处理无效连接；该类能够限

60、制连接池中连接总数不低于某个预定值和不超过某个预定值。下面介绍连接池 类的主要实现代码。 class DBConnectionPool /定义数据成员 private int userCount;/登记所有的可用连接对象 . public DBConnectionPool(.) /构建函数 public synchronized void freeConnection(Connection con) ./ 将不再使用的连接返回给连接池 /* *从连接池获得一个可用连接.如没有空闲的连接且当前连接数小于最大连接 数 *限制,则创建新连接.如原来登记为可用的连接不再有效,则从向量删除之,然 *后递