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文档简介

1、员工评优评先管理办法目的为激励员工工作积极性和创造性，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立楷模、鼓励先进、鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造积极上进、爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感、认同感。特制订本管理办法。适用范围本规定适用于所有员工。职责3.1 人力资源部负责本管理办法的制定、公布、解释并会同其他各部门对评选进行审核、监督和奖励，负责员工的异议和申诉的调查与复核；3.2 公司总裁办负责优秀员工、先进事迹、精神的宣传和推广；3.3 各部门负责本部门的优秀员工名单的提报、先进事迹收集及宣传推广。原则4.1 优秀员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。4.2 遵

2、循 “公开、公平、公正 ”原则，评选程序、标准公正，提报名单公开，当选名单公示；4.3 评选标准 “双达标 ”原则，即关键业绩指标达标和行为规范达标，要求 “宁缺勿滥 ”，不得因凑名额而人为降低评选标准；4.4 “择优而上 ”的评选原则，根据关键业绩指标和行为规范评价高者优先提报；内容5.1 优秀员工的定义1 / 3优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队精神和主人翁意识的岗位员工，通过自身工作行为影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。5.2 优秀员工的评选时间和考察周期原则上按月度评选，具体可根据优秀员工的类型适时评选

3、。每月评选上一月度的优秀员工， 1 月评选公司全年的优秀员工。5.3 优秀员工的评选程序部门经理 / 主管提报优秀员工名单 部门经理 / 主管汇报优秀员工的先进事迹 HR和各部门审核 公司高层批准 公示和异议复核 宣传推广、考察奖励5.4 优秀员工参选基本条件：品德端正，遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法、违纪、违规行为；评选期内，无迟到、早退、旷工、请假及不参加公司或部门安排的学习培训等行为；能按时保质保量地完成上级下达的工作任务，无被投诉事件，无质量事故和安全事故；5.5 优秀员工的类型、评价标准和奖励标准其他6.1 部门 / 车间优秀员工提报，要求 “宁缺勿滥 ”，不得因凑名额而人为降低评选标准。6.2 所有优秀员工，公司将运用多种形式进行宣传。6.3 优秀员工的获奖信息将被记录在员工档案内，在员工的年终绩效考评中，优秀员工将作为加分项。6.4 如与公司其他同类奖项有重复的，按单项最高标准，不重复奖励。2 / 36.5 月度、季度优秀员工将直接成为年度先进个人评选候选人参加年度优秀员工的评选，其他奖项与年度评优合并进行。6.6 本办法所有涉及奖励均为税前收入，适用于国家个人所得税政策，因此产生的个人所得税由个人承担。6.7 本制度自签发之日

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