XX年四季度人力资源市场供求状况分析报告

1、XX年四季度人力资源市场供求状况分析报告2018年4季度全市通过人力资源市场聘请的各类用工单 位共提供岗位67487个，比3季度减少了 7866个岗位,与去 年同期相比增加了 2074个岗位进入市场求职的人数达55960 人，比上个季度增加了 7711人,与去年同期相比增加了 1375 人 本季度求人倍率为1.21,与上个季度相比提高了 0.03e本季度我市人力资源市场z要紧出现以下特点:1 继三季度人力资源市场显现一个供需两旺的小高峰 后，本季度尽管求职人员有所增加但各类单位的需求人数显现 较大幅度的下降估量春节后将迎来新的高峰期。2. 第二产业和第三产业依旧需求活跃,第三产业通过三季 度的

2、小幅下挫后,本季度需求比重猛增9.31个百分点，需求比 重达到6338% ,连续成为吸纳就业的主渠道。3. 就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了 4050人员的就业困难,45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07 ;对技能无明确要求岗位的需 求比重仍坚持在37.63%e4. 大专毕业生的需求比重增加了 6.48个百分点,求职比 重也上升了 3.16个百分点,在各种文化程度的求人倍率中,只 有初中及以下文化程度的在1以下，这讲明用人单位对人力资 源的文化要求逐步提高,进入市场求职者的整体素养也在逐步 提高”但求职者整体文化技能水平偏低的现象仍没有改变。需求人数求

3、职人数口三季度四孚度一、供求总体情形需求人数求职人数求人倍率与上季变化本期有效数67487559601.210.03表1.供求总体人数S0000700006000050000400003000020000100000本季度人力资源市场各类用工单位共提供岗位67487个, 进入市场求职的人数达55960人比上个季度增加了 7711人, 与去年同期相比增加了 1375人 本季度求人倍率为1.21 ,与 上个季度相比提高了 0.03，总需求仍略大于总供给。二、各产业劳动力需求情形表2.按产业分组的需求人数产业需求皿需求比重与上季度相比零求比重变化14922. 210. 112322531. 11-9

4、.41第_产业第三产业4277063. 389.31合计67487100.00从产业需求看，第二产业和第三产业依旧需求活跃，第三 产业通过三季度的小幅下挫后,本季度需求比重猛增9.31个百 分点,需求比重达到63.38% ,连续成为吸纳就业的主渠道。三、行业需求情形表3.按行业分组的需求人数行业壽求人数需求比重与上季度相比需求 比重变化农、林、牧、海业14922.210.11采矿业1600.240.03制造业1497122.18-3.21电力、燃气及水的生产和供应业22893.39-1.87建筑业58058.6-4.37交通运输、仓储和邮政业20613.050.15信息传输、运算机服务和软件业

5、28204.180.47批发和零售业1338919.841.07住宿和餐饮业1236218.322.45金融业6170.910.68房地产业78416-0.26租赁和商务服务业19942.951.27科学研究、技术服务和地质勘杳业1710.250.06水利、环境和公共设施治理业1570.23-0.04居民服务和其他服务业65819.755.1教育9691.440.53卫生、社会保证和社会福利业2400.36-0.06文化、体育和娱乐业4550.67-1.99公共治理与社会组织1700.25-0.14国际组织000合计67487100. 00从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,

6、仍旧占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。 与三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分不 降低了 3.21和4.37个百分点,居民服务和其他服务业需求反 弹，增幅达5.1个百分点。四、用人单位需求情形表4按用人单位性质分组的需求人数单位宓需求人数所占比重与上季度相比需求比重变化企业内资国有企业26864.7647企业集体企业19893.53-10.93股份合作企业17093.03-8.22联营企W4480.79-7.45有限责任公司740413.12486股份有限公司997917.694.49私营企业2599446.0725.84其他企业621611.025.85港

7、、澳、台商投资企业24113.682. 46外商投资企业206034-2. 67个体经营46377.081. 58事业5920.88-0. 52机关410.06-0. 16其他13211.96-0. 59合计67487100业业作业任限业业 企企合企责有企企冇体份营限份营他业关他 国集股联有股私其事机其本季度私营企业以46.07%的需求比重，再次成为用工需 求;国有、集体企业用工继三季度显现小高潮后,本季均显现 大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。五、各类职业供求情形表5.按职业分组的供求人数劳动力供求人数比较与上与上季与上季季康职业类不需求人所占比度相比求职人所占比度相比

8、求人倍相比数重比醱数重比重变率（倍）求人化化倍率变化单位负责人2237331-2.613402.39-2.041.550.07专业技术人员817312.11-1.626724：12.02-0.021.15-0.13办事人员和有关人员778511.54-1.1748013.37-1.570.990.03商业和服务业人员2137131.67-0.631730430.921.5217-0.06农林牧渔水利生产人员14992.220.089471.69-0.011.480.07h运潮殳备操作工1683924.95-1.27141812534-2.281.130.06冥他9583U.27.1449128

9、.783.751.790.24无要求/30725.490.66/合计67487100/55960100. 00/本季度大部分职业的求人倍率仍旧在1以上，与上季度变 换专门J J各职业需求明显大于供给,求职者就业选择余地较 大。表6需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.业务员17401475265182.生产工人19651670295183.餐厅服务员26902355335144.营业员28702520350145.车工31952730-4651.176.缝纫工346028456151.227.钳工38403135-7051.

10、223.部门经理425532809751.39.安装电工48103750-10601.2810保安52803840-14401.38从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、 营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服 务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数专门大,专 门是安装电工，保安缺口数均在1000人以上。表7需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率1.财会人员2860392010600.732.司机237033409700.713.出纳0.661.迎宾121020308200.65.收银员1.57

11、6.保管83015256950.547.厨师74513506050.55S.内勤56010805200.529.文秘4208754550.4810.保洁3907753850.5从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看,司机、会 计、收银等技术含量低,技能单一的职业连续排在前列，反映 出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。六、求职人员构成情形表8按求职人员类不分组的求职人数求职人员类不求职人 数所占比重与上季度和比比重变化新成长失业青年2169538.77,5. 92其中：应届高校毕业生1085250.02-1.96就业转失业人员844415.09-1.05其他失业人员44587.97-0.

12、99在业人员26794.79-4. 17下岗职工12712.270. 06退休人员9451.69-0. 27在学人员18213.25-2. 94本市农村人员1171020.932. 37外埠人员29375.251.08合计55960100新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍旧 是求职的要紧群体,占到总量的74.79% ,比三季度增加7.24 个百分点。七、聘请、应聘条件情形1. 性不表9按性不分组的供求人数性不劳动力供求人数比较需求人 数（人）所占比 重（%）与上季度相 比需求变化求职人 数（人）所占比重（%）与上季度相 比求职变化求人倍 率（倍）与上季度 相比求人 倍率变化男24

13、53236.351. 133049754.5-0. 11.190.07女2128531.54-3. 242546345.50. 11.22-0. 04无要求2167032.112. 1/合计67487100.00155960100. 00/35000300002500020000150001000050000男 口女需求人数求职人数本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于 女性,无需求的比例比三季度又上升了 2.1个百分点,男性就 业空间大于女性。需求人数 求职人数2. 年龄表io按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人 数（人）需求比 重（与上季度和 比需求变化求职人 数（

14、人）求职比 重（）与上季度相 比求职变化求人倍 率（倍）与上季 度相比 变化16-24 岁2392135.45-0. 922192639.180. 341.27-0. 0525-34 岁1869227.72. 291748231.240. 071.250. 0735-44 岁1045315.490. 781160820.74-2.011.080. 145岁以上43856.51.0449448.831. 591.07-0. 04无要求1003614. 87-3. 18/ / /合计67487100/55960100. 00/ /f从年龄分组的需求人数看，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，1

15、6-34岁年龄段劳动者仍旧是企业需求的主流，占到 需求量的63.15%。就业困难群体援助活动更加深入的开展，大 大缓解了 4050人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重 增加了 1.04个百分点，求人倍率为1.07e3. 文化程度表11按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人 数（人）需求比 重（%）与上季度 相比需求变化求职人数（人）求职比 重（%）与上季度 和比求职 变化求人倍 率（倍）与上季度相 比求人倍率变化初中及以下124131839-1. 11674229.920.50.970高中2080130.82-6.982392142.75-2. 361-0. 07其中：职

16、高、 技校、中专1231859.22-5 161353156.57-3 371.460大专1517422.486. 481117019.963. 161.590. 28大学60408.95-1.3341277.3711. 311.70. 12硕士以上00-1.040000无要求1305919.354.27/合计67487100/ /55960100.00/本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求， 值得注意的是,本季度大专毕业生的需求比重增加了 6.48个百 分点，求职比重也上升了 3.16个百分点,高中生的需求比重却 下降了 5.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初

17、 中及以下文化程度的在1以下，这讲明用人单位对人力资源的 文化要求逐步提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。4. 技术等级或职称 表12按技术等级分组的供求人数劳动力供求人数比较技术等级需求人 数所占比 重与上季 度相比 需求变 化求职人 数所占比 重与上季 度相比 求职变 化求人 倍率与上季 度相比 求人倍 率变化职业资格五级（初级技能）2036130.174.211636029.242. 931.7-0.01职业资格四级（中级技能）833012.343. 29661311.822. 691.710职业资格三级（高级技能）31974.742.01119524-1. 16331.61职业资

18、格二级（技师）10011.48-0.110391.86-0. 441.420.07职业资格级（高级技师）4260.63-0. 221720.31-1. 122.931.69初级专业技术职务56558.38-0. 78637811.4-& 751.340.26中级专业技术职务25973.85-0. 2818963.39-0. 141.82-0. 1高级专业技术职务5240.78-0. 332430.43-0. 072.61-0. 54无技术等级或职称/2206439.436.090.45-0. 09无要求2539637. 63-7. 79/f / /合计67487100. 00/ /55960100. 00/ /职业资格五级（初级技