劳动合同补充协议附件5

1、-riRBI I art1.附件_5劳动合同补充协议鉴于：甲方在招用乙方时已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的基本情况 并已对乙方作出明确解释和阐述，乙方表示已清楚并理解该情况而同意订立（续订）本劳动合同。乙方承诺其在签订本合同时不存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同，且乙方所提供给甲方的全部资料（包括但不限于前表及附件所 列资料和信息）真实，而无隐瞒和欺诈，且乙方承诺其能胜任该拟聘工作岗 位，故甲方同意订立（续订）本劳动合同。甲、乙双方在平等协商一致，且双方均已详细阅读并理解本劳动合同文本，清楚各自的权利、义务的前提下，根

2、据中华人民共和国劳动法 、中 华人民共和国劳动合同法及相关配套法律，自愿订立（续订）本劳动合同， 共同履行。一、合同期限经乙方提议，并经甲方同意，双方一致选定以下第 项作为本合同的 期限：A. 有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为 个月，自年月日起至年_月日止。B. 无固定期限。自 年月日起至终止劳动合同的条件出现止（包括具有法定事由的终止、符合本合同条件的终止、双方协商一致的终止等）。 其中试用期为月，自年_月_日起至年_月_日止。C. 以完成一定的工作任务为期限。自 年月日起至该工作任务完成时止。该工作任务为二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，参考乙方的求职意

3、向、乙方的学历及工作能力，双 方一致同意乙方在部门担任职务，乙方的工作地点在。乙方的具体工作内容、任务和职责为 在正常情况下，乙方必须完整、充分地完成以上工作内容、任务并履行 工作职责，否则视为乙方违约。甲方有权根据工作或调整劳动组织需要，或者根据乙方的工作表现、业 绩和能力调整、变动乙方的工作内容、岗位、工作地点、工种和职务，并相 应调整乙方的工作报酬或报酬的计算方式；乙方对此表示同意和服从，并不 视为甲方违约。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关职工劳动安全、 劳动保护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的工作条件。三、工作时间和休息休假根据甲方工作需要及乙方工作岗位的特点， 双方

4、选定以下第 项作为 乙方的工作时间：A. 固定的工作时间制。即乙方每周工作天，每天工作小时。乙方每周的具体工作日及每日的上、下班时间由甲方根据工作需要及乙方的岗位性质另行确定并通知乙方，乙方必须遵守。乙方无条件同意甲方根据工作需要及乙方的岗位性质安排乙方在下班后、周末、节假日加班，但是甲方需按法律规定及本合同约定向乙方支付 加班时间的工作报酬。B. 计件工作岗位的无固定工作时间制。 因乙方的工作岗位采用计件形式计 算工作报酬，其在法定工作时间内、外的计件工作量已经综合平均折算成 按一定的单价计算工作报酬，故在该岗位工作的乙方无法区分法定工作时间与加班时间。乙方需服从甲方根据工作需要及乙方的岗位

5、性质所作的工作安排，按 时上、下班。C. 特定工作任务岗位的无固定工作时间制。因乙方的工作岗位性质为当乙方执行某一特定工作任务时，该工作任务必须随时、彻底、持续、完整地 完成，而不能中断，故乙方的工作时间无法固定，亦不能区分法定工作时间与加班时间。乙方需服从甲方根据工作需要及乙方的岗位性质所作的工作安排，按时、充分地完成工作任务。选择B种或C种工作时间制的乙方需无条件服从甲方根据工作需要及乙方工作岗位特点所作的工作安排以完成乙方的工作量或工作任务，不论该工作是在白天、晚上、周末或节假日。乙方享有按国家法律规定休息和休假的权利。 若乙方因其工作岗位的特 点连续工作时间较长的，甲方需安排其轮休。四

6、、劳动报酬和支付根据乙方工作岗位及工作时间制度的不同，甲、乙双方一致选定以下第 项作为计发乙方劳动报酬的方式:A. 固定工作时间制员工的固定报酬。在法定工作时间内，乙方的每月劳动报酬为人民币 元（Y）。加班时间的劳动报酬按国家有关法律规定的标准计发。B. 计件工作岗位员工的综合报酬。计件工作岗位的员工采用综合报酬计算方式，即对在计件工作岗位工作的乙方无论在法定工作时间内、外的总计 件工作量，按照综合平均的计算方式折算出每个计件工作量所应计发的劳 动报酬单价，综合计算乙方的劳动报酬。故乙方按计件工作量乘以计件劳 动报酬单价所获发的每月劳动报酬已包括了其在法定工作时间内以及（可能存在的）加班时间内

7、所完成的总工作量的综合报酬，不另外计算加班时间或加班报酬。每个计件工作量所应计发的劳动报酬单价由甲方根据乙方的工作岗位、工种的特点另行核定并告知乙方，乙方必须遵守。C. 完成特定工作任务岗位员工的固定报酬。 乙方在完整、充分地完成该特定工作任务的前提下应获发的每月劳动报酬为人民币元（）。因乙方的工作任务往往必须随时、彻底、持续、完整地完成而不能中断，且往往无法区分法定工作时间与加班时间，故甲、乙双方 一致同意乙方采用此项报酬标准，该报酬已充分考虑到乙方的工作岗位特 点，已包括其在法定工作时间内以及（可能存在的）加班时间内所完成的 总工作的总报酬，不另外计算加班时间或加班报酬。D. 其他形式的劳

8、动报酬支付方式（注：需注明该劳动报酬是否已包括可能存在的加班时间的劳动报酬在内）： 乙方的劳动报酬需按月支付，甲方应于每月的 号前以货币形式向乙方支付上个月度的劳动报酬。乙方所应缴纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承担的社会保险 费等费用由甲方在发放劳动报酬前代扣并上缴。五、社会保险和福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇，按 国家现行规定执行；（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡的有关待遇，按国家现行规定 执行；（三）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、产假、探亲假、孕期、 哺乳期等按国家和甲方的有关规定执行；（四）乙方失业保险基金、医疗保险基金、退休养老保险基

9、金、工伤保 险基金、生育保险基金等按国家规定由甲乙双方负担；乙方负担部分，由甲 方代乙方上缴当地社会保险机构。（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家 的现行有关规定执行；（六）甲方提供（“）不提供（）以下食宿条件给乙方：1、早餐（“）、中餐（“）、晚餐（“）:费用由 甲方承担，费用标准 由甲方另行规定并通知乙方。2、住宿（间）；费用由匚方承担，费用标准由甲方另行规定并通知乙方。3、 享受住宿补助（口是口否）；每月元（Y）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、严格执行国家劳动安全卫生规程 和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过

10、程中的事故，减少职 业危害。甲方必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品，对从事有危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。甲方必须按国家规定对女职工和未成年工进行特殊劳动保护。七、培训甲方有权（义务）对乙方进行必要的岗前、劳动安全、规章制度等培训， 乙方有权（义务）接受该培训。甲、乙双方一致选择（）/不选择（“）本条的以下款项作为本合同的内容：甲方为乙方提供专项培训费用人民币 元（Y）,对乙方进行专业技能培训（培训期自 年 月 日起至年月日止）。作为乙方接受该项专业技术

11、培训的条件，乙方必须为甲方工作（服务）不少于 年。乙方违反该服务期约定的，应按服务 期尚未履行部分所应分摊的该专项培训费用的数额向甲方支付违约金。甲、乙双方亦可另行订立协议，约定由甲方提供专项培训费用，对乙方 进行专业技术培训，并约定服务期。八、版权、著作权、专利权、商标权等知识产权的归属乙方在合同期内或虽在合同期满后，利用甲方的工作条件或因履行乙方 的工作职责所形成、取得或发表的任何著作、作品（无论文字、图形、影音、 网络等何种形式的作品，且无论是否已经公示或发表）的版权、著作权等权 利。均归甲方所有，所作的任何设计、发明、实用新型、外观设计等专利（不 论是否公示、发表或申请）或商标（不论是

12、否公示、发表或注册）等权利亦 均归甲方所有。但甲方应视乙方的劳动，给予乙方适当的奖励。九、保密甲方的以下信息和资料以及承载该信息或资料的载体为甲方的商业秘密：1. 本合同第八条所述的具有知识产权性质的信息或资料；2. 甲方的行业信息、数据或资料，包括但不限于：生产技术、工作流程及政策等；3. 甲方的营销信息或资料，包括但不限于：甲方的业务范围及项目、甲方 的客户信息及资料、客户档案及联系方式、进货及销售渠道、宣传方式 及渠道、商品进货及销售价格、数量、经销手段或渠道、经销商 /供应商 名称及联系方式、促销政策和销售方案等；4. 甲方的管理信息或资料，包括但不限于：员工名册、员工工资、培训内容及

13、资料、规章制度、员工调动记录、考勤记录等；5. 甲方认为需要保守秘密的或客观上能给甲方带来经济利益的或对甲方的生产、经营有重大影响的其它信息和资料。乙方因工作原因接触上述商业秘密的或对承载上述商业秘密的资料、载体负保管义务的，应妥善保管并严格保守该秘密。非经甲方事先书面同意或非因乙方履行其本职工作之必需，乙方不得披露（包括向本公司非因工作需要而必需接触该商业秘密的其他员工披露）、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。乙方非因工作原因接触或保管甲方商业秘密（或承载该商业秘密的资料、载体）的，不得以盗窃、利诱、肋迫或其他不正当手段获取甲方的商业秘密，更不得披露、使用或允许他人使用该商业秘密。乙方保守

14、甲方商业秘密义务的期限为：自乙方接触该商业秘密之时起至该秘密变成公众信息之日止，若在该商业秘密变成公众信息之前劳动合同终 止的，乙方保守甲方商业秘密义务的期限延续至劳动合同终止之后（直至该 秘密变成公众信息之日止）。乙方有违反保守商业秘密义务之任何一项者，均视为违约，甲方除有权 立即解除劳动合同（不需支付经济补偿金）外，还有权根据情节、后果要求 乙方予以相应赔偿，直至追究其刑事责任。十、竞业限制在劳动合同期限之内，乙方不得自己或协助他人在 地区从事与甲方产品、生产经营相同、相近或有竞争的生产经营活动，否则视为乙方违约， 甲方有权立即解除劳动合同，并不需支付经济补偿金；若给甲方造成损失的， 乙方

15、应当赔偿。甲、乙双方一致选择（）/不选择（）本条的以下款项作为本合同的内容：1. 在本劳动合同解除或终止后 内（注：最长不得超过两年，超过两年的约定无效）乙方不得到与甲方生产、经营同类产品、从事同类业务的 有竞争关系的其他用人单位（酒店）工作，乙方亦不得自己或协助他人 生产、经营与甲方同类产品或者从事同类业务。2. 乙 方 竞 业 限 制 的 地 域 范 围为。3. 上述甲方同类产品或同类业务是指 在劳动合同解除或终止后的乙方上述竞业限制期限内， 甲方需每月向乙方支付人民币 元（Y）作为对乙方的经济补偿。若 甲方放弃上述要求乙方承担竞业限制之权利的， 则甲方自放弃之日起不需向 乙方支付经济补偿

16、。4. 乙方违反上述竞业限制约定的需向甲方一次性支付违约金人民币_万-万元（Y ）。十一、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）具有下列情形之一的，经甲、乙双方协商可以变更本合同的相关内容：1、甲、乙双方协商一致同意的；2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而需另行安排工作的；3、乙方不能胜任工作而需调整工作岗位的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的，或者甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；5、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；6、因不可抗力致使本合同全部或部分无法履行的；7、可以变更劳动合同的其他情形。（

17、二）本劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若在签订本劳动合同之时或之后，甲方已向乙方发出续订劳动合同通 知书（见附件），且乙方已经签收的，乙方需于该续订劳动合同通知书 中所载明的期限内向甲方书面申请续订劳动合同，否则视为乙方不同意以该续订劳动合同通知书中所载明的条件续订劳动合同。（三）经甲方或乙方之中的任何一方或双方提出， 且经甲、乙双方协商一致， 可以解除本劳动合同。（四）具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、在合同期内，乙方提前30日以书面形式通知甲方的；2、在试用期内，乙方提前7日以书面形式通知甲方的；3、甲方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、甲方未及

18、时足额支付劳动报酬的;5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，但因乙方拒绝缴纳乙方应负 担部分的社会保险费用而导致甲方无法为乙方缴纳社会保险费的或乙方书面申请不要求甲方购买社会保险并缴纳社会保险费的除外；6、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7、甲方有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形，而导致本劳动合同无效的；&甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；9、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（五）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、

19、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度的；3、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方违反保守甲方商业秘密义务或者违反竞业限制约定的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成 严重影响的，或者经甲方提出仍拒不改正的；6、乙方以提供虚假身份证、学历、履历、解除（或终止）劳动合同证明、首次就业证明等资料或其他方式欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、乙方被依法追究刑事责任的。（六）具有下列情形之一的，甲方提前 30日以书面形式通知乙方或者额外 支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙

20、方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与甲方订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与乙方订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方依照本款第一项规定