公务员_大学应届毕业生是否合适(最新整理)

1、公务员_大学应届毕业生是否合适案例回放公务员和事业单位工作稳定、福利待遇好，一向是不少大中专毕业生就业的首选。晋江英林的小周，大专毕业两年。虽然找到了工作，但仍然坚持考公务员和事业单位不下 10 次。从华侨大学毕业的小李，则一心一意待在家里备考。 正方观点考公务员是社会竞争的结果华侨大学毕业生郭桓：应届毕业生考公务员是社会竞争的结果。随着 高校扩招带来的连锁反应，公务员成了择业的主要途径。“公务员热”从侧面也 反映出社会很多领域的不足。首先高校专业设置不足，存在一些热门专业人才 过剩，冷门专业毕业生工作领域局限。第二，企业公司对人才待遇各方面存在 不足，企业公司注重技术人才，部分毕业大学生难以

2、在企业公司寻求发展空间。第三，高校毕业生由于社会就业问题存在思想误区，视公务员之路为唯一。当公务员也能得到锻炼泉州外事侨务办黄先生：刚毕业就去考公务员很好啊。我们刚毕业， 最大的本钱就是年轻，年轻就意味着以后在岗位上可以有很大的升职空间。有人说公务员太缺乏挑战了，可我认为公务员也是很锻炼人的，有不少岗位并不像外人想象的那么轻松。特别是那些在艰苦环境中工作的公务员，他们所付出的又有多少人能明白呢？所以我认为公务员也是一种挑战。刚毕业考试有优势晋江人事局调配科小朱：大学刚出来的应届毕业生比较遵守纪律，没有染上社会上的许多不良习气，如果当上公务员，会给他（她）的工作带来一些激情。在考试方面，应届毕业

3、生也比较占优势。因为刚刚从大学出来，考试方面比较拿手。 反方观点应届毕业生综合实力不够minkin（本报 qq 群读者）：公务员考试正逐渐变为“天下第一考”， 其竞争激烈程度远远超过了高考。现在很多应届毕业生还没有经过“社会大学” 的洗礼就想直接进入政府部门，我觉得是比较难的。因为公务员考核的面比较广，很多都不是短时间的突击可以做到的，而且现在公务员招聘都倾向于有基 层工作经验的。应届大学毕业生总是报考的多，最终被录用的少。除了政策上 的原因之外，就是应届大学毕业生的综合实力赶不上那些有一定工作经验的人。公务员热是一种 错误的价值观取向晋江机场郭起豪：看了贵报公务员：毕业生眼中的“香饽饽”一文

4、， 不禁想起媒体曾报道过的“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”的公 务员报考场景。我以为，公务员热的背后蕴藏的不仅仅是毕业生们对舒适、稳定的生活的向往，其更多的是不愿意承担风险、不愿意承受竞争、一味地好高骛远追求浮华的“官本位”，实则是一种错误的价值观取向的必然反应，其击中 的正是当前毕业生们畸形的择业观之软肋。公务员生活缺乏挑战晋江池店陈先生：刚毕业出来，最好先到外面去闯闯，多看看这个世界，多学点东西。而公务员生活相对比较稳定，但缺乏挑战。一毕业就去考， 因为阅历、经验等的不足，就像一张白纸，当公务员会相当吃力。因而适当的社会磨炼，抹去毕业生的一些锐角，在事业单位中会更如鱼得水。而且

5、如果真的想当公务员，最好也要在外面先工作两三年，有了经验才能报更多的岗位。“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learning is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous le

6、arning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of enterprise development and innovate to meet the needs of the market. this document is also edited by my studio pr