2019年四级人力资源管理师教材要点：工资形式种类

1、2019 年四级人力资源管理师教材要点：工资形式种类 二、工资形式的种类 （一）计时工资制 1计时工资的概念 计时工资是按计时工资标准 （包括地区生活费补贴 ） 和工作时间支 付给个人的劳动报酬，包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资； 实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务 （岗位） 工资；新 参加工作员工的见习工资 （学徒的生活费 ） ；运动员的体育津贴。 2计时工资制的形式 按照计算的时间单位不同，我国常用的有三种具体形式： （1）月工资制，即按月计发员工工资的制度。它不论大月、小月， 一律按工资标准计发工资。 （2）日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工 工资

2、的形式。 （3）小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计 发员工工资的形式。 当前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一 般以小时工资率为基准，对高级管理人员实行年薪制。 3计时工资制的特点 计时工资制的主要优点是： （1）计时工资的基础是按照一定质量 （ 即达到某一劳动等级标准 ） 劳 动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级 标准的高低和劳动时间的长短。所以，这个特点决定了计时工资制在 其实行中表现出两点鼓励作用：一是能够鼓励和促动劳动者从物质利 益上关心自己业务技术水平的提升；二是能够鼓励和促使员工提升出 勤率。 (2) 因为时间是劳动的天

3、然尺度，各种劳动都能够直接用时间来计 量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适合性强、适用范 围广。 基于这些优势，当前，绝绝大部分企业采用计时工资制这个基本 的工资形式。但其主要不足是： (1) 计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量， 即劳动强度则不能准确反映。 (2) 就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动 数量与质量，工资与劳动量之间往往存有着不相当的矛盾。 (3) 就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质 量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资 制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本 也不如

4、计件工资制容易。 (二) 计件工资制 1计件工资的概念 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的 劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超 定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支 付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额 提成或利润提成办法支付给个人的工资。 与计时工资相比，计件工资的特点就在于它与计时工资计量劳动 的方式不同。正如马克思所说，“在实行计时工资的情况下，劳动由 劳动的直接持续时间来计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定 时间内劳动所凝结成的产品数量来计量所以，计件工资仅仅计时 工资的转化形式。” 2

5、计件工资的特点 优点： (1) 能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，并 按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到 公平。 (2) 同计时工资相比，它不但能够反映不同等级的工人之间的劳动 差别，而且能够反映同等级工人之间的劳动差别，即同等级的工人， 因为所生产合格产品的数量、质量不同，所得到的工资收入也不同。 (3) 因为产量与工资直接相连，所以，计件工资能够促使工人经常 改进工作方法，提升劳动生产率。 马克思资本论 (第一卷 ) 北京：人民出版社 1975605 缺点： (1) 实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽视产品质 量、消耗定额、安全和不注

6、意爱护机器设备的倾向。 (2) 因管理或技术改造而使生产效率增加时，提升定额会遇到困难。 如不提升定额，会增加产品成本；如提升定额，会引起不满。 (3) 因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。 (4) 在企业以利润化为目标时，容易导致对计件制的滥用。 (5) 计件工资制本身不能反映物价的变化。在物价上涨时期，如没 有其他措施对物价实行补偿，即使劳动生产率没有提升，也必须调整 计件单价。 3. 计件工资制的组成 工作物等级，又称“工作等级”，它是根据某项工作的技术复杂 水准及劳动繁重水准而划分的等级。 项工作的工人所应达到的技术等级。 (1) 工作物等级 它规定按照技术等级标准从事该 它是区

7、分各种工作以及从事该项 工作的工人技术等级的主要标志，也是确定劳动定额水平、计件单价、 合理安排劳动力的一个科学依据。在计件工资制中，工作等级是计算 计件单价的基础。 (2) 劳动定额 在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品 数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关 键。劳动定额水平的高低，决定了工人超额计件工资或奖金数量的多 少，进而又直接影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性， 也关系到企业内部分配是相对合理还是高低悬殊，是单纯着眼于工人 的利益还是个人、企业、国家利益兼顾的问题。所以，重要的是要合 理确定定额水平。 (3) 计件单价 计件单价是

8、完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。它 是支付计件工资的主要依据之一。在正常条件下，计件单价是根据与 工作等级相对应的等级工资标准和劳动定额计算出来的。所以，计件 单价是否合理，主要取决于工作等级和劳动定额确定得是否准确。 4计件工资制的具体形式 (1) 直接无限计件工资制 直接无限计件工资制是指无论工人完成或超额完成劳动定额的多 少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。 (2) 直接有限计件工资制 直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过本 人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。实行这种计件工资制的 形式，一般是因为劳动定额不够准确，为防止超额工资过多而采取控 制的一

9、种办法；也有的是为保护工人身体健康而采取的办法。 (3) 累进计件工资制 累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计 算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。 (4) 超额计件工资制 罔外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”。我国流行两 种计发超额计件工资的办法：一种是定额以内部分，按照本人的标准 工资和完成定额的比例计发工资，完成定额能够拿到本人的标准工资， 完不成定额酌减。但须保证本人 80或 85的标准工资，超额部分， 不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资；另一种是定额以内 部分实行计时，按计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资，超 额部分，不同

10、等级的工人按照同一单价计发超额计件工资。 (5) 包工工资制 (班 包工工资制是指将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人 组或工程队 ) ，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期 完成任务后，就可领取全部包工工资。 (6) 提成工资制 提成工资制是指工人的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一 定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量实行分配，也 能够是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工 本人的工资。 (7) 间接计件工资制 间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制 定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象直接计件工人实 际完成的产量，或

11、根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。 (8) 综合计件工资制 综合计件工资制，即计件单价不但以产量定额来计算，而且还把 质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。比如，为了确保并提 升产品质量，实行按质量分等级计件单价等。这样，就分别在改善产 品质量、减少废品和原材料消耗、降低产品成本等方面具有良好的效 果。 (三) 奖金 1奖金的概念 奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。作为劳动报酬的 奖金，按照超额劳动对生产的作用是否直接能够分为两大类：一类是 因为劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励，这 个类称为生产性奖金或工资性奖励；另一类是因为劳动者的劳动改变 了生产条件，

12、为提升社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所 给予的奖励，这个类称为创造发明奖或合理化建议奖等。这里研究的 是第一类奖金，即生产性奖金或工资性奖励。 2奖金的特点 (1) 单一性 这是相对于工资的综合性来说的。因为奖励条件能够根据工作的 特点和需要确定，所以能够设置单一的指标，如物料消耗指标、质量 指标、安全指标等作为奖励条件，使奖金仅仅反映某一方面的劳动差 别。 (2) 灵活性 奖金的单一性决定了它的灵活性。这种灵活性表现在奖励条件上 是多种多样的，并可即时根据生产的需要，对奖励的范围、项目、标 准、周期实行调整。 (3) 即时性 因为一些奖金项目的周期能够定得较短，奖励条件能够灵活制定

13、， 奖金额和受奖人数能够随生产需要而变化。只要完成一个预定的考核 周期，奖金就可即时发给本人，从时间上强化了奖金的鼓励性。 (4) 政治荣誉性 奖金是对那些为社会做了更多贡献、提供了超额劳动的劳动者实 行的奖励，谁得到的奖金多，证明谁劳动好、贡献大。所以，奖金还 有表扬先进、鞭策落后、树立劳动光荣新风尚的作用。 (四) 津贴和补贴 1津贴和补贴的含义 国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗 和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作 “津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。 2津贴和补贴的种类 津贴和补贴的名目很多，按其使用目的划分，主要有以下四种： (1

14、) 为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立的津贴。 (2) 为了保障员工身体健康，给予从事有毒有害作业员工的津贴， 般可简称为保健性津贴。 (3) 为了补偿员工生活费用的额外支出而建立的津贴或补贴。 (4) 为保障员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴，主 要是各种生活消费品价格补贴。 此外，还有属于技术性、年功性、福利性的津贴等。 3津贴和补贴的特点 津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点： (1) 它是一种补偿性的劳动报酬。多数津贴和补贴所体现的不是劳 动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，所以 应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系。 (2) 具

15、有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特 定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴。 (3) 具有较大的灵活性，能够随工作环境、劳动条件的变化而变化。 以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。 (五) 加班加点和特殊情况下支付的工资 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况 下的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、 计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国 家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付 的工资、附加工资和保留工资。 (六) 不列入工资总额范围的项目 根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科 学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、 教练员的奖金；相关劳动保险和员工福利方面的各项费用；相关离休、 退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出；稿费、讲课 费及其他专门工作报酬；出差