2015立足新起点把握新要求落实新举措推进组织工作再上新台阶

1、立足新起点 把握新要求 落实新举措 推进组织工作再上新台阶全市组织部长会议对新年度的组织工作分别作出了安 排和部署，并提出了新要求，镇平县认真学习贯彻会议精神， 立足新起点，把握新要求，落实新举措，努力推进组织工作 再上新台阶。一、坚持“四个着力”，在建设高素质干部队伍上有新 举措。一是着力抓好教育实践活动整改落实和“三亮三评”活 动。开展“整改清账行动”，做到整改问题常态化，对群众 反映的和对照检查出的问题进行再盘点、再梳理，建立20152015年整改台账，将整改台账纳入年度考核工作中，半年一督查，一年一考核；总结县直机关、事业单位开展“三亮三评”活 动有益的基础上，在全县农村各个层次、各个

2、领域实行全面 覆盖，把承诺事项与群众反映强烈的难点问题相结合，与影 响农村经济社会发展的热点问题相结合，确保亮出责任，亮 出形象，评出实效，评出担当。二是着力做好干部教育培训工作。落实2013-20172013-2017 年干部教育培训规划，充分发挥 县委党校和农村党员干部培训基地的主阵地作用，以党的十 八届四中全会及习近平总书记系列重要讲话为重点，将举办 4 4期乡科级干部培训班、1 1期优秀中青年干部培训班、1 1期组工干部培训班，并认真抓好换届后村“两委”干部培训工 作；在乡科级领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，“七一”前后，召开一次领导班子专题民主生活会，由各单位党组织书记带头讲

3、一次党课，并选树一批践行“三严三实” 先进典型、编写一本先进典型事迹材料，发挥典型示范引领 作用。三是着力加强领导班子和干部队伍建设。做好领导班子缺职配备工作，探索解决干部任职年龄不再“一刀切”后 优化班子结构、干部能进能出和能上能下等调动干部积极性 的有效措施。根据班子现状和缺额情况，结合消化超职数配 备干部工作，适时调整配备缺职乡科级领导班子，着力解决 部分乡科级领导班子“结构不优、活力不足、战斗力不强” 的问题；加大年轻干部培养选拔力度，着眼未来5-105-10年干部队伍需要，有计划选派县直单位有发展潜力的年轻干部到 乡镇挂职任职，选派乡镇干部到县直机关单位学习锻炼，并 建立完善优秀青年

4、干部后备库。四是着力加强干部监督管理。切实贯彻落实县委制订出台的关于进一步加强乡科级 干部队伍管理的意见、关于改进乡科级领导班子和领导 干部日常考核工作的意见 等文件精神，科学运用日常考核、 实绩公示、公开评价、组织约谈、重大事项报告等形式，认 真落实谈话、函询、民主生活会、思想汇报、述职述廉述学 和廉政谈话等制度，突出加强对“一把手”的监督考评；发 挥干部管理联席会议的作用，及时收集纪检、综治、检察、 法院、计生、信访、公安、督查中心等部门的情况，注意微 博、微信等网络舆情反映，加强对干部的日常管理监督。二、把握“三个突破”，在推进“人才强县”战略上有 新进展。一是在管理机制上有突破。坚持党

5、管人才的原则，制定我县进一步加强党管人才工作的实施意见，建立健全人才工作目标责任制，改进完善人才评选、管理和服务工作， 把抓人才工作情况作为各级领导班子和组织部门考核的重 要内容。二是在培养开发人才上有突破。扎实推进“人才回归、全民创业”，研究制定20152015年度人才回归全民创业工 作推进计划，持续开展“人才回归全民创业集中宣传月” 等活动，在京、沪、穗、环渤海、珠三角、长三角等地逐步 建立以政、企、商、学、军等精英人才为主的镇平“家乡建 设促进会”。三是在人才服务上有突破。制定镇平县人才引 进、特别是高层次人才引进优惠政策，探索建立人才多元投 入机制，建立人才专项奖励资金，加强对在我县经

6、济社会发 展中做出贡献的一线优秀人才的奖励，努力构筑“人才高地”的战略目标。三、创新“四大载体”，在加强党的基层建设上有新亮 点。一是抓好基层“四项机制”建设。深化“四议两公开”工 作法，建立健全基层民主科学决策机制，确保到20152015年底，“四议两公开”工作法在全县410410个行政村、2121个社区运用覆盖率达到100%100%，并逐步向乡镇（街道）、机关、企事业 单位和村民小组延伸。 开展乡村两级服务中心 “集中建设年” 活动，大力推进乡镇（街道）综合服务中心、村（社区）党 群服务中心建设，着力构建便民惠民的大厅式、开放式基层 群众服务平台，形成服务民生、服务群众、服务党员的便民 服

7、务工作机制。 二是深化后进和落后“全覆盖全转化”工程。 动态整顿软弱涣散基层党组织，按照5%5%的比例在全县倒排2222个软弱涣散村（社区），严格落实关于集中整顿软弱涣散基层党组织提升党建整体水平的实施意见的要求，按照 选派整建队伍、吃透村（社区）实情、联合会诊定案、开展 集中整顿、评估验收问责、建立持续机制6 6个步骤分类施治， 对20142014年4444个已转化的软弱涣散村（社区）进行跟踪督 查，巩固整顿效果。深入开展机关党员干部驻村任职工作， 适时选派新一批县派驻村任职干部到村任职，并做好管理、 督导工作。三是落实“强基工程”推进重点工作。全面贯彻落 实市委、市政府强基工程意见要求，落

8、实党建述职评议 制度，组织开展乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核 工作，严格落实党建工作责任制；重点做好“强村”和“史来贺杯”奖考评，确立并打造8 8个乡镇（街道）、2020个村（社区）作为县级党建示范点，命名表彰2020个“史来贺杯”奖、4040个“强村”、5050个先进基层党组织、5050名优秀党务 工作者、100100名优秀共产党员先进典型，起到典型带动、示 范引领作用。四是继续深化“包联共建、晋位升级”活动。 按 照中共镇平县委关于实行“四联六有”加强基层服务型党 组织建设的意见指导 102102个县直单位、5 5家企业和2121个 社区继续做好对128128个村的帮建工作。四、做

9、到“三个强化”，在加强部门自身建设上有新形 象。一是强化学习教育。 大力实施“素质优化工程”，持续 开展“组工干部大讲堂”活动，实行各科室负责人轮流授课 方式，讲授政策理论和业务技能知识，并增设互动环节，让 大家进行学习讨论、自由发言，提高干部的政治理论素养和 综合业务水平。坚持每月一文制度，要求机关每名干部结合工作和学习，撰写一篇心得体会、调研文章或组工信息。二是强化作风建设。继续抓好组织系统群众路线活动整改工 作，总结已有经验、完善现有做法，把上级要求、群众期盼、 实际需要有效结合，进一步规范管理，健全各项制度，努力 形成系统完备的制度体系，确保改进作风规范化、常态化、 长效化。三是强化服务基层。 继续深化“组