劳动纠纷答辩书范本

1、劳动纠纷答辩书范本按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议，那么，今天， xx 小编给大家分享的是个人的劳动纠纷答辩书范本，供大家阅读参考。劳动纠纷答辩书范本 1 答辩人： A 水泥有限公司，住所：太原市 xx，法定代表人：王 xx，职务：董事长。被答辩人：史B，男，住址： xx 。就贵会仲裁的X 劳仲案字【 xx 】第 10 号史 B 申请 A 水泥有限公司劳动争议一案，现答辩如下：一、答辩人没有单方解除劳动关系，被答辩人要求支付解除劳动合同赔偿金的申请没有依据。( 一 ) 根据中华人民共和国劳动合同法第87 条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

2、依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的适用前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，具体到本案当中，答辩人从未做出第1页共4页过解除劳动关系的意思表示，不存在是否违法解除的问题，被答辩人要求答辩人支付赔偿金缺乏基础。( 二 ) 退一步讲，即使双方劳动关系目前已经解除，也并非答辩人的过错，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释xx14号第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案当中，答辩人与被答辩人的

3、劳动合同起止日期为：xx 年 3 月 1 日至 xx 年 12 月31 日，当劳动合同期满以后，被答辩人在答辩人处继续按原定劳动合同条件继续工作，双方对此没有表示异议，根据前述司法解释规定，则任何一方均有权随时终止劳动关系，而无需向对方承担责任，在 xx 年 3 月底，当被答辩人不再上班并提请仲裁之后，应视为被答辩人用行为表示其要单方终止劳动关系，对此，答辩人没有异议也不应对此负担什么。目前劳动关系的状态是由被答辩人单方造成，虽然不构成违法，但其却无权要求答辩人支付赔偿金。( 三 ) 答辩人对被答辩人提出的10800 元赔偿金额也不认可。即使本案当中存在赔偿金或者经济补偿金的情形，那么，根据中

4、华人民共和国劳动合同法第46、 47、87 条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月第2页共4页工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。实际上双方劳动合同中约定的起止时间为 xx 年 3 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日，且被答辩人在劳动合同到期后，在 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 2 月 17 日期间并没有到答辩人处工作，截止提请劳动仲裁之日，被答辩人与答辩人劳动关系存续时间不足一年，按照前述标准计算，经济补偿金为一个月的工资 1800 元人民币，赔偿

5、金为二个月工资3600 元人民币，因此，被答辩人提出的10800 元请求明显偏高。综上三点，被答辩人提出赔偿金的请求与事实法律不符，且金额明显偏高，请贵会对此项请求不予支持。二、被答辩人提出的第二项要求答辩人支付xx 年 8 月至xx 年 3 月 28 日加班费的请求缺乏事实与法律依据。( 一 ) 双方严格按劳动合同上约定的标准工时制执行，不存在加班。( 二 ) 根据前述劳动关系存续时间，被答辩人要求加班费的起止时间与实际情况不相符。( 三 ) 被答辩人没有证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 三 ) 法释 xx 12 号第九条规第3页共4页定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，结合本案，被答辩人应对其在职期间存在加班事实承担举证，但是其并没有提供任何有效证据证明其存在加班事实，故应由被答辩人承担举证不能的不利后果。三、被答辩人提出的第三项要求支付xx 年 12 月 13 日至xx 年 2 月 17 日生活费的请求没有依据。双方劳动合同约定的终止时间为xx 年 12 月 31 日， xx 年1 月 1 日至 xx 年 2 月 17 日，被答辩人没有为答辩人提供劳动，双方在此期间不存在劳动关系或者其他法律关系，答辩人没有义