你的价值一定要体现在你可以“996”

1、你的价值一定要体现在你可以“996 最近比较火的996话题，Q妹这几天一直在关注，作为一个正常朝九晚六， 一天工作八小时且不加班的妹纸来说，周围加班的同事确实不少。 上周Q妹所在部门刚刚开完季度会，其中有一个奖项让Q妹记忆深刻叫：披星 戴月奖。获奖的童鞋大部分都是属于 996工作制的人，甚至有997的。一个 总被人称赞努力且加班的女同学最后说了一句，希望她下一次被表扬是因为工作 成果，而不是因为加班。 那么，工作八小时的制度，到底是怎么来的呢？这里 Q妹专门去搜了一下 百度百科是这样写的：【八小时工作制：国家法律规定的工作日长度为 8小时的 工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。 是工人

2、阶级同资产阶级长期斗 争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威 活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议， 首先提出“ 8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11 月11日颁布了关于8小时工作制的法令。第一次世界大战后，8小时工作 制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8 小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。】 再具体一点的呢，八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文，于1817年8 月提出。他还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息” 而在我国的工作时间制度，早

3、在具有宪法性质的共同纲领里规定，公私营企 业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。1994年7月5日，八届全国人 大常委会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法，劳动法不但将新工时制 度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国 家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时，平均每周工作时间不超过40小时的 工时制度。 接下来Q妹就要说说实行996的第一家企业，美国的福特汽车。1914年的1 月5日，福特汽车公司正式实行了八小时工作制， 并把工人的日薪从两块半美金 提高到五块美金。原来一百多年前，八小时工作制就已经开始了。 如今9102年，可Q妹敢说，Q妹周围，你的周围一定

4、有很多人每天工作超过 8 小时，并且下班后仍会占用一部分时间处理工作。为什么？没有 996的工作时 间，就会被裁员？就会被领导认为工作不努力？福特公司实行八小时工作制之后 曾这样做过，他们更喜欢招聘有家庭有孩子的人， 并且承诺不会要求加班，希望 员工有更多时间陪伴家人 现在大多数实行996的公司都属于互联网范畴，有人说因为竞争压力大，公司 如果坚持不下去，很多人会面临失业的问题。所以没办法但也要996，只能牺牲 自己的时间，健康以及家人。高负荷高压力下，即使一天的工作已经完成或者需 要2天完成3天的任务，大部分迫不得已只能选择 996。为的只是不失去这份 职业。 Q妹承认，如果公司要求实行99

5、6，自己大概也会加入这个浪潮。 但其实，Q妹 心里是抗拒的。工人日报曾发社评：别把超时加班美化为“拼搏和敬业”将超时 加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化，这是用温情的姿态，变相强迫劳动者加 这里Q妹其实有几点想法： 1、如果公司未实行996工作制，但是每日你都加班，其实你有没有考虑是你自 身的问题呢？怎样才能在工作的8小时之内完成工作，工作效率的提升是否能帮 你脱离996的队伍？ 2、在加入996的队伍后，自身的权益是否得到了保证？公司是否按时发放加班 费用及补贴？如果公司未能做到，你是否知道要如何维护自己的权益？ 3、诚恳的说，Q妹没有经历过996，偶尔的一次加班Q妹还是可以承担的。但 是诺贝尔奖得主科斯曾经感叹：“中国人的勤奋令世界惊叹和汗颜”。辛苦的工 作并不是漫无边际的加班和不考虑情况的任务指标。就算你为了家庭和自己奋 斗，也不能因企业毫无