南京化纤股份有限公司四五普法依法治理工作总结

1、稳健高效 突显维护职能 构建和谐江铜 江西铜业集团公司工会系统“四五”普法工作总结 江西铜业集团公司工会第四个五年法制宣传教育工作按照江西省总工会 关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划的精神，以及 集团公司对 “四五 ”普法工作的具体要求和部署， 圆满完成了普法的各项任务。 五 年来我们坚持工会代表和维护职工合法权益为核心，组织开展各项普法教育宣 传活动，全集团公司 25736 人接受了工会系列 “四五 ”普法宣传教育，订购和发 放的法制宣传材料达到 67629 册，举办各类法律培训 53 次，参加人数达 12819 人次；通过各种会议学习 6123 次，受教育者达 1007

2、823 人次；近 5 万职工参 加了各种类型的普法考试近 50 次；开展了 32000 多人次参加的 65 次宣传活动； 5 年来，工会系统进行了 67 次的普法工作检查，有 232 人次的工会干部参加， 普法经费支出 627400 元。“四五”普法，使广大工会干部和职工的法制意识和法 制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，有力地促进了企业三个文明建设 协调发展。 、全面发动，加强领导，营造和谐的工作氛围 为了巩固前三个五年普法教育的成果，全面落实“四五”普法规划，拓展“四 五”普法教育向纵深发展，江铜集团工会把“四五”普法工作摆上重要位置，努力 按照“四五”普法规划的要求，结合企业的实际制

3、定了具体的措施，有力地促进了 普法教育工作的新发展。 四五”普法 一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础。 工作开始之初，我们根据“四五”普法的新特点，结合本单位的实际， 针对职工多， 基层单位分散、生产任务较重和职工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出 重点、责任到位，分段施教的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度 安排等方面制定了江西铜业公司工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传 教育的第四个五年规划 ，把“四五”法制宣传教育工作放在了“提高法律素质、与 公司生产经营和改革发展中心工作相结合，与法制实践相结合，与思想道德教 育相结合”的高起点上，把“四五”普法教育作为

4、大事来抓，积极营造“四五”普法工 作的氛围，通过黑板报，开辟宣传栏、张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有 效形式的宣传发动，大造“四五”普法声势，让职工入耳入脑。在理念上让职工接 触、认识、理解“四五”普法教育，对其有一个总体、概括的了解和认识，使“四 五”普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。 为了加强“四五”普法工作的领导，公司党政将它提 到重要的议事日程。建立了由党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主 席为副组长，有关部门参与的普法领导小组，工会作为普法成员单位参加了公 司“四五”普法领导小组，并将工会的普法工作纳入了整个集体公司的普法工作内 容一同研究、一同部署、一同落

5、实；同时，各基层单位也相继建立了基层普法 组织，并在人力、财力上给予保障。领导小组和办公室工作职责明确、工作制 度健全，“四五”普法工作得以顺利的开展。 三是抓法律骨干的培训。根据我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功经 验，在“四五”普法中我们高度重视工会法律骨干队伍建设，并以此带动工会系统 普法工作的进行。我们采取个人自学和组织培训相结合的方法，公司工会和基 层工会先后举办了 30 多期工会干部法律知识培训班， 聘请全总法律工作部的领 导讲课，有 600 多人次的工会干部系统地学习了相关法律知识，巩固了稳定的， 能依法维护、依法办事的工会法律工作者队伍。 二、突出重点，联系实际，有序推

6、进普法学习教育工作 在“四五”普法期间，我们组织职工系统地学习了宪法、国家基本法律和社会 主义市场经济法律知识，根据工会系统的特点，在学习过程中注意根据不同对 象确定不同的学习内容，做到一般和重点相结合，有计划、有步骤、循序渐进。 在普法的重点上突出中华人民共和国劳动法 、新修改的中华人民共和国工 会法以及劳动保护、公民道德建设等方面的法律法规的普及。 一是我们在全公司职工中开展了对修改后的中华人民共和国工会法的 宣传普及，下发了江铜工字 200127 号关于认真学习宣传贯彻修改后的中 华人民共和国工会法的通知 ，要求各基层单位工会结合工会“四五”普法活动， 充分发挥工会宣传教育阵地的作用，大

7、力宣传学习工会法 ，并在全公司造成 一定的声势。集团公司工会除在工会网页上开辟了学习专栏，还专门订购了学 习手册，印制了工会法学习思考题，发至每个专兼职工会干部手中，通过 各种形式组织大家集中学习和自学。各基层单位工会组织职工利用班前会、职 工政治学习等形式广泛开展了工会法的宣传、学习活动，职工的学习热情 和积极性普遍高涨。 普法过程中， 我们还明确了“四五”普法依法治理同精神文明建设的关系，把 法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了企业文化的建设。在全公司职 工中进行了公民道德建设实施纲要的学习。我们根据贯彻落实公民道德 建设实施纲要及塑造江西人新形象精神宣传提纲，组织职工学习公民道德

8、建设实施纲要，强化了职工市场竞争观念、产品质量观念、效益观念，此举不 仅推进了企业由规范生产向优质生产 （服务）转变，将规范岗位、优质生产（服 务）的覆盖面延伸到每个车间、每个部门。也提升了员工职业道德，爱岗敬业 意识，进一步增强了搞好企业改革和发展的责任感和紧迫感，推进了各项工作 的开展。 我们积极配合江铜集团集体合同的法律政策宣传，编发了学习材料，组织 职工系统、深入地学习了劳动法 、宪法、民法通则、行政诉讼法、公 司法等有关法律。 我们还针对市场经济的发展，学习了企业法 、合同法、 女职工权益保障法 、反不正当竞争法 、消费者权益保护法和产品质 量法等法律法规。 二是在全公司工会干部中加

9、强了宪法 、劳动法、工会法、江西省 贯彻中华人民共和国工会法 实施办法）的学习宣传。为了更好地落实好 工 会法，全面提高广大职工和工会会员的法律意识和依法维权、依法办事的自觉 性，根据省总工会的统一部署， 04 年，公司工会又深入地在职工中开展了“三法 一办法”的学习宣传活动，专门成立了学习领导小组，制定了详细的学习培训计 划，把 4 月份定为学习活动月。活动期间在集团公司工会网页上开辟了学习、 贯彻“两法一办法”的专栏，并采取集中与自学相结合的办法，每周组织一次集中 学习，每周五作为自学日。 5 月份，组织全公司工会干部全面进行法律考试，并 选派人员参加了省总组织的法律知识竞赛，从而在全公司

10、工会干部中掀起学法 用法、依法维权的新高潮。 三是在两个关破矿山职工中加强企业关破政策及法规学习。 02-03 年，集团 公司有两个基层矿山矿产资源枯竭， 面临国家政策性“关破”和重组，可以说这是 一项政策性、法律性非常强的工作，涉及面广，关系到每个职工的切身利益。 为了企业改革的顺利进行，工会及时加强了国家有关企业矿产法规汇编进行宣 传，向每个职工发放学习宣传册，还组织职工代表参加有关企业关破政策及法 规学习班，利用公开栏加大有关法律法规的公开宣传，由于普法工作的主动， 使整个关破和重组工作在法律的保证下得以顺利进行，职工队伍保持稳定，社 会秩序保持安定。 三、突出特色，发挥优势，注重普法宣

11、传教育活动的生动性 在五年的普法教育工作中，我们除了进行必要的集中面授培训外，更多发 挥工会优势，采取了职工群众喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，形成 法制宣传环境由单一化向多样化转变，做到三个结合。 普法集中面授与分散教育相结合。在普法教育中既有集中面授，又有分散 以小组或个人自学。我们在抓好领导干部、工会干部学法用法的同时，对职工 的普法教育工作进行了巧安排，通过放录像片、单位小教员面授、 江铜报和 江铜电视台以及公司的局域网等形式进行宣传教育，为了增强学习效果，集团 公司工会在全公司范围内开展了 3 次法律知识竞赛，每次均有 25000 余名职工 参加。 普法教育与开展各种有益活动相

12、结合。配合普法教育，我们在全公司举办 了“文明颂歌”大型文艺晚会，开展了“家庭美德故事会”比赛，举行了公司道德建 设十佳标兵评选活动，在每年的会员活动月期，还在公司内部有线电视频道开 播了法律专题电视栏目。各基层单位工会也自主开展了工会法宣传黑板报 比赛、有关安全生产法知识的知识竞赛和文艺小品比赛等多种活动，寓普法教 育与知识竞赛相结合，活跃了学习气氛，提高了职工接受教育的兴趣，达到了 良好的学习效果。 普法教育与创建学习型班组相结合。我们把四五普法纳入了开展创建学习 型班组中，将普法工作作为创建学习型班组的重要条件。 四、依法治会、依法维权，职工法律素养进一步提高，工会法制化建设进 步加强

13、在“四五”普法期间，工会系统与行政部门之间共同配合、各有侧重，建立了 良好的、默契的工作关系，共同做好了普法宣传教育工作，我公司广大职工的 法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的合 法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制 社会里法律的重要性。 是职工对劳动法 、工会法等法律知识掌握更全面，对劳动者的权 利和义务更加清楚，依法维权的意识和自觉性进一步提高。 二是工会干部的维权意识进一步加强，依法维权的能力明显提高，构建和 谐稳定的劳动关系，民主参与、民主监督的意识明显增强。在工作上认真贯彻 落实好“三个代表”重要思想感的觉悟性进一步提高，

14、工会干部就企业进行重要改 革、做出重大决策以及关系到职工切身利益的事项，能积极地参与，反映职工 群众的呼声和建议，做好“双维护”工作，并事后进行民主监督，努力为职工群众 办好事、办实事，帮助职工解决困难的主动性和积极性进一步提高。 三是工会的维权机制更加完善。 1、随着劳动用工制度的改革， 劳动关系中的各种矛盾逐步显现出来， 为此， 我们进一步完善了劳动法律监督和劳动争议调解机构和机制，在建立“企业劳动 争议调解委员会”、“工会劳动法律监督委员会”的基础上，及时调整和完善劳动法 律监督员队伍和上下贯通的法律监督组织网络，同时积极为工会从事民事、经 济等法律活动创造条件，做好社团法人登记工作，为

15、 31 个基层工会办理了社团 法人登记。 2、坚持了源头参与，从集团公司工会到各基层单位工会都十分重视有关维 权政策制定的参与工作，无论是有关工会干部地位的政策，还是职工合法权益 的保护和扶持困难职工的政策，各级工会都直接参与了政策的制定。应该说企 业方方面面的工作，工会组织都积极参与并从维护职工合法权益的角度进行监 督，使企业职工在行使权利的过程中，合法权益能得到最大限度的保障，在为 企业创造效益的同时，个人能得到更大的进步。 3、积极推行平等协商和集体合同制度。各单位均签订了集团合同，签约率 达到 100% 。在江铜各级工会的推动下， 集团下属所有三产多经企业均建立和实 行了这一制度。工会

16、组织正确行使法律赋予的权利，认真指导，细致调查，对 合同的条款进行事前审查，确保合同听合法性，维护好职工的合法权益。同时 根据工会法、劳动法等有关法律法规， 每年对江铜集团 2003-20XX 年 集 体合同规定的职工的休息、休假、劳动安全、劳动报酬、劳动保护等条款进 行有效地法律监督和检查，工会的维权职能得到有效地发挥。 4、民主管理制度进一步完善。一是坚持了职工代表大会制度，每年定期召 开职工代表大会，充分发挥职工代表大会作用通过职代会讨论和审议企业重大 决策，凡是职代会权力范围内的事项，都提交职代会讨论通过。二是推行了了 厂务公开制度，强化民主管理，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道

17、。 完善了公司、厂矿、车间、工段（班组）四级职工民主管理制度相适应的厂务 公开网络制度；三是坚持职工代表民主评议领导干部，评议结果作为干部选拔 作用的依据，从而使企业民主管理、民主参与、民主监督工作提高到了一新的 水平。 总之， 我公司工会系统的“四五”普法在“三五”普法基础上，通过总结经验， 查漏补缺， 重新布局，制定了切实可行的依法治理方案。在各方面都取得了较 好的成效。 由于我们在几年来的“四五”普法过程中坚持不断创新，努力赋予四五 普法新的内容，坚持不断探索，认真研究加强工会系统四五普法的新方式、新 方法，职工的素质有了很大的提高，对企业经济工作的促进作用也得到了进 步的体现。在工作中

18、也存在一些不足之处，一是普法工作覆盖面不到位，对居 休退养人员的普法教育存在难落实的现象。二是普法工作面广量大，对于普法 工作的创新及进一步提高普法工作的质量和效果有待于进一步探索和努力。我 们将在“五五”普法中坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合， 紧紧 围绕企业发展的总体目标，充分发挥工会系统普法的作用，为提升企业经济效 益，构筑和谐稳定江铜做出新的贡献。 20XX 年 8月 27日 江铜集团工会“四五”普法工作情况统计表 单位：江铜集团工会 填报时间：20XX年 8月27 日 一、普法对象：共 25736人 二、普法教育形式: No. 形式 次数 人数 1 工会干部培训班 33 638 2 职工培训班 20 12181 3 会议学习 6123 1007823 4 普法考试 46 48647 5 其它 3 61 三、法制宣传形式: 1、宣传活动 65 次， 32003人次; 2、宣传资料67629份; 3、电视新闻 332条; 4、报刊文章183篇; 5、宣传栏、黑板报 _859个（块）； 6、其它 622 四、保障措施: 1、检杳工作