自离工资没门需开离职证明

1、自离工资没门需开离职证明本话题来自：员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？收起T前段时间，我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。如果他想要离职证明，那至少要回公司交接3天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告我们。请教各位，员工自离，公司是否可以不发工资、不开离职证明？看了楼主提供的案情，处理员工自离时，一般有两种方法，一是严格依

2、法依规办理，二是协 商处理。我是倾向于协商的，现分别分析如下：依法依规处理处理或分析的过程可以如下：1、依据。有两种依据：（1）法规。处理自离员工的法规有：劳动法第4条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发19951223号）、关于企业职工要求“停薪留职”的通知（劳 人计1983161号、劳人计198439号）、全民所有制单位技术工人流动暂行规定（劳人劳 1987314号）、关于企业处理擅自离职职工问题的复函（劳办发1993183号）、关于计算连 续旷工时间问题的复函（劳社函（1998） 5号）等。均说明自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也

3、是旷工的行为。（2）企规。楼主说公司规定“旷工三天以上就算自离”，以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离，也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限，所以规定三天以上 旷工就算自离不违法。也就是说，可以对该员工做出辞退处理。2、工资。按照以上法规和企业规定，都是不会计发旷工期间的工资，但应当发放旷工之前的工资， 两者要分清楚。3、证明。不管员工以什么原因离开公司的，按照劳动合同法50条的规定，企业解除了员工的劳动 合同，都应当于解除时出具离职证明。4、补偿。按照劳动合同法的规定，有五种情况的自离，员工是可以获得补偿的，BP：以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支

4、付劳动报酬或者提供劳动条件，克 扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳 动者工资。本案未说明员工离职的原因，如果智慧一点的劳动者，可能会努力去抓企业有否有这样的 行为。5、条件。虽然有如此规定，但企业并不等于就理所当然的可以按照这些规定来处理员工的，还需要 具备以下两个条件。（1）程序。企业旷工、自离等规定需要通过民主程序制订，如果员工不知情即没有证 据证明员工知 情，也是无效的规定。（2）通知。员工无故离开公司后，企业应及时EMS或挂号通知员工本人或家属，限期回司上班， 愈期则按规定给予辞退或除名。协商一致处理如果严格按照法规企规来处理，有可

5、能会留下不少后遗症或漏洞，比如：企规在制订程序不 严、企业本身存在一些管理缺失（比如：拖欠工资、未支付加班费、社保未及时购买等），企业虽然 可以理直气壮依规处理，但员工也不是省油的灯，惹急了也会 想办法咬企业几口的，以上这些漏洞都 是下口的地方，如果企业没十足的把握，建议还 是与员工协商处理为好，以下几步可以一试。1、主动协商。员工纠纷要及时处理，越拖越容易把问题搞复杂。可以把员工约来细谈，说明国家 及公司的规定，分析员工的行为性质，虽然提了离职申请，但规定是提前一个月，才过几天就不来上 班，就是旷工，依企规，旷工达三天就算自离，未进行工作移交，给公司还会造成一定损失， 依法可以要求员工承担，

6、如果开具离职证明时写上属“自离旷工”，对今后的职业生涯也有影响，所以，尽力劝来办好离职手续，但不一定非要三 天时间来办 理，尽快办理，不要故意刁难就好。毕竟员工也答应等招到新人后愿意回来交接工作，该员工可能是 找到新工作了，放员工远去，毕竟找一个新工作也不容易，干 嘛非要等一个月或三天交接工作呢，急辞急走而且不扣什么，显得公司大度，铁心要离开，为什么要去斤斤计较呢。2、通知到位。员工无故离开了，EMS或挂号要及时发出，通知其来上班或办离职手续，否则，愈 期就会辞退。3、待遇问题。如果及时前来办好离职手续，公司及时发放以前工资，及时开具离职证明、办好社保 转移手续等，同时可以不写被公司辞退或因旷工或自离。总之，当事双方协商解决是最好的选择，即使仲裁、诉讼，都会多次被仲裁庭、法官劝导“希望你们双方再协商”，即使最终裁决或判决，其实与协商方案也相差无几，还节约司法资源， 更避免了与员工闹到法院，即使赢了官司，输的一定是公司，因为在职的员工多数会认为公