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文档简介

1、清洁工绩效考核表保洁员考核制度村委会是保洁员队伍管理的主体,对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡政府是保洁员工作考核的组织者 ,对保洁员工作随机开展督查和季度考核 ,随机督查占 20%,季度考核占 80%,年终以折算后成绩作为兑现保洁员报酬和续聘的依据。一、保洁员报酬按聘用合同一年一次性兑现。其中 80%作为固定工资， 20%作为浮动工资。按年度考核结果发放。二、考核满分为 100分，低于 60 分不发 20%浮动工资， 60 分至 80 分发浮动工资的一半， 80 分以上发放全额浮动工资。三、考核细则如下 :1、保洁员要负责对配备的清洁用具的保管、维护和使用 ,爱护公共财物 ,并保证在规

2、定的期限内使用不损坏 ,未超过规定期限损坏清洁用具的 ,保洁员要承担一半购买清洁用具的费用 ,并扣责任分 5 分。2、保洁员每天巡视责任区,清扫垃圾一次 ,并及时送至垃圾池 ,房,内。 ,20 分 ,3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角。,15分 ,4、责任沟渠内无动物尸体等漂浮物。,10分,5、村内主干道两侧无散落垃圾。,10分 ,6、村内垃圾池 ,房 ,周边干净整洁 ,垃圾池 ,房,内垃圾不外溢。 ,10分 ,7、村内巡回保洁。 ,10分,8、村民墙面无乱涂乱画 ,无随意张贴的宣传品 ,10分 ,9、村内无垃圾乱扔乱倒点,督促村民房前屋后杂物堆放整齐。,10分 ,四、考核管理村委会每月定期检查一次,在重点时段提前三天通知检查,每季度进行一次考核 ,并督促整改。在定期检查中 ,每发现一次在责任区内未及时清扫垃圾、存在以上卫生保洁问题的扣款10元,并扣考核分值 ,对存在问题 ,通知保洁员限时整改 ,仍未按时整改的一次扣50 元,并加倍扣惩考核分值。连续两个季度页脚内容 1清洁工绩效考核表考核低于 60 分的 ,村委会应辞退该保洁人员 ,并解除保洁承包合同。年度考核由村委会根据全年检查结果进行全面考核 ,决定

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