3-就业水平的衡量_失业率

1、C H A P T E R3DAIBAO HFUT1 1DAIBAO HFUT2失业率失业率失业率：失业率：是指劳动力中没有工作而又正在寻找工作的人所占的比率。失业率失业者人数劳动力=x100%DAIBAO HFUT3失业率失业率p劳动力劳动力 ：就业者和失业者之和就业者就业者： 包括作为得到报酬的员工而工作的人，在自己的企业里工作且得到报酬的人，以及在家族企业里工作但拿不到报酬的人（全职和兼职）失业者失业者： 包括能够工作且在之前4周内努力找工作但没有找到工作的人，还包括被解雇正等待被重新招回工作岗位的人DAIBAO HFUT4劳动力参工率劳动力成年人口=100% x失业率失业率劳动力参工率

2、劳动力参工率： 劳动力占成年人口的百分比5 5用以下数据计算劳动力，失业率， 成年人口和劳动力参工率 美国成年人口的分类：2008.6就业者1.459 亿失业者 8.5 百万非劳动力 79.20 百万6劳动力 = 就业者 + 失业者 = 1.459 + 0.085= 1.544 亿 失业率= 100% x (失业者人数)/(劳动力)= 100% x 8.5/154.4= 5.5%67成年人口= 劳动力 + 非劳动力 = 154.4 + 79.2 = 233.6 百万劳动力参工率= 100% x (劳动力)/(成年人口)= 100% x 154.4/233.6= 66.1%78 8下述情形会如何

3、影响失业率？失业率准确地描述了劳动力市场的状况吗？A. Sue失去工作并开始寻找新工作B. 去年Sam因钢厂倒闭失去工作，找了一段时间工作，但未找到，他丧失信心并放弃寻找新工作C. Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止9 9A. Sue失去工作并开始寻找新工作失业率上升失业率上升使人觉得劳动力市场正在恶化。事实上，正是如此1010B. 去年Jon因钢厂倒闭失去工作，找了一段时间工作，但未找到，之后他丧失信心并放弃寻找新工作丧失信心的工人丧失信心的工人 想工作但已放弃寻找工作

4、的人属于“非劳动力”而不是“失业者”失业率下降因为Jon不再是失业者失业率下降使人觉得劳动力市场正在改善。但事实上，并非如此。1111C. Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止 失业率没有发生变化，因为一个人无论是做全职还是兼职工作都被视作“就业者” 事情变得越来越糟，但失业率并没有反映该状况 DAIBAO HFUT12失业率失业率指标的不足指标的不足失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：它将丧失信心的工人排除在外它没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为

5、找不到全职工作才去做兼职在统计部门调查时，一些人并没有如实报告自己的工作状况尽管存在这些问题，失业率仍然是劳动力市场和经济的一个非常有用的晴雨表DAIBAO HFUT1313DAIBAO HFUT14自然失业率自然失业率 与与周期性失业周期性失业尽管每年的失业率一直在变化，但总是有失业存在 自然失业率自然失业率是经济社会在正常情况下的失业率，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率。这里的稳定状态被认为是：既不会造成通货膨胀也不会导致通货紧缩的状态。DAIBAO HFUT15 周期性失业周期性失业失业率对自然失业率的背离这和商业周期有关，指经济周期中的衰退或萧条时，因需求下降而造成的失业，这种失

6、业是由整个经济的支出和产出下降造成的。自然失业率自然失业率 与与周期性失业周期性失业160246810121960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005美国美国的的失业失业：1960-2007年年自然失业率失业率劳动力百分比DAIBAO HFUT17自然失业率的原因自然失业率的原因即使经济状况很好，失业总是存在，包括：摩擦性失摩擦性失业和结构性失业业和结构性失业n摩擦性失业：摩擦性失业：由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业（失业持续时间较短）n结构性失业：结构性失业：当工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作时引起的失

7、业（持续时间较长）DAIBAO HFUT18摩擦性失业的原因：寻找工作摩擦性失业的原因：寻找工作工人有不同的嗜好与技能，不同的工作有不同的要求 。寻找工作寻找工作是使工人与合适的工作相匹配的过程部门转移部门转移是各行业或各地区之间的需求构成变动。部门转移会清退一些工人，他们必须重新寻找适合他们技能与嗜好的新工作由于经济一直在变动，摩擦性失业不可避免DAIBAO HFUT19公共政策和寻找工作公共政策和寻找工作政府管理的就业机构 发布有关职位空缺的信息，加快工人与工作的匹配公共培训计划 其目的是使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能DAIBAO HFUT20失业保险和寻找工作失业保险和

8、寻找工作失业保险：失业保险： 当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划 失业保险增加了摩擦性失业 由于当工人找到一份新工作时失业补助才停止发放，所以当还可以享受失业补助时失业者不会努力地找工作，且更有可能拒接缺乏吸引力的工作。DAIBAO HFUT21结构性失业结构性失业的原因的原因WLDSWE实际工资W1失业量当工资高于均衡工当工资高于均衡工资时，就会产生结资时，就会产生结构性失业构性失业导致工资高于均衡工资原因有以下三个：最低工资法、工会与集体谈判、效率工资LELSLDDAIBAO HFUT221. 最低工资法最低工资法对低技能或缺乏经验的工人而言，最低工资超过均衡工资，这会导致结构性

9、失业但这部分工人只是劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业DAIBAO HFUT232. 工会工会工会：工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会，它是一种卡特尔，可以以罢工威胁企业提高工资 当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业（ “局内人”-仍然就业的工人，他们的状况变好了；“局外人” 以前有工作而现在失业的工人，他们的状况变坏了）DAIBAO HFUT243. 效率工资效率工资效率工资效率工资理论： 企业为了提高工人生产率而自愿地支付高于均衡水平的工资企业为什么想支付高工资？DAIBAO HFUT253. 效率工资效率工资(续续)A.工人健康工人

10、健康在一些欠发达国家，营养不良是一个很普遍的问题 。支付更高的工资可以使工人吃好，更健康，更有生产率B.工人流动率工人流动率企业雇佣并培训新工人是有成本的。支付高工资可以鼓励工人留在原企业，减少流动率企业支付效率工资的四个原因：DAIBAO HFUT263. 效率工资效率工资(续续)工人素质工人素质支付高工资可以吸引更好的求职者，从而提高劳动者的素质4. 工人努力程度工人努力程度工人可以努力工作或偷懒。偷懒者如果被抓住，会被解雇。解雇偷懒者这种威胁管用吗？这取决于找到另一个工作的难易程度。2727下面哪个最有可能减少摩擦性失业？A.政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法

11、D.更多的工人将他们的简历发到招聘网站，更多的雇主通过招聘网站寻找合适的工人E.部门转移更加频繁2828A. 政府取消最低工资C. 颁布取缔工会的新法这些可能减少结构性失业， 而不是摩擦性失业下面哪个最有可能减少摩擦性失业？2929下面哪个最有可能减少摩擦性失业？政府增加失业保险补助E. 部门转移更加频繁 这些可能增加而不是减少摩擦性失业3030下面哪个最有可能减少摩擦性失业？D.更多的工人将他们的简历发到招聘网站，更多的雇主通过招聘网站寻找合适的工人这会加快工人与工作之间的匹配过程，减少摩擦性失业DAIBAO HFUT31自然失业率自然失业率原因的总结原因的总结自然失业率由以下组成：摩擦性失

12、业 寻找合适的工作需要时间 供选择的工作足够多时，更有可能出现结构性失业 工资高于均衡工资，没有足够的工作最低工资法、工会、效率工资DAIBAO HFUT32失业的影响与奥肯定律失业的影响与奥肯定律失业的影响：失业的影响：p社会影响：高失业率常常与吸毒、高离婚率以及高犯罪率联系在一起p经济影响：用机会成本的概念来解释（从产出核算的角度看，失业者的收入总损失=生产的损失）DAIBAO HFUT33奥肯定律奥肯定律失业率每高于自然失业率失业率每高于自然失业率1个百分点，实际个百分点，实际GDP将低于潜在将低于潜在GDP 2个百分点。个百分点。换一种说法：相对于潜在GDP，实际GDP每下降2个百分点，实际失业率就会比自然失业率上升1个百分点。揭示出了经济周期中失业变动与产出变动的经验关系，也揭示了产品市场和劳动市场之间极为重要的联系可以通过失业率的变动推测或估计GDP 的变动，也可以通过GDP的变动预测失业率的变动。DAIBAO HFUT34奥肯定律可以用下面的公式表示：其中： ：实际产出； ：潜在产出， ：实际失业率， ：自然失业率； 为大于零的参数 重要结论：重要结论：实际GDP必须保持与潜在GDP同样快的增长，以防止失业率的上升。如果政府想让失业率下降，那么，该经济社会的实际GDP的增长必须快于潜在GDP 的增