企业劳动合同书

1、劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：经济性质：法定代表人：地址：邮政编码：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限，（一）有固定期限，按以下确定本合同期限： （ 1）一年；（ 2）二年；（ 3）三年；（ 4）四年；（ 5）五年；（ 6）八年。即自年月日起至年月日止；其中试用期为个月。甲方可视乙方工作表现缩短或延长其试用期限，但试用期最长不超过六个月。（二）以完成一定的工作任务为期限：自/年/月

2、/日起至/完成之日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方生产经营需要从事工作。（二）因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。乙方认为不适应三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工作制度和休息休假办法，根据乙方工作岗位性质双方同意对乙方实行 不定时工时（标准工时、不定时工时或综合工时）工作制。（二）甲方由于生产经营需要，或出现法律、 行政法规规定的其它情形，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定支付加班工资；加班工资以基本工资为基数予以计算。（四）乙方连续工龄满一年后，享受规定的带薪年休假。

3、四、劳动报酬（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行“按月计薪” 的工资制度，具体薪酬数据见录用通知书。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（三）乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、（四）乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，给企业或他人造成的损害，应承担相应的赔偿责任。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件、改善集体福利、提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立的规章制度包括但不限于员工手册，财务制度及内部通知等。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。（四）乙方必须严格保守甲方的商业秘密，严禁在未经履行甲方规定之解密程序的情况下以任何方式向任何人泄露公司商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于甲方的财务资料、客户资料等（详见公司保密

5、制度）。若甲乙双方另行签订保密协议的，该保密协议视为本合同的组成部分。八、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、签订劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危行为的；6、被依法追究刑事责任

6、的。如违反本条款 2、 3、 4、5 项给甲方造成经济损失或其他损失的，甲方可以要求乙方赔偿。（四）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（五）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的，甲方提前三

7、十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第（六）项的规定解除劳动合同：1 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

8、失劳动能力的；3 、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6 、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。( 九 ) 劳动关系解除时，乙方应及时与甲方办理工作交接，乙方未发工资应在办理工作交接后不迟于第三个月发放。由于乙方工作

9、交接不实给甲方造成损失的，乙方应当赔偿。（十）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当在期满后五个工作日内办理终止手续。九、甲乙双方协商约定的其他内容1、合同期满后，在同等条件下甲方优先录用乙方；2、乙方若提前解除合同，需按比例向甲方支付甲方已为乙方投保的保险费用( 解除合同以后部分 ) 。3、在合同有效期间，乙方有权申请参加与提升工作能力有关的各类培训，甲方同意的，双方应另行签订培训协议作为本合同的补充。4、本合同的附件包括：附件 1变更单十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本劳动合同一式三份，甲乙双方各持一份，一份备档，自双方签章之日起生效。乙方确认：上述合同条款及甲方规章制度