毕马威CHO：如何成为毕马威的1-1000

1、毕马威cho如何成为毕马威的1/1000 今年，“四大”招聘应届大学毕业生的声势似乎又上了一个台阶。毕马威会计师事务所更首次将招聘名额升至四位数。根据毕马威在中国和香港特别行政区展开的2006年度大学毕业生招聘计划，他们的目标是在中港两地分别招聘750和250名大学毕业生。今年在中国招聘的活动遍及北京、上海、广州、杭州、武汉、成都和厦门的大学。获取录的毕业生将有机会在毕马威于北京、上海、广州、深圳、香港、澳门或杭州开设的办事处工作。这样大规模的招聘，是不是所有的应届大学毕业生都有应聘的机会？进入传说中的毕马威，究竟会展开怎样的职场生活？本报记者特别采访了专门从香港赶来的毕马威会计师事务所人力资

2、源高级经理苏蕙英女士，听她揭开毕马威的谜底。非会计专业怎样进入毕马威?苏蕙英女士1997年加入毕马威会计师事务所香港办事处担任人力资源经理一职，专注员工薪酬、员工福利、雇佣关系、及招聘等事宜。她是推动开展在中国（北京、上海、广州、西安、武汉及成都）和香港举行之优秀大学毕业生招聘计划的要员之一。苏女士说，毕马威这几年录用过很多非会计专业学生。比如英语专业、理工科专业、地理历史专业等。因为毕马威顾客范围很大，不同的学科、不同的专业知识，都能在这里找到施展的空间。应聘毕马威一般要先经过笔试。笔试的题目是和英国一家著名的咨询公司合作，注重考核的是学生的基本分析能力，比如数据逻辑推理和文字逻辑推理能力。

3、这类试题一般大企业招聘也会用到，所以，苏女士特别提醒大学生们，先不要到市场上买各种试题，因为这种考试不是很难，关键是要反应迅速，要在规定的时间内做好所有题目，才能知道你的分析能力有多好。海外大学毕业生的好机会毕马威曾经在招聘宣言中发布，毕马威也欢迎海外大学毕业的中国留学生投考这些职位。但是，海外的中国留学生毕业时间与国内有一定的差异，他们怎样才能抓住机会进入毕马威呢？苏蕙英女士说，海外留学生大可不必为这个问题而担忧。因为针对海外留学生，是没有招聘时间表的。他们可以全年随时在网上提交申请表，并不受制于本地招聘的时间表。公司有专门的人员阅读这些简历，对感兴趣的简历，会通过网上联络的形式，在他们回国

4、度假时安排面试。去年11月，苏女士曾与毕马威北京办事处人力资源部的同事一同赴澳大利亚悉尼，对那里的中国大学生作简单的宣讲，没想到反应热烈，有700多名中国学生参加了笔试。刚巧今年毕马威的一个合伙人到澳大利亚，就给笔试成绩不错的学生直接作了面试，给了他们毕马威的offer。今年，毕马威的海外宣讲之旅还在计划中，澳大利亚、新西兰，都被列入首选宣讲国家。毕马威是个家传闻中，四大的工作是高薪高压。说高薪，传言大学毕业生签约就能拿到5000块，每年还能以30%-50%的速度递增。说高压，有女人像男人，男人不像人之说。一切，真的像传说中那样吗？苏女士说，去年毕马威的签约薪水可以达到5000元，今年的签约水

5、准还不能公布。部分优秀的员工，也的确能达到每年增薪30%-50%的递增速度。而且，每个人都对自己3年后的前景、6年后的、9年后的、甚至更长的前景有明确的认识。但究竟有没有传说中的高压，我们从来不说审计是很轻松的工作，比如1-3月很忙，所有客户的财务报告都要出来。过了这个忙的季节，我们就鼓励同事们去休假，让大家做到张弛有度。那么新人会很快适应这样的快节奏吗？苏女士说，毕马威一直延续的家的概念，能让新人顺利开始工作。新人到岗第一天，西装革履的他们就像平时上课一样，坐在教室里，这是他们适应工作环境的开始。两个星期内，邀请不同业务经理讲课，大到公司的情况，小到社交礼仪的细节，都是讲课的内容。激发团队精神的游戏，也是经典培训项目。最有趣的是，每个新人不仅有专门制定的一个师兄或师姐带你融入团队，还有一个经理或合伙人担任“家长”，定期和新人沟通，了解他们的困惑，并立刻协助解决。在这样的氛围中，新人很快融入。贴士毕马威新人甄选程序包括：能力测试、分组讨论和由经理及合伙人负责接见的面试。取录通知将分别在2005年12月(北京)和在2006年2月(香港)发出。背景毕马威华振成立于一九九二年，是首家获得中国