2013年深圳市航空国际旅行社考勤休假管理制度

1、深圳市航空国际旅行社有限公司考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为了保障公司高效有序运作，规范考勤休假管 理流程，维护员工正常的休息休假权利并调动员工工作积极 性，特制定本制度。第二条 本制度适用于深航国旅所有员工。第二章 考勤管理第三条 公司基本实行标准工时工作制，工作时间为4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下 午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上 午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定节假日期间的具体 工作时间依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定执 行。第四条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗 位，公

2、司实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续 作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制 度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责 范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职 工所采用的一种工时制度。第五条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以 周、月、季、年为周期计算工时。1、周工时标准为40小时；2、月工时标准平均为167、4小时；3、季工时标准平均为502小时；4、年工时标准平均为2008小时；5、综合计算工时工作制的具体执行办法参照国家有关 法规及公司的

3、有关规定。第六条 公司考勤管理部门为总经理办公室，各部门须 指定考勤员负责部门考勤情况统计上报，如有考勤员变更， 应及时通知公司考勤管理部门。第七条 考勤以考勤设备记录为准，因公外出需至少提 前一天向部门负责人汇报，且在缺勤登记表备案，部门负责 人签字后按照月度提交公司人事备案。突发情况不能按时考 勤的应及时向部门负责人汇报，且应有信息、记录等可查， 否则视为旷工处理。第八条 实行轮班制的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续；各部门考勤员须于月终前将下月轮班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备第九条 缺勤管理1、迟到、早退员工无正当理由于工作日上午九点整（

4、不含）以后到岗 视为迟到；员工无正当理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含） 以前离岗的视为早退。2、擅自离岗无任何正当理由，未办理相关手续，离开工作岗位超过 一小时的视为擅自3离岗。员工工作时间离岗须得到直管领导及部门负责人批准， 管理人员离岗还须得到分管领导及总经理的批准，并于离岗 当日向部门考勤员通报、提交因公离岗的证明文件并在深 圳市航空国际旅行社有限公司缺勤登记表 （见附表1）中登 记备案。3、旷工未办理相关手续，离开工作岗位三小时以上或无故不上 班的视为旷工。员工因变动工作地点，无法参加指纹考核的，需提前填 写深圳市航空

5、国际旅行社有限公司人事异动表 （ 见附表2） 向公司考勤管理员备案。第十条 加班、加点管理 加班是指在法定节假日或公休日（周六、日）进行工作。 加点是指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班1、对于临时加班、加点，申请人须提前提交加班申请， 经直管领导、部门负责人、考勤管理部门负责人批准后方可 加班，特殊情况可在事后两个工作日内补提加班申请。2、对于常规性加班，各部门考勤员须于月终前将下月 加班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公 司考勤管理员处备案。加班人员须提前递交加班申请，经部 门负责人审批后到考勤管理部门备案，特殊情况可在事后两 个工作日内提交加班申请。加班、加

6、点期间须严格考勤管理。第三章 休假管理第十一条 非因公情况下，员工离岗须提前请假，经批 准后方可休假。请假一个工作日的，须提前两个工作日提出 申请；请假一个工作日以上的，须提前一周提出申请。第十二条 员工请假，须提交休假申请，经部门负责人、 考勤管理部门负责人批准，公司考勤管理员复核，部门考勤 员备案后方可休假。需休假五天及以上员工及总经理助理以上人员需分管 领导审批，需休假五天及以上总经理助理级别以上、总经理 室人员需总总经理审批。第十三条 员工请假应统一提交网上休假申请，经相关人员批准后，由部门考勤员及公司考勤管理员分别备案。第十四条 员工休假完毕应按时回部门报到，由部门考 勤员销假。第十

7、五条 员工因加班调休的，须提交加班申请员工调 休审批流程同第十二条。第四章 各种假期第十六条 病假（一）休假天数 员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭医院或 公司医疗中心证明，根据本人累计工作年限和在公司工作年 限执行3至24个月的医疗期，具体标准参照国家企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定 。病假期间遇公休假日的，不另增加假期天数。（二）休假要求 员工休假前应提交网上申请，将医院或公司医疗中心证 明交各单位审核批准，由各单位将相关证明材料提交公司医 疗中心审核确认。因客观原因未能事先办理休假手续的，应通过电话等方 式报告并征得同意，报单位考勤员备案，休假结束后2日内 应补办休假手续，未

8、补办手续的视为旷工。（三）薪酬福利 病假期间，各种津补贴照发；标准工资按照60%发5放；绩效奖金不发。月应发金额低于当地最低工资标准80%的， 按最低工资 标准的80%执行；月实发金额低于当地最低生活保障标准 的，按当地最低生活保障标准发放。第十七条公休假公休假为每周周六、周日。第十八条法定节假日依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定为准。第十九条带薪年休假（以下简称“年休假”）（一）休假天数员工工作满规定时间后享受年休假。年休假原则上按照 国家法定年休假标准执行，公司年休假标准高于国家法定年 休假标准的，按照公司年休假标准执行。1.国家法定年休假标准国家法定年休假在公司工作的第 Y 个日

9、历年天数Y=10Y=2AY=35Y=46Y=57Y=68Y=79Y=810Y=9117Y =1012Y =1113Y =1214Y =1315Y =1416Y =1517Y =1618Y =1719Y =1820说明：新进公司且连续工作时间满 1 年（含）以上的员工，当年 年休假天数按照在公司工作的剩余日历天数折算确定，折算后 不足 1 整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：A=（当年度在本单位工作的剩余日历天 数七 65 天）X员工当年全年应当享受的年休假天数。（二）员工有下列情形之一的，不享受年休假：1.员工有下列情形之一的，不享受当年公司年休假：（1）旷工1天以上的；（2）上年度绩效考

10、核等级为E的；（3）当年事假超过15天，或病假超过1个月但不超过2个月，或病、事假合计超过35天的。如员工已享受当年公司年休假的全部或部分天数，则应 从下一年度的公司年休假中予以冲抵。2.员工有下列情形之一的,不享受当年年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月 以上的。如员工已享受当年年休假的全部或部分天数，则应从下 一年度的年休假中予以冲抵。（三）休假要求1.各单位应根据生产和工作实际情况，并结合员工本人 意愿，统筹安排休假：（1）员工的年休假可在一个年

11、度内集中安排，也可以 分段安排；遇法定节假日、公休假日的不计为年假。（2）员工离职时，各单位应优先安排员工休完其当年 的法定年休假。（3）因生产和工作特点确有必要跨年度安排的情况， 各单位应在当年12月31日前确认并向企业管理部报备。 员 工应在次年休完，各单位应做好相关记录。（4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，过期作废。2.员工应根据生产和工作需要，结合本人实际，合理安 排个人年休假：（1）可用当年度年休假冲抵病、事假；（2）员工年休假在本年度内可分段使用；（3）员工年休假天数，先计入法定年休假，超出部分 计入公司年休假；9（4）员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休 假

12、，如未申请，视为自动放弃。（四）薪酬福利 年休假期间，各类薪酬福利项目照发。薪酬福利项目包 括各类津补贴、绩效奖金、标准工资即基本工资等。第二十条 婚（丧）假（一）休假天数1.婚假在公司正式入职后，员工经法定程序办理了结婚手续 的，凭结婚证 ，享受以下假期：（1）男女双方均达到法定婚龄的（女20周岁，男22周 岁），享受3天假；（2）男女双方均为初婚且达到晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），在享受3天假的基础上， 再增加10天晚婚假；（3）再婚的员工享受3天假，不再享受晚婚假。2.丧假 员工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母、祖父 母、外祖父母去世的，享受5天休假。3.婚（丧）假遇法定节假

13、日、公休假日的，不另增加假期天数（二）休假要求婚假应自登记结婚日起12个月内一次性休完。（三）薪酬福利婚（丧）假期间，各类薪酬福利项目照发。第二十一条 孕、产、哺乳、看护及节育手术假（一）休假天数1.孕期（1）孕期女员工在工作时间内进行产前检查视为出勤;（2）孕期工作安排按国家规定执行。2产假情况非晚育晚育证明材料生育第一胎98 天113 天无。考勤管理员需审核员工是否签署产假协议晚育015深圳经济特区人口与计划生育条例第三十五条的规定，女方享受 增加产假 15 天的优待难产30 天30 天凭医院难产证明原件领取独生子女证35 天35 天凭独生子女证复印件共休假期163天193天（1） 已婚妇

14、女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚 育；符合国家规定的二胎按照非晚育以及难产规定假 期执行。（2） 女员工请产假时需与考勤管理部门签订产假协 议书（见附表1），凭医院难产证明原件享有难产假， 凭独生子女证复印件享有独生子女假；（3） 凭独生子女证复印件，男方在其配偶生育期间， 享有10天看护假；（4） 在休产假期间，工资照发；（5） 产假期满仍不能参加工作者， 经医院证明后， 视 情况可按病假11对待；3.哺乳假婴儿在1周岁以内的，生育婴儿的女员工享受以下哺乳 假：（1）在工作时间内享受每天2次哺乳时间， 每次30分 钟，也可合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每 次哺乳时间增加30分

15、钟；（2） 因工作需要不能按天享受哺乳时间的， 可合并计 算哺乳假总共为20天。4.看护假 符合国家计划生育政策生育一个子女的男员工，凭独生 子女证明可在配偶产假期间享受10天看护假。5.节育手术假 凭医院相关证明，员工享受以下假期： （1）人工流产的，根据医院证明，自手术之日起，怀 孕不满4个月的享受15至30天假，怀孕4个月及以上的享受42天假；（2）施行节育、绝育手术的，根据医院证明，在国家 及地方政府有关规定的假期范围内休假。6.产假、哺乳假、看护假及节育手术假遇法定节假日、公休假日的，不另增加假期天数。7.地方政府对上述假期有其它规定的，从其规定执行。（二）休假要求员工休看护假的，

16、应于婴儿出生后3个月内提供独生子 女证明，未提供的视为事假。（三）薪酬福利孕、产、哺乳、看护及节育手术假期间，工资照发。第二十二条 调遣假（一）休假天数 员工户籍调动需返回原户籍地办理手续的，凭政府户 籍调动通知等文件复印件，享受3天调遣假。调遣假遇法 定节假日、公休假日的，假期顺延。（二）薪酬福利调遣假期间，各类薪酬福利项目照发。第二十三条 献血假（一）休假天数1.义务献血的员工，凭献血证复印件一次性享受2天休假；2.义务献造血干细胞的员工，凭相关证明一次性享受5天休假。3.献血假遇法定节假日、公休假日的，不另增加假期天 数。（二）薪酬福利 献血假期间，各类薪酬福利项目照发。 献血假必须当年

17、一次休完，逾期作废，休假期间工资照 发。第二十四条 工伤假（一）相关要求 被劳动保障及相关部门认定为工伤的，根据医疗机构证明，可休工伤假。员工应及时将工伤认定书、医院证明提交所在单位确定 停工留薪期，并报人力资源部审核备案。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特 殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认， 可以适当延长， 但延长不得超过12个月。申13请延期的，本人应凭相关材料 于期满前3日内向所在单位提出延期申请，由所在单位报公 司审批。工伤假遇公休假日的，不另增加假期天数。（二）薪酬福利 工伤假期间，工资照发。 第二十五条 事假（一）休假要求员工因事请假应先获得批准，事假天数应先冲

18、抵当年年 休假天数。 休假前应提交网上申请， 因特别情况无法提交的， 应通过电话等方式报告并征得批准，报单位考勤员备案。连续事假15天以上的，所在单位应报公司审批。（二）薪酬福利事假期间， 各种津补贴照发， 标准工资、 绩效奖金不发。第二十六条 审批权限及要求（一） 审批权限 员工请假应逐级审批，经理级及以上级别应报总经理级审批。（二）相关要求1.员工休假均应提交网上申请，审批通过后，将相关材 料报单位考勤员备案。2.员工休假应严格按照批准天数执行，假期届满应按时 到岗工作，超期休假必须办理续假手续，无故未按时返岗工 作的，按旷工处理。3.员工无正当理由超假、捏造理由骗取假期或制造虚假 考勤信息的，查实后以旷工处理。第四章 旷工第二十七条 有下列情况之一者，视为旷工：（一）未按规定履行各类请假、销假手续或请假未被批准不出勤者；二）假期期满后未按时到岗工作，又不按规定办理续假手续或续假未被批准不出勤者；（三）一天内无故迟到、早退、擅离职守或在工作时间 从事与工作无关的活动累计2小时（含）以上者；（四）向单位提供各类虚假休假证明休息者；（五）公司按规定分配员工工作或调整工作岗位，未按 规定时间报到或超过办理调动手续规定的时间后拒不到岗 工作者；（六）因个人违法行为导致被