公司内部退养方案

1、公司内部退养方案 公司属于高温高湿、高强度的劳动密集型企业。一个人的身体免疫力、抵抗力尤其是抗高温、耐高湿的能力随着年龄的增长逐步减弱，因此员工不能长期处于高温高湿工作环境。根据国家“老有所养，老有所乐”有关政策，秉持公司的企业理念，为关爱大龄员工的身体健康和幸福生活，经公司研究决定，为公司在册劳动合同制员工实行一次内部退养政策（内部退养是指对未达到法定退休年龄，但符合公司内部退养条件的员工，经本人申请，公司批准，可办理内部退养。待达到法定退休年龄后，再正式办理退休手续）。为保证内部退养政策顺利实施，制定本方案。 一、内部退养政策的目的和意义（一）为了加快推进企业改革发展；（二）为了优化员工队

2、伍年龄结构；（三）为了提高劳动生产率，强化考核，建立优胜劣汰的考核激励机制；（四）为了给公司大龄员工提供良好保障。二、内部退养的范围及要求截止2018年12月31日，距法定退休年龄男5年以内、女5年以内的公司在册劳动合同制员工均可书面向公司申请内部退养。三、内部退养办理程序（一）本人向公司提出书面申请（“内部退养申请”见附件1）； （二）公司人力资源中心审核，并报公司总经理批准；请预览后下载！ （三）办理内部退养手续，签订内部退养协议（“内部退养协议”见附件2）。 四、内部退养待遇及发放 （一）员工在内部退养期间，由公司逐月发给生活费，标准为*元/月。每年从元月开始生活费增加*元/月； （二）

3、内部退养人员的生活费发放实行银行转储，劳资管理员应确保生活费发放及时、准确； （三）劳资管理员对内部退养人员的生活费花名册、银行转储回单等资料应装订成册，并妥善保管。 五、内部退养保险、福利 （一）内部退养期间，公司依法为内部退养员工缴纳社会保险，各项社会保险应由个人承担的部分由公司代扣代缴； （二）内部退养期间，公司依法为内部退养员工缴纳住房公积金，住房公积金应由个人承担的部分由公司代扣代缴； （三）内部退养员工内部退养期间 “五险一金”缴费基数，按省、市、县相关规定执行； （四）内部退养员工在内部退养期间计算连续缴费年限； （五）内部退养员工在内部退养期间，享受公司发放的节日福利（不享受在

4、岗员工上班期间应享受的其他福利）。 六、内部退养员工管理 （一）员工在办理内部退养手续后，由人力资源中心纳入名单式管理； （二）内部退养员工达到法定退休年龄时，办理正式退休手续；请预览后下载！ （三）已办理内部退养的员工，原则上不再聘用上岗。若本人申请调离，人力资源中心负责办理相关手续。七、凡工作交接不清，或期间违反公司保密、安全等相关规定的，取消内部退养资格。 八、本方案由人力资源中心负责解释，并组织实施。 附件1：内部退养申请书附件2：内部退养协议书 二一八年十二月十六日 请预览后下载！附件1：内部退养申请书姓名性别年龄参加工作时间工龄身份证号备注申请原因申请人签字（捺指纹）签字（捺指纹）

5、： 日期：人力资源中心意见签字/日期公司领导意 见签字/日期备注：“申请原因”栏须本人亲自填写请预览后下载！附件2： 内部退养协议书甲方名称：* 通讯地址：* 联系电话（人事部门）：* 乙方姓名： 性别： 家庭住址： 身份证号码： 联系电话： 经甲乙方双方协商，甲方同意乙方内部退养并达成如下协议： 一、本协议期限自 20 年 月 日至 20 年 月 日止（员工达到法定退休年龄止）。 二、关于内部退养协议期间的约定事项 1、甲方保留乙方的合同制员工身份，由甲方逐月发给乙方生活费，标准为 * 元/月。每年从元月开始生活费增加*元/月；2、甲方为乙方计算连续缴费年限；3、甲方依法为乙方缴纳“五险一金

6、”，“五险一金”应由乙方个人承担的部分由甲方代扣代缴。“五险一金”缴费基数，按省、市、县相关规定执行；4、乙方享受甲方发放的节日福利（不享受在岗员工上班期间应享受的其他福利）；5、乙方达到法定退休年龄时，办理正式退休手续；6、乙方办理内部退养的手续后，原则上不再聘用上岗。若本人申请调离公司，人力资源中心负责办理相关手续；7、乙方发生疾病需治疗，按*城镇员工基本医疗保险试行办法的程序办理；8、乙方到外单位就业，在外单位涉及到工伤、工亡等概由乙方自行负责，与甲方无关；9、乙方在内部退养期间发生刑事、民事纠纷、安全事故等概由乙方自行负责，与甲方无关；10、乙方不得透露甲方商业技术秘密、不得到与甲方生

7、产同类产品或经营同类业务的其它单位工作，也不得自行生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，违者将按乙方与甲方签订的员工保密协议执行；11、乙方不得有损害公司形象的行为和言论，一经查实，甲方有权解除双方签订的劳动合同，并终止内部退养待遇。四、关于协议期终止的约定事项1、乙方达到法定退休年龄时，办理正式退休手续，内部退养协议自动终止；2、内部退养协议终止后，甲方不再向乙方发放生活费，也不再缴纳“五险一金”。五、协议期间，乙方家庭住址（联络电话）发生更改的，应及时主动通知甲方人事部门，若乙方未及时通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达，由此造成的一切不利于乙方的后果，概由乙方负责。 六、如因政策原因或甲方认为必要，本协议