学校奖励性绩效工资考核实施方案

1、学校奖励性绩效工资考核实施方案 为深化学校人事分配制度改革，推动学校绩效工资制度顺利实施，根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）和海安县义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施指导意见（试行）精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为做好我校义务教育学校奖励性绩效工资的考核实施工作，根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行），现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核实施工作提出如下实施方案。 二、考核分配原则 1尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩；2激励先进，促进进展，客观公正，讲求实效；3.民主公开，科学合理、程序规范，力戒繁琐。 三、

2、考核对象 我校的正式工作人员。 四、校考核领导小组： 组长:黄xx 副组长：李x 成员： 王xx 唐x x 五、项目设置及考核办法： （一）师德师风奖（15%） 为人师表、爱岗敬业、关爱学生，结合学科特点、工作特点实施德育工作，每位教职工给予每人每年全校人均奖15%的奖励。 有下列情形之一者扣发师德师风奖：参加有偿家教被查实；2.歧视欺侮体罚变相体罚学生被查实；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害公共利益；4.向学生、家长索要钱物，违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的；5.学生、家长、同行测评不满足率超过30%的；6.其它违法违纪或师德失范造成严重不良影响的。 有下列情形之一的每次扣

3、50-100元：不经学校同意私自调课的；无非凡情况，未经学校同意私自外出的1小时以上；上班期间，玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动；没有正当理由不服从学校工作安排（如学校突击性工作、代课、代班主任工作等）的。 考核办法：领导观察，学生、家长、同行测评，学期考核，年底累计。 （二）出满勤奖（5%） 鼓舞出满勤。每年给予全校人均奖5%的奖励。凡病假每日扣款10元，病假必须由本人提供有效证明，否则作事假处理；一月内迟到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行请假手续），每累计4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累计2天以上（含2天）每日扣款20元；旷课每节扣50元；旷工每日扣100元。病假

4、满半个月的取消当月奖励性绩效工资，事假每月累计超过7天的,取消当月的奖励性绩效工资。重症病除外，婚丧产假按上级有关规定执行。 （三）履行职责奖（10%） 对主动接受工作任务，并仔细履行岗位职责，日常考核合格的教职工发放履行职责奖，发放总量为学校教职工奖励性绩效工资总量的10%左右。有下列情形之一的执行一票否决，扣除全学期履行职责奖：（1）不履行工作职责；（2）工作态度差、责任心不强，出现重大责任事故；（3）不履行安全治理职责，造成安全责任事故；（4）其他应执行一票否决的情形。 （四）工作量津贴（30%） 1、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作，视为满负荷工作，每人给予校人均奖

5、30%的奖励。 2、加班补贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击性加班，每日补贴50元。节假日加（值）班每日30元。学校安排的临时代课，每节5元。社团活动每次10元。学期中途因非凡情况，额外增加工作量的，补贴另计。 （五）班主任津贴及治理岗位津贴 （18%） 副校级 中层干部 教科研组长 班主任 任现职老师 非任现职老师 2800 2400-2600 2200 xx 1600 1400 任教考试科目多班的加100-300元，班主任兼教研组长以上职务的另加200-400元。根据履职情况考核，上下浮动15%左右。连续两学期考核均位列后三名的班主任新学期给予调换。（附考核细则） （六）工作质量

6、奖（15%） 对在工作中作出贡献、较高质量地完成本职工作的教职工发放工作质量奖。工作质量奖从工作态度、执行常规、工作业绩、突出贡献、安全责任、服务质量等方面考核，将教学业绩、服务质量作为重要奖励依据。工作质量奖占学校教职工奖励性绩效工资总额的15%左右，其中90%用于老师考核。 （一）教学人员工作质量百分考核。 1.素质教育过程考核奖（40分） (a)教学计划（3分）视完成情况及制定质量评定。 （b）备课（12分）根据抽查和定期检查结果综合评定。 (c) 上课（12分）结合公开课、教研课、随堂课成绩评定。 （d）作业布置与批改（5分）根据抽查和定期检查情况评定。 （e）听课（3分）每学期老师听

7、课16节，少一节扣0.5分。 （f）校本教研活动（3分）按时参加学校校本教研活动，完成规定教科研任务计3分，一学年内未上一节教研课的扣3分，不参加学校校本教研活动一次扣1分，扣分不封顶； （g）资料借还（2分）。在规定的时间内不向学校交还借用的图书、教学资料、教学仪器的缺一件扣1分（并给予追缴和赔偿），扣分不封顶。 素质教育目标考核奖（60分） 考试科目教学人员依据期末考试均分与第一名的距离打分（综合试卷难度系数），考查科目教学人员视考查成绩和指导活动效果评分。考核采用增值评价，提升一档次加5分左右。 档次 均分距 体育老师 艺术老师 其他考查科目老师 一档55-60 <0.5分 两课两

8、操效果好，体能测试成绩高，体育节效果好 视唱、演奏抽测成绩好，艺术节效果好 考查成绩好，学生会话（实验）能力强， 二档50-55 <1分 三档45-50 <2分 （较好） （较好） （较好、较强） 四档40-45 <3分 （一般） （一般） （一般） 五档40以下 >3分 （较差） （较差） （较差） （二）后勤人员工作质量百分考核。 后勤人员的考核由考核组参照教学人员百分考核平均成绩评分，评分时依照学校分工，从师德表现、服务态度、服务水平、服务质量、勤政廉洁、安全治理等六个方面进行民主测评，定等打分。 (七)成果奖（%） 论文奖（含随笔、教案、案例评选等）：论文在县以

9、上教育主管部门或教育学会组织的评选中获奖或在各级cn刊物上公开发表的给予相应奖励。（如论文如涉及参评费的一律由个人自行支付） 发表论文字数超过3000字的视作同级论文的一等奖，15003000字的视作同级论文的二等奖计奖，少于1500字视作同级论文的三等奖计奖。（凡撰写的论文与学校科研课题相关的则提高一个级别给予奖励。此项每位老师每年最高不超过600元） 通讯报道奖：在县级以上各类报刊、网络、电台、电视台等媒体，宣扬我校教育教学为主题的通讯报道，每录用一篇奖60元。 课题奖：参加课题研究，通过专家评审结题后，课题主持人奖励额为：县级每人奖200元，市级以上每人奖300元；子课题负责人分别奖励1

10、00元、150元，参加研究的老师分别给予80元、100元的奖励。 辅导学生竞赛奖：必须是教育主管部门主办或形文规定参加的比赛，奖额如下表： 颁奖部门 省级以上 市级 县级 镇级 校级 获奖等级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 个体获奖奖金（元） 200 150 100 150 80 60 80 60 30 10 团体获奖奖金（元） 1000 800 700 800 700 600 700 600 400 300 200 100 50 团体奖为团体记分的比赛或参演人12名以上的节目。文明班级、优秀教研组可隶属团体奖，优胜奖、优秀节目奖参照等级奖执行。 辅导学生发表作品

11、奖：每篇奖励辅导老师20元。每个辅导老师每年累计最高奖励300元。 非凡贡献奖：对学校有非凡贡献或为学校挽回重大损失的，由考核组讨论奖励。学业水平抽测成绩优良，益友任课老师100-300元。 （八）教育科研奖 能按期完成个人专业成长计划，并取得显著成绩的教职工，学校给予相应的奖励。具体为： 每学期至少读完一本教育专著并有不少于5000字读书笔记（或博客）的老师每人奖励50元。（50岁以上适当降低要求） 每学期字数超300字以上的有质量的教学反思累计达10篇以上的另奖励50元。 完成县局优质资源研发的给予相应奖励：完成研发任务每人奖50元，县录用后，教育资源研发人员每人奖励50元。 教学基本功竞

12、赛（课堂教学竞赛以上述标准两倍计奖）。 颁奖级别 省级以上 市级 县级 获奖等级 一 二 三 一 二 三 一 二 三 奖金（元） 400 300 200 200 150 100 100 60 40 六、有关奖励性绩效工资的几点说明 1.有关人员的绩效工资考核发放按海教【xx】2号文件精神执行。 2.本方案涉及的所有款项的奖如提到以月为单位计算的，均以每学期5个月计发，一年10个月计发。所涉及到的全校人均奖为统筹相关津贴后的人均奖金额。 3.年度考核为基本合格的人员，除按规定扣除相应的基础性工资外，奖励性绩效工资也要进行相应的扣除；年度考核为不合格的人员，除按规定扣除相应的基础性工资外，一般不得享受奖励性绩效工资。 4