无烟医院建设工作总结

1、无烟医院建设工作总结无烟医院建设工作总结范文篇一：创建无烟医院总结一、领导重视，机制健全按照卫生系统控烟工作的统一部署和具体要求，医院组织召开了 创建无烟医院，实施全而禁烟的专题工作会议，各级领导干部要率 先垂范，各部门要加强配合与协调，全院干部职工积极参与，形成 了党政领导齐抓共管的良好局而，切实把各项工作措施落到了实处, 确保了医院的控烟活动顺利开展，为实现无烟医院创建目标奠定了 坚实的基础。二、制度健全，措施得力（一）禁烟区域划定1. 在医院范围内所有办公室、会议室等室内场所禁止吸烟。2. 在医院范围内住院病区、医、护办公室、值班室、包括-（病房、 走廊、楼梯间）等室内禁止吸烟。3. 在

2、医院范围内公共场所门诊、各诊疗室、门诊大厅、病房大厅 及候诊室等禁止吸烟。（二）禁烟工作措施1、医院成立了以党委书记、院长任组长的创建无烟医院领导小 组，院领导各把一条线，在创建控烟工作上各司其职。党委副书记 具体分管创建工作，并下设办公室，负责日常控烟工作。201*年医 院召开了创建无烟医院活动动员大会，院长于长义在动员会上对创 建工作进行了全而动员。制定了沈南市医院创建无烟医院活动方 案并下发各科室。2. 在全院划定的禁烟区域内包括公共场所的彰显部位都张贴了禁 烟标示，为了体现人性化管理，医院在室个设立了专门吸烟区，并 制作安装了 “吸烟区”标示牌，为暂时不能完全戒烟的烟民提供了 方便。3

3、. 为了切实加强医院控烟工作的顺利开展，要求医院各科室设立 至一名控烟义务监督员、一名控烟巡视员，对各科室的控烟工作进 行宣传和监督，使基层科室的控烟工作得到了进一步加强，同时医 院为了更好强化控烟工作，3月初医院与白城市饪保洁室内外保洁 服务站协作关系，并在社会上招募人员负责保洁及控烟工作，三、奖惩措施（一）将创建无烟医院活动纳入了医院议事日程，并与年终评先 选优考评考核工作挂钩，对于违反医院禁烟规定的科室取消当年科 室评先选优资格。（二）凡在医院工作的医护员工都要自觉遵守医院的控烟规定， 每个医护员工都是控烟工作的义务宣传员和监督员，要在禁烟工作 中作出表率，带头控烟，如发现在规定的控烟区

4、域内吸烟医院职工, 每发现一次除对其进行批评教育外并给予罚款。（三）医院创建活动和控烟工作领导小组作出决定，对在开展创 建“无烟医院”和控烟活动中成绩突出并取得显著成效的科室或个 人，医院将给予一定的奖励。（四）在做好为来院就诊住院的患者以及陪护人员医疗服务的同 时，并做好控烟宣传工作，让他（她）们知晓和更多的了解吸烟的 危害与医院开展禁烟活动的目的及意义，提高控烟意识，自觉遵守 和维护医院禁烟规定，如发现在禁烟区域内吸烟的患者以及亲属或 者是陪护人员，每个医护员工都有责任和义务对其进行劝阻、说服、 教育，劝其到规定的吸烟区域吸烟，如遇到不听劝阻、态度恶劣、又蛮不讲理的吸烟者，移交医院保卫科酌

5、情进行处理。四、广泛宣传，营造氛围一是结合医院工作实际，采取不同形式多渠道因地制宜地在医院 范围内广泛开展吸烟有害健康的宣传教育，充分利用宣传专栏、悬 挂横幅、电子屏幕等向全院干部职工及患者传播控烟知识，将医院 禁烟倡议书、吸烟危害宣传板悬挂在在医院门诊大厅、住院大厅， 制做近60块宣传板挂入到每一个病房，从而达到每一名入住的患者 及随员都了解医院创建无烟医院的意义及吸烟所带来的危害，制作 宣传单发给每一个来院就诊的患者及陪同人员，达到禁烟宣传无死 角。二是医院分别举办了医院职工吸烟重点人员的培训、科室主任、 护士长的培训、医院控烟巡视员的.培训及全体职工的培训，分别让 广大医护员工能够了解和

6、掌握更多的控烟知识，正真理解和认识在 医院全而实施控烟的目的和意义，增强环保意识，提高全院干部职 工控烟的自觉性和主动性，努力为全院干部职工及患者营造一个文 明、健康“无烟”环保的绿色环境。五、坚持对控烟工作的检査与监督（一）控烟工作初见成效1、2014年上半年医院创建领导小组将控烟工作的检查纳入到了 医院常态工作中，并组成了由行政管理人员参加的医院控烟巡查小 组，每天二次巡查，并详细记录检查控烟情况，及时反馈到各科室, 自医院启动创建无烟医院，全院95%以上的干部职工都能积极参与 和支持禁烟活动，绝大多数科室主任、护士长包括广大医护员工不 但能够自觉遵守医院禁烟规定带头禁烟，同时又自觉担负起

7、禁烟活 动的义务监督员和宣传员，医院禁烟工作能在短时间内取得成效。2、在常规检查控烟的同时，禁烟工作领导小组不定期的对全院 禁烟工作进行督导与检查，如发现控烟工作中存在的问题及时通知 相关部门或科室立即整改，并且要做好每次控烟督导检查的工作小 结，切实把控烟工作抓实抓好。（二）存在问题1、控烟工作在基层医院难度比较大，特别是我们医院面对的大 部分是农村患者，烟民比较多，而且烟令相对长，尤其是对吸烟的 危害及对医院控烟的理解程度比较差，在进行劝阻时抵触的情绪较 多，甚至完全不听劝阻而与控烟员发生冲突，这也是制约医院全面 禁烟活动的最大的问题，为此，医院曾召开专门会议进行专题研究, 目前也收到了一

8、定效果，但仍然是我们今后医院全而禁烟的最大难 题。2、加强队伍建设还不到位，要加强对医护人员戒烟专业知识的培训，提高戒烟和 劝导戒烟的技巧和能力，建设一支高素质的专业技术队伍，为广大 职工群众提供可靠、有效的戒烟咨询服务。篇二：创建无烟医院2010年上半年工作总结在医院领导的高度重视及指导下，“无烟医院”创建工作进展顺 利，从今年六月份起，医院向全体职工发出了禁烟倡议书，成立了 院科三级禁烟领导小组，明确职责，树立目标，并制定了全院禁烟 工作发展规划、工作制度、奖惩措施。把创建无烟医院列入医院发 展规划。一、进行无烟医院创建、吸烟危害等讲座，号召全院职工，特 别是医务工作者要作戒烟、禁烟模范，

9、为创建“无烟医院”作出贡 献。二、多种形式开展创建“无烟医院”的宣传工作。1、统一在医院大楼的主要入口设置明显的禁烟标志，在门诊候 诊大厅、接诊室、病房走廊、办公室、会议室等处张贴悬挂禁烟标 志。2、专门制作禁烟健康教育处方及宣传牌，对门诊病人及探视家 属进行控烟宣传。3、医院设立了戒烟门诊、指定了戒烟医生，公布了戒烟咨询电 话，明确院内禁烟场所及吸烟区。4、通过宣传栏、医院电子屏、院周会和职工大会向全院工作人 员进行禁烟宣传，强调做好禁烟工作的重要性和必要性。5、将禁烟宣传融入住院病人的入院宣教中，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。6、组织戒烟医生进行戒烟义诊，引起全体医生对吸烟危害的重 视，及对我院控烟活动的支持，提高对戒烟患者的戒烟干预和治疗 能力，同时给有戒烟意向的患者，进行免费尼古丁测试和评估、正 确干预并